Kusová mzda. Hlavné klady a zápory. Predpisy o mzdách za kusové práce

Človeka pri zamestnaní prirodzene zaujíma, aký bude mať plat a na akom princípe sa bude odvíjať časové rozlíšenie.

U nás sú bežné dve formy odmeňovania: časová a kusová. Prvý typ platu je bežnejší v Rusku.

Čoraz viac sa však využíva kusová práca mzda. Čo znamená mzda za kus?

Kusová mzda je formou odmeny zamestnanca podniku alebo spoločnosti, pri ktorej výška vyplatených prostriedkov závisí výlučne od množstva alebo objemu vyrobených výrobkov. Pri určovaní výšky mzdy sa prihliada na náročnosť vykonávanej práce, jej kvalitu a podmienky, v ktorých osoba pracuje.

Systém odmeňovania za prácu dokonale zohľadňuje záujmy zamestnávateľa. Každý zamestnanec sa predsa snaží odviesť maximálne možné množstvo práce pri zachovaní vynikajúcej kvality. Ak sa totiž zamestnanec pomýli, musí to zaplatiť jeho peňaženka.

Výhody a nevýhody

Kusová mzda, podobne ako hodinová mzda, má pre zamestnanca aj jeho zamestnávateľa značné množstvo výhod a nevýhod.

Ak hovoríme o pozitívnych aspektoch „dohody“, potom sú to:

• Množstvo zarobených peňazí závisí výlučne od objemu vyrobených produktov.
• Výška platby za jednotku je úplne určená schopnosťami a znalosťami osoby.
• Schopnosť motivovať zamestnancov a udržiavať produkty na správnej úrovni. V mnohých krajinách sveta sa v určitých oblastiach priemyslu (automobilový priemysel, hutníctvo, odevníctvo, obuv a pod.) používajú výlučne mzdové mzdy za kus.
• Niektoré živnostenské práce môže vykonávať každý. Zároveň nezáleží na jeho vzdelaní, reputácii, dokladoch a zdravotnom stave. Pozoruhodným príkladom je zber zeleniny a ovocia na poliach, vykladanie vagónov atď.

S toľkými výhodami sú mzdové náklady pre zamestnanca a zamestnávateľa spojené s mnohými nepríjemnými momentmi.

Vyzdvihnime tie hlavné:

• Vplyv faktorov mimo kontroly zamestnanca, ktoré môžu ovplyvniť výrobu (porucha zariadenia, nedostatok surovín, problémy s partnermi, prírodné faktory).
• Ciele zamestnávateľa sa nezhodujú s cieľmi zamestnanca.
• Vysoká pravdepodobnosť zhoršenia kvality produktov/služieb pri honbe za vysokými objemami. Potreba dodatočnej kontroly môže viesť k zbytočným výdavkom a znížiť príjmovú položku do mínusu.
• Vyplácanie miezd za kus závisí výlučne od osobných kvalít zamestnanca, pričom faktor práce vo všeobecnom tíme/oddelení/jednotke sa neberie do úvahy. Pomerne často majú tieto štruktúry silný vplyv na konečný výsledok práce človeka.
• Závod o dokončenie požadovaného objemu môže viesť k nesprávnemu použitiu zariadenia, spôsobiť jeho poruchu, porušenie požiadaviek na ochranu práce, nadmernú spotrebu surovín atď.
• Ťažkosti so stanovením primeraných štandardov na zamestnanca. Pre tento proces je potrebné mať správne vyplnený štandardizátor a špeciálnu dokumentáciu vo všetkých fázach vykonávaných prác.
• Nestabilita miezd za kusové práce. Vyžaduje si to dodatočnú peňažnú náhradu od zamestnávateľa.
• Vysoký výrobný výkon zamestnanca v snahe o vysokú mzdu môže znížiť skutočnú zložitosť vykonávanej práce a znížiť mieru na jednotku produkcie. Toto sa niekedy nazýva „efekt rohatky“.
• Náročnosť stanovenia individuálnej výroby produktov pre určité operácie (montáž na dopravný pás a pod.).

Preto predtým, ako odsúhlasíte mzdu za kus alebo ju zavediete vo svojej spoločnosti, musíte starostlivo preštudovať všetky zložitosti tohto typu platby.

Pôsobnosť

Existujú určité podmienky, v ktorých je vhodnejšie použiť mzdu za prácu za prácu ako na časovú.

Tento rozsah použitia zahŕňa nasledujúce ukazovatele:

• Zvýšenie objemu aktivity.
• Ukazovatele kvality vykonanej práce/vyrobeného tovaru, ktoré priamo závisia od zamestnanca.
• Stimulácia dodávateľa na konkrétnom mieste na zvýšenie objemu práce.
• Zvýšenie celkového množstva vyrobeného produktu pri zachovaní vysokej kvality.
• Presné účtovanie objemu výrobkov dokončených jednotlivým zamestnancom.
• Prevádzka priemyselných zariadení v nepretržitom režime (žiadne poruchy zariadení, výpadky v dodávkach surovín).
• Dostupnosť noriem odôvodnená technickým špecialistom.

Odrody

Kusová mzda je možná rôzne cesty v závislosti od pracovných podmienok a dohody so zamestnávateľom.

Moderné podniky používajú nasledujúce typy miezd za prácu.

1. Priama dohoda implikuje prírastok zarobených prostriedkov na základe objemu úloh vykonaných pracovníkom. Tento typ sa vyznačuje prítomnosťou pevných cien a zohľadnením kvalifikácie zamestnanca. Nevýhodou tohto typu je nedostatok priameho záujmu pracovníka o kvalitný výkon práce zvyšku tímu.
2. Kusový bonusový plat kombinuje vyplácanie práce pri pevných transakčných sadzbách a bonusy zamestnancom za vykonávanie práce nad rámec normy alebo za zlepšenie kvality vyrábaných produktov. Výšku bonusu si stanovuje samotná spoločnosť. Ukazovateľmi prémií sú najčastejšie absencia defektov, zníženie nákladov, zvýšená produktivita práce atď.
3. Typ akordu spočíva v tom, že celý objem práce sa berie ako jednotka na úhradu a je stanovený termín jej dokončenia. Výplata mzdy zamestnancovi sa uskutoční až po dokončení všetkých prác. Ak je určitá lehota dlhá, vykoná sa zálohová platba. Ak sa práca vykonáva efektívne a v predstihu, môžu zamestnanci získať bonus. Tento typ sa najčastejšie používa v stavebníctve, opravách atď.
4. Kusový progresívny typ je kombináciou odmeňovania pevnými sadzbami (ak je norma splnená) s pripočítaním zvýšených cien (ak je norma splnená). Zároveň sa zvýšená tarifa od bežnej sadzby líši dvakrát. Tento typ platby sa zavádza dočasne, na obdobie do 6 mesiacov, výlučne na pohotovostných pracoviskách, v prípade naliehavého príkazu atď. Je neustále nerentabilné používať kusové mzdy z dôvodu rýchleho rastu miezd pracovníkov pri nízkej miere rastu produktivity.
5. Typ časomiery používa sa veľmi zriedkavo a je kombináciou platby transakciou a platby za hodinu.

Video k téme

Odmeňovanie je finančný systém, ktorý upravuje peňažné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podľa zavedená legislatíva, platby musia byť uhradené včas a v predpísanej výške. Článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje základné informácie o pravidlách vykonávania platieb.

Tarify a mzdy upravujú rôzne právne úkony a dohody. V kontroverzných situáciách sa federálna legislatíva uznáva ako dominantná a rozhodnutia sa prijímajú v súlade s ňou. Napríklad návod na výpočet tarifnej sadzby obsahuje čl. 143 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Kusová mzda

Kusová mzda - Ide o jeden z druhov miezd, ktorý zahŕňa závislosť množstva peňazí od množstva alebo objemu dodanej práce.

Objem dodanej práce možno vypočítať z hľadiska počtu vyrobených jednotiek, počtu dokončených úloh alebo iného merania. Tá zohľadňuje kvalitu práce, náročnosť úlohy, pracovné podmienky a požadovanú úroveň kvalifikácie.

Výhody kusovej platby

Zo strany zamestnávateľa:

• Záujem zamestnanca vykonávať maximálne množstvo práce.
• Zamestnanec je tiež zodpovedný za výkyvy vo výkone.
• Nie je potrebné kontrolovať pracovný proces, pretože platba sa vykonáva dodatočne a predtým je možné posúdiť objem práce a jej kvalitu.
• Verí sa, že ak je zamestnanec pripravený na platbu za kus, vie, ako pracovať produktívne.

Zo strany zamestnanca:

• Má možnosť samostatne kontrolovať svoje zárobky a zvyšovať ich zvyšovaním objemu práce.
• Kusová práca je dostupná aj pre začínajúcich špecialistov a pracovníkov bez reputácie.

Nevýhody miezd za prácu

Zo strany zamestnávateľa:

• Možné zníženie kvality produktu na zvýšenie objemu výroby.
• Náklady na kontrolu kvality výrobkov sa často rovnajú celkovým nákladom na kontrolu v iných výrobných oblastiach.
• Pracovníci sa často ponáhľajú a porušujú bezpečnostné predpisy alebo pravidlá pre manipuláciu so zariadením, čo vedie k zraneniam a poruchám.
• Robotníkov veľmi nezaujímajú výrobné náklady.
• Psychologický faktor - zamestnanec nemá pocit, že patrí do tímu spoločnosti a nepracuje pre spoločný výsledok, ale len pre svoje obohatenie.
• Niektoré druhy práce sú vo všetkých ohľadoch dosť ťažko merateľné, preto vznikajú ťažkosti pri určovaní objemu vykonanej práce.
• Vysoká fluktuácia zamestnancov, ktorá pramení z psychologického faktora, málokedy sú zamestnanci orientovaní na perspektívu dlhodobej spolupráce.
• Potreba zaviesť akékoľvek kompenzačné platby na vyrovnanie možných výkyvov v zárobkoch.

Zo strany zamestnanca:

• Zárobky sú nestabilné, táto skutočnosť desí mnohých pracovníkov, ktorí nemajú radi riziká.
• Zamestnávateľ nie vždy dokáže zohľadniť všetky faktory, ktoré ovplyvňujú výsledok, no často nezávisia od zamestnanca.
• Mzdová sadzba sa môže znižovať so zvyšujúcou sa produkciou, takže množstvo práce nie je priamo úmerné výške zárobku.

Typy platieb za kus

Platba za kusové sadzby sa delí na:

1. Priama kusová práca. Poskytuje priamy vzťah medzi dokončenými objemami a výškou zárobku. Ceny (sadzba) sú pevné, závisia najmä od špecifík práce, jej podmienok a kvalifikácie zamestnanca.

   Stojí za zmienku, že pri použití tohto typu platby sa zamestnanec najmenej zaujíma o rast produkcie spoločnosti a zlepšenie celkových ukazovateľov výkonnosti. Tento typ platby je teda vhodnejší na najímanie brigádnikov.

2. Kusový bonus. V podstate je to to isté ako priama platba za kus, znamená to však prítomnosť motivačných platieb za prácu nad rámec plánu alebo za vysokú kvalitu vyrobeného produktu.
3. Nepriama kusová práca. Pomáha vypočítať mzdy personálu údržby, ktorý sa podieľa na údržbe zariadení alebo pracovných miest. Je dosť ťažké určiť objem a kvalitu vykonanej práce. Na výpočet miezd je potrebné vydeliť sadzbu mierou výroby pracovníkov používajúcich obsluhované zariadenie. Bonusy v rámci takéhoto systému sa zvyčajne udeľujú za bezproblémovú prevádzku zariadení.
4. Chord. Takýto systém je navrhnutý tak, aby dokončil prácu s obmedzeným časovým rámcom. Vtedy pracovník pozná cenu za celý objem a vie, v akom časovom období potrebuje dielo dokončiť. Ak splnenie úlohy trvá dlho, platí sa záloha. Je bežnou praxou vyplácať prémie za dokončenie práce v predstihu. Používa sa hlavne v tých oblastiach, kde je ťažké štandardizovať prácu iným spôsobom: pri opravách, stavebníctve.
5. Kusovo progresívne. Takýto systém zahŕňa platbu za výrobné normy v štandardných cenách a po prekročení plánu ceny rastú. Zvyčajne zvýšené ceny nepresahujú štandardné ceny o viac ako 100 %. Typicky sa systém progresívneho kusového tarifu zavádza na určité časové obdobie v tých oblastiach výroby, kde sa vyžaduje maximálny výkon. Tento spôsob platby je pre zamestnávateľa dosť drahý.

Ako sa vypočítava mzda za prácu za kus?

Pri kalkuláciách sa zvyčajne používa systém pevných cien za jednotku produkcie alebo plnenie dohodnutého objemu. Tento prístup vám umožňuje vziať do úvahy maximálny počet faktorov a nastaviť stabilnú cenu práce.

Ceny priamo závisia od dočasných výrobných noriem, taríf a druhu práce. Ak chcete vypočítať konečnú cenu, vydeľte hodinovú sadzbu (alebo dennú alebo štandardizovanú) sadzbou výroby za rovnaké časové obdobie. Platby môžu prebiehať buď jednotlivo, alebo skupine pracovníkov.

Pri priamom mzdovom systéme za kus vypočítajte mzdy podľa vzorca: Mzda = Kusová sadzba za jednotku výrobku (druh práce) x Množstvo vyrobených výrobkov (vykonaná práca)

Kusová práca a časová práca: aký je rozdiel?

Úplná práca a platba na základe času sú v skutočnosti polárne prístupy k odmeňovaniu, a teda aj k jeho hodnoteniu.
Mzda na základe času predpokladá, že zamestnanec trávi svoj čas najefektívnejším spôsobom. Zamestnávateľ dúfa, že výsledok práce zamestnanca bude hodnotnejší ako zakúpený čas.

Pri použití kusovej platby sa čas strávený nezaznamenáva. Zamestnávateľ často nevie, koľko hodín trvalo výroba produktu a má problém určiť jeho náklady. Zamestnanec nesie všetku zodpovednosť za efektívne využitie času a znáša náklady spojené s iracionálnym riadením času. Pracovníci si často sami stanovujú kusové sadzby za svoju prácu.

Druhy odmeňovania

Zapnuté tento moment Legislatíva stanovuje niekoľko druhov odmien:

1. Hlavná. Skladá sa to z:
   • platba za určité časové obdobie, platba za určité množstvo práce, s výhradou výpočtu platieb podľa systému kusovej práce, ako aj časová alebo progresívna platba;
   • príplatky za prácu nadčas za prácu dlhšiu ako je ustanovené obdobie, za nočnú prácu za akúkoľvek prácu vykonanú nad rámec normy uvedenej v zmluve;
   • platby za prestoje vo výrobe, ku ktorým došlo z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť;
   • bonusové platby, ako aj stimuly a stimuly.
2. Dodatočné. Skladá sa to z:
   • platba za čas neodpracovaný z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť, v prípadoch, keď je takáto možnosť stanovená v zmluve a právnych predpisoch;
   • zrážky z dovolenky;
   • platby zamestnancom na materskej dovolenke a dojčiacim matkám;
   • výhody pre tínedžerov;

Okrem druhov sa používa aj klasifikácia podľa formy. Tie obsahujú:

Časová platba je založená na množstve času ktoré zamestnanec strávil v práci. Zvyčajne je v zmluve určený počet pracovných hodín.

Časová platba môže zahŕňať:

• hodinová mzda;
• tarify (denné alebo hodinové);
• určitá norma stanovená dohodou a napomáhajúca k inému meraniu odpracovaného času.

Časová platba pozostáva z:

• jednoduché– predpokladá, že pracovník je odmeňovaný za určitý čas, ktorý strávil pracovným procesom, bez ohľadu na to, koľko a aké pracovné produkty boli vyrobené;
• prémie– predpokladá, že okrem odmeňovania podľa odpracovaného času sa za kvalitnú prácu poskytujú aj odmeny.

Kusová platba je rozdelená do niekoľkých podtypov. Prečítajte si viac o každom type platby nižšie.

Právne normy

Záruky za včasný a úplný prevod platieb sú ustanovené v článku 130 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Štát podľa zákona poskytuje záruky za:

• úroveň minimálnej mzdy;
• kontrola úrovne miezd zamestnancov rozpočtových inštitúcií;
• úprava výšky daňových zrážok zo mzdy;
• zavedenie obmedzení naturálnych miezd;
• regulácia federálnej legislatívy v súlade so záujmami pracovníkov;
• vykonávanie štátnej kontroly nad plnením povinností odmeňovania práce;
• brať na zodpovednosť bezohľadných zamestnávateľov;
• stanovenie pravidiel týkajúcich sa načasovania a poradia platieb;
• kontrola implementácie legislatívy.

Pomerne často sa vo výrobných podnikoch alebo vo firmách, ktorých hlavná činnosť priamo súvisí s komunikáciou s klientmi, teda prácou pre výsledky, praktizuje nie bežnú dočasnú formu odmeňovania zamestnancov spojenú s odpracovanými dňami, ale tzv. forma odmeňovania. Pri výpočte miezd pre zamestnancov s touto formou platby existujú určité nuansy. Budeme o nich hovoriť ďalej.

Čo je to mzda za kus?

Kusové mzdy sú schémou zúčtovania so zamestnancom, v ktorej na konci mesiaca dostane určitú sumu zodpovedajúcu množstvu práce, ktorú počas tohto obdobia vykonal. V tomto prípade sa neočakáva jasne stanovená mzda a nezohľadňujú sa časové náklady potrebné na dokončenie práce.

Takéto mzdy za prácu sa zvyčajne stanovujú pre tých zamestnancov, ktorých výsledky pracovná činnosť možno kvantifikovať. Môže sa to týkať napríklad pracovníkov, ktorí vyrábajú určité produkty alebo poskytujú služby priamo klientom, ktoré možno ľahko vypočítať.

Konečný plat sa v tomto prípade určí vynásobením kvantitatívnych ukazovateľov práce a nákladov na výrobu tovaru alebo vykonanie práce, ktoré sú pre pracovníkov stanovené systémom kusových sadzieb.

Samozrejme, skutočnosť použitia mzdového mzdového systému je potrebné evidovať pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom. Dohoda tiež stanovuje, že v platnom mzdovom systéme je kusová sadzba definovaná ako konkrétna suma - platba za jednotku vyrobeného výrobku alebo vykonanej práce.

Kusový bonusový mzdový systém

Okrem čisto úkolových miezd, ktoré predpokladajú priamu závislosť výšky mzdy od množstva vykonanej práce, zamestnávatelia často využívajú aj systém práce-prémie. Kusové bonusové mzdy sú výpočtom platby nielen v závislosti od počtu vyrobených jednotiek výrobkov alebo vykonanej práce (služieb), ale aj bonusom za dokončenie určitých objemov. To znamená, že táto forma odmeňovania v podstate predpokladá určitú progresiu: než lepší výsledok práce z kvantitatívneho hľadiska, veľké množstvo zamestnanec dostane peniaze. Kusová časť sa platí za množstvo a bonusová časť sa vypláca za splnenie alebo prekročenie stanovených objemov.

Príklad

Pre pracovníkov v ručnej montážnej dielni je zabezpečený mzdový systém za kus. Platba za jeden zmontovaný produkt je 400 rubľov. Podľa kusovej objednávky je mesačný plán 100 produktov. Zároveň je v pracovnej zmluve so zamestnancom ustanovené, že pri prekročení plánu o 20 % sa zamestnancovi okrem časti za prácu vypláca mzda dodatočný bonus vo výške 10% z plánovaných odhadovaných nákladov na produkty zozbierané nad množstvo uvedené v objednávke prác.

Vo februári pracovníčka vyzbierala 115 predmetov. Jeho plat bude teda:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 rubľov.

Zamestnávateľ má právo ustanoviť zásadu výpočtu príplatkovej časti mzdy samostatne. Zvyčajne to závisí od ukazovateľov prekročenia plánu. A v peňažnom vyjadrení môže byť takýto bonus vypočítaný z existujúcich cien za vytvorené produkty alebo vykonanú prácu, alebo to môže byť pevná suma.

Kusová práca a minimálna mzda

Pri zvažovaní problematiky miezd za prácu alebo odmeňovania za prácu za prácu je potrebné poznamenať, že pri použití takéhoto systému vo svojom podniku je zamestnávateľ povinný zabezpečiť taký objem práce, aby mesačná mzda nebola nižšia ako minimálna mzda za plne odpracovaných hodín. Pripomeňme, že minimálna mzda je teraz 7800 rubľov. Ak sa ukáže, že mzdový zárobok je nižší, potom je zamestnávateľ povinný doplácať do tejto sumy bez ohľadu na množstvo vykonanej práce.

Navyše, vo väčšine regiónov krajiny sú podpísané regionálne dohody za účasti miestnych odborových zväzov o stanovených minimálnych mzdách pre konkrétny región. Tie sú zase zamerané na výšku životného minima v kraji. V Moskve sa teda v súčasnosti neodporúča vyplácať mzdy nižšie ako 17 561 rubľov – táto hranica je zakotvená v Moskovskej tripartitnej dohode na roky 2016 – 2018 medzi moskovskou vládou, moskovskými odborovými zväzmi a moskovskými zamestnávateľskými zväzmi, ako aj v moskovskom Uznesenie vlády zo dňa 6.9.2016 č.551-PP. Iba vyplatenie miezd nie nižšej ako táto úroveň zaručuje, že inšpektori nebudú mať otázky o zamestnávateľovi. Na platobnom systéme v tomto prípade nezáleží; Mimochodom, použitie platby za kus nezbavuje zamestnanca povinnosti dodržiavať pracovnú disciplínu, a to aj vo veciach dodržiavania pracovného času stanoveného vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je zase povinný kontrolovať pracovnú disciplínu všeobecným spôsobom u bežných zamestnancov aj u brigádnikov (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dokumentácia miezd za kus

Ako už bolo spomenuté vyššie, samotná skutočnosť využitia mzdového systému za prácu alebo za prácu – bonus je stanovená v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom. V skutočnosti vo väčšine prípadov pracovná zmluva, ako aj pracovný výkaz, slúžia ako dostatočný podklad a doklad pre výpočet platieb v rámci účtovníctva zamestnávateľskej spoločnosti. V opísaných schémach však tieto dokumenty nestačia, pretože nezaznamenávajú kvantitatívne ukazovatele práce za každý mesiac, od ktorých v konečnom dôsledku závisí suma vyplatená pracovníkovi. Tento problém je možné vyriešiť vystavením pracovného príkazu na kusovú prácu.

Neexistuje žiadny striktne stanovený formulár objednávky na prácu v dielni. Ide o primárny dokument, a preto má každá spoločnosť právo stanoviť si svoju formu sama, pričom vo svojich účtovných zásadách predpisuje použitie príslušnej formy. Tradične je potrebné poskytnúť všetky povinné prvky a podrobnosti v súlade s požiadavkami článku 9 ods. 2 federálneho zákona č. 402-FZ zo 6. decembra 2011. A pri vypracovaní takéhoto tlačiva sa môžete oprieť o dokument schválený vyhláškou Ministerstva pôdohospodárstva č. 750 zo dňa 16. mája 2003 vo formulári č. 414-APK, ktorý sa nazýva pracovný príkaz na kusové práce. Vo vzorovom formulári pri vypĺňaní opisujú samotnú úlohu, uvádzajú mernú jednotku práce, náklady, možné možnosti dodatočných platieb, množstvo pridelenej a dokončenej práce, skrátka všetky informácie, s ktorými ste vie vyhodnotiť správnosť výpočtu mzdy pre kusového zamestnanca v konkrétnom mesiaci.

Existuje niekoľko druhov mzdového mzdového systému za prácu podľa toho, aký systém si zamestnávateľ zvolí. Sú tam dosť prísne podmienky, na jednej strane neumožňujú rozvoj, na druhej sa niet kde rozvíjať, treba len plnenie objemov a termínov. A sú aj systémy, kde šéf mieni zvyšovať nielen kvantitu, ale aj kvalitu produktu, čo je možné len rôznymi odmenami a bonusmi.

Priamy mzdový systém za prácu

V rámci systému priamej kusovej práce výroba stanovuje určitú pevnú sadzbu pre určité množstvo produkcie. Zamestnanec dostane presne to, čo urobil, napríklad za dve hodiny alebo pár minút. Keďže práca môže byť rôzna, líšia sa aj časové obdobia, ale spôsob časového rozlíšenia zostáva nezmenený.

Kusový progresívny systém

Pri progresívnom mzdovom systéme s kusovou sadzbou sa pevná platba už nevypláca len za určité množstvo práce, ale za splnenú normu. Po prekročení hranice sa všetko za ňou platí so zvýšenou sadzbou. Tento systém je teda navrhnutý tak, aby motivoval pracovníkov k zvyšovaniu svojej produktivity zvyšovaním času stráveného prácou alebo zlepšovaním kvality a kvantity produktov.

Kusový bonusový platobný systém

Rozdiel medzi kusovým bonusom a kusovým progresívnym je v tom, že v rámci neho je možné platiť za prekročenie normy tak vo zvýšenej miere, ako aj v rovnakej výške. Výška bonusu závisí od finančných možností organizácie a názoru jej priameho manažéra. Oba systémy nemôžu existovať súčasne, pretože prémiový systém je podtypom progresívneho systému.

Nepriama kusová práca

Druhy vykonávaných prác sú rozdelené do dvoch typov: hlavné a pomocné, nepriame alebo servisné. Zárobok pomocných výrobných robotníkov priamo závisí od výšky zárobku vyplácaného robotníkom v hlavnej výrobe. Mzdy pracovníkov v nepriamej výrobe sa počítajú ako percento z celkového príjmu výkonných umelcov v hlavnej produkcii.

Akordový systém odmeňovania

Systém dohôd sa tiež nazýva komplexný, pretože suma sa vypláca v plnej výške až po dosiahnutí výsledku vopred dohodnutého v zmluve. Predtým sa pracovníkovi vypláca aj určitá suma, ktorej výška nemôže byť nižšia ako životné minimum, avšak od konečného sa výrazne líši. Práca môže zahŕňať napríklad uvedenie stavebného projektu do prevádzky. Platbu za prácu dostane pracovník až po skontrolovaní a certifikácii objektu, a nie skôr.

Hromadná platba za kus

Zamestnávatelia často čelia tomu, ktorý platobný systém je lepšie zvoliť: kusový alebo hodinový. V prípade, že výsledky práce možno merať kvantitatívne, zvolí sa prvá možnosť. V tomto článku sa pozrieme na pojem a typy miezd za kus, pravidlá výpočtu, klady a zápory.

Čo je to mzda za kus?

Ide o typ platu, ktorý priamo závisí od objemu vykonanej práce za predpokladu, že je možné sledovať kvalitu práce a vypočítať množstvo produktov.

Definície spojené s pojmom:

1. Tarifná sadzba – známejším pojmom je mzda, t.j. Ide o čistú sadzbu, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Priznávajú sa mu rôzne odmeny: za odslúženú dobu, za nadčasy, za prekročenie normy.
2. Výrobná rýchlosť je počet jednotiek produktu, ktoré sa musia vyrobiť za určitý čas.
3. Cena – stanovená tarifa za jednotku vyrobeného produktu.
4. Tarifná stupnica - tento pojem je spojený s kvalifikáciou zamestnanca, jeho hodnosťou alebo kategóriou.

Druhy miezd za prácu

Druhy	Charakteristický	Príklady
Jednoduchý platobný systém	Pracovníci sú platení v kusových sadzbách priamo za množstvo vyrobeného tovaru.	Šitie jedného klobúka stojí 30 rubľov. Za mesiac šička ušila 500 klobúkov, jej mesačný plat bol 15 000 rubľov.
Kusový bonus	V tomto type sa okrem mzdy naakumulovanej v kusových sadzbách poskytuje aj bonus pri dosiahnutí určitých ukazovateľov. V bonusových predpisoch sú vypracované ukazovatele efektívnosti práce na výrobu výrobkov určitej kvality, úspory energie, úspory materiálu; pre zvýšenie produktivity.	Časový limit sústružníka na výrobu jedného dielu je 3 hodiny; so zvýšením produktivity práce skrátil čas na 1 hodinu 50 minút, v dôsledku čoho sa zvýšil výkon. Nariadenie stanovuje bonus 10 % z výšky získaného zisku z dôvodu zlepšenia efektívnosti ekonomických ukazovateľov.
Kusovo progresívne	Tento systém umožňuje použitie dvoch typov kusových sadzieb: základné a zvýšené. Základná sadzba sa používa na výpočet miezd v rámci výrobnej normy (vyjadrená množstvom produkcie) a zvýšená sadzba sa používa na výpočet mzdy za prácu nad výrobnú normu, ale v rámci pracovného času (zmena).	Základná kusová sadzba pre stolára na výrobu stolice je 100 rubľov, štandardne 8 stolíc za zmenu. Zvýšená cena je 120 rubľov. V deň, keď tesár urobil 10 stolíc za zmenu, mu plat, t.j. 8 stoličiek bude stáť 100 rubľov a 2 stoličky, ktoré vyrobil nad normu, budú stáť 120 rubľov. V dôsledku toho bude jeho plat v tento deň 1040 rubľov.
Nepriama kusová práca	Používa sa pre personál údržby, ktorý monitoruje plynulý chod zariadenia a eliminuje prestoje tohto zariadenia z dôvodu poruchy. V tomto prípade ich mzdy závisia od výrobného výkonu hlavných pracovníkov dielne.	Sadzba montéra je 30 000 rubľov, výrobná sadzba pre dielňu je 10 000 kusov, za mesiac sa vyrobilo 13 000, jeho plat bol 36 000 rubľov.
Akordový systém	Používa sa v prípade, keď platba nie je za jednotku dokončeného produktu, ale za určité množstvo práce vykonanej za určité obdobie.	Pred začatím práce s konkrétna osoba alebo sa s kolektívom dohodne rozsah prác, kvalita a výška za kvalitne vykonanú prácu. Výpočet sa robí po tom, čo zodpovedná osoba prijme prácu od tímu alebo určitej osoby.

Pravidlá výpočtu

Kusové sadzby sa vypracujú a schvaľujú pre jednotku výroby alebo jednotku práce (služby) vykonanú vydelením tarifnej sadzby výrobnou sadzbou. Výrobná rýchlosť určuje množstvo, ktoré sa musí vyrobiť za určitý čas.

Plat = colná sadzba/výrobná sadzba*množstvo vyrobených produktov.

R=40 000/10 000=4r/ks.

Z = 4 * 13 000 = 46 000 rubľov.

Napríklad: tarifná sadzba dielenského majstra je 40 000 rubľov, výrobná sadzba pre dielňu je 10 000 kusov, mesačne sa ich vyrobilo 13 000, jeho plat je 40 000/10 000 * 13 000 = 36 000 rubľov.

Mzda = kusová sadzba * za počet jednotiek

Z = 40 * 1 000 = 40 000 rubľov.

Napríklad: šitie jedných šiat stojí 40 rubľov. (kusová sadzba). Za mesiac šička ušila 1000 šiat (množstvo), jej mesačný plat je 40*1000=40 000 rubľov.

Výhody a nevýhody

Platba za kus má výhody aj nevýhody.

Výhody:

• každý zamestnanec sa veľmi zaujíma o výsledky svojej práce;
• zamestnávateľ má možnosť sledovať prácu každého zamestnanca;
• podiel miezd na nákladoch na jednotku produkcie je konštantná hodnota;
• zvyšuje sa kvalita vykonanej práce, pretože zamestnanec nesie za ňu zodpovednosť;
• finančná zodpovednosť zamestnancov podporuje šetrenie spotrebného materiálu;
• opatrnejší prístup zamestnanca k nástrojom a zariadeniam, pretože množstvo práce závisí od ich použiteľnosti.

Medzi nevýhody patrí:

• možné narušenie etáp technologického procesu;
• možnosť porušenia bezpečnostných noriem;
• potreba zamestnávateľa dôsledne poskytovať zamestnancom objemy práce.

Záver

Nedá sa jednoznačne povedať, ktorá forma odmeňovania je výhodnejšia. Prostredníctvom testovania môžete určiť najvýnosnejšiu mzdu pre zamestnanca a pre zamestnávateľa. Rovnaký systém odmeňovania funguje v rôznych tímoch odlišne.