Hype. Hlavné výhody a nevýhody. Nariadenia na dielo

Toaleta

Po usporiadaní na prácu, osobu, samozrejme, má záujem o aký druh mzdy veľkosti bude a aký princíp bude časovo rozlíšený.

V našej krajine sú dve formy miezd časté: nadčasová a diela. Prvý typ platu je zoznámosť s Ruskom.

Kučiadka sa však čoraz viac používa mzda. Čo znamená kus platu?

Plán mzdy sú formou odmeňovania zamestnanca podniku alebo spoločnosti, v ktorej je výška zaplatených finančných prostriedkov úplne závislá od množstva alebo objemu vyrobených výrobkov. Pri určovaní veľkosti mzdy, zložitosť vykonanej práce, ich kvality a podmienok, v ktorých človek pracuje.

Systém odmeňovania dokonale zohľadňuje záujmy zamestnávateľa. Koniec koncov, každý zamestnanec sa snaží vykonávať najvyššie možné množstvo práce pri zachovaní vynikajúcej kvality. Koniec koncov, ak pracovník robí manželstvo, potom zaplatí svoju peňaženku.

Výhody a nevýhody

Kompletné mzdy, ako hodinu, má značné množstvo výhod a nevýhody pre zamestnanca, ako aj pre svojho zamestnávateľa.

Ak hovoríme o pozitívnych momentoch "transakcií", potom je to:

Počet získaných finančných prostriedkov úplne závisí od objemu vyrobených výrobkov.
Výška platby za jednu jednotku je plne určená schopnosťami a znalosťami osoby.
Schopnosť motivovať zamestnanca a udržiavať produkované produkty na správnej úrovni. V mnohých krajinách sveta, v určitých oblastiach priemyslu (automobilový priemysel, hutníctvo, šitie, topánka atď.), Používa sa výlučne na prácu.
Niektoré riešenie transakcie môžu vykonávať akúkoľvek osobu. Zároveň jeho vzdelávanie, povesť, dostupnosť dokumentov, zdravotný stav nezáleží. Živý príklad toho je čistenie v oblasti zeleniny, ovocia, vykladacích vozňov a tak ďalej.

S takým množstvom platu platí veľa nepríjemných momentov pre zamestnanca a zamestnávateľa.

Zdôrazňujeme hlavné:

Vplyv nekontrolovaných dôstojníkov, ktorí môžu ovplyvniť výrobu (zrútenie zariadenia, absencia surovín, problémy s partnermi, prirodzenými faktormi).
Nie je náhoda cieľov zamestnávateľa s cieľmi zamestnanca.
Vysoká pravdepodobnosť zhoršenia kvality / služieb výrobku v snahe o vysoké objemy. Potreba dodatočnej kontroly môže viesť k zbytočným výdavkom a priniesť mínus príjmový článok.
Priehrada miezd závisí výlučne na osobných vlastnostiach zamestnanca, čím zanechávajú faktor práce vo všeobecnom tíme / oddelení / divízii. Pomerne často tieto štruktúry majú silný vplyv na konečný výsledok práce osoby.
Závod na vykonávanie požadovaného objemu môže viesť k nesprávnemu používaniu zariadenia, aby sa rozbili, porušili požiadavky ochrany práce, prekročenia surovín atď.
Zložitosť založenia primeraných pravidiel na zamestnanca. Pre tento proces, nevyhnutne prítomnosť normalizátora a špeciálnej dokumentácie, správne dokončená vo všetkých fázach práce.
Nestabilný z veľkosti kusu platu. To si vyžaduje dodatočnú náhradu peňažných prostriedkov od zamestnávateľa.
Vysoký výrobný pracovník výroby v snahe o vysokú platbu môže znížiť skutočnú zložitosť vykonanej práce a zníženie veľkosti množstva výrobku. Niekedy sa tento okamih nazýva "račňový efekt".
Zložitosť určovania jednotlivého produktu výrobkov pre určité operácie (montáž na dopravníku atď.).

Preto pred súhlasom s platom alebo predstavením v mojej spoločnosti je potrebné starostlivo preskúmať všetky jemnosti tohto typu platby.

Pôsobnosť

Existujú určité podmienky, v ktorých je výhodnejšie používať náčltné platy ako letálne.

Tento rozsah zahŕňa tieto ukazovatele:

Zvýšená aktivita.
Kvalitatívne ukazovatele vyrobeného tovaru / vyrábaného tovaru, ktoré priamo závisia od zamestnanca.
Stimulovať umelca na samostatnú oblasť k zvýšeniu rozsahu práce.
Zvýšenie celkového množstva výrobku vyrobeného pri zachovaní vysokej kvality.
Presné účtovanie objemu výrobkov vykonávaných samostatným zamestnancom.
Práca priemyselných zariadení v nepretržitom režime (neexistujú žiadne poruchy zariadenia, poruchy v dodávke surovín).
Prítomnosť noriem odôvodnených technickým špecialistom.

Odrody

Môžu sa vykonať prác rôzne cesty V závislosti od pracovných podmienok a usporiadania so zamestnávateľom.

Moderné podniky používajú nasledujúce druhy dielcov.

Priamyznamená to rozlíšenie získaných finančných prostriedkov na základe množstva práce vykonávanej pracovnými úlohami. Tento typ je charakterizovaný prítomnosťou solídnych mier a účtovníctva kvalifikácií zamestnanca. Nevýhodou tohto druhu je nedostatok záujmu priameho pracovníka o kvalitatívny výkon zvyšku tímu.
Complete-Premium Plat Kombinuje platbu práce na solídnych sadzbách transakcie a bonusov zamestnanca za výkon práce nad normou alebo na zlepšenie kvality vyrobených výrobkov. Veľkosť ocenenia je stanovená samotným podnikom. Najčastejšie, nedostatok manželstva, zníženie nákladov, zvýšenie produktivity práce atď.
Typ ACCORD Je to v tom, že celá suma práce sa považuje za jednotku na platbu a založí sa posledné obdobie ich vykonávania. Platba platov zamestnancovi sa vykonáva až po dokončení všetkej práce. Ak sa určitý záverečný termín vyznačuje veľkým trvaním, vykoná sa zálohová platba. Ak sa práca vykonáva kvalitatívne a predstihPracovníci môžu získať prémiu. Tento typ je najčastejšie používaný pri stavbe, počas opravy atď.
Kus-progresívny typ Je to kombinácia miezd za pevné sadzby (pri vykonávaní normy) s pridaním zvýšených rýchlostí (pri vykonávaní nad normou). Zároveň sa zvýšená tarifa líši od obvyklého dvakrát. Tento typ platby sa dočasne zavedie na obdobie 6 mesiacov, výlučne v núdzových miestach práce, ak existuje naliehavý poriadok atď. Použite náčinu-progresívna mzda je neustále nerentabilná v dôsledku rýchleho rastu platov zamestnancov pri nízkych sadzbách produktivity.
Hanba Je to veľmi zriedkavé a je kombináciou platby za transakciu a platbu hodiny.

Video na tému

Zlyhanie je finančný systém, ktorý upravuje hotovostné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Podľa zriadené právne predpisyPlatby sa musia vykonávať včas v stanovenej sume. Článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje základné informácie o pravidlách pre vykonávanie platieb.

Tarify a platy sú regulované rôznymi právnymi aktmi a dohodami. V kontroverzných situáciách sú federálne právne predpisy a rozhodnutia prijaté v súlade s ním. Napríklad pokyny na výpočet colnej sadzby sú obsiahnuté v čl. 143 TK RF.

Vážení čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch vyriešenia právne otázkyAle každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - Obráťte sa na formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte na telefón.

Je to rýchle a zadarmo!

Úplná platba práce

Kompletná mzda -toto je jedna z odrôd miezd, ktorá zahŕňa závislosť sumy peňazí z množstva alebo objemu práce.

Výška práce sa vypočítala v množstve vyrobených jednotiek, počet vykonaných úloh alebo v inom rozmere. Zároveň sa zohľadňujú kvalitu práce, zložitosť úlohy, pracovných podmienok a požadovanú úroveň kvalifikácie.

Výhody platby

Od zamestnávateľa:

Záujem zamestnaného zamestnanca pri vykonávaní maximálnej výšky práce.
Zodpovednosť za kolísanie veľkosti rozvoja tiež nesie zamestnanca.
Nedostatok potreby kontroly nad pracovným tokom, keďže platba sa vyskytuje na skutočnosti a pred tým, že existuje možnosť posúdiť objem práce a jeho kvality.
Predpokladá sa, že ak je zamestnaný zamestnanec pripravený na nápravnú platbu - vie produktívne pracovať.

Zamestnanca:

Má schopnosť nezávisle kontrolovať svoje zárobky a zvýšiť ich zvýšením množstva práce.
Práca na pracovných podmienkach je k dispozícii aj pre začínajúcich špecialistov, pracovníkov bez povesti.

Nevýhody dielne

Od zamestnávateľa:

Možné zníženie kvality výrobkov na zvýšenie objemu výroby.
Náklady na kontrolu kvality kvality sa často rovnajú celkovým nákladom na kontrolu v iných priemyselných odvetviach.
Pracovníci často sú v zhone a porušujú bezpečnostnú techniku \u200b\u200balebo pravidlá pre manipuláciu so zariadeniami, čo vedie k zraneniam a poruchám.
Zamestnanci nie sú obzvlášť opatrní pri výrobných nákladoch.
Psychologický faktor - Zamestnanec necíti vlastný tím spoločnosti a nefunguje pre celkový výsledok, ale len pre jeho obohatenie.
Niektoré druhy práce sú dosť ťažko merať vo všetkých ohľadoch, pokiaľ ide o ťažkosti vznikajú s určením sumy vykonanej práce.
Vysoká tekutosť rámov, ktoré pochádzajú z psychologického faktora, zriedkavo pracovníci sú zamerané na vyhliadky dlhodobej spolupráce.
Potreba zaviesť všetky kompenzačné platby na vyhladenie možných oscilácií v príjmoch.

Zamestnanca:

Zisk sú nestabilné, táto skutočnosť sa desí mnohí pracovníci, ktorí nemajú radi riziká.
Zamestnávateľ nie je vždy schopný zohľadniť všetky faktory, ktoré ovplyvňujú výsledok, ale často nezávislý od zamestnanca.
Mzda sadzby môže byť znížená s nárastom výroby, takže množstvo práce nebude priamo úmerná veľkosti príjmov.

Druhy platby

Platba podľa mien je rozdelená na:

Priamy kus. Poskytuje priamu závislosť vykonaných sumy a výšky príjmov. Sadzby (stávka) Fixed závisí najmä od špecifiká práce, jej podmienok a kvalifikácií zamestnancov.
Stojí za zmienku, že pri použití tohto typu platby má zamestnanec najmenej o rast produkcie spoločnosti a zvýšiť celkové ukazovatele výkonnosti. Takže tento typ platby je vhodnejší na prijímanie dočasných pracovníkov.
Čiastočne prémiá. V skutočnosti je to rovnaké ako priame platby, ale predpokladá prítomnosť stimulačných platieb za prácu v pláne alebo vysokej kvalite vyrobeného výrobku.
Nepriamo kus. Pomáha vypočítať platu pre servisný personál zaoberajúci sa starostlivosťou o vybavenie alebo pracovnú prácu. Stačí určiť objem a kvalitu vyrobenej práce. Na výpočet platu je potrebné rozdeliť sadzbu na výrobu pracovníkov pomocou servisného vybavenia. Ceny s takýmto systémom sú zvyčajne priradené pre bezproblémovú prevádzku zariadenia.
Akord. Takýto systém je navrhnutý tak, aby vykonával prácu s obmedzeným obdobím. Potom zamestnanec pozná cenu za celý objem a vie, aké časové obdobie musí dokončiť prácu. Ak je úloha vykonaná na dlhú dobu, zaplatí sa zálohová platba. Prax platobného poistného za vykonanie práce pred uplynutím lehoty. Používa sa predovšetkým v oblastiach, kde je ťažké normalizovať prácu iným spôsobom: pri opravách, výstavby.
Čiastočne progresívne. Takýto systém zahŕňa vyplácanie noriem pre štandardné sadzby a po prekročení plánu sa sadzby zvýšia. Zvyčajne zvýšené sadzby neprekračujú štandard o viac ako 100%. Zvyčajne sa kus-progresívny systém zavádza určitý čas v tých oblastiach výroby, kde sú potrebné maximálne ukazovatele. Tento spôsob platby je pre zamestnávateľa dosť drahý.

Ako vypočítať dieru

Pri výpočte sa zvyčajne aplikuje systém pevných sadzieb pre jednotku výrobkov vyrobených alebo vykonaním špecifikovaného objemu. Tento prístup vám umožňuje zohľadniť maximálny počet faktorov a určiť stabilnú cenu za prácu.

Sadzby priamo závisia od časových noriem výroby, taríf a vypúšťania práce. Na výpočet posledných sadzieb budeme zdieľať hodnotiacu sadzbu (alebo normalizované) na rýchlosť vývoja za rovnaké obdobie. Platby sa môžu vyskytnúť individuálne aj zamestnanci zamestnancov.

S priamou časťou mzdy systému odmeňovania, počítajte na vzorci: mzdy \u003d kus produktu na jednotku výroby (typ práce) x počet vyrobených výrobkov (vykonaná práca)

Dupinwork a nadčasový: Aký je rozdiel

V skutočnosti, diela a nadčasová platba je polárna prístupy na zaplatenie za prácu a podľa toho jeho posúdenie.
Time Pay naznačuje, že pracovník najúčinnejší trávi svoj čas. Zamestnávateľ dúfa, že výsledok zamestnanca bude cennejší ako kúpil čas.

Pri použití platby nebol zaznamenaný čas. Zamestnávateľ často nevie, koľko hodín výroby výrobku obsadil a je pre neho ťažké určiť jeho hodnotu. Všetka zodpovednosť za efektívne využívanie času, zamestnanca medveďov, náklady spojené s iracionálnou distribúciou časov naň. Pracovníci sa často inštalujú kúsnej sadzby za ich prácu.

Názory na prácu

Na tento moment Legislatíva stanovuje niekoľko typov miezd: \\ t

Hlavný. Skladá sa to z:
- platba stanoveného času, zaplatenie dohodnutej výšky práce, s výhradou výpočtu platieb na riadiacom systéme, ako aj nadčasové alebo progresívne platby;
- platby nadčasov za prácu viac ako zavedené obdobie, za nočnú prácu, pre akúkoľvek prácu vykonanú nad normou uvedenú v zmluve;
- platby za jednoduchú výrobu, ku ktorým došlo z dôvodov nezávislých od zamestnanca;
- priebežné platby, ako aj stimulácia príplatok a propagačných akcií.
Ďalšie. Skladá sa to z:
- platba času, ktorý nie je vypracovaný z dôvodov zamestnancov v prípade, ak je táto príležitosť stanovená v zmluve av právnych predpisoch;
- dovolenkové zrážky;
- platby zamestnancom v vyhláške a ošetrovateľstve;
- dospievajúce výhody;

Okrem toho platí aj klasifikácia formulárov. Tie obsahujú:

Časová platba sa vyskytuje na základe počtu času, Ktorý dôstojník strávil v práci. Zmluva je typicky predpísaná počet pracovných hodín.

Časové platby môžu predpokladať:

hodinová platba;
tarify (denne alebo hodinové);
niektoré normy inštalované dohodou a pomáhajú vykonávať iné meranie stráveného času.

Time Pay sa skladá z:

Ľahký - predpokladá, že zamestnanec zaplatí za určitý čas, ktorý strávil na pracovnom toku, bez ohľadu na to, koľko a aké boli vyrobené produkty práce;
prémia - predpokladá, že okrem platieb na skutočnosť stráveného času sa poskytuje odmena poistného za vysoko kvalitnú prácu.

Kompletná platba je rozdelená do niekoľkých poddruhov. Prečítajte si viac o každom type platby - Ďalej.

Normy právnych predpisov

Záruky na včasné a úplné vyplácanie platieb stanovuje článok 130 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa právnych predpisov štát poskytuje záruky na: \\ t

minimálna veľkosť platu;
kontrola platu zamestnancov rozpočtových inštitúcií;
regulácia veľkosti daňových zrážok za prácu;
zavedenie prírodných pracovných obmedzení;
regulácie federálnych právnych predpisov v súlade so záujmami pracovníkov;
vykonávanie štátnej kontroly nad plnením záväzkov práce;
prilákať bezohľadných zamestnávateľov na spravodlivosť;
zriadenie pravidiel týkajúcich sa načasovania a príkazu platenia;
kontrolu nad výkonom právnych predpisov.

Pomerne často vo výrobných spoločnostiach alebo vo firmách, ktorých hlavný typ aktivity je spojený priamo s komunikáciou so zákazníkmi, to znamená, že s prácou na výsledku, je to zvyčajná dočasná forma osád so zamestnancami spojenými s využitím pracovných dní, a takzvaný kus odmeny. Keď sa mzda nazbierajú zamestnancom s takýmto formou platby, existujú ich nuansy. Budeme o nich ďalej hovoriť.

Čo je to práca práce

Plánová mzda je schéma výpočtov s zamestnancom, na ktorom na konci mesiaca dostane určitú sumu zodpovedajúcu výške práce, ktorú vykonáva počas tohto obdobia. Nepredpokladá sa jasne stanovená plat a časové náklady potrebné na vykonávanie práce sa neberú do úvahy.

Tam je taký kus mzdy zvyčajne pre tých zamestnancov, ktorých výsledok pracovná činnosť Môže sa kvantitatívne odhadnúť. Môže sa napríklad týkať pracovníkov, ktorí vyrábajú niektoré výrobky, alebo poskytujú priamo zákazníkom so službami, ktoré možno ľahko vypočítať.

Konečný plat v tomto prípade sa určuje vynásobením kvantitatívnych ukazovateľov práce a nákladov na výrobu tovaru alebo vykonanie práce so sídlom pre zamestnancov systémom kusových sadzieb.

Samozrejmosťou by sa mala stanoviť skutočnosť použitia systému odmeňovania pracovná dohoda so špecifickým zamestnancom. Dohoda tiež registruje, že v aplikovanom mzdovom systéme je kus účtu definovaný ako osobitná suma - platba na jednotku vyrobeného výrobku alebo vykonanej práce.

Čiastočne Premium Mzdový systém

Okrem čistej dielne mzdy, ktorá zahŕňa priamu závislosť veľkosti miezd z množstva vykonanej práce, zamestnávatelia často používajú riadiaci systém. Najmä prémiové vyplácanie práce je výpočet platby nielen závislý od počtu výrobkov vyrobených z výrobkov alebo vykonaných prác (služby), ale aj prémie na vykonávanie určitých sumy. To znamená, že táto forma odmeny predpokladá nejaký postup: lepší výsledok pracovať v kvantitatívnych podmienkach veľká suma Peniaze dostanú pracovníka. Dupinatá je vyplácaná za množstvo a prémiu - na vykonanie a alebo nadmerné plnenie stanovených objemov.

Príklad

Pre zamestnanca, kus manuálnej zostavy zariadení poskytuje systém odmeňovania. Platba za jeden zmontovaný produkt je 400 rubľov. Podľa formy diela je mesačný plán 100 produktov. V rovnakej dobe, v pracovnej zmluve so zamestnancom sa predpokladá, že pri preplnení plánu pre 20% zamestnanca, okrem diela, sa platí dodatočná cena Vo výške 10% plánovanej sezónnej ceny výrobkov zozbieraných v množstve uvedenej v množstve.

Vo februári, zamestnanec zozbieral 115 výrobkov. Jeho plat bude teda:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) \u003d 46 600 rubľov.

Princíp výpočtu prémiovej časti mzdy zamestnávateľ je oprávnený inštalovať nezávisle. Zvyčajne závisí od ukazovateľov nadmerného plnenia plánu. A v peňažnom vyjadrení sa takýto bonus môže vypočítať z dostupných cien pre vytvorené výrobky alebo vykonané práce, alebo byť pevnou súčtom.

Dupinwork a minimum

Vzhľadom na problematiku diela alebo čiastočne prémiového mzdy je potrebné poznamenať, že používanie takéhoto systému, zamestnávateľ je povinný poskytnúť takýto rozsah práce tak, aby mesačný plat nie je nižší ako minimálna mzda strávený pracovný čas. Pripomeňme, teraz Mrometa je 7 800 rubľov. Ak sa ukázalo, že sústredné zisky sú menej, zamestnávateľ je povinný zaplatiť navyše pred týmto sumy bez ohľadu na výšku vyrobenej práce.

Okrem toho vo väčšine regiónov krajiny existujú regionálne dohody podpísané s účasťou miestnych odborov, o stanovených minimách o mzdách pre konkrétny región. Na druhej strane sú zamerané na úroveň životného minima v regióne. Tak, v Moskve, v súčasnosti sa neodporúča platiť mzdy pod 17 561 rubľov - tento prah je zakotvený v Moskve TRILATRATERAL DOHODY NA ROKU 2016 - 2018 medzi Moskvou vládou, Moskvou odborov a Moskvy združenia zamestnávateľov, rovnako Rovnako ako pri rozhodovaní vlády Moskvy 6. septembra 2016 č. 551-pb. Iba vyplácanie miezd aspoň na túto úroveň zaručuje nedostatok otázok zo strany sluchu zamestnávateľa. Platobný systém v tomto prípade nezáleží na tom, či sa overovatelia budú riadiť len na skutočnosti úplného alebo neúplného zamestnávania zamestnanca. Mimochodom, využívanie nápravných právnych diel neslobodí zamestnanca od potreby sledovať pracovnú disciplínu, a to aj v súlade s režimom pracovného času ustanoveným pravidlami vnútorného zamestnania a podmienok pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je zase povinný kontrolovať pracovnú disciplínu vo všeobecnosti, a to tak u bežných zamestnancov, tak v Sadsechikove (čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dokumentárna registrácia dielne

Ako už bolo uvedené, samotná skutočnosť použitia kusu alebo akruálneho akruálneho systému kusovníka je prerokovaná v pracovnej zmluve so špecifickým zamestnancom. V skutočnosti, vo väčšine prípadov, pracovná zmluva, ako aj účtovná doba účtovníctva, slúži ako dostatočný základ a dokumentárne potvrdenie o platobných výpočtoch v rámci účtovníctva spoločnosti zamestnávateľa. V popísaných dátových schémach dokumentov však nestačí, pretože nezaznamenávajú kvantitatívne indikátory práce na každý mesiac, čo v konečnom dôsledku závisí od sumy zaplatenej partnerom. Tento problém je vyriešený deformáciou dielne práce.

Prísne nainštalované vybavenie pre dielo práce nie je legálne poskytnuté. Toto je primárny dokument, a preto má jeho forma každá spoločnosť právo na určenie, čím sa určí používanie príslušného formulára vo svojich účtovných zásadách. Tradične je potrebné poskytnúť všetky povinné prvky a podrobnosti v súlade s požiadavkami odseku 2 článku 9 spolkového zákona z 6. decembra 2011 č. 402-FZ. A zamerať sa pri vypracúvaní takejto formy, môže byť schválený príkazom Ministerstva pôdohospodárstva 16. mája 2003 č. 750 Dokument vo forme č. 414-APK, ktorý sa tiež nazýva - oblečenie pre dieuru. Vo vzorkovom formulári pri plnení je úloha opísaná, uveďte jednotku merania práce, nákladov, možných možností dodatočných platieb, počet špecifikovaných a vykonaných prác, slovo všetky informácie, s ktorými je možné odhadnúť časové rozlíšenie platového zamestnanca v určitom mesiaci.

Systém odmeňovania práce je niekoľko druhov, v závislosti od toho, ktorý systém si vyberie zamestnávateľa. Na jednej strane existujú dosť tuhé podmienky - neumožňujú rozvíjať, na druhej strane - rozvíjať a žiadne miesto, vyžaduje len výkonnosť objemu a načasovania. A tam sú také systémy, v ktorých má hlavný úmysel zvýšiť nielen množstvo, ale aj kvalitu tovaru, ktorá je možná len s rôznymi odmenami a bonusmi.

SYSTÉMY PRIAMY

Podľa priameho kusu systému výroba stanovuje určitú pevnú mieru pre určité množstvo výrobkov. Pracovník dostane presne tak, ako to urobil, povedzme, za dve hodiny alebo pár minút. Keďže práca môže byť odlišná, časové intervaly sú tiež odlišné, ale metóda časového rozlíšenia zostáva nezmenený.

Progresívny systém

S kusa-progresívnym mzdovým systémom, fixná platba už nie je vykonaná len pre nejakú prácu, ale pre splnenú sadzbu. Akonáhle hranica prechádza, všetko, čo je u konca, sa vypláca zvýšenou sadzbou. Tento systém je teda navrhnutý tak, aby motivoval pracovníkov, aby zvýšil jeho výkon tým, že zvýši čas strávený na práci, alebo zlepšiť kvalitu a množstvo výrobkov.

Čiastočne Premium Platobný systém

Rozdiel presídlového poistného z kusu-progresívne je, že môže byť zaplatená za preplatok normy ako zvýšená sadzba, ako aj v rovnakej výške. Veľkosť ocenenia závisí od finančných možností organizácie a stanoviska priameho dohľadu. Obe systémy nemôžu koexistovať súčasne, pretože prémia je poddruženia progresívneho systému.

Nepriamo kus

Typy vyrobených prác sú rozdelené do dvoch typov: základné a pomocné, nepriame alebo servisné. Zisk pomocných produkcií priamo závisí od množstva zárobkov vyplácaných prácou na hlavnej výrobe. Plat na prácu v nepriamej produkcii sa vypočíta ako percento kumulatívneho príjmu výkonných umelcov v hlavnej výrobe.

Kudrvový systém miezd

Akordový systém sa tiež nazýva komplexný, pretože suma je plne zaplatená len na dosiahnutie predtým dohodnutej dohody. Pred tým, že pracovník je tiež vyplatený určitú sumu, ktorej veľkosť nemôže byť nižšia ako minimum objem, je však veľmi odlišná od konečnej. Napríklad práca môže byť pri dodávke stavebného predmetu. Len po skončení a certifikácii objektu bude pracovník dostane platbu za prácu, nie skôr.

Spoločne bežná platba

Zamestnávatelia často čelia tomu, aký platobný systém je lepšie zvoliť: diela alebo hodinu. V prípade, že výsledky práce možno merať v kvantitatívnych termínoch, vyberte prvú možnosť. V tomto článku zvážime koncepciu a druhy nápravných mzdov, pravidlá výpočtu, klady a nevýhody.

Čo je kus platu?

Ide o typ platov, ktoré priamo závisí od množstva vykonanej práce za predpokladu, že môžete sledovať kvalitu práce a vypočítať množstvo výrobkov.

Definície spojené s koncepciou:

Colná sadzba - na povesti je známa takáto koncepcia ako plat, t.j. Toto je čistá stávka, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. K nemu sa účtuje rôzne prémie: pre dlhé služby, na spracovanie, pre prekročenie normy.
Rýchlosť vývoja je počet výrobkov, ktoré je potrebné vykonať na určitý čas.
RALANCE - ZAPOJENÁ TARIFIKA PRE JEDNOTKU PRACUJÚCEHO PRODUKTU.
Tarifná sieť je koncepcia spojená s kvalifikáciou zamestnanca, jeho absolutórium alebo kategórie.

Druhy dielne

Názory	Charakteristický	Príklady
Jednoduchý mzdový systém	Práca pracovníkov je vyplácaná kusmi sadzieb, priamo na výšku vyrobeného tovaru.	Šitie jedného SPP stojí 30 rubľov. Za mesiac, švadlá šité 500 čiapok, jeho plat za mesiac predstavoval 15 000 rubľov.
Čiastočne prémiá	V rovnakej dobe, okrem platu, ktoré sa vzťahujú kusovou sadzbou, sa pri vytváraní určitých ukazovateľov poskytuje aj rozlíšenie ceny. V prémiovej pozícii, ukazovatele účinnosti práce na výrobu určitých kvalitných výrobkov, úspor energie, úspor materiálu; Na zlepšenie produktivity.	TOKAY TÚVAŽNOSŤ ČASOVÁ ROZPEČNOSŤ NA PRÍPRAVU JEDNOTKU - 3 hodiny, so zvýšením produktivity práce, znížil čas na 1 h 50 minút, v dôsledku čoho sa rozvoj zvýšil. Ustanovenie stanovuje 10% na prémiu z výšky získaného zisku z dôvodu zlepšenia efektívnosti ekonomických ukazovateľov.
Nápravy-progresívne	Tento systém poskytuje použitie dvoch typov cien častí: základné a zvýšené. Základné sadzby sa používajú na časové rozlíšenie platu v rámci výroby (výrazné množstvo výrobkov) a zvýšené sadzby - na časové rozlíšenie platu pre prácu nad rámec výrobnej sadzby, ale v pracovnom čase (posun).	Základným nábojom tesára na výrobu stolice je 100 rubľov rýchlosťou 8 stoolov na posun. Zvýšené sadzby je 120 rubľov. V ten deň, keď tesár urobil 10 stolíc na posun, jeho plat, t.j. 8 stoličiek, vypočítať 100 rubľov a 2 stoličky, ktoré urobil presahujúci normou - 120 rubľov. V dôsledku toho bude jeho plat v tento deň 1040 rubľov.
Nepriamo kus	Používa sa pre servisný personál, ktorý monitoruje nepretržitú prevádzku zariadenia a vylučuje prestoje tohto zariadenia kvôli zlomeniu. V tomto prípade ich mzdy závisia od výroby výrobkov hlavných zamestnancov workshopu.	Colná sadzba mechanik-nastavovača - 30 000 rubľov, výroba výroby na workshopu - 10 000 kusov, 13 000 bola vyrobená za mesiac, jej plat bol 36 000 rubľov.
Systém ACCORD	Používa sa v prípade, keď platba nie je na jednotku dokončených výrobkov, ale pre určité množstvo práce vykonávané na určité obdobie.	Pred začatím práce betónový človek Alebo brigáda stanovuje objem práce, kvalitu a sumu za vykonanú prácu efektívne. Výpočet sa vykonáva po zodpovednej osobe práce z brigády alebo určitej osoby.

Pravidlá pre výpočet

Sadzby harmonogramu pre jednotku výrobkov alebo jednotku dokončenej práce (služby) sa vyvíjajú a schvaľuje rozdelením colného sadzby na rýchlosť výroby. Vývoj sadzby určuje sumu, ktorá sa musí vyrábať počas určitého času.

Plat \u003d Colná sadzba / Výroba * Počet vyrobených výrobkov.

R \u003d 40 000/10 000 \u003d 4P / ks.

Z \u003d 4 * 13 000 \u003d 46 000 rubľov.

Napríklad: colná sadzba majstra dielne - 40 000 rubľov, rýchlosť výroby na workshopu - 10 000 kusov, 13 000 bola vyrobená za mesiac, jeho mzdy vo výške 40 000/10 000 * 13 000 \u003d 36 000 rubľov.

Plat \u003d stagnácia * na počte jednotiek

Z \u003d 40 * 1000 \u003d 40 000 rubľov.

Napríklad: Šitie jedného oblečenia stojí 40 rubľov. (stagnácia). Mesiac, švadlá šité 1000 šaty (množstvo), jeho plat za mesiac 40 * 1000 \u003d 40 000 rubľov.

Klady a zápory

Kompletná platba má výhody aj nevýhody.

Výhody:

každý zamestnanec má veľký záujem o výsledky svojej práce;
zamestnávateľ má možnosť sledovať prácu každého zamestnanca;
platový podiel na nákladoch na jednotku výrobkov - hodnota sa nezmenená;
kvalita vykonávanej práce sa zvyšuje, pretože zamestnanec je za to zodpovedný;
základná zodpovednosť zamestnanca stimuluje spotrebný materiál na záchranu;
pozornejší postoj zamestnanca na nástroje a vybavenie, pretože množstvo práce závisí od ich štátu.

Nevýhody zahŕňajú:

možné porušenie etáp technologického procesu;
schopnosť porušovať bezpečnostné normy;
potreba stavať neustále na zabezpečenie zamestnancov práce.

Záver

Nie je možné určite povedať, akú formu odmeňovania je vhodnejšia. Vzorkami, môžete určiť najziskovejšiu mzdu pre zamestnanca a pre zamestnávateľa. Rovnaký mzdový systém pracuje v rôznych tímoch rôznymi spôsobmi.