T 8 prepustenie. Vo videu o zadaní objednávky. Ako prebieha odvolanie riaditeľa a hlavného účtovníka?

Kotly

Prepustenie zamestnanca je dosť zodpovedný proces. Chyby v ňom môžu viesť k vážnym následkom. Pri prepúšťaní totiž často môžu byť porušené práva zamestnanca alebo iných osôb, napríklad ak je zamestnanec dlžníkom. Postup ukončenia zmluvy musíte brať obzvlášť vážne, ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou.

Kľúčovú úlohu v celom tomto konaní zohráva príkaz na prepustenie. Informácie o tom, ako správne vypracovať príkaz na prepustenie zamestnanca a vzor samotného príkazu nájdete v tomto článku.

Postup pri prepustení zamestnanca

Postup pri prepustení zamestnanca alebo ako sa tiež nazýva ukončenie pracovná zmluva možno rozdeliť do niekoľkých krokov:

zhromažďovanie a príprava dokumentov potrebných na ukončenie zmluvy,
evidenciu dní nevyčerpanej dovolenky a vyplácanie náhrady za ňu,
konečné zúčtovanie so zamestnancom,
zápis o ukončení zmluvy v pracovnej knihe,
vydávanie dokladov prepustenému zamestnancovi,
vrátenie exekučného titulu súdnej exekútorskej službe.

Pozrime sa na niektoré z týchto krokov podrobnejšie.

Dokumenty pri prepustení zamestnanca

Takže, ako už bolo uvedené, postup prepúšťania musí prebiehať striktne v súlade s požiadavkami pracovnou legislatívou, inak to môže viesť k porušovaniu práv zamestnanca a to môže viesť okrem iného aj k jeho opätovnému zaradeniu do práce. Na to, aby ste urobili všetko presne podľa zákona a aby ste aj následne mali možnosť dokázať, že máte pravdu, musíte sa správne a plne pripraviť Požadované dokumenty.

Najprv potrebujete dokumenty potvrdzujúce dôvody na prepustenie zamestnanca. Patria sem nasledujúce dokumenty:

vyhlásenie zamestnanca - v prípade, že
včasné oznámenie o skončení pracovného pomeru na dobu určitú,
balík dokumentov ustanovený zákonom, ak dôjde k ukončeniu zmluvy na podnet zamestnávateľa,
dohoda strán o ukončení zmluvy - ak zamestnanec skončí po vzájomnej dohode,
iné doklady v osobitných prípadoch ukončenia zmluvy, napríklad rozhodnutie súdu o diskvalifikácii.

Ak k výpovedi dôjde na podnet zamestnávateľa a súvisí alebo je opatrením disciplinárny trest potom je možné opätovné zaradenie zamestnanca. V prvom prípade musí mať zamestnávateľ tieto dokumenty:

dokumenty potvrdzujúce skutočné znižovanie počtu zamestnancov – napríklad výsledky analýzy finančných a ekonomických činností,
platnosť výberu pozícií, ktoré sa majú odstrániť,
oznámenia o nadchádzajúcom prepúšťaní,
návrhy na preradenie na inú prácu (voľné miesto).

V druhom prípade, pri prepustení zamestnanca „podľa článku“, je potrebné dodržať celý postup na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti, zamestnávateľ musí mať tieto dokumenty:

dokumenty dokumentujúce porušenie,
vysvetlenia zamestnanca, ktorý sa dopustil pracovného priestupku, alebo úkon zaznamenávajúci odmietnutie podať vysvetlenie,
v prípade prepustenia pre opakované neplnenie pracovných povinností, predtým vydané príkazy na disciplinárne stíhanie.

dôvody, pre ktoré sa skončí pracovná zmluva (zamestnanec dostane výpoveď),
odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý v tomto prípade stanovuje prepustenie zamestnanca,
zoznam dokladov - podklady pre objednávku.

Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prepustenie. Preto pre takýto prípad objednávka poskytuje špeciálny stĺpec.

Rozkaz o prepustení sa vyhotovuje podľa jednotného formulára č. T-8 schváleného Rosstatom. Môžete samozrejme použiť vlastný vyvinutý formulár, ale je vhodné použiť štandardný jednotný formulár, ktorý bude obsahovať všetky potrebné náležitosti. Správnym vyplnením objednávky tak bude možné súčasne splniť niektoré zákonné požiadavky.

Ďalším požadovaným dokladom je zúčtovací list. Aj tento dokument má svoju jednotnú podobu. Jej číslo je T-61. V tomto dokumente sú uvedené všetky potrebné platby, ktoré sa musia zamestnancovi zaplatiť najneskôr v deň prepustenia. Tento dokument okrem iného uvádza počet dní nevyčerpanej dovolenky prepusteného zamestnanca a výšku náhrady, ktorá mu patrí.

Záznam o prepustení sa musí vykonať v pracovnej knihe zamestnanca, aj keď hovoríme o o výpovedi pre porušenie pracovnej disciplíny. Tento zápis sa vykonáva v prísnom súlade so znením v objednávke. Zamestnanec sa musí oboznámiť s obsahom záznamov v zošite pri jeho preberaní od zamestnávateľa. V samotnom zošite zamestnanec urobí záznam o oboznámení a pripojí svoj podpis.

Rovnako ako v pracovnom zošite musí zamestnanec urobiť záznam o oboznámení sa do svojej osobnej karty. Tento dokument je tiež vedený v zavedenej jednotnej podobe. Rosstat poskytuje na tieto účely formulár č. T-2.

Príkaz na ukončenie zmluvy

Ako už bolo povedané, príkaz na prepustenie môže byť vypracovaný buď vo forme, ktorú si sami vyvinuli, alebo vyplnením jednotného formulára vyvinutého spoločnosťou Rosstat. Jednotná forma je pohodlná, pretože poskytuje priestor pre všetky potrebné informácie vyžadované pracovnou legislatívou.

Objednávka špecifikuje základ pre ukončenie zmluvy na základe článku Zákonníka práce Ruskej federácie a informácie o dostupnosti dokumentov o dôvodoch ukončenia zmluvy. V súlade s tým musí objednávka obsahovať celé priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, jeho meno konštrukčná jednotka, číslo a dátum pracovnej zmluvy, ktorá sa ruší. Znenie prepustenia musí presne zodpovedať tomu, ktoré sa uplatňuje v príslušnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce pre zamestnávateľa. Ide o deň, ktorý je v rozkaze o prepustení uvedený ako deň ukončenia zmluvy.

Vezmite prosím na vedomie: pracovná legislatíva nepoužíva frázu „prepustiť z“ a potom uvádza dátum. Nasledujúca formulácia by bola správna, napríklad „prepustiť 15. mája“. V súlade s tým sa to odráža v príkaze na ukončenie zmluvy.

Príkaz (pokyn) na ukončenie zmluvy musí byť spravidla vydaný v posledný deň práce zamestnanca. Dôvodom je skutočnosť, že v niektorých prípadoch môže zamestnanec uplatniť svoje práva a stiahnuť výpoveď (v prípade prepustenia zamestnanca z vlastnej iniciatívy) alebo súhlasiť s preložením na inú prácu.

Zároveň ostatné oddelenia (napríklad účtovníctvo) musia do prepustenia zamestnanca pripraviť všetky potrebné dokumenty a niekedy aj sumy, ktoré zamestnancovi prináležia na úhradu prostredníctvom registračnej pokladnice. Ako viete, hotovosť je potrebné objednať v mnohých bankách vopred.

To môže platiť najmä vtedy, keď zamestnanec potrebuje nielen zaplatiť sumy, ktoré mu patria, ale aj z nich vykonávať zrážky. V takýchto prípadoch musí účtovník vybaviť množstvo dokumentov a niekedy sa o možnosti takéhoto záložného práva poradiť s právnikom. Koniec koncov, ak zamestnanec omylom dostane nie všetky jeho splatné mzda, náhrady a iné platby, potom budú tieto úkony zamestnávateľa kvalifikované ako správny delikt. A podľa toho aj zamestnávateľ individuálny podnikateľ alebo organizácia môže niesť administratívnu zodpovednosť. Ak je zamestnávateľom organizácia, môžu byť zodpovední aj úradníci.

Zamestnanec však môže uplatniť svoje právo stiahnuť výpoveď počas celého posledného pracovného dňa. V tomto prípade je potrebné zrušiť už vystavenú objednávku. Príkaz na prepustenie je možné zrušiť vydaním ďalšieho osobitného príkazu (pokynu). Štandardná forma v tomto prípade nebola vyvinutá, pretože takéto prípady sú extrémne zriedkavé. Zamestnanci spravidla svoje žiadosti nestiahnu, a ak áno, takéto objednávky sú zvyčajne jednoducho zničené. Ale v prípade, že je objednávka zaregistrovaná alebo napríklad už boli vykonané prevody na bankovú mzdovú kartu zamestnanca v súvislosti s jeho prepustením. V tomto prípade je potrebné vydať príkaz na zrušenie predtým vystaveného.

Exekučný titul pri prepustení zamestnanca

Často sa stáva, že zamestnanec má neuhradené dlhy voči tretím osobám. Zákonodarca stanovil možnosť vymáhať takéto dlhy v mieste, kde dlžník poberá príjem, ak dlžník nemá vhodný majetok, na ktorý by bolo možné exekuovať. To znamená, že v tomto prípade sa vymáhanie pohľadávky vykonáva na mieste výkonu práce zamestnanca - dlžníka. V tomto prípade súdny exekútor zašle exekučný titul a uznesenie o zhabaní mzdy povinného do miesta výkonu práce. Zároveň sa zasiela uznesenie o vybratí exekučného poplatku.

Po prijatí takýchto dokumentov je zamestnávateľ povinný vykonávať pravidelné zrážky zo mzdy zamestnanca. Ale len v medziach výšky zrážok zo mzdy ustanovenej zákonom. V závislosti od dôvodov dlhu sa táto suma bude líšiť. Celková výška dlhu však spravidla neumožňuje inkaso krátkodobý. Alebo napríklad platby výživného by mali byť spočiatku periodické – mesačné. V takýchto prípadoch, keď je zamestnanec prepustený, zostávajú exekučné tituly nesplnené. Zamestnávateľ je povinný vrátiť ich súdnemu exekútorovi s uvedením dôvodov vrátenia a celkovej zadržanej sumy.

Pri ukončení pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, bez ohľadu na dôvody, musí byť vypracovaný dokument nazývaný výpoveď.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a ZADARMO!

Na jeho vyhotovenie možno použiť vyhlásenie zamestnanca, dohodu alebo iné dokumenty, z ktorých vyplývajú dôvody na rozviazanie pracovného pomeru.

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

Existuje viacero dôvodov, na základe ktorých má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer. Každému z nich zodpovedá konkrétny článok zo Zákonníka práce, ktorý je potrebné uviesť v objednávke.

Najčastejšie dôvody prepustenia sú:

čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na podnet samotného zamestnanca.
čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiadosť zamestnanca o prepustenie z dôvodu zmien podmienok uvedených v zmluve.
čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zánik zmluvy na dobu určitú.
čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzájomná dohoda medzi zamestnávateľom a podriadeným.
čl. 71, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Osobným rozhodnutím zamestnávateľa.
čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neochota zamestnanca presťahovať sa na nové pracovisko z dôvodu presťahovania zamestnávateľa.
čl. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neochota zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu príchodu nového vlastníka alebo reorganizácie spoločnosti.
čl. 73. Zákonník práce Ruskej federácie. Odmietnutie preradenia zamestnanca na novú prácu zo zdravotných dôvodov.

Existuje aj článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je zahrnutý v objednávke, ak dôvody prepustenia nezáviseli od rozhodnutia strán.

Postup

Na vypracovanie rozkazu o prepustení je potrebné získať podklad. To znamená, že podnetom na vypracovanie v prípade vlastného želania zamestnanca bude ten, ktorý predloží zamestnanec.

Po prijatí dokumentu zamestnávateľom je potrebné nájsť článok, podľa ktorého je možné vykonať prepustenie.

Na základe článku a poskytnutého dokumentu je potrebné vypracovať objednávku.

Za deň prepustenia sa považuje číslo zodpovedajúce štrnásmu dňu od okamihu oboznámenia sa s poskytnutým dokumentom, na základe ktorého bola objednávka založená.

Dokumentácia

Na vypracovanie objednávky musíte mať doklad, z ktorého bude vychádzať. Najčastejšie ide o vyjadrenie zamestnanca.

Ako podklad však môže slúžiť aj písomný súhlas uzavretý pri prepustení.

Okrem toho bude na vyplnenie užitočná osobná karta zamestnanca, ktorá obsahuje niektoré jeho údaje zahrnuté v objednávke.

Na vykonanie výpočtov pri prepustení budete potrebovať aj formulár T-61 a pracovnú knihu podriadeného.

Legislatívny rámec

Aby mal príkaz právnu silu, musí byť vypracovaný podľa jasne stanovených pravidiel.

Podľa prvého uznesenia Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 sa spresnil formulár, podľa ktorého sa majú takéto dokumenty vypĺňať.

Poradie prepustenia

Rozkaz o prepustení sa vypracúva pomerne jednoducho, pretože existujú iba dva formuláre, ktoré sú univerzálne a líšia sa od seba iba počtom prepúšťaných zamestnancov. Ale o tom neskôr.

zamestnanec

Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy sa vydáva pri prepustení ktoréhokoľvek zamestnanca bez ohľadu na jeho pozíciu v spoločnosti a dôvody, pre ktoré by mal z organizácie odísť.

Pre všetky prípady sa poskytujú štandardné formuláre, líšia sa len články a dokumenty, na základe ktorých budú objednávky vypracované.

Na vlastnú žiadosť

Na sklade

Príkaz o presune do rezervy sa trochu líši od príkazu vypracovaného v jednoduchých organizáciách a uplatňuje sa iba v štátnych vojenských organizáciách.

Na základe takéhoto príkazu môže byť prepustený zmluvný vojenský personál aj branci.

Okrem toho sa tieto prevedú do rezervy pomocou formulára T-8a, ktorý umožňuje zahrnúť niekoľko ľudí do jedného dokumentu naraz.

Na dovolenke s následným prepustením

Na poskytnutie zamestnanca musí manažér na základe žiadosti vypracovať objednávku.

V takom prípade môžete samostatne vypracovať iba jeden dokument, ktorý obsahuje aspekty poskytovania dovolenky a ukončenia pracovnej zmluvy. Hlavná vec je, že objednávka obsahuje všetky potrebné podrobnosti.

Ak nechcete vytvárať formuláre sami, môžete použiť dva štandardné formuláre: „T-6“ - na dovolenku a „T-8“ - na prepustenie.

Formulár

Formulár schválený v prvom uznesení Štátneho výboru pre štatistiku má označenie T-8 a je platný aj v roku 2019. Na jej zostavenie musíte mať formulár s rovnakým označením.

Ak je potrebné prepustiť viacerých zamestnancov, vyžaduje sa iná forma formulárov, ktorá sa mierne líši od T-8 a má index „a“.

Z toho vyplýva možnosť skončenia viacerých pracovných zmlúv naraz.

Dokument je potrebné vyplniť v tlačenej alebo písomnej forme v súlade so zákonom podľa nižšie uvedených pokynov.

Plnenie

Objednávka na formulári T-8 by mala byť vyplnená riadok po riadku, v takom prípade existuje šanca, že bude zmeškaná dôležitá informácia, sa zníži na minimum.

Zvyčajne sa plnenie vykonáva takto:

V hornom riadku je uvedený úplný názov spoločnosti alebo jednotlivého podnikateľa.
Ďalej je potrebné uviesť dátum objednávky a jej číslo.
Teraz by ste mali vyplniť dátum pracovnej zmluvy, ktorá bude ukončená, ako aj jej číslo.
V riadku „prepustiť“ musíte zapísať číslo, ktoré pripadá na deň prepustenia. Rok a dátum sú označené ako čísla a mesiac musí byť napísaný slovom.
Riadok nižšie by mal obsahovať celé meno prepusteného zamestnanca a jeho osobné číslo, ktoré je možné zobraziť v jeho osobnej karte.
Z osobnej karty musí byť v objednávke uvedené aj oddelenie, na ktorom zamestnanec pracoval, ako aj pozícia, ktorú zastával.
Nižšie je uvedené číslo a názov článku, na základe ktorého je ukončenie TD založené. (čísla niektorých z nich sú uvedené vyššie).
Potom je predpísaný základ pre vypracovanie objednávky. Môže to byť vyhlásenie zamestnanca, dohoda o vzájomnom súhlase atď.
Je potrebné uviesť názov právneho dokumentu a dátum jeho vytvorenia.
Ďalej musíte uviesť pozíciu vedúceho organizácie, pripojiť jeho podpis a priezvisko iniciálami.

Ak existuje číslo stanoviska voleného odborového orgánu, je potrebné ho spolu s dátumom uviesť v poslednom riadku dokladu.

Po vyplnení je potrebné oboznámiť zamestnanca s vyplneným dokladom. Musí uviesť osobný podpis, ako aj dátum kontroly.

Formulár T-8a sa vypĺňa podľa identickej schémy, existuje však niekoľko zmien. Tretí až ôsmy plniaci bod sa teda zmestí do jedného riadku tabuľky. Okrem toho musí každý z nich zodpovedať svojmu vlastnému stĺpcu.

Toto usporiadanie formulára umožňuje zadať do jedného dokumentu viacero zamestnancov, ktorí budú prepustení.

Ukážka

Na uľahčenie úlohy môže zamestnávateľ pri vypĺňaní formulára použiť vzor výpovede. Koniec koncov, formulár T-8 aj T-8a môžete bez problémov použiť.

Video o zadaní objednávky

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

O tom, ako správne a kompetentne navrhovať prepúšťací príkaz, na čo si dať pozor, ako aj hotový vzor a tlačivo dokladu sú v tomto článku.

Pre rok 2019 neexistujú žiadne prísne požiadavky ani obmedzenia na formu príkazu na prepustenie, môžete použiť akýkoľvek formulár objednávky vrátane formulára, ktorý bol vyvinutý v podniku. Spolu s tým existuje aj jednotná forma T-8 (rovnako ako T-8a), ktorá sa vo väčšine prípadov stále používa. Je to celkom jednoduché, pohodlné a vhodné takmer pre všetky prípady, bez ohľadu na to, prečo sa zamestnanec rozhodol ukončiť pracovnú zmluvu.

Formulár T-8: videonávod na vyplnenie

Štandardný formulár príkazu na prepustenie vo formulári T-8 sa vypĺňa v prípadoch, keď hovoríme o prepustení jedného zamestnanca (bez ohľadu na dôvod, ktorý ho a / alebo zamestnávateľa viedol k takémuto rozhodnutiu).

Hotový príklad vyplnenia príkazu na prepustenie vo formulári T-8 je uvedený nižšie.

Dokument odzrkadľuje tieto informácie:

Meno spoločnosti.
Kódy pre OKUD a OKPO.
Názov dokumentu, jeho číslo a dátum vyhotovenia (zverejnenia). Je možné zvoliť ľubovoľné číslovanie – napríklad priebežné počas celého kalendárneho roka. A berie sa skutočný dátum - t.j. presne ten deň, ktorý sa považuje za posledný pracovný deň (zároveň je to deň prepustenia).
Ďalej je vo vzore samostatne špecifikovaný predmet objednávky – t.j. o prepustení zamestnanca (dátum), ako aj informácie o dátume podpisu pracovnej zmluvy.
Potom zapíšte celé meno odchádzajúceho, personálne číslo, oddelenie (napríklad obchodné oddelenie) a celé meno pozície (napríklad vedúci oddelenia).
Nasleduje názov paragrafu, časti a článku Zákonníka práce, v súlade s ktorým bolo rozhodnuté o prepustení. Oficiálna formulácia dôvodu je daná zo zákonníka.
Potom sa odvolávajú na základ - písomné potvrdenie zamestnanca (t. j. jeho výpoveď a dátum vyhotovenia).
Ďalej vedúci spoločnosti (alebo konkrétnej pobočky, kde zamestnanec pracoval) podpíše svoj podpis, prepis podpisu a tiež uvedie názov pozície (napríklad „riaditeľ“).
Nižšie je uvedený riadok, že odstupujúca osoba si prečítala text objednávky a je nastavený dátum oboznámenia sa (je to zároveň jej posledný pracovný deň). Skutočnosť oboznámenia sa je osvedčená osobným podpisom - t.j. takéto potvrdenie je povinné.
Na samom konci dokumentu je riadok s poznámkou o motivovanom stanovisku odborovej organizácie - vypĺňa sa len podľa skutočného stavu (ak taký orgán neexistuje alebo nie sú dôvody na vyjadrenie, v týchto riadkoch nie je nič zapísané).

Vyžaduje sa podpis vedúceho a zamestnanca v príkaze na prepustenie (bez ohľadu na vybraný vzor). Pripevňovanie plomby zároveň nie je povinné (aj keď ju firma pri svojej práci používa). Prítomnosť potlače však nie je porušením dizajnu – t.j. konečné rozhodnutie je na manažérovi.

Podrobný video návod na zadanie objednávky:

Formulár T-8a

Rovnako ako formulár T-8, aj príkaz podľa formulára T-8a sa vyhotovuje bez ohľadu na dôvod prepustenia. V tomto prípade však hovoríme o registrácii 2 alebo viacerých zamestnancov (a T-8 je vypracovaný iba pre 2 osoby). Formulár sa vypĺňa presne rovnakým spôsobom, ale zobrazuje sa vo forme tabuľky.

Tabuľkovú časť je možné zväčšiť podľa potreby. Okrem toho, ak zostanú prázdne stĺpce, nie sú žiadnym spôsobom vyplnené ani prečiarknuté, ale jednoducho ignorované, ako je znázornené na príklade návrhu nižšie.

Čo sa týka pečate, tá sa tiež umiestňuje alebo neumiestňuje podľa uváženia manažéra. Potrebné sú podpisy všetkých odstupujúcich zamestnancov a podpis vedúceho podniku (alebo pobočky) ako zástupcu zamestnávateľa.

Vývoj vlastnej formy

V niektorých prípadoch je pre spoločnosť výhodnejšie použiť bezplatný formulár prepúšťací príkaz, prispôsobené špecifickým vlastnostiam kancelárskej práce. Takáto vzorka je vypracovaná pracovníkmi personálneho oddelenia a uložená ako vo forme prázdneho formulára, tak aj vo formulári hotový príklad, ktorý slúži ako pomôcka pri zostavovaní dokumentov.

V každom prípade musí obsahovať tieto informácie:

Číslo dokumentu, dátum zverejnenia.
Celé meno, funkcia, osobné číslo odchádzajúcej osoby.
Konkrétny popis dôvodu skončenia pracovnej zmluvy (s odkazom na konkrétne číslo článku obsiahnuté v Zákonníku práce a citát z neho).
Podpis manažéra.
Podpis odstupujúcej osoby a dátum (deň), kedy bol rozkaz prečítaný

Tu je príklad voľnej kompozície.

Vystavuje sa vždy len k dátumu, ktorý je posledným pracovným dňom. Jedinou výnimkou sú situácie, keď k zániku zmluvy došlo v dôsledku smrti osoby (ako aj jej vyhlásenia za mŕtveho alebo nezvestného prostredníctvom súdu). Potom stanovia dátum skutočnej neprítomnosti v práci (zvyčajne je to dátum úmrtia).

Počet kópií a trvanlivosť

Samozrejme, jedna kópia bude originál – zakladá sa v osobnom spise a ukladá sa na personálnom oddelení. Na druhej strane, niektoré spoločnosti stanovujú, že originál musí byť uložený aj v účtovníctve. Potom sa zostaví druhý originál.

Počet kópií dokladu nie je obmedzený – napríklad výpoveď môže požiadať o kópiu a zamestnávateľ ju musí na požiadanie vydať. Dokument stačí osvedčiť obvyklým spôsobom: riaditeľ sa podpíše, uvedie svoju funkciu a na kópii uvedie odpis podpisu. Je tiež opečiatkovaný (ak ho spoločnosť používa v toku dokumentov).

Príkaz na prepustenie zamestnanca patrí do skupiny 1. Obsahuje informácie o podstatných skutočnostiach pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dokument sa preto musí uchovávať 75 rokov.

Poradie prepustenia na želanie vystavené zamestnávateľom za účelom zdokladovania výpovede pracovná činnosť zamestnanca v organizácii. Podkladom pre objednávku môže byť iba vyhlásenie zamestnanca napísané z jeho vlastnej iniciatívy.

Objednávka na prepustenie na vlastnú žiadosť - príklad a vzor dokumentu

Dôležitou etapou postupu prepúšťania je vykonanie príkazu manažéra. Potreba zverejnenia dokumentu je uvedená v 1. časti čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto právna norma vyžaduje, aby zamestnávateľ v posledný pracovný deň prepusteného zamestnanca:

vydať príkaz na skončenie pracovného pomeru dohodou;
oboznámiť prepustenú osobu s dokumentom;
vydať bývalému zamestnancovi overenú kópiu objednávky;
urobiť záznam v pracovnom zázname prepustenej osoby a potvrdiť ho pečiatkou organizácie (ak existuje) a podpismi strán pracovného vzťahu;
urobiť so zamestnancom vyrovnanie.

Objednávka môže vyzerať asi takto:

Ak nie je možné oboznámiť prepustenú osobu s objednávkou, zamestnávateľ o tom urobí poznámku na samotnom dokumente. Táto situácia je možná, ak je zamestnanec v deň prepustenia neprítomný v práci, ako aj ak sa odmietne oboznámiť s príkazom vedenia.

spoločnosť ho môže rozvíjať samostatne alebo použiť formuláre ustanovené zákonom.

Kde stiahnuť vzor príkazu na dobrovoľné prepustenie

Zjednotené formuláre dokumentov nie sú povinné. Pri riadení osobných záznamov sa však tieto vzorky spravidla používajú. Môžete sa s nimi zoznámiť v uznesení Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie „O schválení jednotných formulárov...“ zo dňa 5. januára 2004 č. 1.

Uvedené rozlíšenie predstavuje 2 šablóny. Jeden z nich - č. T-8 - sa používa v prípade prepustenia jedného zamestnanca. V prípade hromadného prepúšťania je výhodnejšie použiť formulár č. T-8a.

Na našej stránke si môžete stiahnuť šablónu objednávky a následne ju prispôsobiť pre konkrétnu organizáciu.

Vyplnenie objednávkového formulára - praktický príklad

Stiahnite si objednávkový formulár

Pri vypĺňaní formulára na prepustenie musíte uviesť:

názov a podrobnosti o zamestnávateľskej organizácii;
číslo a meno dokladu;
dátum vyhotovenia objednávky;
podrobnosti o pracovnej zmluve;
dátum posledného pracovného dňa;
údaje o prepustenom zamestnancovi;
dôvody skončenia pracovného pomeru;
názov dokumentu, ktorý sa stal podkladom pre objednávku;
manažérske údaje;
dátum vyhotovenia dokumentu.

Dokument je osvedčený podpismi strán pracovného vzťahu a pečiatkou organizácie.

Ak má podnik odborový orgán, zamestnávateľ ho musí s dokumentom oboznámiť. Ak to chcete urobiť v jednotné formy sú k dispozícii samostatné stĺpce. Nevypĺňajú sa, ak v podniku nepôsobí odborová organizácia.

Zadávajú sa informácie o dokumente pracovná kniha zamestnanca. Samotný príkaz sa zakladá do osobného spisu prepustenej osoby alebo do osobitného priečinka na uloženie. Časť 2 čl. 84 ods. 1 Zákonníka práce ukladá vedeniu spoločnosti poskytnúť prepustenému na jeho žiadosť overenú kópiu dokladu.

Zákonom schválené jednotné formuláre sú ideálnou možnosťou na vypracovanie príkazu na prepustenie zamestnanca. Zamestnávateľ pomocou týchto vzoriek zjednodušuje proces prípravy dokumentácie a minimalizuje riziko chýb pri zostavovaní zákaziek. Formulár dokumentu obsahuje všetky potrebné náležitosti. Na vypracovanie objednávky teda stačí vyplniť prázdne riadky vo formulári.