Obrat malých a stredných podnikov. Postup pri určovaní štatútu podniku. Ako môže byť organizácia zaradená do registra MSP?

Vybavenie kúpeľne a kuchyne

Významné percento ruských podnikov je zastúpených v kategórii malých súkromných podnikov. Toto je, ako sa mnohí odborníci domnievajú, typický stav pre inovatívne typy firiem, pre začínajúcich podnikateľov. Existuje aj taká kategória ako stredný podnik. V čom je rozdiel? Koľko ľudí má malý podnik? Aké preferencie môže tento status poskytnúť z hľadiska možných opatrení štátnej podpory? Pozrime sa na tieto a súvisiace nuansy charakteristické pre fungovanie podnikov so štatútom MSP.

Kritériá klasifikácie ako MSP

Podľa ruskej legislatívy sú malé a stredné podniky dve rôzne triedy podnikania, členstvo v ktorých je určené množstvom kritérií. Zoberme si tie, ktoré sú typické pre spoločnosti prvého a druhého typu. Začnime typickými malými podnikmi.

Čo to je V súlade so zákonom sem patria spoločnosti, ktoré zamestnávajú najviac 100 ľudí. Maximálny ročný príjem takéhoto podniku nemôže presiahnuť 400 miliónov rubľov. Podiel vlastníkov (právnických osôb, ktoré samy nie sú malými podnikateľmi) nemôže byť vyšší ako 25 %.

Niektorí odborníci tiež poznamenávajú, že malé a stredné podniky nie sú ani zďaleka vyčerpávajúcou klasifikáciou súkromných firiem, ktoré pôsobia v malom rozsahu. Existujú aj iné kategórie organizácií. Ako sú napríklad mikropodniky. Patria sem podniky, ktoré zamestnávajú najviac 15 zamestnancov.

Kritériá pre stredné podniky

Pozrime sa, aké sú kritériá pre stredné podniky. Nie je ich veľa. Čo sa týka normy predpísanej v zákone, je to: od 101 do 250 zamestnancov. Pokiaľ ide o ročné príjmy - od 401 miliónov do 1 miliardy rubľov. Rozdiel oproti kategórii malých podnikov, ako vidíme, je značný.

Je dôležité, aký typ činnosti sa v organizácii vykonáva? Nie Zákon v tomto zmysle neobsahuje žiadne vymedzujúce normy. Malé a stredné podniky sú firmy, ktoré sa môžu venovať presne tým istým činnostiam, ale patria medzi nich rôzne triedy organizácie len kvôli príjmom a veľkosti ich zamestnancov. Podobne sa posudzuje forma vlastníctva. LLC je malý podnik, individuálny podnikateľ je rovnaký. - podobný. Rovnaké pravidlo platí pre stredné podniky.

Kritériá pre MSP: vysvetlenia

Vyššie sme skúmali kritériá charakterizujúce také kategórie ako stredné a malé podniky. Bude tiež užitočné poznať niektoré vlastnosti ich správnej definície.

Ak hovoríme o veľkosti zamestnancov, znamená to za kalendárny rok, ktorý predchádza momentu, keď je spoločnosť preskúmaná na zaradenie do jednej alebo druhej kategórie. Limitné hodnoty čísel predpísaných v zákone sa považujú za vrátane.

Príjmom sa rozumie príjem z predaja tovaru, vykonania práce alebo poskytnutia služby bez DPH. Okrem toho sem možno pripočítať aktíva firmy s prihliadnutím na jej účtovnú hodnotu za kalendárny rok predchádzajúci štúdiu.

Nové podnikanie ako MSP

Ako však možno zaradiť podnikanie do jednej alebo druhej kategórie, ak sa študuje novovytvorená organizácia? Malý podnik, ktorého kritériá sú uvedené vyššie, nemožno použiť z dôvodu nedostatku štatistických údajov. Rovnako ako tie inštalované pre priemer. Pre takéto prípady existuje nasledujúca norma. Ak bola organizácia práve založená, potom ju možno klasifikovať ako malú alebo strednú, ak ukazovatele vyjadrujúce priemerný počet zamestnancov, tržby (alebo v kombinácii s nimi za obdobie od okamihu, keď boli zadané informácie o spoločnosti). register) neprekročil príslušné limitné hodnoty To znamená, že ak bola spoločnosť založená v januári a do augusta jej obrat nepresiahol 400 miliónov a počet zamestnancov je 100 ľudí, potom poznáme kritériá.

Nuansy počítania snímok

Ďalšia dôležitá nuansa týkajúca sa počítania počtu zamestnancov. Nielen zmluvy vypracované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (tj podľa pracovná kniha), ale aj civilné dohody, ako aj prácu na kratší pracovný čas. To znamená, že pojem „personál“ v tomto prípade nie je spojený s právnym aspektom formalizácie pracovných vzťahov medzi podnikom a zamestnancami. Hlavná vec je, že práca je vykonávaná legálne a v akom konkrétnom formáte - podľa Zákonníka práce alebo v rámci občianskoprávnych dohôd - nie je pre zákonodarcu dôležité.

Mimochodom, legislatíva má pravidlo, podľa ktorého možno zmluvné zmluvy prirovnať k plnohodnotným pracovné zmluvy. Napríklad, ak človek pracuje ako dodávateľ na základe občianskoprávnej zmluvy, ale každý deň chodí do kancelárie zákazníckej spoločnosti, ako keby to bola jeho vlastná práca, dodržiava harmonogram a koordinuje, povedzme, ide na dovolenku s vedením organizácie, potom Rostrudnadzor môže zaviazať spoločnosť, aby uzavrela zmluvu s takýmto partnerom na plnohodnotnú pracovnú zmluvu.

Prečo moja spoločnosť potrebuje štatút MSP?

Vyššie sme definovali kritériá, podľa ktorých možno firmu klasifikovať ako malý alebo stredný podnik. Predmetné parametre sú definované na legislatívnej úrovni. To znamená, že je pravdepodobné, že príslušnosť firiem k jednej alebo druhej kategórii je dôležitá z hľadiska určitých vyhliadok. Presne povedané, aký je praktický prínos spoločnosti so štatútom „malého podniku“? Poskytuje to nejaké privilégiá? Áno, je.

Faktom je, že v Rusku existuje množstvo federálnych a regionálnych, ako aj komunálnych programov zameraných na podporu podnikov, pre ktoré je určujúcim kritériom forma malého podniku. V tejto oblasti existuje celý smer štátnej politiky. O akých podporných opatreniach môžeme hovoriť?

Typy podpory MSP

Štátna politika Ruskej federácie znamená množstvo výhod, ak sa podnikanie vykonáva v takom formáte ako malý podnik. Ide o opatrenia ako:

preferenčné daňové režimy (na ktoré sa pozrieme neskôr);
zjednodušené štandardy v oblasti daní a účtovníctva, štatistické výkazníctvo;
výhody súvisiace s postupom pri vyrovnaní v oblasti privatizovaného majetku;
pridelenie osobitnej úlohy malým podnikom v oblasti vládneho obstarávania;
pomoc pri ochrane práv a záujmov podnikateľov pri interakcii s dozornými orgánmi;
finančná podpora pre podniky;
pomoc podnikom pri rozvoji infraštruktúry;
ďalšie opatrenia na uľahčenie podnikania MSP.

Kto získa podporu?

Príslušné programy na podporu podnikania sa môžu v rôznych regiónoch (ako aj medzi rôznymi obcami a lokalitami) líšiť. Veľa závisí od odvetvových špecifík podnikania. V niektorých subjektoch federácie majú väčšiu prioritu podniky zaoberajúce sa ťažbou nerastných surovín, v iných hutnícke spoločnosti. V počte ruské mestá Existujú fondy, ktorých aktivity sa sústreďujú na podporu firiem zaoberajúcich sa typicky inovatívnymi aktivitami. V takýchto organizáciách môžu zakladatelia „startupov“ nájsť podporu, ktorej hlavnou obchodnou myšlienkou je spravidla vytváranie úplne nových trhových medzier na základe technológií, ktoré ešte nikto nezvládol.

V praxi môžu pomoc malým a stredným podnikom poskytovať tak štátne a samosprávne orgány, ako aj rôzne typy organizácií a fondov, ktorým je takáto úloha pridelená. Napríklad, ak ide o malý inovatívny podnik, môže sa to stať faktorom úspešnej príťažlivosti s pomocou fondov s prevažne vládnou účasťou.

Hlavné problémy v oblasti malého a stredného podnikania

Z akých dôvodov vlastne podniky potrebujú vládnu podporu? Je naozaj možné, že úspešným, hoci malým podnikom je organizácia, ktorá zahŕňa nejaký druh dotácie svojej činnosti? Aké sú hlavné problémy špecifické pre MSP v Rusku?

Odborníci sa domnievajú, že jednou z najtypickejších ťažkostí je vysoké daňové zaťaženie. Podnikom navyše chýbajú finančné zdroje. Prvý problém sa v praxi prejavuje najmä v potrebe platiť veľká veľkosť odvody do štátnych fondov - Dôchodkový fond, Fond sociálneho poistenia, Fond povinného zdravotného poistenia zamestnancov. Čo sa týka druhého zaznamenaného problému, hovoríme o nízkej dostupnosti lacných úverov. Sadzby stanovené väčšinou ruských bánk sú pre mnohých podnikateľov nedostupné.

Ďalším problémom ruských podnikateľov je nízka dostupnosť pozemkov a nehnuteľností. Mnohí podnikatelia, ako zisťujú odborníci, majú problémy s prístupom k zariadeniam energetickej infraštruktúry. Pripojenie k sieťam je náročné, tarify sú vysoké. Ďalším problémom, na ktorý odborníci upozornili, je nedostatok personálu.

Úloha štátu pri riešení podnikateľských problémov

Štátne inštitúcie, ako poznamenávajú odborníci, by sa vo všeobecnosti mali zaujímať o rozvoj malých podnikov v Rusku. Preto rôzne typy programov podpory MSP musia zohľadňovať potrebu riešenia aktuálnych problémov. Analytici sa domnievajú, že v niektorých oblastiach činnosti existujú výsledky.

Zvýhodnené zdanenie

V prvom rade ide o samotné daňové zaťaženie. Najmä MSP môžu využívať preferenčné daňové systémy – zjednodušený daňový systém, UTII alebo patenty. Každý z týchto režimov vo väčšine prípadov zaručuje oveľa nižší príspevok do štátnej pokladnice v porovnaní s celkovým systémom. Niektoré kategórie individuálnych podnikateľov majú navyše právo znížiť dane o výšku príspevkov zaplatených do dôchodkového fondu, fondu povinného zdravotného poistenia a fondu sociálneho poistenia. A v tomto prípade sa pre mnohých individuálnych podnikateľov zodpovedajúce zaťaženie zníži na minimum. Mimochodom, aj tu sa môžeme baviť o úľavách ohľadom daňového a účtovného výkazníctva. Všetko, čo mnohí jednotliví podnikatelia musia predložiť Federálnej daňovej službe, je ročné vyhlásenie. Zákonodarca na nich nekladie požiadavky na vedenie komplexnej účtovnej dokumentácie.

Pôžičky a granty

S pôžičkami je to samozrejme zložitejšie. Dokonca aj banky, v ktorých má štát prevažujúci podiel v akciách, ponúkajú úvery za podmienok, ktoré nie sú ani zďaleka žiaduce. Mnohé podniky sú nútené brať si pôžičky v zahraničí, čím sa vytvára veľký externý podnikový dlh. Úverové programy na úkor rozpočtových zdrojov sú podľa odborníkov v Ruskej federácii dosť slabo rozvinuté.

Existuje niekoľko mechanizmov finančnej podpory podnikania prostredníctvom štátnych a samosprávnych grantov. Je však predčasné povedať, že fungujú systematicky, hovoria analytici. Okrem toho sa odborníci domnievajú, že sumy, ktoré sa objavujú v príslušných podporných programoch, sotva pomôžu podnikom dosiahnuť významné výsledky.

Rizikový aspekt

Mnoho analytikov sa zároveň domnieva, že podniky v Rusku majú možnosť prilákať financovanie nie od bánk, ale od investorov. Kritérium je v tomto prípade celkom jednoduché: hlavná vec je, že podnikateľský nápad zodpovedá ambíciám podnikateľa a prináša zisk. Jediné, čo investor potrebuje, je vyššia ako priemerná úroková sadzba banky. Aby malo zmysel investovať do podnikania a nie prevádzať hotovosť na vklad. Ak sa rizikový investor rozhodne, že konkrétny malý inovatívny podnik je príkladom kombinácie rozumného podnikateľského nápadu a premysleného plánu na jeho realizáciu, potom doň rád investuje svoje peniaze. Za podmienok, ktoré asi žiadna komerčná banka neponúkne. Malý podnik je pre mnohých investorov atraktívnym investičným objektom.

MSP a HR aspekt

Medzitým štát rieši aj personálny problém, aj keď skôr nepriamo. Je to o o popularizácii vzdelávacích programov pre technických odborníkov na vysokých školách, rozvoji odborného technického vzdelávania. Všetky tieto oblasti činnosti vo veľkej miere závisia od kvality vládnej politiky.

Niektorí odborníci sa zároveň domnievajú, že samotné podnikanie by sa malo snažiť o zlepšenie celkovej klímy v podnikateľskom prostredí. Vezmite si rovnaký personálny problém: mnoho podnikov, hovoria analytici, zvyšuje objem výroby, ale zároveň nevytvára nové pracovné miesta. Neobjavujú sa nové pracovné miesta, najmä tie, ktoré si vyžadujú zapojenie kvalifikovaných odborníkov. Z veľkej časti z tohto dôvodu si školáci nevyberajú výrobné profesie, oprávnene sa domnievajú, že nemajú zaručené zamestnanie. Okrem toho sa odborníci domnievajú, že nie všetky podniky venujú pozornosť problému zvyšovania produktivity práce.

Kritériá na klasifikáciu podnikov ako malých podnikov majú čisto vedecké aj praktický význam. vládne orgány sú zodpovedné za vypracovanie kritérií a ich implementáciu. Tieto požiadavky ovplyvňujú aj klasifikáciu podnikov ako určitých druhov podnikania.

V čom je zásadný rozdiel

Každý štát má svoje vlastné požiadavky na určenie druhu podnikania. Zo všetkých dostupných faktorov je však jeden spoločný a najuniverzálnejší – ide o priemerný počet personálu. Práve pomocou tohto ukazovateľa môžete podnik najpresnejšie charakterizovať a zaradiť ho medzi malé, stredné alebo veľké podniky.

Čo platí pre malé podniky v Ruskej federácii? Vo väčšine prípadov sa verí, že ak podnik pôsobí v rámci „zjednodušeného daňového systému“ (STS), potom sa považuje za malý, ale ide o mylný názor.

Malým podnikom (SE) môže byť nielen právnická osoba, ale aj fyzická osoba, takzvaný individuálny podnikateľ. Právne predpisy Ruskej federácie klasifikujú ako malé podniky:

spotrebné družstvá;
obchodné firmy;
individuálni podnikatelia (IP).

Ak chcete zistiť, aký typ podnikania máte radi, musíte si dôkladnejšie preštudovať kritériá, aby ste sa mohli považovať za malý podnik.

Zoznam kategórií

Zoznam požiadaviek určujúcich postavenie a veľkosť podnikateľského subjektu (E) možno nájsť v takých legislatívnych aktoch, ako sú:

federálny zákon č. 209 z 24. júla 2007;
Federálny zákon č. 156 z 29. júna 2015.

Je to posledný zákon, ktorý obsahuje kritériá na klasifikáciu podnikov ako malých podnikov v roku 2018. Tento dokument výrazne rozšíril okruh poľnohospodárskych výrobcov, ktorých možno klasifikovať ako malých, čím sa zvýšili hranice podpory ruský štát malé a stredné podnikanie.

Toto podujatie bude mať určite pozitívny vplyv na budúci vývoj ekonomiky krajiny, keďže takmer 80 % HDP štátu s rozvinutou ekonomikou tvoria zástupcovia malých a stredných podnikateľov.

Zásady tvorby kritérií

Vývoj akýchkoľvek základných konceptov sa musí riadiť jasnými zásadami. V tomto prípade zahŕňajú:

V ekonómii je počet podobných princípov oveľa väčší, ale tie hlavné tu boli uvedené.

Etapy formovania

Prvé kritériá pre malé podniky v Rusku boli definované začiatkom 90. rokov minulého storočia. V tom čase sa verilo, že na určenie stavu SH je potrebné poznať periodicky sa meniaci počet personálu.

Článok 4 federálneho zákona č. 209 obsahuje ustanovenia o tom, ktoré podniky možno uznať za malý podnik, a to:

Celkový podiel štátu, jeho subjektov, zahraničných organizácií a občanov, obcí, náboženských a verejných združení, ako aj charitatívnych organizácií a nadácií, ktoré nesúvisia so subjektmi malého podnikania, na základnom imaní by nemal byť vyšší ako štvrtina celkovej sumy (do 25 %).
Priemerný počet zamestnancov za posledný rok nemôže byť vyšší ako sto. V prípade mikropodnikov by toto číslo nemalo presiahnuť 15 osôb.
Výška tržieb z predaja tovaru, poskytnutia služby alebo vykonania práce za predchádzajúci rok nemôže byť viac ako suma 800 miliónov rubľov.

Posledné dve požiadavky musia spĺňať aj subjekty nazývané jednotliví podnikatelia.

V roku 2015 boli zmenené kritériá pre malé podniky nariadením vlády Ruskej federácie z 13. júla 2015.

Teraz pre organizácie a podnikateľov patriacich do mikropodnikov, ako aj pre malé a stredné podniky by maximálna výška príjmu mala byť (bez dane z pridanej hodnoty):

pre mikropodniky - nie viac ako 120 miliónov rubľov;
pre malé - nie viac ako 800 miliónov rubľov;
pre stredne veľké - nie viac ako 2 miliardy rubľov.

Upozorňujeme, že kategória subjektu sa zmení, ak dôjde k zvýšeniu alebo zníženiu maximálnych prípustných hodnôt uvedených vyššie v priebehu troch po sebe nasledujúcich rokov. Kritériá pre malý podnik v žiadnom prípade nezávisia od systému zdaňovania, ktorý si organizácia zvolila.

Potvrdenie štatútu spoločnosti

Napriek prijatiu nových kritérií Rusko neposkytuje samostatné druhyúčtovanie pre malé farmy. Tento stav nie je možné potvrdiť žiadnymi dokumentmi. Príslušnosť k mikropodniku alebo malému podniku potvrdzuje iba súlad podnikateľského subjektu so stanovenými kritériami.

Príjmy musia byť podložené daňovými registrami. Ak sú poslanci „zjednodušení“, tak takéto registre sú knihy príjmov a výdavkov. Okrem toho je potrebné vypočítať počet zamestnancov spoločnosti.

Tieto dva ukazovatele je potrebné pravidelne sledovať nielen kvôli kontrole, do akého druhu podnikania podnikateľ alebo organizácia patrí, ale aj kvôli zachovaniu osobitného daňového režimu.

Ako začať malý podnik od nuly: Video

Kritériá, podľa ktorých podnikateľské subjekty (právnické osoby a individuálnych podnikateľov) patria medzi malé podniky (SE), definované federálnym zákonom z 24. júla 2007 č. 209-FZ. Treba poznamenať, že spomínaný federálny legislatívny akt rozlišuje medzi malými podnikmi tzv. mikropodniky.

Aby bola právnická osoba klasifikovaná ako malý podnik, je potrebné splniť zoznam osobitných požiadaviek (článok 4 vyššie uvedeného federálneho zákona).

Podmienky na získanie štatútu MP pre právnické osoby

Podmienky pre štatút SE pre fyzického (súkromného) podnikateľa

Osoba, ktorá chce legalizovať malý podnik, musí spĺňať nasledujúce kritériá na pridelenie príslušného štatútu:

Priemerný stav zamestnancov za predchádzajúcich 365 dní nemôže byť vyšší ako:
. pre malé podniky - 100 zamestnancov;
. pre mikropodniky - 15 zamestnancov.
Príjmy z predaja tovaru (vrátane služieb a prác) bez dane z pridanej hodnoty alebo hodnoty majetku za posledných 365 dní nesmú presiahnuť:
. pre malé podniky - 400 miliónov rubľov.

Podmienky pre štatút SE pre novovzniknutú právnickú osobu alebo fyzického podnikateľa

Novootvorený malý podnik musí spĺňať nasledujúce kritériá na zaradenie do príslušného štatútu:

Počas celého roka, keď sú registrovaní, priemerná úroveň zamestnancov nemôže byť vyššia ako:
. pre MP - 100 zamestnancov;
. pre mikropodniky - 15 zamestnancov.
Príjmy z predaja tovaru (služby a práce) bez dane z pridanej hodnoty alebo hodnoty majetku za obdobie, ktoré uplynulo od jeho štátnej registrácie, nemôžu byť vyššie ako:
. pre malé podniky - 400 miliónov rubľov.
. pre mikropodniky - 60 miliónov rubľov.

Podmienky na stanovenie príjmového kritéria

Limitné sumy príjmov z predaja tovaru (práce a služieb) a hodnoty majetku určuje vláda Ruska každých päť rokov na základe štatistických údajov o práci zástupcov malých podnikov (v súlade s odsekom 2 ods. článok 4 vyššie uvedeného federálneho zákona). Príjmy z predaja tovaru (práce, služieb) za kalendárny rok sú ustanovené spolkovým daňovým poriadkom (článok 7 článku 4 spomínaného spolkového zákona).

Je potrebné poznamenať, že v súčasnej fáze sú limitné ukazovatele hodnoty aktív vládou Ruská federácia neurčené. Neberú sa teda do úvahy pri klasifikácii hospodárskeho subjektu ako malého podniku.

Malý podnik: kritériá zaradenia - počet

Priemerný počet zamestnancov v podniku pre Minulý rok je zriadená tak, aby sa prihliadalo na všetkých jej zamestnancov vrátane osôb vykonávajúcich ich pracovná činnosť na základe občianskoprávnej zmluvy alebo na čiastočný úväzok (s úradne vypracovaným časom), zástupcovia vzdialených oddelení, pobočiek a samostatných štrukturálnych oddelení mikropodnikov alebo malých podnikov (článok 6, článok 4). Na výpočet priemerného stavu zamestnancov je potrebné vziať do úvahy požiadavky schválené nariadením Rosstat č. 335 z 31. decembra 2009 (List Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie č. D05-166 z 20. januára , 2011).

Strata a vrátenie štatútu poslanca

Prevádzkový malý podnik, ktorého kritériá zaradenia na roky 2014 a 2013 (posledné dva roky) sú podľa príjmov a zamestnancov vyššie ako normatívne, stráca svoje postavenie (článok 4, článok 4 uvedeného federálneho zákona).

Fungujúci podnikateľský subjekt - malý podnik, ktorého zaraďovacie kritériá na roky 2013 a 2014 (posledné dva roky) z hľadiska tržieb a zamestnancov zostávajú v štandardizovaných hodnotách, môže opäť získať štatút malého podniku.

Hranica príjmu

Malý podnik, ktorého kritériá zaradenia na rok 2014 boli také, ako sú opísané v predchádzajúcich častiach, by mal byť informovaný, že tento rok bol posledným v dlhom období stálych a nemenných kritérií (od roku 1995). Ale od 13. júla 2015 sa v súlade s nariadením vlády Ruska zo dňa 13. júla 2015 č. 702 všetko zmenilo. Malý podnik, ktorého kritériá klasifikácie príjmov prešli určitými zmenami, by mal vyzerať takto:

pre mikropodniky - 120 miliónov rubľov;
pre malé podniky - 800 miliónov rubľov.

Štátna podpora pre malé podniky

Malý podnik, ktorého klasifikačné kritériá boli v roku 2014 v rámci vyššie uvedených parametrov, bol mierne revidovaný vládou Ruskej federácie. V tejto súvislosti bol schválený špeciálny program, ktorý by mal podporovať malé podniky. Tento program poskytuje zoznam určitých finančných, právnych a administratívnych činností.

Kritériá na klasifikáciu ako malý podnik v roku 2018 sú podobné ako v roku 2017. Pozrime sa bližšie na to, kto je v roku 2018 považovaný za malého podnikateľa a aké sú kritériá pre firmy, aby sa zapájali do tohto druhu činnosti.

Kto patrí medzi malé podniky

Podľa čl. 4 zákona „O rozvoji podnikania v Ruskej federácii“ z 24. júla 2007 č. 209-FZ sú rôzne ekonomické subjekty klasifikované ako SMB (malé podniky), a to:

individuálni podnikatelia;
roľnícke (farmárske) farmy;
obchodné spoločnosti;
obchodné partnerstvá;
spotrebné družstvá;
výrobné družstvá.

Všetky musia spĺňať hlavné a dodatočné kritériá pre malé podniky uvedené v zákone 209-FZ. Týkajú sa základných charakteristík riadenia každej spoločnosti, a to: počtu zamestnancov, prijatých príjmov a zloženia základného imania. Na ich základe sa zisťuje, či možno organizáciu považovať za malú, alebo ju treba zaradiť medzi ostatné kategórie ekonomických subjektov. Pozrime sa, aké kritériá charakterizujú malý podnik podrobnejšie.

Nové uznesenie v legislatíve o klasifikácii organizácie ako malého podniku

V roku 2016 bolo zverejnené nariadenie vlády Ruskej federácie „O limitných hodnotách príjmu ...“ zo dňa 04.04.2016 č. 265, v ktorom sa uvádza, že teraz je jedným z parametrov používaných na klasifikáciu subjektu ako a živnosti nie sú príjmy z predaja tovaru, služieb, prác alebo služieb a širšou charakteristikou sú príjmy prijaté za uplynulý kalendárny rok pri vykonávaní všetkých druhov činností. Maximálna hodnota tohto kritéria sa nezmenila a zostáva rovnaká v porovnaní s rokmi 2015 – 2016: pre malé spoločnosti je limit ziskovosti 800 miliónov rubľov.

V súvislosti s nadobudnutím účinnosti novej rezolúcie č. 265 môžeme konštatovať, že niektoré podniky stratia svoje malé postavenie, a teda nebudú môcť využívať výhody na udržanie zjednodušeného účtovníctva, pokladničnej disciplíny a toku osobných dokladov. Ostatné kritériá na klasifikáciu podnikov ako malé, stredné alebo veľké zostali nezmenené.

O kritériách pre mikro, malé a stredné podniky sa dozviete v materiáli na.

Základné a dodatočné kritériá pre malé podniky

Hlavnými kritériami sú okrem parametra ziskovosti aj priemerný počet zamestnancov za uplynulý kalendárny rok. Pre malé podniky sa táto charakteristika pohybuje od 16 do 100 ľudí. Priemerný počet zamestnancov sa počíta na základe určitého pravidla, a to:

Najprv sa vypočíta priemerný počet zamestnancov na plný úväzok.
Potom sa určí priemerný počet zamestnancov na čiastočný úväzok.

Pokiaľ ide o dodatočné kritériá, tieto zahŕňajú celkové percento členstva iných ekonomických subjektov na základnom imaní subjektu. Po prvé, v prípade obchodných partnerstiev alebo spoločností by tento ukazovateľ nemal mať viac ako 25 % celkovej účasti Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo obcí, verejné organizácie alebo charitatívne nadácie. Po druhé, fond nesmie mať viac ako 49 % z celkového percenta účasti iných právnických osôb (nepovažovaných za malé podniky) alebo zahraničných spoločností.

Kritériá pre malý podnik môžu spĺňať aj právnické osoby, ktorých činnosť súvisí s intelektuálnym rozvojom v rôznych oblastiach, napríklad tvorba informačných databáz, priemyselné vzory atď.

Vo vzťahu k akciovým spoločnostiam môžu mať aj postavenie malá organizácia, len v tejto situácii by ich podiely mali patriť do inovačného sektora ekonomiky štátu.

Patrí spoločnosť do SMP (tabuľka krok za krokom na určenie stavu spoločnosti)

Pozrime sa na algoritmus na určenie kategórie spoločnosti krok za krokom.

	Algoritmus
1. Zistite priemerný počet zamestnancov za uplynulý kalendárny rok	Vypočítané výpočtom. Informácie pre výpočet sa čerpajú z informácií predložených daňovému úradu. Pre malé podniky sa toto číslo pohybuje od 16 do 100 osôb
2. Spočítame príjmy dosiahnuté za uplynulý kalendárny rok zo všetkých druhov činností	Informácie sa čerpajú z daňového priznania za minulý rok. Pri kombinovaní režimov sa príjem spočítava za každé priznanie. Pre malé podniky by hodnota nemala presiahnuť 800 miliónov rubľov.
3. Určujeme percento členstva ostatných spoločností na základnom imaní spoločnosti	1. Percento členstva štátu, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, obcí, verejných organizácií alebo charitatívnych nadácií nie je vyššie ako 25 %. 2. Percento členstva zahraničných právnických osôb alebo ruských právnických osôb (ktoré nemajú štatút malého podniku) nie je vyššie ako 49 %.

Nuansy malých a stredných podnikov

Ak malý podnik splní kritériá roku 2018, je zapísaný do osobitného registra malých a stredných podnikateľov vytvoreného 1. augusta 2016. V tomto prípade sa od organizácie nevyžaduje, aby daňovým úradom predkladala žiadne osobitné informácie ani podnikla iné opatrenia – automaticky sa klasifikuje ako malý podnik. Zamestnanci Federálnej daňovej služby klasifikujú spoločnosti ako malé na základe informácií, ktoré poskytujú obvyklým spôsobom, ktorý zahŕňa:

priemerný počet zamestnancov;
údaje z Jednotného štátneho registra právnických osôb alebo Jednotného štátneho registra fyzických osôb podnikateľov;
daňové priznania.

Je potrebné poznamenať, že podniky s malým štatútom dostávajú právo využívať určité výhody v oblasti účtovníctva. Patria sem nasledujúce body:

Právo nestanoviť limit na zostatok hotovosti v pokladnici. Ak bol nainštalovaný skôr, manažment môže vydať príkaz na jeho zrušenie.
Možnosť vedenia zjednodušeného účtovníctva.

Pozri aj: Keď sa malý podnik zmení na stredný alebo veľký

Existujú určité okolnosti, ktorých výskyt povedie k tomu, že organizácia stratí svoj štatút malého podniku. Prirodzene, je to spôsobené tým, že sa v roku 2018 nebude kvalifikovať ako malý podnik. Tieto podmienky zahŕňajú nasledujúce:

Ak sú okolnosti spojené so zvýšením percenta účasti na základnom imaní nad limitnú hodnotu, potom podnik stratí svoje postavenie malého podniku. V tomto prípade je moment prechodu na priemer resp veľký podnik Do úvahy sa berie dátum vykonania zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb o zmene základného imania organizácie.
Ak sú okolnosti spojené so zvýšením priemerného počtu zamestnancov alebo príjmov zo všetkých druhov podnikateľskej činnosti nad zákonom stanovenú hranicu, postavenie malého podniku si podnik zachováva počas troch rokov. Po uplynutí uvedenej doby malý podnik toto postavenie stratí a stane sa stredným alebo veľkým v závislosti od hodnoty týchto kritérií, ako je uvedené v ods. 4 zákona 209-FZ.

Výsledky

Aby bola spoločnosť klasifikovaná ako malý podnik, musí spĺňať kritériá uvedené v zákone 209-FZ. Tieto zahŕňajú priemerný počet zamestnancov, príjmy zo všetkých druhov činností a účasť na základnom imaní. Ak všetky podmienky spĺňajú požadované hodnoty, spoločnosť automaticky získa malý štatút a daňový úrad ju zapíše do špeciálneho registra malých a stredných podnikov v Rusku.

24.12.2015

Malé podnikanie je pojem, ktorý sa používa v neformálnom kontexte aj v nariadeniach. Prvá možnosť sa používa v závislosti od subjektívneho vnímania konkrétna osoba, prvky komerčného riadenia na príslušnej úrovni.

Ľudia spravidla chápu pojem malý podnik ako malý podnikateľskú činnosť ktorý sa vykonáva súkromne. Každý, kto má v súkromnom vlastníctve malý kiosk, kaderníctvo alebo malý obchodík, sa nazýva a moderné časy ako súkromný podnikateľ alebo živnostník.

Čo je to malý podnik?

V právnych predpisoch sú v skutočnosti osobitné kritériá, ktoré určujú hlavné rozdiely medzi mikropodnikmi, malými a strednými podnikmi. Tento zoznam kritérií zahŕňa:

1) Počet zamestnancov.

2) Ročný príjem.

Na základe federálneho zákona č. 209 a rezolúcie č. 702 medzi malé podniky a organizácie patria tie firmy, ktoré:

1) Zamestnanci majú 15-100 ľudí.

2) Majú ročný príjem 120-800 miliónov rubľov.

Niet pochýb o tom, že nie každému začínajúcemu podnikateľovi sa podarí splniť všetky uvedené kritériá. Preto, ak nedodrží uvedenú normu, podľa ktorej je malý podnik právne kvalifikovaný, je jeho firma mikropodnikom.

Ak to zhrnieme, môžeme povedať, že pod malým podnikaním treba rozumieť aj ten najmenší súkromný podnik alebo organizáciu. Pre súlad s právnymi predpismi je však potrebné priviesť túto spoločnosť k tým normatívnym ukazovateľom, ktoré sa budú týkať triedy malých alebo stredných podnikov, inak je spoločnosti pridelený štatút „mikropodnik“.

Čo je to stredné podnikanie?

Treba povedať, že stredné podnikanie viac každodenný ako normatívny, v legislatíve však možno tento pojem použiť na základe predpisov. Na základe každodenného používania pojmu „stredný podnik“ možno pochopiť, že nejde o veľmi veľký podnik alebo organizáciu, ale zohráva významnú ekonomickú alebo ekonomickú úlohu v krajine alebo regióne. Tento druh podnikania môže zahŕňať sieť dielní, spoločností alebo skupinu právnických osôb.

Legislatíva Ruskej federácie jasne definuje pojem a štruktúru stredných podnikov. Stredný podnik teda možno klasifikovať ako:

1) Zamestnanci 101-250 zamestnancov.

2) Ročný príjem sa pohybuje od 801 miliónov do 2 miliárd rubľov.

Toto sú ukazovatele, ktoré rozdeľujú malé a stredné podniky a podniky. Niet pochýb o tom, že pri otvorení čo i len tej najskromnejšej siete dielní alebo kozmetických salónov v blízkosti regiónu alebo mesta sa to bude právne týkať stredne veľkého podniku, pretože sa riadi štruktúrou a koncepciou stredne veľkého podniku. .

Aký je zásadný rozdiel medzi malými a strednými podnikmi?

Pre správnu odpoveď na túto otázku je potrebné vykonať analýzu z právneho a ekonomického hľadiska.

Z každodennej roviny je to, samozrejme, rozdiel v rozsahu podnikania. Z pohľadu ekonomický ukazovateľ, malý podnik prináša minimálne 2,5-krát menší ročný zisk ako priemerný. Zároveň je však personál v stredne veľkom podniku oveľa väčší ako v malom.

Podľa týchto dôležitých kritérií by sme mali rozlišovať stredné podniky od malých. Legislatíva okrem toho stanovuje rôzne podmienky pre vznik malých a stredných podnikov, kvóty a kritériá. Nemali by sme zabúdať, že zákon rozlišuje tieto pojmy aj podľa právneho štátu.

Malý biznis	Stredný biznis
Jediný podnik alebo firma	Sieť alebo skupina organizácií
Počet zamestnancov sa pohybuje od 15 do 100 zamestnancov	Pracuje od 101-250 zamestnancov
Ročný príjem sa pohybuje od 120 do 800 miliónov rubľov	Ročný príjem sa pohybuje od 801 miliónov do 2 miliárd rubľov

Ak nájdete chybu, preklep alebo iný problém, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter. K tomuto problému budete môcť pripojiť aj komentár.