Työn ja palkkojen kirjanpidon organisointi. Yritysten palkkahallinto
Palkitsemisen tyypit, muodot ja järjestelmät
palkat - palkkojen kokonaismäärä, joka on laskettu rahayksiköinä ja (tai) luontoissuorituksena, jonka työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle tosiasiallisesti tehdystä työstä sekä työaikaan sisältyvistä ajanjaksoista (Valkovenäjän tasavallan työlain 57 artikla).
Palkka jaetaan kaksi sellainen : ensisijainen ja toissijainen.
peruspalkka sisältää: maksut työaikoista ja tuotteista, jotka on kehitetty tariffeilla, palkoilla, kappaletasoilla; vakuutusmaksut (paitsi kertaluonteiset); lisämaksut yövuorotöistä, lomista ja viikonloppuista, ryhmätyöstä, ammattien yhdistämisestä jne.
Lisäpalkka - tämä on työajan ulkopuolella maksettava korvaus Valkovenäjän tasavallan työlain (TC RB) mukaisesti: loma maksetaan; eroraha; maksu päivästä, jona valtion ja julkiset tehtävät on suoritettu; sotilaskoulutuksen aikana; lisäajan maksaminen murrosikäisille; korvaus käyttämättömästä lomasta jne.
Organisaatioissa sovelletaan kaksi pääasiallista palkkaustapaa - pala- ja aikapohjainen. Tuotannon laadun ja määrän maksaminen vahvistettuihin hintoihin urakkatyö . Maksaa työskennellystä ajasta ottaen huomioon työntekijän pätevyys tuloksesta riippumatta aikapohjaiset .
Pala muodossa palkka on sen järjestelmä :
· Suora;
· Piece-bonus;
Piecewise progressive;
· Epäsuora;
· Harmonikka.
Ajan muoto palkka tapahtuu:
· Yksinkertainen;
· Aikabonus.
Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden palkkiot maksetaan aika- ja aikapohjaisten bonusjärjestelmien mukaisesti. Ansiot lasketaan samalla tavalla kuin vuokratyöntekijöillä, mutta se on vakiintunut palkka henkilöstöluettelon mukaan .
Henkilöstön operatiivinen kirjanpito ja työajan käyttö
Työllisyys on annettu järjestys (asetus) organisaation hallinto, joka ilmoitetaan työntekijälle vastaanottamista vastaan. Tilaus annetaan kirjallisen perusteella työsopimus (Sopimus) .
Valkovenäjän tasavallan työlain mukaan pääasiakirja työntekijän työvoimasta on työllisyysrekisteri . Organisaatioiden määrän kirjanpito tapahtuu henkilökohtaisilla korteilla. Henkilökohtainen kortti Se täytetään yhtenä kappaleena asiaankuuluvien asiakirjojen perusteella: passi, armeijan henkilöllisyystodistus, työllisyysrekisteri, koulutuslaitoksen suorittama tutkintotodistus. Johtajille ja insinööreille se täytetään ja henkilökohtainen arkki henkilöstölaskenta.
Henkilöstön kirjanpito suoritetaan organisaation henkilöstöosastolla käyttämällä seuraavia ensisijaisia kirjanpitoasiakirjoja: vuokrausmääräys (tilaus) (f. T-1); käsky (käsky) siirtyä toiseen työhön (f. T-5); määräys (määräys) lomien myöntämisestä (f. T-6); määräys (määräys) työsopimuksen irtisanomisesta (f. T-8).
Jokainen työntekijä on nimetty henkilöstö jonka mukaan se on lueteltu aikataulussa ja kaikissa palkkaasiakirjoissa.
Jokaisella organisaatiolla on erityinen työvoimajärjestelmä. Vaatimustenmukaisuutta tarkkaillaan käyttämällä aikarekisterit . Siihen kuuluu saapumisen ja sieltä poistumisen tarkkailu, viivästymisen ja poissaolon syiden selvittäminen, todellisten työaikojen tietojen hankkiminen.
Ilmoita kortti (f. T-12, T-13) on prikaatin, vuoron, työpajan, osaston henkilökohtainen luettelo, joka ilmoittaa henkilöstön lukumäärän, sukunimen, etunimen, keskimmäisen nimen, työtuntien lukumäärän, mukaan lukien yö, viikonloppu, osallistumattomuus työ sairauden takia, työmatkan, loman jne. yhteydessä Kirjanpidollinen läsnäolo ja työajan käyttö suoritetaan jatkuva rekisteröintimenetelmä tai poikkeamien perusteella , ts. merkkejä vain poissaolosta, viivästymisestä, ylityöstä, poissaolosta jne. Tällöin tehdään digitaaliset ja kirjainmerkit: esiintymisajat on merkitty numeroilla ja poissaolot kirjaimilla: “B” - sairaus, “K” - työmatkat, “C” - viikonloput ja lomat jne. Kuukauden lopussa raporttikortti sulkeutuu, ts. se lasketaan kullekin työntekijälle: työssä esiintyvien päivien lukumäärä, syistä poissaolot, öisin, käsittely. Raporttikortti tehdään yhtenä kappaleena . Asiakirja allekirjoitetaan ja toimitetaan kirjanpito-osastolle. Kirjanpidossa koonnut yhteenveto tehdyistä tunneista ja palkkasummasta.
Palkanlaskentaa varten avataan henkilökohtaiset tilit jokaiselta työntekijältä, mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät, paitsi sopimuksen perusteella työskentelevät. Henkilökohtaisten tilien perusteella palkkalaskelma täytetään.
Henkilökohtaiset tilit avataan vuodeksi, eriteltynä kuukausittain, ja kussakin suorite- ja vähennystyypissä ilmoitetaan.
Tuotannon kirjanpidon organisointi ja dokumentointi, palatuottojen kertyminen ja aikapalkat
Palkkojen koko erotetaan toisistaan työn monimutkaisuuden, sen olosuhteiden ja työntekijöiden pätevyyden tason mukaan. Organisaatioiden palkat eivät ole rajoitettu enimmäiskokoon, ja sen nousu riippuu organisaation tulojen koosta.
Palaosa on sellainen palkka, jossa työntekijä saa palkan, joka riippuu suoritetun työn määrästä vahvistettujen palasten määrällä hyvänlaatuisten tuotteiden yksikölle fyysisesti ilmaistuna (kappaletta, kiloa, metriä jne.). Palapalkkien järjestämisen perusta on aikastandardit, tuotantomäärät ja palavalmistelut . tuotanto kutsutaan valmistettujen tuotteiden, osien, suoritettujen toimintojen, suoritettujen palveluiden lukumääräksi.
Työn suorittamisen ja tuotekehityksen kirjanpidon suorittavat mestarit, päälliköt ja muut työntekijät, joille on uskottu nämä tehtävät. Tärkein ensisijaiset asiakirjat tuotannon kirjanpidosta ja palkat työntekijät ovat: työmääräykset, toimeksiannot, rahtikirjat, tuotantoraportit, palkkalaskelmat, avioliittotodistukset, luettelo ylitöitä tekevistä henkilöistä, yksinkertaiset arkit . He kiinnittävät etukäteen tietoja vakiintuneista aikastandardeista, työn määristä, hinnoista jne.
Kirjalliset raportit kehityksestä ja tilauksista rekisteröidään tilausrekisteriin, numeroidaan järjestyksessä ja annetaan työntekijöille ja esimiehille vastaanotettaessa rekisteriin. Tehtävän tai kuukauden lopussa päällikkö hyväksyy tuotteen, sen laadun ja sulkee asun. Standardoijat tarkistavat hintojen ja hintojen oikeellisuuden, jonka jälkeen myymäläpäällikkö allekirjoittaa tilaukset. Työ- ja palkkaosastolta tilaukset ja raportit yhdessä aikataulujen kanssa siirretään kirjanpitoon ajoissa. Myös muut palkanlaskentaa koskevat ensisijaiset asiakirjat (sairausloma, kutsu, todistukset jne.) Tulevat kirjanpitoon. Saatuaan alkuperäiset asiakirjat kirjanpito-osaston työntekijät tarkistavat suunnittelunsa ja niihin sisältyvien laskelmien oikeellisuuden. Asiakirjat hyväksytään kirjanpitoon, jos niillä on kaikki allekirjoitukset.
at palapalkkio palkat määritetään kertomalla hyvänlaatuisten tuotteiden yksikköhinnat ja valmistettujen tuotteiden lukumäärä.
at aikapalkka palkat lasketaan aikataulun perusteella, joka heijastaa tosiasiallisesti työskennellyn ajan määrää. Tällä palkkamuodolla palkat määritetään kertomalla vastaavan luokan työntekijän tariffimäärä työskenneltyjen (palkattujen) tuntien määrällä.
Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden vakiintuneiden työntekijöiden palkat palkat , määritetään jakamalla vahvistettu kuukausipalkka ja kertomalla saatu summa tosiasiallisesti työskennellyllä ajalla.
Dokumentointi ja laskenta normaalista työolosuhteista johtuvista lisämaksuista
Palkkasummassa tietyt määrät ovat erilaisia lisämaksu :
· Ylityöt;
· Viikonloput ja lomat;
· Töihin yöllä;
· Poissa olevan työntekijän tilapäinen korvaaminen
· Kun ammatteja yhdistetään;
· Eri pätevyyksien suorittaminen
· Tiimin johtaminen;
· Ammattitaito;
· Työskentele haitallisissa työoloissa jne.
Määrättyjen lisämaksujen laskentatapa on erilainen.
Valkovenäjän tasavallan työlain 69 pykälän mukaan jokainen tunti työtä ylityö maksetaan: työntekijöille, joilla on palapalkka - vähintään kaksinkertainen; Työntekijät, joilla on aikapalkka sekä viralliset palkat - eivät saa olla pienempiä kuin kaksinkertainen tuntihinta (palkat), tai heille voidaan antaa vapaata.
Työskentele sisään viikonloput ja lomat maksettu vähintään kaksinkertainen. (Valkovenäjän tasavallan työlain 69 artikla). Laaditaan ”luettelo ylitöitä tekevistä henkilöistä” ja viitelaskelma.
Jokaisesta työtunnista sisään yöaika ja monivaiheisessa tilassa työstä (Valkovenäjän tasavallan tullikoodeksin 70 artikla) maksetaan lisämaksuja työehtosopimuksessa määrätyllä määrällä, mutta vähintään 20% työntekijän tuntiveltaisesta tariffista (palkasta). Yöajan katsotaan olevan 22 tunnista 6 tuntiin. Yötyön lisämaksut sisältyvät tuotantokustannuksiin (työ, palvelut).
at kaupallinen edustus aika (Valkovenäjän tasavallan työlakisäännön 68 §) korvaavalle työntekijälle organisaatioissa maksetaan korvatun työntekijän henkilöstön määräämän virkapalkan määrä (ilman korvauksia ja lisämaksuja), edellyttäen että väliaikainen varajäsen ei ole kokopäiväinen varajäsen ja korvaaminen suoritetaan määräyksellä ja jatkuu yli kaksi kalenteria viikkoa.
Työntekijät, jotka suorittavat yhtä ja samaa työnantajaa, tekevät päätyön lisäksi lisätyötä toisella ammateella (tehtävässä) ammattien (tehtävien) yhdistämiseksi, palvelualueen laajentamiseksi (lisäämällä suoritetun työn määrää) tai suorittamalla väliaikaisesti poissa olevan työntekijän tehtävät (Valkovenäjän tasavallan tullikoodeksin 67 artikla).
Kun suoritat työtä eri pätevyyksistä vuokratyöntekijöiden sekä työntekijöiden työ maksetaan korkeamman pätevyyden työstä. Työntekijöiden työ maksetaan suoritetun työn hinnoin. Jos tuotannon luonteen vuoksi urakoitsijoille annetaan työt, jotka on arvioitu heikommiksi kuin heille osoitetut luokat, maksetaan bittiväli ero (Valkovenäjän tasavallan tullikoodeksin 61 artikla).
esimiehet saa lisämaksun ryhmän jäsenten lukumäärän ja työolojen mukaan. Jos joukkueen johtajaa ei vapauteta päätyöstä, hänellä on oikeus ryhmäjohtajan lisäosaan vahvistetun prosenttiyksikön kuukausipalkasta.
Lisämaksu ammattitaito tuotettu laadukkaaseen työhön, mentorointiin.
Kovalla työllä, töissä haitallisilla työoloilla ja radioaktiivisen saastumisen alueilla vahvistetaan korotetut palkat Valkovenäjän tasavallan hallituksen määrittelemällä tavalla, samoin kuin työehtosopimukset.
Jos tuotantostandardeja ei noudateta, avioliitto ja seisokit eivät ole työntekijän syy , (Valkovenäjän tasavallan työlainsäädännön 71 artikla), palkat eivät saa olla pienemmät kuin kaksi kolmasosaa hänen asettamastaan tariffimääristä (palkasta). Jos tuotantostandardeja ei noudateta työntekijän syystä, maksetaan tosiasiallisesti tehdystä työstä. Täysi avioliitto tai yksinkertaista työntekijän syystä ei makseta. Osittainen avioliitto työntekijän syyn vuoksi maksetaan alhaisemmilla hinnoilla tuotteiden voimassaoloasteesta riippuen.
Palkkaa laskettaessa suoritetaan eräitä maksuja keskimääräiset ansiot : vuosiloma ja opiskeluvapaa, valtion tai julkisten tehtävien suorittaminen, raskaana olevien ja alle puolitoista vuoden ikäisten naisten helpompi työskentely, väliaikaisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuuksien maksaminen, erokorvauksen suuruuden määrittäminen jne.
Työttömän ajan ja väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien palkan laskemismenettely
Valkovenäjän tasavallan työlain mukaan lomien kesto lasketaan kalenteripäivinä. Pääloman kesto saa olla vähintään 21 kalenteripäivää. Yleisiä vapaapäiviä ja vapaapäiviä, jotka eivät ole samat sunnuntaisin, ei makseta, vuosilomaa lisätään niiden lukumäärällä. Ensimmäisen työvuoden työvapaa myönnetään aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua työskentelystä työnantajan kanssa, paitsi tietyille työntekijäryhmille. Työntekijöille vahvistetaan loma-aikajärjestys työlomien aikataulun mukaisesti, virallistetaan lomalla olevalla tilauksella (tilauksella).
Organisaatioilla on oikeus luoda varaa lomalle . Lisäpalkat voidaan varata ympäri vuoden. Tai luomatta alustavia varauksia, voit kerätä lomakorvausta sisällyttämällä nämä määrät samanaikaisesti tuotantokustannuksiin. Irtisanomistarve johtuu siitä, että lomalla olevalla työntekijällä on oikeus korvaukseen. Jos loma on epätasaista vuoden aikana, tällä säännöksellä voi olla merkittävä vaikutus tuotantokustannuksiin sen noususuuntaan nähden.
Kirjanpidossa varatut määrät otetaan huomioon passiivinen tili 89 ”varaukset tulevia kuluja ja maksuja varten”, ja rahaston muodostuminen heijastuu kirjanpidossa D-20 (23) - K-89 . Kun työntekijät menevät lomalle, muodostuneen varauksen määrää käytetään lomapalkan kertymiseen, mikä heijastuu kirjanpitoon D 89 - K 70 .
Vuosiloman maksaminen, korvaus käyttämättömästä lomasta, opintovapaa perustuu keskimääräinen päiväpalkka laskettu 12 kalenterikuukaudelle (1.-1. päivä), joka edeltää lomaa tai työntekijän irtisanomiskuukautta.
Keskimääräinen ansio lasketaan vertailulaskelmassa seuraavasti: Vuotuiset ansiot määritetään summaamalla 12 kuukauden palkat, joihin sisältyy kaikki kertyneet maksut vähentämättä veroja ja muita vähennyksiä (esimerkiksi elatusaput). Saatu määrä jaetaan 12: lla (keskimääräisen kuukausipalkan perusteella määritettynä) ja 29,7: llä (kuukauden päivien lukumäärä laskettuna keskimäärin vuodessa) ja kerrotaan lomapäivien lukumäärällä.
Jos tariffimäärät ja palkat ovat nousseet viimeisen vuoden aikana, lomamatkaa laskettaessa käytetään korjauskertoimia. Laskentatapa on seuraava. Aluksi työntekijän lomalle lähtevän kuukauden tariffimäärä (palkka) jaetaan kunkin edellisen 12 kuukauden tariffilla (palkalla) ja saa korjauskertoimet. Nämä suhteet kerrotaan edellisten kuukausien tosiasiallisesti kertyneillä maksuilla (lukuun ottamatta maksuja, joita ei ole otettu huomioon keskimääräistä ansiota laskettaessa). 12 kuukauden indeksoidut kulut lasketaan yhteen ja jaetaan sitten 12: lla ja 29,7: llä. Keskimääräinen päiväansiot kerrotaan kalenteripäivien lukumäärällä työnantajan järjestyksen mukaan. Lasketaan myös korvaus käyttämättömästä lomasta.
Väliaikainen vammaisuus - Tämä on erityinen tyyppi käyttämätöntä aikaa. Tämän tyyppisen käyttämättömän ajan maksulähde ei ole hinta, mutta sosiaaliturva- ja turvallisuusvirastojen varat .
Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien (DI) kertymisen perusta on sairausloma - jonka on antanut sairaalalaitos, ja - aikataulu sairauspäivien kanssa.
Arvonlisävero maksetaan laissa ja muissa säädöksissä määrätyissä tapauksissa. Etuuksien määrät riippuvat keskimääräiset ansiot työkuukauden kahdesta aikaisemmasta sairaudesta ja päivän sairaus . Kuuden ensimmäisen kalenteripäivän työkyvyttömyydelle etuuksien määrä vahvistetaan - 80% ansiosta, loput päivät - 100% päiväansiosta.
Arvonlisävero lasketaan sairauskuukautta edeltävien kahden kalenterikuukauden keskimääräisestä päiväansiosta. Vain ne maksut, joille on kertynyt valtion sosiaaliturvan vakuutusmaksuja, sisältyvät ansioihin. Ensinnäkin keskimääräinen päiväanalyysi (keskimääräinen tunti) ansaitaan jakamalla 2 kuukauden ansiat näiden kahden kuukauden työpäivämäärällä (tunneilla). Sitten keskimääräinen päivä (keskimääräinen tunti) ansiot kerrotaan työkyvyttömyyden vuoksi menetettyjen työpäivien (tuntien) määrällä.
100% keskimääräisestä ansiosta kertynyt ja maksettu palkkalaskelma ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä alkaen SM RB: n laatimassa päätöksessä määrätyissä tapauksissa. Näihin kuuluvat: äitiyskorvaukset; osallistujat Tšernobylin onnettomuuden seurausten selvittämiseen; työtapaturmien ja ammattitautien yhteydessä esiintyvän väliaikaisen työkyvyttömyyden sattuessa samoin kuin valtion tehtävien hoitamisessa; hoidettaessa alle 14-vuotiasta sairasta lasta, alle 16-vuotias vammainen lapsi.
Korvaus ei saa olla pienempi kuin kaksi vähimmäispalkkaa kuukaudessa. Kalenterikuukauden enimmäismäärä ei saisi ylittää työntekijöiden ja työntekijöiden keskipalkkaa kolminkertaisesti kuukaudessa. Korvaus organisaation työn väliaikaisesta keskeyttämisestä maksetaan vähintään 2/3 virallisesta palkasta.
Vähennykset ja vähennykset palkoista
Vähennykset työntekijöiden palkoista jaetaan pakollinen ja vapaaehtoista. K pakolliset vähennykset sisällyttää Valkovenäjän tasavallan veroista annetun lain mukaisesti tuloverot talousarvioon; ennakoiden pidättäminen eläkerahastoon (1%) oikeuden määräyksellä lähetetyt vähennykset täytäntöönpanomääräyksestä; palkoista vähennetty korvaus tuomioistuimen päätöksellä; sakkoja; verotarkastusohjeet.
K valinnaiset vähennykset sisältää: laskennallisten määrien vähennykset; liiallisesti maksettujen palkkojen vähentäminen; vähennys aineellisten vahinkojen aiheuttamien puutteiden takaisinmaksusta.
Palkasta voidaan myös maksaa vähennykset . Toisin kuin vähennykset, vähennykset tehdään työntekijän suostumuksella ja hänen pyynnöstään (kirjallisesti). Nämä vähennykset sisältävät: vähennykset tavaroista, jotka on ostettu luotolla; henkilökohtaisen vakuutuksen maksut; vähennykset pankeissa tai yrityksissä saamista lainoista; erilaiset kannat (esimerkiksi ammattiliitot).
Kaikentyyppisten vähennysten koko ei voi ylittää 50% kaikenlaiset siirtosaamiset (kertyneet palkat, bonukset, sairauslomat, palkat jne.) vähennettynä pakollisella tuloverolla.
Palkasta pidätetään ensinnäkin tulovero. Menettely ja sen koko määritetään Valkovenäjän tasavallan laissa "Kansalaisten tuloverosta". Kattavaan tuloon sisältyy kaikista lähteistä saatujen tulojen määrä kalenterivuonna. Tuloveroa bruttovuositulosta peritään kalenterivuodessa vahvistettujen kuukausittaisten keskiarvojen perusteella. Tuloveroaste riippuu kertyneen palkan määrästä. Joten vähimmäisverokanta (palkoille enintään 240 perusyksikköä) otetaan käyttöön tammikuun 1. päivästä alkaen 9%, 240 ja enintään 600 perusyksikköä - verotetaan 15%: n verokannalla jne. Tuloveron pidättävät oikeushenkilöt ja yrittäjät yksityishenkilöiltä kuukausittain kumulatiivinen kokonaismäärä vuoden alusta. Laissa vahvistetaan määrät, joista alkaen tuloveroa ei pidätetä : palkat, jotka saavat korkeintaan yhden perussumman päätyöpaikalla; taloudellisen avun, ilmaisten ja edullisten lippujen ja kurssien määrä - enintään 30 perusyksikköä vuodessa; tuki lapsille; stipendejä; lahjoituksesta saadut määrät; valtion sosiaaliturva- ja turvaetuudet; yritykseltä saatujen lahjojen arvo enintään 20 perusyksikköä vuodessa jne.
Palkkavähennykset liittyvät eri tileihin. Tuloverojen pidätykset kirjataan - D 70 (kuten kaikissa vähennystapauksissa) ja Sarja 68 ; vähennykset luotolla myytävistä tavaroista, aineellisten vahinkojen korvaamisesta, puutarhatalojen rakennuslainoista, nuorille perheille myönnetyistä lainoista jne. - KT 73 ; pidätykset toimeenpanoelimen palkoista - Kt 76 ; pidätettyjen ja palauttamatta jääneiden vastuuvelkojen pidättäminen - Sarja 71 ; virheellisestä tuotteesta, joka johtuu työntekijän syystä - KT 28 ; ennakonpidätys sosiaaliturvarahastoon - Sarja 69 ; ammattiyhdistysmaksut - Kt 76 .
Menettely työntekijöiden kanssa tehtyjen sovintojen käsittelemiseksi ja palkkojen maksamiseksi
Siirtovelat näkyvät erilaisissa konsolidoiduissa kirjanpitoasiakirjoissa riippuen palkanlaskentamenetelmästä - mekanisoitu tai mekanisoimaton: maksu- ja selvityslausunnot, työntekijöiden henkilökohtaiset tilit, selvityslomakkeet jne.
Kun käytät palkkalaskelmia
(f. T-49) kullekin työntekijälle osoitetaan yksi rivi, johon kirjataan kaikki siirtovelka, vähennykset ja erääntyvät määrät. Monissa organisaatioissa laaditaan palkkalistojen sijasta kaksi asiakirjaa: palkkalistat, joiden avulla suoritelaskelmat ja vähennykset lasketaan kokonaan, ja palkkalaskelmat, jotka on tarkoitettu vain palkkalistoille.
Tiedot tosiasiallisesti kertyneestä palkasta, siitä tehdyt vähennykset ja luovutuksesta aiheutuvat määrät kirjataan maksukortti (kirja) ja henkilökohtainen tili . Palkkalaskelma (kirja) sijaitsee työntekijän kohdalla; yksi kopio siitä voi palvella henkilökohtainen tili .
Maksut suoritetaan säännöllisesti työehtosopimuksessa, työehtosopimuksessa tai työsuhteessa määriteltyinä päivinä, mutta vähintään kahdesti kuukaudessa . Tietyille työntekijäryhmille lainsäädännössä voidaan määrätä muita palkkojen maksamisaikoja (Valkovenäjän tasavallan työlain 72 artikla). Jos palkkojen maksuaikataulu on yhtä suuri kuin viikonloput tai yleiset vapaapäivät ja vapaapäivät, se tulisi tehdä niiden aattona.
Palkka maksetaan Valkovenäjän rahayksikköinä. Työntekijän suostumuksella saa korvata käteismaksun kokonaan tai osittain luontoissuorituksilla (sekoitettu maksutapa).
Työntekijä saa palkan organisaation kassasta tai asuinpaikan säästöpankista esittämällä henkilöllisyystodistuksen tai valtakirjan. Kun palkka annetaan Sberbankin kautta, siinä avataan henkilökohtainen tili ja työntekijälle annetaan säästökirja, jonka mukaan hän vastaanottaa organisaation Sberbankiin siirtämiä rahaa pankkisiirrolla.
Palkka, jota ei saatu 3 työpäivän kuluessa, talletetaan, ts. pysyy varastossa. Työntekijä voi vastaanottaa sen organisaation kassasta meno-käteisellä optio-oikeuksilla päivänä, jonka hallinto on asettanut kertaluonteisten määrien myöntämistä varten. Talletettu palkka kirjataan tallettajien kirjanpitoon tai tallettajakortteihin palkan lopun yhteydessä laaditun rekisterin perusteella.
Palkanlaskennan synteettinen kirjanpito
Käytettyihin synteettisiin kirjanpitolaskelmiin passiivinen tili 70 "Palkanlaskentahenkilöstö" Sekä koostuu organisaation palkanlaskusta että ei siitä (kaiken tyyppisissä palkoissa, bonuksissa, etuuksissa ja muissa maksuissa), samoin kuin tulojen maksamiseen tämän organisaation osakkeista ja muista arvopapereista.
päälle luottotili 70 heijastaa kaikkia palkanlaskentaa. päälle pankkitili 70 - palkkojen, palkkioiden, korvausten jne. maksetut määrät sekä kertyneiden verojen, toimeenpanoasiakirjojen ja muiden vähennysten määrät. Kertyneet, mutta maksamattomia määräajassa (koska vastaanottajat eivät ole läsnä) heijastuvat - Dt 70 ja Kt 76 (alatilit "Maksut tallettajien kanssa").
Koska palkka laskutetaan erilaisille työntekijäryhmille, se vahvistetaan kirjanpidon eri tilille. Esimerkiksi päätuotannon työntekijöille maksetut palkat ovat Dt 20 ; ylimääräiset työntekijät - D 23 ; koneita ja mekanismeja palvelevat työntekijät - Dt 25 ; johtohenkilöstö - veloitus 26 ; työntekijät avioliiton korjaamiseksi - Dt 28 ; uusien tuotteiden kehittämiseen - Dt 31 . Lisäpalkka viittaa Dt 26 (sitten se jakautuu esineiden kesken suhteessa pääosaan). luotto tilit kaikissa suoriteperusteisissa tapauksissa - 70 "Laskelmat henkilöstön palkasta" .
Suoritetut palkat jaetaan jaotellaan ensisijaisten asiakirjojen ryhmittelyn perusteella. Työntekijöille kertyneet kuukausittaiset summat kirjataan ”Palkanjako” -kehityskaavioon. Se on tarkoitettu kuukausittain tosiasiallisesti kertyneen (ensisijaisen ja toissijaisen) palkan ryhmittelemiseen ja jakamiseen tilien, alatilien, analyyttisen kirjanpidon artikkeleiden, tuotantotyyppien jne. Mukaan. Tämän taulukon merkinnät perustuvat aikataululaskelmat, työmääräykset ja muut ensisijaiset asiakirjat . Tässä yksittäisten rivien kehitystaulukossa jokainen pääasiakirja tallennetaan erikseen. Ensin kirjataan työntekijöiden peruspalkkoja koskevat tuotantotyypit ja kotitaloudet ja sen jälkeen asiakirjat työntekijöiden ylimääräisistä palkoista päätuotannossa ja ylimääräisissä tuotantolaitoksissa. Muut maksut kirjataan erikseen työntekijöiden palkkarahaston ja muiden lähteiden kustannuksella.
Laskettuaan kaikkien taulukossa olevien työntekijäryhmien palkkamäärä, vähennykset lasketaan: sosiaaliturvarahastoon - 35%; Tšernobylin rahastoon - 4%; työllisyysrahastoon - 1%. Kehitystaulukon tulokset olisi sovitettava yhteen kehityskertomuksen taulukon ”Yhteenveto kertyneistä palkoista sen kokoonpanon ja työntekijäryhmien mukaan sekä yhteenvedon laskelmista työntekijöiden ja työntekijöiden kanssa” merkinnöistä. Se koostuu kuukausittain ja koostuu kahdesta osasta. Kaikkien kertyneiden palkkasummien kokonaismäärä sekä vähennykset muihin tarkoituksiin siirretään kehitystaulukosta optiopäiväkirjaan nro 10.
Jos organisaation työntekijöille maksetaan palkka säästöpankissa, lomakkeet T-49 ja T-51 ei sovelleta, ja palkanlaskenta kootaan harvoissa tapauksissa, kun palkkoja tai muita summia maksetaan organisaation kassasta. Sen sijaan he laativat kuukausittain palkkalistojen siirtolistan säästöpankkiin. Säästöpankkitilille ilmoitettuun määrään merkitään: Dt 70 ja Kt 55 ”Erityistilit pankeissa”, ”säästöpankin” alaraja.
LIITE
ESITTELY
Markkinatalousjärjestelmän olosuhteissa politiikka työntekijöiden palkkauksen, sosiaalisen tuen ja työntekijöiden suojelemisen alalla on muuttunut huomattavasti. Monet valtion toiminnot tämän politiikan toteuttamiseksi siirretään suoraan yrityksille, jotka määrittelevät itsenäisesti palkan muodot, järjestelmät ja määrät sekä aineelliset kannustimet sen tuloksille. Käsite "palkat" täytettiin uudella sisällöllä ja kattaa kaiken tyyppiset ansiot (sekä erilaiset bonukset, bonukset, korvaukset ja sosiaalietuudet), jotka ovat kertyneet rahana ja luontoismuodossa, mukaan lukien työntekijöille lainsäädännön mukaisesti kertyneet rahamäärät työtöntä aikaa (vuosiloma) , lomat jne.).
Markkinasuhteista syntyi uusia käteisvarojen lähteitä, jotka muodostuivat työsuhdekollektiivin jäsenten osakkeisiin ja yrityksen omaisuuteen suoritettaviin maksuosuuksiin (osingot, korot) kertyneinä määrinä.
Näin ollen kunkin työntekijän työeläketulot määräytyvät henkilökohtaisilla maksuilla, ottaen huomioon yrityksen lopulliset tulokset, ja niitä säännellään veroilla, eivätkä ne ole rajoitettu enimmäismääriin.
Työsuhteiden, mukaan lukien työntekijöiden palkkausta, sääntelevästä lakisääteisestä oikeudellisesta muodosta tulee yrityksen työehtosopimus, joka vahvistaa kaikki palkkausehdot, jotka kuuluvat yrityksen toimivaltaan.
Työn ja palkkojen kirjanpidolla olisi varmistettava työvoiman määrän ja laadun, palkkarahastoon kuuluvien varojen käytön ja sosiaalimaksujen operatiivinen valvonta.
Tämän työn tarkoituksena on tutkia työvoiman ja palkkojen kirjanpidon organisointia.
Tavoitteen saavuttamiseksi asetettiin seuraavat tehtävät:
1. pohtia työvoiman ja palkkojen oikeudellista tukemista, yrityksen kirjanpitoperiaatteiden laatimista;
2. antaa yrityksen taloudelliset ominaisuudet;
3. tarkastelemaan palkan päämuotoja ja järjestelmiä, antamaan käytännön esimerkkejä työntekijöille, joilla on erilaiset palkkausjärjestelmät yrityksessä, palkkakertyminen, osoittamaan nykyiset palkkalisät ja palkanmaksut työtöntä aikaa varten;
4. pohtimaan palkkavähennysten yksityiskohtia, laskea palkkavähennykset palkoista erityisillä esimerkeillä, jotta he heijastavat kirjanpitäjän suorittamia liiketoimia asianmukaisilla merkinnöillä;
5. harkitsee palkkojen analyyttistä ja synteettistä kirjanpitoa;
6. tehdä päätös käytännön tehtävästä.
1. työvoiman ja palkkojen kirjanpidon järjestäminen
1.1 Työntekijöiden määrän kirjanpito
Työntekijöiden työ on olennainen osa tuotantoprosessia. Kun työvoiman tuotannossa on johtava rooli, työvoimakustannukset sisältyvät tuotantokustannuksiin. Samanaikaisesti työvoima on tärkein lähde tyydyttämiseen kunkin työntekijän aineelliset tarpeet. Palkkoja puolestaan seurataan työvoiman ja kulutuksen mittapuilla.
Työvoimakustannuksia on pidettävä tuotantokustannuksina ja kunkin työntekijän ansioina.
Tulojen kertymiseksi työntekijöiden on pidettävä kirjaa lukumäärästä, työstä ja työstä, suoritetusta tai suorittamattomasta työstä ja sukupolvesta. Periaatteessa nämä tehtävät ratkaistaan toiminnallisella teknisellä kirjanpidolla ja tilastoilla. Työntekijöiden määrän kirjanpito tapahtuu yrityksen henkilöstöosastolla, työntekijöiden työajat otetaan huomioon yrityksen työntekijöillä tai työpajoilla (osastoilla). Tilinpitoosasto käyttää tämän perusteella laadittuja kirjanpitoasiakirjoja palkanlaskentaan.
Yrityksen henkilöstön ja palkkioiden kirjanpito tapahtuu vakiintuneille työntekijäryhmille. Sen mukaan, missä työntekijöiden työvoimaa käytetään, erotellaan teollisuustuotantohenkilöt (tuotantoon osallistuvat työpajojen ja osastojen työntekijät, palvelevat ja johtavat heitä) ja muu kuin teollisuushenkilöstö (asumis- ja kunnallisten palveluiden työntekijät, ruokailut, yrityksen lääketieteelliset ja koulutuslaitokset).
Teollisuustuotantohenkilöstö jakaantuu tehtäviensä mukaan 6 luokkaan - työntekijät, oppisopimusoppilat, asiantuntijat, työntekijät, nuorempi huoltohenkilöstö ja turvallisuus. Kuka olisi luokiteltava asianomaisiin luokkiin, määritellään työministeriön ja tilastoelinten laatimissa ohjekirjoissa. Lisäksi kaikki työntekijät on jaettu ammatin mukaan (kääntäjät, mekaanikot, taloustieteilijät jne.) Sekä pätevyyden (palkkaluokan), työkokemuksen ja muiden ominaisuuksien mukaan. Yrityksen pätevyyslautakunta antaa työntekijöille luokitusluokat työntekijöille määrätyllä tavalla.
Työntekijöiden kokonaismäärä yrityksen tilassa on luettelonumero. Työsopimusten nojalla yrityksessä työskentelevät henkilöt ovat luetteloimattomia.
Yrityksen työntekijöiden kirjanpito on henkilöstöosastoa. Työhön pääsy, siirtäminen toiseen työpaikkaan, irtisanominen laaditaan vakiolomakkeilla ja tilauksella yritykselle. Tilausten jäljennökset siirretään kirjanpito-osastolle ja ne muodostavat perustan ansaintajaksoille. Henkilöstöosastolla henkilökohtainen kortti täytetään jokaiselle työntekijälle ja ensimmäistä kertaa annetaan työhön liittyvä työrekisteri. Palkatulle henkilölle annetaan henkilöstönumero, joka ilmoitetaan myöhemmin kaikissa tätä työntekijää koskevissa asiakirjoissa.
1.2 Työajan kirjanpito ja kehittäminen
Tulojen laskemiseksi sinun on ensin tiedettävä aika, jonka jokainen työntekijä on käyttänyt. Työajan kirjanpito tapahtuu vuonna 2006 raporttikortti tyypillinen muoto. Jokaisesta yrityksen kaupasta tai osastosta kootaan erillinen raporttikortti. Kaikki työntekijät kirjataan kortille luokan ja henkilöstön lukumäärän perusteella. Jokaiselle työntekijälle tehdään päivittäin työ- ja työaikaa koskevat tietueet, korostetaan ylityötunnit, yövuorot ja nuorten suosimisajat. Työttömyys merkitään taulukossa olevilla kirjaimilla (C - ei-työ- ja yleiset vapaapäivät, O - säännöllinen loma, B - sairaus). Aikataulun lisäksi on luetteloita ylityötä tekevistä henkilöistä, yövuoroista ja luettelosta joutoajoista. Valtion ja julkisten tehtävien suorittamisen aika vahvistetaan referensseillä. Kuukauden lopussa raportointikortti siirretään kirjanpito-osastolle.
Ansiosaamiseksi työpaikkojen työntekijöiden on tiedettävä työskennellyn ajan lisäksi tuotanto ja tuotanto. Tuotanto voidaan laskea suoritettujen toimien lukumäärällä, lopullisella toimenpiteellä, tehtyjen tuotteiden lukumäärällä. Tuotannon kirjausmenetelmä riippuu tuotannon ominaisuuksista. Samat ominaisuudet määrittävät tuotannon dokumentointimenettelyn. Tuotannon kirjanpitoon käytetään eniten seuraavia vakioasiakirjoja:
· Leikkauskappaletta käytetään yksittäisissä ja pienimuotoisissa tuotannoissa, korjaus- ja kertaluonteisissa töissä erityistehtävien avulla, joita ei käytännössä toisteta. Mekko voi olla yksilöllinen (yksi työntekijä) ja prikaati (kirjoitettu prikaatille). Toinen eroaa ensimmäisestä, koska prikaatin aseman takana jokaisen työntekijän työskentelemät työtunnit kirjataan sen kuukauden päivän mukaan, jolle varustus on kirjoitettu, ja jokaisen prikaatin jäsenen ansiot lasketaan.
· Reittisuunnitelma annetaan jokaiselle jalostettavaksi lähetetylle osaerälle. Se ilmoittaa tuotettujen osien lukumäärän, niiden hyväksymisen tuloksen jokaisen valmistuneen toiminnan jälkeen (sopivien ja viallisten lukumäärä) sekä ansiot. Reittiä käytetään massatuotannossa, ja sitä voidaan täydentää korvattavalla raportilla, joka osoittaa työntekijäryhmän tuotannon vuoroa kohti.
· Tuotantoilmoitusta käytetään massatuotannossa, kun prikaatille maksetaan lopullisessa operaatiossa sopivista tuotteista kaikille prikaatille osoitetuille toimille. Lauseketta käytetään myös tuotantolinjoilla, joissa jokaiselle työntekijälle osoitetaan tietty toiminta ja hänen yksilöllinen tuotantonsa otetaan huomioon.
· Konekäsittelyyn sovitetut asiakirjat (rei'ityskortit), jotka suorittavat samanaikaisesti pääasiakirjan ja kirjanpidon tietojen teknisen kantajan roolia. Ne sisältävät samat tiedot kuin aikaisemmat harjoitteluasiakirjat, mutta niitä sovelletaan asiakirjaan teknisellä tavalla (rei'ittämällä, ylittämällä tarvittavat numerot).
Ansiotietojen laskemisessa käytetään luetteloitujen asiakirjojen lisäksi muita täydentäviä asiakirjoja, esimerkiksi lisälehtiä normaalista työolosuhteista poistumista varten, lomakkeet lepotilassa, ylityöluettelot, yötunnit, alennustunnit jne.
1.3 Palkkausmuodot ja -järjestelmät
Tällä hetkellä käytetään aikapohjaisia ja palkkaluontoisia palkkamuotoja. Aikaperusteisella maksulla maksetaan työstä käytetystä ajasta (sukupolvesta riippumatta) ja palapalkkioista - tuotannosta (työstä riippumatta).
Maksutapa sisältää erilaisia järjestelmiä. Siksi aikapohjainen muoto voi olla yksinkertainen (palkattu aika työskenteli vakiintuneella prosentilla), palkittu aika (palkattu työaika ja palkkio, joka maksetaan määrällisistä ja laadullisista indikaattoreista). Leikkausmuoto voi olla myös yksinkertainen (koko tuotettujen tuotteiden määrä maksetaan yhdellä hinnalla), pala-progressiivinen (kun palkkiota lukuun ottamatta maksetaan palkkio normien ja muiden indikaattorien liian täyttymisestä), osittain epäsuora (tiettyjen työntekijäryhmien palkat maksetaan tietyssä prosentissa niiden tärkeimpien työntekijöiden palkoista, joita he palvelevat), kertakorvaukset (maksetaan tietystä määrästä suoritettua työtä), kollektiiviset (ansiot lasketaan koko prikaatin työn tulosten perusteella).
Missä tahansa palkkajärjestelmässä työskennellyn ajan tai tuotannon määrä kerrotaan tietyillä prosenttimäärällä aikayksikköä tai tuotetta kohti. Siksi kohtuullisten verokantojen soveltaminen on olennainen osa mitä tahansa palkkausjärjestelmää. Hinnatasolla olisi otettava huomioon työn laatu ja työntekijän pätevyys. Hintojen määrittämisen perustana ovat tariffiin oikeuttavat viitekirjat, tariffit ja tariffit.
Tariffi- ja tutkintoviite sisältää kuvaus eri ammateissa työskentelevien työntekijöiden suorittamasta työstä, kuva työn monimutkaisuudesta ja tasosta. Tietyllä monimutkaisuudella suoritetun työn perusteella hänelle annetaan kelpuutusluokka. Samoin työntekijöille.
Tariffitaulukko - taulukko sovellettavista työntekijöiden pätevyysluokista, tariffikertoimista, tunti- ja päivämaksuhinnoista kullekin luokalle. Työntekijöille vahvistetaan kuukausipalkat. Palkan suuruus riippuu yrityksen ominaispiirteistä ja työntekijäluokasta ammatillisen varmentamisen ja suoritetun työn tulosten perusteella.
Venäjän yrityksille annetaan oikeus itsenäisesti päättää palkitsemisjärjestelyistä ja tasosta, mutta yrityksen on perustuttava valtion asettamaan vähimmäispalkkaan.
1.4 Palkkatyypit
Maksuominaisuuksien mukaan erotetaan perus- ja lisätyövoimat. Peruspalkkaa peritään läsnäoloajasta yrityksessä, kun työntekijä oli läsnä yrityksessä. Siksi tärkein on tariffimäärillä, virallisilla palkoilla, palkkioilla, ylitöillä ja ylityökorvauksilla työskennellyn ajan maksaminen, ilman työkatkoksia, bonukset pysyville bonusjärjestelmille jne. Lisäpalkkoihin sisältyy palkat ajalta, jota ei ole työskennelty yrityksessä, kun työntekijä ei ollut yrityksessä, mutta lain mukaisissa tapauksissa hän saa palkkaa tänä aikana (loma, sairausloma jne.).
Rahoitusvarojen kokonaismäärä, joka on tarkoitettu työvoiman maksamiseksi tietyksi ajaksi kaikille yrityksen työntekijöille, on suunniteltu palkkarahasto, ja tosiasialliset suoriteperusteiset ovat työntekijöiden todellisia palkkarahastoja. Ulkomaan rahan määräinen palkkio siirretään Venäjän federaation keskuspankin kurssilla ja sisältyy palkkarahastoon ruplana. Luontoissuorituksen perusteella se määräytyy markkinahintojen perusteella.
1.5 työntekijöiden ansioiden laskeminen
Laskutuskauden ansioiden laskentatapa riippuu palkitsemisen muodosta.
Aikaperusteisella maksulla lasketaan aikataulun perusteella. Maksaessaan työntekijän virallisesta palkasta, joka on työskennellyt kaikki päivät aikataulun mukaisesti, veloitetaan vahvistettu kuukauden palkka. Jos kuukauden aikana hän ei ole suorittanut kaikkia työpäiviä, palkasta veloitetaan suhteessa työskenneltyjen päivien lukumäärään:
palkan määrä = palkka kuukaudessa * työpäivien lukumäärä / työpäivien lukumäärä kuukaudessa
Tuntihinnoilla tunnipalkkaprosentti kerrotaan työtunneilla.
Palapalkkiot lasketaan kertomalla tuotettujen tuotteiden määrä vahvistetuilla hinnoilla. Ansiot määräytyvät kunkin työntekijän tuotantoa koskevista asiakirjoista. Jos tuotos otetaan huomioon koko prikaatissa, työntekijät jakavat kokonaistulot prikaatin jäsenille epäsuorasti.
Palapaloja voidaan säätää työehtoryhmän kunkin työntekijän asettamalla työvoiman osallistumisasteella (palkkaprosentti kerrotaan hänen asettamallaan kertoimella).
Joillekin työaikoille maksetaan erityisjärjestys. Esimerkiksi virkailijan ylityöt - 2 ensimmäistä tuntia puolikokoisina, kaikki seuraavat tunnit - kaksinkertaistavat; sdelchika - kaksi ensimmäistä tuntia 50%, seuraava - 100% väliaikaisen työntekijän tariffista. Monivaiheisessa tilassa iltaisesta vuorosta peritään lisämaksu - 20%, yövuorosta - 40% tunnipalkasta jokaiselle työtunnille. Lomatyötä maksetaan kaksinkertaisena. Työntekijän virheetöntä seisonta-aikaa maksetaan 50 prosentilla vastaavan väliaikaisen työntekijän luokan tariffista. Osittainen avioliitto, joka ei johdu työntekijän syystä, maksetaan tuotteen soveltuvuusasteen mukaan, lopullinen avioliitto on 2/3 vastaavan luokan palkkaprosentista. Kullekin maksutyypille laaditaan vakiintunut asiakirja (luettelot työntekijöistä, jotka työskentelevät ylityötä, yövuorossa, lomalla, avioliittoasiakirjat).
Maksu työtöntä aikaa (lain asettamissa tapauksissa) maksetaan tariffeilla tai keskipalkalla. Keskipalkka lasketaan työntekijöille, jotka saavat kiinteän palkan jakamalla kiinteäksi ajaksi maksettavan palkan ja palkkiot tällä kuukaudessa työskenneltyjen päivien lukumäärällä, ja työntekijöille, jotka saavat palapalkkoja, jakamalla tietyn ajanjakson ansionsa kyseisten kuukausien työpäivien lukumäärällä. Venäjän federaation työministeriö vahvistaa vuosittain keskimääräisen ansion ja sen perusteella laskettujen maksujen koostumuksen laskemismenettelyn, joka julkaistaan lehdistössä.
Lomaa maksetaan lomaa edeltävien 3 kuukauden keskimääräisestä päiväpalkasta (keskimääräinen palkka jaetaan luvulla 25,25 - keskimääräinen kuukausittainen työpäivien lukumäärä tai 26,6 - keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä). Tällä tavoin lasketut keskimääräiset päiväansiot kerrotaan lomapäivien lukumäärällä.
Työntekijälle maksetaan keskimäärin ansiota käyttämättä jääneestä lomasta. Henkilöstöosasto määrittää käyttämättömän loman päivien määrän suhteessa viimeksi kuluneesta lomasta työskenneltyjen kuukausien määrään.
Kun työntekijä irtisanotaan asevelvollisuuden, henkilöstön vähentämisen ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa, työntekijälle maksetaan erokorvausta. Erokorvauksen määrä lasketaan kahden viikon tuloista: osa-aikaisilla työntekijöillä sen kuukauden, jonka aikana työntekijä lähtee, keskimääräiset päiväansiot ja työnantajille kahden edellisen työkuukauden keskimääräiset päiväansiot.
1.6 Palkkavähennysten laskeminen
Siirtyneet palkat eivät makseta kokonaan työntekijöiden käsiin, vaan vähennettynä lailla säädetyillä vähennyksillä. Tällä tavoin kannetaan tuloverot henkilöiltä, työntekijöille maksetut ennakot, toimeenpanoasiakirjojen määrät eri organisaatioiden ja yksityishenkilöiden hyväksi, työntekijän hyväksymät avioliitot vähennykset sekä aineellisen vahingon korvaus.
Tulovero. Nykyisen lain mukaan tuloverotuksen kohde on työntekijän kalenterivuoden aikana saamat kokonaistulot. Rahat ja luontoissuoritukset otetaan huomioon. Luontoismuotoiset tuotot lasketaan uudelleen markkinahintaan. Laajaan tuloon eivät sisälly sosiaaliturvaetuudet. Kumulatiivinen verotettava tulo lasketaan kuukausittain kumulatiivisesta kokonaismäärästä vuoden alusta. Saman ajanjakson veroton vähimmäismäärä ei sisälly siihen. Tällainen poikkeus tehdään, jos työntekijä kuuluu johonkin seuraavista ryhmistä: Venäjän federaation sankarit, toisen maailmansodan osallistujat ja vammaiset; sotilashenkilöiden vanhemmat ja puolisot, jotka tapettiin sotilasalan tehtävien suorittamisen yhteydessä; vanhemmat, joilla on alle 18-vuotiaita lapsia, täysipäiväiseen opiskeluun osallistuvat opiskelijat. Myös vakiovähennys (400 ruplaa) otetaan huomioon, kunnes kokonaistulot saavuttavat 20 000 ruplaa. Tuloveroaste on 13%. Veron viivästyneestä maksamisesta talousarvioon on maksettava sakkoja (1/300 Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä jälleenrahoituskorosta).
Kaikkien organisaatioiden on toimitettava veroviranomaisille tiedot kansalaisten tuloista.
Ennakot maksetaan työntekijöille yleensä kuukauden ensimmäisellä puoliskolla. Ennakkoja (matkakuluja) voi olla muun tyyppisiä. Ennakot, joita ei palauteta työntekijöille, vähennetään kuukausipalkasta.
Vähennykset eri organisaatioille ja yksityishenkilöille tehdään voimassa olevan lainsäädännön ja työntekijöiden kanssa tehtyjen sopimusten (ammattiliitot, sopimuksella - vuosineljänneksen maksut, palkkiot, yleishyödylliset palvelut) perusteella.
Vähennykset tuomioistuimen täytäntöönpanosäädöksissä (alaikäisille lapsille maksettavat korvaukset, yrityksille ja henkilöille aiheutuneista aineellisista vahingoista) tehdään laissa säädetyn menettelyn mukaisesti. Esimerkiksi alaikäisten lasten elatusapu pidätetään: yhdelle lapselle 1/4, kahdelta-1/3, kolmelta tai useammalta lapselta - 1/2 vastaajan ansiosta. Vähennykset tehdään kaikista maksuista, mukaan lukien vastaajalle maksetut sosiaaliturvaetuudet, eläkkeet ja stipendit. Työntekijän syystä johtuvassa lopullisessa avioliitossa pidätetään vaurioituneen materiaalin kustannukset (lukuun ottamatta romua mahdollisen käytön hintaan) ja aikaisemmissa toimissa maksetut palkat.
Tuloista pidätettävien vähennysten kokonaismäärää rajoittaa laki. Se ei saisi ylittää 50% maksettavasta määrästä. Tästä riippumatta yrityksellä on kuitenkin oikeus pidättää palkasta maksettava ennakko, laskentavirheistä johtuvat maksut, joita ei makseta takaisin määräajassa. Voit kerätä kaikentyyppisiä laskutusjakson kertyneitä palkkoja eri asiakirjoista jokaiselle työskentelevälle kirjanpito-osastolle täyttää säästökortin (henkilökohtainen tili). Ne täyttävät päivämäärän, asiakirjan, valmistettu aika / valmistettujen osien lukumäärän, hinnat, kertyneet tulot. Kunkin selvitysasiakirjan korteille tehdään tietueet. Keräyskorteista kerättyjen ansioiden tiedot siirretään palkkalistoille tai selvityslomakkeille jokaisesta yrityksessä työskentelevästä henkilöstä. Palkkalaskelmat laaditaan yrityksen kaupoissa ja osastoilla. Palkat maksetaan vasta sen jälkeen, kun yhtiön pää- ja pääkirjanpitäjä on allekirjoittanut lausunnon. Tuloslaskuissa, lausunnoissa ja joskus keräyskorteissa ansiot määritetään vain kuukaudeksi. Tietojen keräämiseksi työntekijän kuluvan vuoden ansioista kirjanpitoosasto pitää henkilökohtaista tiliä. Työntekijöiden palkkojen ja vähennysten laskentaa koskevien tietojen kirjaamiseksi kirjanpitoon laaditaan kuukausipalkka, johon tiedot kirjataan yrityksen kunkin kaupan (osaston) selvitys- ja maksulausekkeista erilliselle riville.
1.7 Palkkojen synteettinen kirjanpito
Palkkalaskelma on tietue yrityksen kuukauden palkan velkaantumisesta henkilöstölle. Palkka on yksi tuotantokustannusten osatekijöistä, ja se kirjataan johdoksi D 20,23,25,26,28-К 70. Tässä yhteydessä on tarpeen jakaa kertyneet palkat tuotantokustannuksiin ja määrittää täydellisen jakelun periaatteet. Palkkojen jakamisessa kirjanpidossa käyvät ilmi, missä työntekijä työskenteli ja minkä työn hän teki. Tämän mukaisesti palkat jakautuvat seuraavasti:
· Tuotteiden valmistuksen pääpajojen tuottajatyöntekijöiden perus- ja lisäpalkat - 20 tili (välittömät kustannukset tiettyjen tuotteiden kustannuksissa).
· Seisokkeja käsittelevien pääpajojen tuottajatyöntekijöiden peruspalkat - 25 tili;
· Avioliittojen tärkeimpien työpajojen tuotantotyöntekijöiden peruspalkka ei ole heidän syytänsä ja avioliiton korjaus - 23 kustannuksella;
· Laitteiden huoltohenkilöstön (voiteluaineet, huoltoteknikot), työpajojen työntekijöiden perus- ja lisäpalkat 25 tilille;
· Työntekijöiden, yleisten yrityspalvelujen työntekijöiden perus- ja lisäpalkat - tilille 26;
· Lomat - tilille 20,23,25,26 (työntekijöiden käyttöpaikoilla) tai varauksen kustannuksella, jos se luodaan (tili 96) (D 96-K 70);
· Ei-teollisuustuotannon ja kotitalouksien kaikkien työntekijöiden perus- ja lisäpalkat ovat tilillä 29;
· Työntekijöiden palkkiot materiaaliarvojen lastaamisesta, purkamisesta ja kuljetuksesta yrityksen varastoon - tilillä 10, 15; tuotteiden varastossa olevien tuotteiden pakkaamiseen liittyvistä töistä, tuotteiden lähettämisestä asiakkaille - 44 kustannuksella (myyntikustannukset).
· Bonukset jaetaan samalla tavalla kuin peruspalkkiot ja lisäpalkat, jos bonukset maksetaan palkkarahastosta. Jos bonukset maksetaan voiton kustannuksella, käytä ilmoitusta D 84-K 70.
Palkkojen jakamiseksi kirjanpitoon kirjanpito-osaston tuotantoosasto ryhmittelee palkanlaskennassa olevat asiakirjat ja antaa lausunnon jakautumisesta.
Työlainsäädännön mukaan Venäjän federaation yritysten työntekijöillä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan (vähintään 24 työpäivää kuuden päivän työviikkoa kohti). Loma vuodeksi vuodeksi myönnetään 11 kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen yrityksessä, ja toiselle ja sitä seuraaville vuosille - milloin tahansa vuodenaikana loma-aikataulun mukaisesti. Loman loma maksetaan työntekijän keskipalkan mukaan lainsäädännössä vahvistetun ajanjakson ajan (kolmen kalenterikuukauden ajan lomasta lähtevää kuukautta edeltävästä ensimmäisestä päivästä). Kolmen kuukauden ansainta jaetaan 3: lla, sitten 29,6: lla (jos kalenteripäivinä) tai 25,25: lla (jos työpäivinä). Siten saatu keskimääräinen päiväansiot kerrotaan lomapäivien lukumäärällä.
Loman keskimääräistä ansiota laskettaessa otetaan huomioon seuraavat työntekijälle maksettavat maksut - peruspalkat ja ylimääräiset palkat, väliaikaisen korvauksen maksaminen, korvauskerroin (alueellinen, pitkästä palvelusta), henkilökohtaiset korvaukset, palkkasummasta maksetut bonukset, voitosta maksetut bonukset, etuudet väliaikainen vammaisuus.
Kaikissa tapauksissa työntekijälle lomien aikana kertynyt summa ei saa olla pienempi kuin lakisääteinen kuukausipalkka.
Työntekijöille lomasta maksetut määrät kirjataan tuotantokustannuksiin. Mutta niiden sisällyttämiskustannukset järjestyksessä voivat olla erilaiset. Ensinnäkin lomapäiviin kertyneet määrät voidaan sisällyttää tuotantokustannuksiin sillä kuukaudella, jonka aikana ne ovat kertyneet. Nämä määrät ovat ylimääräisiä palkat ja ne sisältyvät tuotantokustannuksiin työntekijöiden käyttöpaikoilla: D 20,23,25,26-K 70. Tämä on yksinkertaisin loma lomien kirjaamiseen. Taloudellisesti se ei kuitenkaan ole aina perusteltua, koska työntekijöiden poistuessa lomasta kesä-syksyn aikana tuotanto yleensä vähenee ja palkkojen osuus tuotantokustannuksista kasvaa tarpeettomasti. Voi myös olla, että tässä tapauksessa yrityksellä ei ole tarvittavia varoja lomien maksamiseen. Näiden seurausten estämiseksi yritys voi luoda varoja henkilöstön lomakorvauksille.
Loma lomarahaan muodostuu kuukausittaisista vähennyksistä, jotka ovat suunniteltu prosenttiosuus kuukauden tosiasiallisesti kertyneistä palkoista, jotka vähennetään näiden summien sosiaaliturvasta ja vastaavan kuukauden sairauslomamaksuista. Suunniteltu vähennysten prosenttiosuus lomarahan varaukseen määritetään suhteena työntekijän tulevalle lomalle maksettavaan määrään tulevana vuonna, ja vähennykset näistä sosiaaliturvamaksuista näiden työntekijöiden tulevan vuoden suunniteltuun palkanlaskentaan ja sosiaaliturvan vähennykset tästä summasta. Varannon luominen (täydentäminen) suoritetaan lähettämällä D 20, 23, 25, 26 - K 96. Loman maksamiseen tarkoitettujen summien kertyminen tapahtuu lähettämällä D 96-K 70. Samanaikaisesti koko kertynyt summa maksetaan lomalla oleville työntekijöille kassajärjestelmästä kerralla. Ja lähettäminen tapahtuu vain lomamäärästä, joka liittyy kuluvan kuukauden lomapäiviin. Jäljellä oleva summa näkyy seuraavan kuukauden aikana.
Vuoden lopussa tarkistetaan lomakkeen korvauksen kertymä (inventaario). Tätä laskelmaa varten tehdään.
Tämän varannon pitäisi pysyä seuraavan vuoden tammikuun 1. päivästä tilillä 96. Jos varanto on pienempi kuin sen pitäisi olla, se veloitetaan lisäksi. Jos veloitetaan enemmän kuin vaaditaan, ylikuormitettu summa peruutetaan samalla johdotuksella.
Palkanlaskentaan liittyvät vähennykset sosiaaliturvasta ja yrityksen työntekijöiden palkkioista. Rahoituslähde sosiaalisten rahastojen muodostumiseen on yrityksiä varten tarkoitettuja vähennyksiä, jotka sisältyvät tuotantokustannuksiin. Sosiaalirahastoihin suoritettavien maksuosuuksien määrän vahvistaa Venäjän federaation hallitus. Yhtenäinen sosiaalivero on tällä hetkellä 26,2%. Sosiaaliturvarahastot annetaan sosiaalivakuutuslaitosten (ammattiliittojen) käyttöön. Yritykset maksavat heidän puolestaan näiden varojen kustannuksella työntekijöilleen korvausta väliaikaisesta työkyvyttömyydestä, raskaudesta ja synnytyksestä, synnytyksestä, terveyskeskuksen palveluista ja muista tarkoituksista. Yrityksen eläkerahaston varat siirretään Venäjän federaation eläkerahastoon. Kaikkien yritysten, jotka maksavat sosiaaliturvamaksuja, on pakollista rekisteröintiä vakuutusviranomaisten toimipaikassaan. Lasketaan erityisiä lausuntoja, joissa ilmoitetaan kuukausipalkka ja siitä vähennykset. Yhdenmukaistetun sosiaaliveron kertyminen tapahtuu kirjaamalla D 20,23,25,26 - K 69. Tili 69 sisältää vähennystyyppien alatilit. Vähennysten määrät olisi esitettävä työpajojen kustannuslaskelmissa. Etuuksien maksaminen tapahtuu lähettämällä D 69 - K 70. Etuuksien määrä vahvistetaan seuraavasti. Lastenhoitoa, synnytystä ja vanhemmuutta koskevat korvaukset vahvistetaan absoluuttisina määrinä. Väliaikaisen työkyvyttömyysetuuksien maksaminen vaatii erityisen laskelman. Se määritetään työntekijän keskimääräisten ansioiden perusteella. Keskimääräisen ansiotason laskemiseen tarkoitettu ansiomäärä sisältää kaikenlaiset maksut paitsi ylityöt, lomamatkat, osa-aikatyöt ja väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet. Työntekijöille maksetaan etuuksia, jotka perustuvat työkyvyttömyyskuukautta edeltävien kahden viimeisen kalenterikuukauden keskimääräisiin päivittäisiin ansioihin. Kunkin kuukauden tulokseen lisätään viimeisen vuoden keskimääräinen kuukausittainen palkkioiden ja palkkioiden määrä. Näistä tiedoista saadaan keskimääräinen kuukausipalkka, joka kerrotaan sairauspäivillä raporttikortin mukaan. Kuukausipalkkaetuiset työntekijät lasketaan peruspalkan perusteella, johon lisätään kuukauden laskettu osuus bonuksista (palkkioiden määrä jaetaan työkyvyttömyyskuukauden työpäivien lukumäärällä kerrottuna työpäivien lukumäärällä). Etuuden määrä riippuu työntekijän jatkuvasta työkokemuksesta (enintään kolme vuotta - 60%, 3 - 8 vuotta - 80%, yli kahdeksan vuotta - 100%). Jatkuvasta työkokemuksesta riippumatta 100% työntekijälle maksetaan, jos sodassa, työvamman ja ammattitaudin aikana, raskauden ja synnytyksen aikana on vähintään kolme alle 18-vuotiasta lasta, vammaisia.
1.10 Palkkalaskelmien synteettinen kirjanpito
Työntekijöiden palkkiot maksetaan yrityksen ja sitä palvelevan pankin välisellä sopimuksella. Yleensä kuukauden ensimmäisellä puoliskolla maksetaan ennakkomaksu (enintään 40% ansioista kuukaudessa), ja kuukauden lopussa maksu suoritetaan loppusuorituksena. Kassa vastaanottaa kassatarkistuksen vaihtotililtä. Rahaa vastaanottaessaan yritys toimittaa pankille maksumääräykset tuloverojen siirtämisestä työntekijöiltä talousarvioon, sosiaaliturvamaksuista. Palkat maksetaan palkkalistoilla kolmen työpäivän kuluessa. Sitten kassa laskee maksettujen ja saamatta olevien palkkojen määrän. Allekirjoituksen sijasta ei saada palkkaa, joka merkitään "talletettu". Lisäksi talletettujen palkkojen rekisteri tehdään. Annetun palkan määrästä laaditaan kassakuitti ja tehdään D 70 - K 50 -kirjaus. Talletetut määrät talletetaan tilille D 51 - K 50, D 70 - K 76 -lähetyksissä. jokainen määrä erikseen. Osallistujat voidaan vastaanottaa kirjanpito-osaston asettamina kuukauden päivinä. Jos heille ei makseta korvausta kolmen vuoden kuluessa, ne veloitetaan yrityksen tililtä lähettävän D 76 - K 99: n tilillä.
2. Käytännön osa
2.1 Tilin saldot 01.10.200H alkaen
| Tilinumero | Tilin nimi | Vaihtoehto 6 |
| 01 | Käyttöomaisuus | 1 778 000 |
| 02 | Käyttöomaisuuden poistot | 513 000 |
| 07 | Asennettavat laitteet | 94 000 |
| 08 | Sijoitukset pitkäaikaisiin varoihin | 510 000 |
| 10 | tarvikkeet | |
| - alennushinnoin | 128 500 | |
| - kuljetus- ja hankintakustannukset | 17900 | |
| tilille 10 yhteensä | 146400 | |
| 19 | ALV ostettujen materiaaliarvojen perusteella | 2690 |
| 20 | Päätuotanto | 80 500 |
| 43 | Valmiit tuotteet | |
| - alennushinnoin | 246 500 | |
| - todellisten tuotantokustannusten poikkeama kirjanpitoarvosta | ||
| tuotannon todelliset kokonaiskustannukset | 256 200 | |
| 50 | kassakone | 24 900 |
| 51 | käyttötili | 317 800 |
| 60 | Sovinto toimittajien ja urakoitsijoiden kanssa | 20 750 |
| 68 | Maksut veroista ja palkkioista | 34 000 |
| 69 | Sosiaaliturvalaskelmat | 30 000 |
| 70 | Palkanlaskennan henkilöstön laskelmat | 250 000 |
| 73 | Laskelmat henkilöstön kanssa muista toimista | 600 |
| 76.01 | Sovittelu eri velallisten kanssa | 6 500 |
| 76.02 | Sopimukset eri lainanantajien kanssa | 8 950 |
| 80 | Osakepääoma | 1 200 000 |
| 82 | Varauspääoma | 300 000 |
| 83 | Lisäpääoma | 406 000 |
| 84 | Edellisten tilikausien voittovarojen kattamaton tappio | 250 900 |
| 96 | Varaa varauksia | 3 290 |
| 99 | Raportointikauden voitot ja tappiot | 200 700 |
2.2 Liiketoimintapäiväkirja
| Dokumentaatio ja yhteenveto toimenpiteestä | Ydintilit | Määrä, hiero. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Dt | KT | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. | Hyväksytty lasku LLC "Prometheus" kelkan kääntämisestä asennusta varten: Alkuperäiset kustannukset |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. | Transavto LLC: n lasku koneen toimituksesta on hyväksytty: Palvelujen kustannukset ilman arvonlisäveroa |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3. | Viimeisen kuukauden aikana ostettujen laitteiden asennus | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. | LLC "Installer" -yrityksen hyväksytty tili laitteiden asennuksesta Palvelujen kustannukset ilman arvonlisäveroa |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5. | Laitteet siirretään toimintaan alkuperäisillä kustannuksilla | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6. | Valmiiden tavaroiden varaston valmistunut rakennus otettiin huomioon suoritettujen töiden todistuksen ja OJSC “Stroitel” -laskun perusteella. Palvelujen kustannukset ilman arvonlisäveroa |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7. | Insinööri Petrov I.L: n ennakkoraportin mukaan valtion rekisterinpitäjän lasku kiinteistön (varastorakennus) valtion rekisteröinnistä hyväksytään maksettavaksi | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8. | Valmiiden tuotteiden varaston hiljattain kunnostettu rakennus alkuperäisillä kustannuksilla otettiin käyttöön | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9. | Lahjoitettu kouluun №24 lahjoitettu sorvi kone, käytetty Alkuperäiset kustannukset Jäännösarvo Taloudellinen tulos koneen lahjoituksesta |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10. | Fyysisen kulumisen seurauksena hiomakone ei ollut käytössä: Alkuperäiset kustannukset Kertyneen poiston määrä |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11. | Koneen purkamisesta saadut varaosat siirrettiin varastossa. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12. | Työntekijöille kertyneet palkat koneen purkamisesta | 91.02 | 70 | 3 900 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13. | Laskenut työntekijöiden palkoista UST vähennyksiä koneen purkamisesta: Liittovaltion talousarvioon (20%) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14. | Taloudellinen tulos koneen selvitystilasta | 99 | 91.09 | 1 141 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15. | Käyttöomaisuuden kertyneet poistot katsauskaudelta: Tuotantolaitteet, rakennukset, työpajat Kasvienhallinnan rakennus |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16. | Terästehtaan “Steelprokat” laskut materiaaleista (teräs) hyväksytään: Edulliseen hintaan |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17. | "Compress" -laitoksen hyväksytyt laskut valuun: Edulliseen hintaan |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18. | Lakit ja maalit kemiantehtaalta saatiin: ”Lakit”: Edulliseen hintaan Rautatiehinta |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 19. | Transavto LLC: n laskut materiaalien toimittamisesta hyväksytään: Palvelujen kustannukset ilman arvonlisäveroa |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20. | Varastosta vapautetut materiaalit: a) päätuotannossa tuotteiden valmistukseen c) laitosrakennuksen nykyiseen korjaukseen |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 21. | Taloudellinen inventaario siirrettiin varastosta käyttöä varten: a) päätuotanto b) tehtaan johto |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 22. | Kuluneisiin materiaaleihin liittyvät veloitetut kuljetus- ja hankintakustannukset a) päätuotanto c) laitoksen johdon rakennusten tarpeet ja korjaus |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 23. | Palkkalaskelman mukaan palkka lasketaan: a) päätuotannon työntekijät b) kaupan huoltohenkilöstö Laitteiden korjaajat c) johtohenkilöstö e) väliaikainen työkyvyttömyyskorvaus laitoksen johtohenkilöstölle: Työnantajan kustannuksella Sosiaaliturvarahaston kustannuksella |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 24. | Sosiaaliturva ja sosiaaliturvamaksut a) päätuotannon työntekijät Liittovaltion talousarvioon (20%) Sosiaaliturvarahastoon (2,9%) Pakolliselle sairausvakuutusrahastolle (3,1%) Työtapaturmien sosiaalivakuutuskassalle (0,7%) b) korjaamon henkilökunta Liittovaltion talousarvioon (20%) Sosiaaliturvarahastoon (2,9%) Pakolliselle sairausvakuutusrahastolle (3,1%) Työtapaturmien sosiaalivakuutuskassalle (0,7%) c) laitteiden korjaajat Liittovaltion talousarvioon (20%) Sosiaaliturvarahastoon (2,9%) Pakolliselle sairausvakuutusrahastolle (3,1%) Työtapaturmien sosiaalivakuutuskassalle (0,7%) d) johtohenkilöstö Liittovaltion talousarvioon (20%) Sosiaaliturvarahastoon (2,9%) Pakolliselle sairausvakuutusrahastolle (3,1%) Työtapaturmien sosiaalivakuutuskassalle (0,7%) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25. | Vähennetty työntekijöiden palkoista a) vero henkilökohtaisista tuloista b) korvaamaan varaston aikana havaitut materiaalipuut |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26. | Energosbyt OJSC: n tilit kulutetusta sähköstä, lämpöenergiasta: a) työpajojen laitteiden kunnossapitoon b) työpajojen valaistamiseen c) laitoksen johdon rakennusten ylläpito |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27. |
a) yleiskustannukset b) liiketoiminnan yleiset kulut |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 28. | Valmiiden tuotteiden valmistuksesta vapautettujen lopputuotteiden mukaan alennettuun hintaan | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29. | Todellisten kustannusten poikkeamat alennushinnoilla aiheutuvista kustannuksista kirjataan. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 30. | Heijastaa lopputuotteiden myynnistä saatuja tuloja myyntihintaan, sis. Alv | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 31. | Kuukauden lähetysilmoituksen mukaan myytiin lopputuotteiden ostajille alennushinnoin. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 32. | Myytyjen lopputuotteiden todellisten kustannusten poikkeamat kirjanpitoarvosta kirjataan. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 33. | Myyntihintaan kertynyt arvonlisävero | 90.03 | 68 | 193 195 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 34. | Tuotteiden myynnistä saadun taloudellisen tuloksen määrittäminen ja kirjaaminen (tilin 90 "Myynti" sulkeminen) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 35. | Pankkitiliotteen mukaan laskut maksetaan: a) ostetulle koneelle LLC "Prometheus" b) Transavto LLC -konetyökalun toimittamiseen c) metallurginen yhdistelmä “Stalprokat” materiaaleille d) Materiaalien puristuslaitos e) kemikaalitehdas "Lakokraski" materiaaleille e) JSC "Energosbyt" palveluista g) OAO Stroitel rakennustöihin |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 36. | Veloitetaan tililtä a) maksutarkistus palkat Matka- ja kotitalouskulut b) sosiaaliturvan ja sosiaaliturvan maksumääräykset c) maksumääräyksistä maksut veroihin ja palkkioihin talousarvioon |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 37. | Tilinpäätöksen mukaan a) hyvitetyt tulot myydyistä tuotteista b) hyvitetyt maksut eri velallisilta c) hyvittänyt pankin lyhytaikaisen lainan g) ostajien hyvittämät ennakot valmiiden tuotteiden toimittamisesta |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 38. | Maksettu käteisellä a) palkat yrityksen työntekijöille b) vastuuvelvollisille |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 39. | Työntekijöille talletettu palkaton palkka | 70 | 76 | 8 500 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 40. | Talletetut palkat tilille | 51 | 50 | 8 500 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 41. | Kassasta tilille luovutettiin ylimääräinen käteisvarat | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 42. | Siirtyy organisaatioiden omaisuuden budjettiveroon | 91.02 | 68 | 9 690 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 43. | Lyhytaikaisen lainan kertynyt korko | 91.02 | 66 | 3 300 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 44. | Tuotettu tilinpäätös 91 "Muut tuotot ja kulut" | 99 | 91.09 | 12 990 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 45. | Kertynyt tulovero | 99 | 68 | 19 000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 46. | Alv-budjettiin viivästyneistä maksuista kertynyt korko | 99 | 68 | 1 800 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 47. | Laskelmien vähentämiseen budjetilla on määritetty arvonlisäveron määrä hankituista aineellisista arvoista, töistä ja palveluista |
YHTEENVETOPalkat ovat kunkin organisaation tärkeimpiä kirjanpitoalueita. Tämä ongelma liittyy paitsi työntekijöiden etuihin myös verotukseen. Loppujen lopuksi, jos palkka lasketaan väärin, perusta, josta yhtenäinen sosiaali- ja henkilövero maksetaan, muuttuu. Joten työntekijöiden palkka määrää suurelta osin tuotantokustannukset. Tämän työn tarkoituksena on palkkojen järjestäminen ja työvoimakustannusten analysointi Kirovsky Kombinat -yrityksen tietojen perusteella. Tämän työn tavoitteen saavuttamiseksi tarkasteltiin tärkeimpiä yrityksessä käytettyjä palkkausjärjestelmiä, annettiin käytännön esimerkkejä työntekijöiden palkanlaskennasta erilaisissa palkkausjärjestelmissä ja analysoitiin työvoiman palkkakustannuksia yrityksessä. Yrityksen työvoiman ja palkkojen kirjanpidon pääasiallisena tehtävänä on määrittää tuotteiden tuotannon työvoimakustannukset ja palkat oikein, ja sen tarkoituksena on lisätä tuottavuutta. Oikea palkkasumma johtaa siihen, että tuotantokustannukset tai tuotantokustannukset sisällytetään oikein. Tältä osin yrityksen tärkeimmät maksutehtävät ovat: Raportoivan palkkarahaston ja aineellisten kannustinrahastojen kokonaismäärän määrittäminen. Keskipalkkatasojen, dynamiikan ja eriyttämisen tutkiminen; Palkkarahastojen menosuunnitelman toteuttamisen tarkastaminen ja analysointi; Eri tekijöiden vaikutus palkanlaskennan säästöihin (tai ylityksiin); Työntekijöiden ja työntekijöiden tulojen ja palkkojen jakautumista koskeva tutkimus. 2. Siviililaki Venäjän federaatio, osat 1 ja 2. 3. Venäjän federaation työlaki. - M .: OOO "VITREM", 2002. 4. Venäjän federaation verolaki. 5. Kannanotto kirjanpito Yrityksen kirjanpitoperiaatteet, hyväksytty Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräyksellä, päivätty 09.12.1998 nro 60 (PBU 1/98). 6. Venäjän federaation kirjanpitoa ja raportointia koskeva asetus, hyväksytty Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräyksellä nro 34n, 29. heinäkuuta 1998, sellaisena kuin se on muutettuna muutoksilla ja lisäyksillä, jotka tehtiin Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräyksellä nro 107 30. joulukuuta 1999. 7. Tilikartta kirjanpito. - M .: INFRA-M, 2001. 8. Paikannuslaskenta "Organisaation kulut" (PBU 10/99), hyväksytty Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräyksellä 06.05.199333n (muutoksin ja lisäyksin). 9. Z.O.Aleksandrova ja muut. Kommentti Venäjän federaation työlakiin - Moskova: MCFER, 2002.Aleksandrova Z.O. Kommentti Venäjän federaation työlakiin - Moskova: MCFER, 2002. 10. Babaev Yu.A. Kirjanpitoteoria: Oppikirja. - M .: YUNITI, 2001. 11. Bogataya I.N., Khakhonova N.N. Kirjanpito. Rostov n / D: Phoenix, 2002. 12. Vorobyova E.V. Palkat vuonna 2001, veroviranomaisten vaatimukset huomioon ottaen. - M. 2001. 13. Zakharyin V.R. Kirjanpito rakentamisessa. 3000 ilmoitusta. Kirjeenvaihtotilit. M .: Elite, 2003. 14. Ivanov, käytännön kirjanpidon lehti. Luontipäivämäärä 30. heinäkuuta 2002. 15. Kondrakov N.P. Kirjanpito: Opetusohjelma. - 2. painos, Pererab. ja lisää. - M .: INFRA-M, 2000. 16. MacDonald M. Työn ja palkkojen strateginen suunnittelu. - SPb .: Peter, 2000. 17. Pronina E.A. Kirjanpito ja verotus rakentamisessa // Journal of Accounting Journal, 2004. 18. Romanova T.V., Falcons P.A. Tyypilliset kirjanpito- ja verolainsäädännön rikkomukset rakennusalan organisaatioissa. // Luvut. Boo. -2001. 19. Roshchina T.I. Kirjanpito ja rakennustöiden indikaattorien muodostaminen // Kirjanpito. 20. Savitskaya G.V. "Yrityksen taloudellisen toiminnan analyysi" - Minsk LLC "Uusi tieto", 2000. 21. Sereda K.N. Kirjanpito rakentamisessa // Phoenix, 2004. 22. Stanley B., Campbell L. Economics. 23. Trofimova L. Yrityksen tehokkuuden arvioinnissa käytetyt taloudelliset indikaattorit // - 2000 - № 9 24. Frolova E., Popova T. Vuoden 2003 keskimääräisten ansioiden laskeminen. // Konsultti Chernozem. Informaatio- ja analyyttinen sanomalehti. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lähetä hyvät työt tietokantaan on yksinkertaista. Käytä alla olevaa lomaketta.
Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.
TIETEEN TASAVALLAN KOULUTUS- JA TIETTAMINEN
Kirgisian talousyliopisto
Laskentatoimen, analyysin ja auditoinnin laitos
KURSSITYÖ
Aiheesta: "Kirjanpidon järjestäminen työvoima ja palkat "
Valmis: Artikkeli BU-31
Dimiterko Veronika
Tarkastettu: Merkushkin A.G.
Biškek 2009
PLAN
esittely
1. Palkkojen ydin nykyaikaisissa olosuhteissa
1.1.1 Palkka - käsite ja ydin
1.1.2 Palkkatoiminnot
1.2 Palkkojen järjestäminen nykyaikaisissa olosuhteissa
1.2.1 Palkkojen järjestämisen ja sääntelyn perusperiaatteet
1.2.2 Lomakkeet ja palkkajärjestelmät
1.2.3 tariffiton palkkausjärjestelmä
1.2.4 Palkkarahaston kokoonpano ja rakenne
2. Palkkalaskelmien kirjanpito henkilöstön kanssa
2.1. Henkilöstön operatiivinen kirjanpito ja työajan käyttö
2.2. Palkkalaskelman tekniikka ja suunnittelu
2.3. Dokumentointi lisämaksuista, jotka johtuvat poikkeavuuksista normaaleista työoloista ja käyttämättömästä ajasta
2.4. Palkkavähennysten laskentajärjestys ja kirjanpito
2.5. Sosiaaliturvarahastoihin suoritettujen maksujen kirjanpito ja niiden käyttö
2.6. Palvelulaskelmien synteettinen ja analyyttinen laskenta henkilöstön kanssa
johtopäätös
Viitteet
esittely
Maan taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen muutosten myötä myös palkkausta, sosiaalista tukea ja työntekijöiden suojelua koskeva politiikka muuttuu merkittävästi. Monet valtion toiminnot tämän politiikan toteuttamisessa on uskottu suoraan yrityksille, jotka määrittävät itsenäisesti palkan muodot, järjestelmät ja määrät sekä aineelliset kannustimet sen tuloksille. Käsite "palkat" on täytetty uudella sisällöllä ja kattaa kaikenlaiset ansiotyypit (samoin kuin erityyppiset bonukset, bonukset, korvaukset ja sosiaalietuudet), jotka ovat kertyneet rahallisessa ja luontoismuodossa (riippumatta rahoituksen lähteistä), mukaan lukien työntekijöille kertyneet rahamäärät. laki, joka koskee työaikaa (vuosiloma, lomat jne.).
Markkinasuhteista syntyi uusia käteisvarojen lähteitä, jotka muodostuvat työehtoryhmän jäsenten osakkeisiin ja osuuksiin suoritettavista maksuista yrityksen omaisuuteen (osingot, korot).
Siten jokaisen työntekijän työeläketulot määräytyvät hänen henkilökohtaisen panoksensa perusteella, ottaen huomioon yrityksen lopulliset tulokset, ja sitä säädellään veroilla, eikä se ole rajoitettu enimmäiskokoon. Kaikkien organisaatio- ja oikeudellisten muotojen työntekijöiden vähimmäispalkka vahvistetaan lailla.
Työsuhteiden, mukaan lukien työntekijöiden palkkausta, sääntelevästä lakisääteisestä oikeudellisesta muodosta tulee yrityksen työehtosopimus, joka vahvistaa kaikki palkkausehdot, jotka kuuluvat yrityksen toimivaltaan.
Tämän kurssityön tarkoituksena on suorittaa tutkimus palkkalaskelmien laskemisesta tietyllä kohteella, analysoida nykyisiä palkkausjärjestelmiä ja -muotoja, selvittää niiden puutteet, suorittaa analyysi palkkarahaston käytöstä.
Tämän tavoitteen saavuttamiseksi on välttämätöntä suorittaa seuraavat tehtävät. Määritä ensin palkkakategorian ydin. Toiseksi, jotta voidaan ottaa huomioon nykyiset palkkamuodot ja -järjestelmät, tietyn tyyppisten palkkojen laskentamenettely ja miten näitä muotoja ja järjestelmiä sovelletaan yrityksessä, nykyisen palkkiojärjestelmän tarkastelemiseksi. On tarpeen analysoida kustannuksia, määrittää rahat, joita yrityksissä on ja joista maksetaan palkkaa työntekijöiden työstä. Kolmanneksi olisi harkittava työntekijöiden palkoista tehtyjen vähennysten ja vähennysten kirjanpitoa sekä niiden pohdintaa kirjanpidossa.
Palkanlaskenta on perustellusti yksi yrityksen koko kirjanpitojärjestelmän keskeisistä paikoista.
1. Palkkojen ydin nykyaikaisissa olosuhteissa
1.1 Palkka taloudellisena kategoriana
1.1.1 Palkka - käsite ja ydin
Palkat - palkkasumma rahana tai luontoisetuina, jonka työntekijä saa tosiasiallisesti suoritetusta työstä sekä työajan sisältämistä jaksoista lain mukaisesti.
Palkat markkinatalouden olosuhteissa määritetään kolmen komponentin vuorovaikutuksen perusteella:
1. työmarkkinat;
2. hallituksen asetus;
3. työehtosopimusneuvottelut.
Palkkojen organisointi yrityksissä tapahtuu seuraavien periaatteiden perusteella:
1) Tiukka riippuvuus työvoiman määrästä ja laadusta.
2) Palkkojen kasvun varmistaminen työehtoryhmien ansaitsemilla keinoilla.
3) Työn tuottavuuden kasvun kasvun edessä verrattuna keskipalkkojen nousuun.
4) Kaikkien työntekijöiden lisääntynyt kiinnostus olemassa olevien tuotantotehokkuusvarantojen hyödyntämiseen.
Erityinen rooli työntekijöiden tulorakenteessa kuuluu palkoille. Se on edelleen suurin tulonlähde useimmille työntekijöille.
Olennainen osa markkinataloutta on työmarkkinat. Yksi tärkeimmistä komplekseistaan vie erityisen työvoimakustannuksen. Työkustannukset määräytyvät työntekijän normaalin lisääntymisen kannalta välttämättömien resurssien kustannuksin. Työn lisääntymiseen tarvittavien elintärkeiden resurssien määrään kuuluvat tavarat ja palvelut, jotka tyydyttävät työntekijän fysiologiset tarpeet, samoin kuin työntekijän perheenjäsenten ylläpitoon liittyvät kustannukset, hänen koulutus, lääketieteellinen hoito ja ammatillinen kehitys. Joten työvoimakustannukset alennetaan tietyn määrän eläke-etuuksiin, jotka työntekijä hankkii työnsä tuloksesta saamastaan korvauksesta. Työn hinnan erityinen muoto rahamääräisesti on palkat. Palkat voivat kuitenkin poiketa työvoimakustannuksista. Työmarkkinoiden tilalla on ratkaiseva vaikutus tähän.
Missä se ilmenee? Ensinnäkin se on tavaroiden ja palveluiden hintojen nousu, niiden puute sekä inflaatio, joka vähentää suuresti rahan ostovoimaa. Samaan aikaan todellinen palkka tarkoittaa tavaroiden ja palvelujen määrää, jonka työntekijä voi hankkia saamastaan nimellispalkasta. Jotta palkat vastaisivat työvoimakustannuksia inflaation suhteen, koko valtiossa käytetään valtionlaajuista tuloindeksiä. Myös palkat vaikuttavat työllisyyteen, työvoiman tarjonnan ja kysynnän suhteeseen. Tässä on kolme mahdollista vaihtoehtoa:
1. Ensimmäinen vaihtoehto (ihanteellinen) - työmarkkinoilla työvoiman kysyntä vastaa tarjontaa. Tässä tapauksessa työn hinta, joka määritetään työntekijän saaman palkan perusteella, on yhtä suuri kuin sen arvo;
2. Toinen vaihtoehto on, että työvoiman kysyntä ylittää tarjonnan. Tämän vaihtoehdon mukaan työnantajat voivat tarjota palkkojaan, jotka ovat huomattavasti korkeampia kuin heidän arvonsa;
3. Kolmas vaihtoehto on melko yleinen markkinataloudessa - työvoiman tarjonta ylittää sen kysynnän. Tässä variantissa taipumus laskea työvoiman ja palkkojen hintoja on mahdollista.
Palkat muodossa työvoiman hinta - Tämä on suurin osa työntekijöiden elintärkeää omaisuutta koskevasta rahastosta, joka on jaettu työntekijöiden kesken kuluneen työvoiman määrän ja laadun, todellisen korvauksen ja yrityksen lopputulosten mukaan.
Tässä määritelmässä korostetaan ensinnäkin, että palkat ovat työvoiman (eikä työn) hinta (eikä kustannus). Jos tunnustamme, että työvoima on hyödyke, sitä ei tarvitse myydä hankintamenoon, vaan hintaan, joka sisältää työprosessissa aiheutuneiden kustannusten korvaamisen lisäksi jonkin verran voittoa, jota tarvitaan työvoiman kehittämiseen, työntekijän perheen ylläpitämiseen jne. d. Toisin sanoen, kuten minkä tahansa tuotteen kanssa, työn hinta (C) on sen arvon (C) ja voiton (P) summa:
C = C + P.
Palkat eivät voi olla työvoiman hinta, koska se ei kuvaa vain työvoiman lisääntymisprosessin yhtä vaihetta - kulutusta (työvoiman käyttö), vaan myös sen tuotantoa (työvoiman muodostuminen), jakamista ja vaihtoa yleensä.
1.1.2 Palkkatoiminnot
Palkoilla on neljä päätoimintoa:
1. kopiointi, joka tarjoaa mahdollisuuden tuottaa työvoimaa;
2. stimuloiva (motivoiva), jonka tavoitteena on lisätä kiinnostusta tuotannon kehittämiseen;
3. sosiaalinenosallistuminen sosiaalisen oikeudenmukaisuuden periaatteen toteuttamiseen
4. kirjanpito ja tuotanto, joka kuvaa ihmisen työvoiman osallistumista tuotteen hinnanmuodostusprosessiin, sen osuutta kokonaistuotantokustannuksista.
Jokainen tehtävä osana yhtä kokonaisuutta - palkat - ei vain edellytä muiden osien olemassaoloa, vaan sisältää myös niiden elementit. Esimerkiksi sellaisilla toiminnoilla kuin kirjanpito, tuotanto, lisääminen, stimulointi, on samanaikaisesti sosiaalinen rooli. Palkkojen stimulointi, kirjanpito ja tuotantotoiminnot puolestaan toteutetaan lisääntymistoiminnossa. Yleisen yhtenäisyyden ollessa yksi toiminnoista voi kuitenkin jossain määrin olla toisiaan vastakkaisia tai sulkea pois toisen, vähentämällä sen toiminnan tulosta.
Palkkojen sääntelyssä on tarpeen käyttää taitavasti objektiivista yhtenäisyyttä ja sen toimintojen vastakkaisuutta, vahvistaa yhtä ajoissa tai heikentää toisia, jotta palkkojen järjestäminen on sopusoinnussa sen objektiivisen sisällön ja yhteiskunnan kehityksen erityispiirteiden kanssa.
Työntekijälle palkat ovat tuloja, jotka hän saa vastineeksi työstään yrityksessä. Työntekijä on luonnollisesti kiinnostunut näiden tulojen kasvattamisesta johtuen sekä työvoiman hinnan noususta työmarkkinoilla että suurten työvoimapyrkimysten ansaitsemisesta. Työntekijä osoittaa myös tietyn kiinnostuksen saavuttaa vähemmän tiukat työstandardit työvoiman kuluttamisessa työnantajan valvonnassa ja valvonnassa, jotta tasa-arvoisissa olosuhteissa tai samat ansiot suhteellisen pienillä työvoimilla. Tuloina palkojen on taattava työn lisääntyminen, joten palkan toimintaa kutsutaan usein lisääntymiselle.
Yrittäjälle palkoilla on aina kustannuksia, ja hän pyrkii minimoimaan sen tuotantoyksikköä kohti sekä työntekijän rationaalisemmalla työkuormituksella työaikana että tehokkaammalla työn ja tuotannon organisoinnilla, nostamalla sen teknistä tasoa sekä jäykämmällä työn mitoituksella. . Menoina palkojen on varmistettava, että työnantajan toivoma tulos saavutetaan, mikä kehottaa työntekijää tiettyyn toimintaan. Tätä palkkojen toimintaa kutsutaan stimuloivaksi. Työvoimaa ostaessaan työnantaja pyrkii myös saavuttamaan kannattavammat "palkkatasot". Koska nykyaikaisissa olosuhteissa ”työvoiman hinnasta” on tullut vaikea käsite, työnantaja pyrkii minimoimaan tuotannon yksikköä kohti kaikenlaiset työvoimakustannukset, ei pelkästään palkat.
Siten palkat taloudellisena ryhmänä suorittavat yhä vähemmän perustoimintojaan työvoiman lisäämisessä ja työvoiman stimuloinnissa. Se itse asiassa muuttui sosiaalietuuksien variantiksi, joka ei käytännössä liity työn tuloksiin. Tämä johti siihen, että tuotannon organisointi menetti yhden tehokkaista vipuista lisätä tehokkuutta ja täydellisiä oikeuksia tulla maailmanmarkkinoille.
Jotta palkat voivat suorittaa kannustavan tehtävänsä, palkan tason ja työntekijöiden pätevyyden, suoritetun työn monimutkaisuuden, vastuullisuuden ja tuotannon määrän välillä on oltava suora yhteys.
1.2. Palkkojen järjestäminen nykyaikaisissa olosuhteissa
1.2.1 Palkkojen järjestämisen ja sääntelyn perusperiaatteet
Palkan järjestämisen päätehtävänä on saattaa palkka palkkaus riippuvaiseksi henkilöstöstä ja kunkin työntekijän työpanoksen laadusta ja siten lisätä heidän palkkion kannustavaa toimintaa. Palkkojen järjestämiseen kuuluu:
Yrityksen työntekijöiden palkkamuotojen ja -järjestelmien määrittäminen;
Perusteiden kehittäminen ja lisämaksujen suuruuden määrittäminen yrityksen työntekijöiden ja asiantuntijoiden henkilökohtaisille saavutuksille;
Palkkausjärjestelmän kehittäminen työntekijöille ja asiantuntijoille;
Indikaattorien ja työntekijäpalkkiojärjestelmien perusteet.
Työn järjestämistä koskevat kysymykset ovat yksi johtavista paikoista valtion sosioekonomisessa politiikassa. Markkinataloudessa palkkojen järjestämisen parantamiseksi tarkoitettujen toimenpiteiden käytännön toteuttamisen tulisi perustua monien palkkaperiaatteiden noudattamiseen, joiden tulisi perustua seuraaviin talouslakeihin: työn lisääntymisen kustannusten kattamista koskeva laki, arvolaki. Talouslakien vaatimusten perusteella voidaan formuloida palkkioiden järjestämisen periaatejärjestelmä, mukaan lukien: kustannusten ja tulosten maksamisen periaate, joka seuraa kaikkia edellä mainittuja lakeja. Koko valtion palkkojen järjestämisjärjestelmän tavoitteena oli pitkän ajanjakson ajan jakaa työvoimakustannukset, jotka eivät vastaa nykyisen taloudellisen kehityksen vaatimuksia. Tällä hetkellä työvoimakustannusten ja tulosten maksamisen periaate on tiukempi; palkkatason nostamisen periaate, joka perustuu tuotannon tehokkuuden kasvuun, mikä johtuu pääasiassa sellaisten taloudellisten lakien toiminnasta kuin nousevan työn tuottavuuden laki, tarpeiden korotuslaki. Näistä laeista seuraa, että työntekijän palkankorotukset olisi tehtävä vain tuotannon tehokkuuden lisäämisen perusteella; periaate sosiaalisen työn tuottavuuden kasvun edistämisestä verrattuna palkkojen kasvuun, mikä seuraa työn tuottavuuden lisäämistä koskevasta laista. Se on suunniteltu tarjoamaan tarvittavat säästöt ja lisäämään tuotantoa edelleen; työvoiman tehokkuuden parantamista koskevan aineellisen kiinnostuksen periaate seuraa nousevasta työn tuottavuuden laista ja arvolaista. On välttämätöntä paitsi varmistaa aineellinen kiinnostus tietyistä työn tuloksista, myös kiinnostaa työntekijää työn tehostamisessa. Tämän periaatteen toteuttaminen palkkioiden järjestämisessä edistää tiettyjen laadullisten muutosten saavuttamista koko taloudellisen mekanismin työssä.
Palkat liittyvät läheisesti työn tuottavuuteen. Työn tuottavuus - Tärkein indikaattori työprosessin tehokkuudesta on tietyn työntekijän kyky tuottaa tietty määrä tuotteita aikayksikköä kohti. Ja palkka, joka liittyy työntekijälle suoritetusta työstä maksettuun palkkaan.
Työntekijöiden tärkein tulolähde palkat on eräänlainen palkka työstä ja eräs aineellinen kannustin työhönsä. Sen tarkoituksena on palkita työntekijöitä suoritetusta työstä ja motivoida heitä saavuttamaan haluttu tuottavuus. Siksi palkkojen oikea järjestäminen vaikuttaa suoraan työn tuottavuuden kasvuun, stimuloi työntekijöiden taitojen parantamista. Palkoilla, jotka ovat perinteinen työmotivaation tekijä, on hallitseva vaikutus tuottavuuteen. Organisaatio ei voi pitää työvoimaa, jos se ei maksa palkkaa kilpailukykyisin hinnoin eikä sillä ole palkkaasteikkoa, joka kannustaa ihmisiä työskentelemään. Tuottavuuden tasaisen kasvun varmistamiseksi johdon on liitettävä palkat ja ylennykset selvästi työn tuottavuuden indikaattoreihin ja tuotokseen. Palkitsemisjärjestelmä olisi suunniteltava siten, että se ei vaaranna lupaavia pyrkimyksiä varmistaa tuottavuus lyhyen aikavälin kielteisin tuloksin. Tämä koskee erityisesti johtotasoa.
Palkka voi toimia tekijänä este työn tuottavuuden kehittäminen. Hidas työ palkitaan usein ylitöillä. Laitokset, jotka ovat ylittäneet arviot tänä vuonna, saattavat toivoa kasvattavansa ensi vuoden arvioita. Suurempi aikainvestointi ei ole automaattinen indikaattori suuremman työn määrän toteuttamiselle, vaikka palkkajärjestelmät perustuvat usein juuri näihin oletuksiin.
Toimintatavat tulisi rohkaista tuottavuuden kasvuun vaikuttaviin toimiin. Työntekijöiden palkkojen järjestämisessä yrittäjälle annetaan harvoin täydellinen autonomia. Yleensä palkat säätelevät ja valvovat toimivaltaiset valtion virastot.
Työntekijöiden palkkojen sääntely tapahtuu yhdistämällä valtion toimenpiteet sopimusjärjestelmään.
Palkkojen valtion sääntely sisältää:
Lakisääteinen vähimmäispalkan muuttaminen Kirgisian tasavallassa;
Verotukselliset säännöt yritysten palkkoihin ja henkilökohtaisiin tuloihin osoitettavista varoista
Valtiontakuiden luominen palkoille.
Työntekijöiden palkkojen sääntely sopimusten perusteella taataan: yleisillä, alueellisilla, työehtosopimuksilla, yksittäisillä sopimuksilla (sopimuksilla).
Tulo- ja palkkapolitiikkaa on kahta tyyppiä:
1. inflaation hallitseminen verojen ja verotuksellisten toimenpiteiden avulla
2. tulolainsäädäntö, joka perustuu valtion sääntöihin ja määräyksiin.
Kaikki nämä elementit tapahtuvat Kirgisiassa. Mutta ansiotulojen liiallisella erottelulla kassavarojen saatavuus keskitetyllä palkkapolitiikalla ei todennäköisesti tuota hyviä tuloksia. Verotuloihin keskittyminen voi stimuloida mustia markkinoita. Siksi ilmeisesti neuvottelupolitiikassa suurin toivo etenkin palkkatason hyväksymisestä tarjoamalla joustavat ja oikeudenmukaiset palkat.
Toimeentulomäärä on indikaattori ihmisten terveyden ylläpitämiseksi ja sen toiminnan varmistamiseksi tarvittavien aineellisten hyödykkeiden ja palvelujen vähimmäiskoostumukselle ja rakenteelle. Toimeentulon vähimmäisperusteena on vanhuuden vähimmäispalkan ja vanhuuseläkkeen perusteleminen sekä työttömyyskorvausten ja stipendien vähimmäismäärän vahvistaminen kansalaisten ammatillisen koulutuksen ajan työvoimapalvelun suuntaan.
Maksun vähimmäismäärä edustaa ammattitaidottoman työvoiman arvon alarajaa laskettuna käteismaksuina kuukaudessa, jonka työntekijät saavat yksinkertaisen työn suorittamiseksi normaaleissa työoloissa. Kirgisian tasavallan hallitus vahvistaa vähimmäispalkan kuuden kuukauden välein samanaikaisesti koko Kirgisian tasavallan alueella, ja sitä käytetään suojatoimenpiteenä suhteessa vähimmäispalkkatasoon.
Minimipalkka vähimmäispalkan perusteella. Työntekijän (työstandardit) täyttäneen työntekijän kuukausittainen minimipalkka ei voi olla pienempi kuin minimipalkka. Minimipalkka ei sisällä lisäkorvauksia ja lisäkorvauksia, bonuksia ja muita kannustinpalkkioita.
Sääntelemään julkisen sektorin työntekijöiden palkat Yhtenäinen tariffiaikataulu on tarkoitettu, se on tariffijärjestelmän perusta. Se on kaikkien työntekijäryhmien tariffitaso ja palkkataso työryhmästä organisaation johtajille.
Muiden kuin budjettityöntekijöiden palkat (kunnalliset, yksityiset organisaatiot, osakeyhtiöt, osakeyhtiöt jne.) määrää yrityksen omistaja teollisuuden lakisääteisen minimipalkan ja sopimuksissa vahvistettujen erityissopimusten perusteella, ja sitä ohjaa nykyinen tuloverotusjärjestelmä (tulot) ) yritykset.
Markkinataloudessa ja organisaation oikeuksien laajentamisella työntekijöiden palkkioiden alalla palkkiojärjestelmän korot (palkat) ja pitkästä palvelusta maksettavat ehdot määritetään työehtosopimuksessa. Työsopimuksissa voidaan määrätä korkeammat korvaukset kuin työehtosopimuksissa. Työnantaja määrittelee erityiset palkkioiden määrät työntekijän työn tulosten perusteella.
Työntekijöiden palkat suoritetaan ensisijaisesti suhteessa yrityksen muihin maksuihin verojen jälkeen.
1.2.2 Lomakkeet ja palkkajärjestelmät
Kaikkien luokkien työntekijöiden palkanlaskentamenettelyä säännellään erilaisilla palkkamuodoilla ja -järjestelmillä. Palkkamuodot ja -järjestelmät ovat tapa luoda yhteys työn määrän ja laadun, toisin sanoen työvoiman mittasuhteen ja sen palkan, välille. Tätä tarkoitusta varten käytetään erilaisia indikaattoreita, jotka heijastavat työn tuloksia ja tosiasiallisesti työskenneltyjä tunteja. Toisin sanoen palkitsemismuoto määrää sen, kuinka työvoimaa arvioidaan, kun se maksetaan: tietylle tuotteelle, vietetylle ajalle tai henkilökohtaisille tai kollektiivisille suoritustuloksille. Palkkojen rakenne riippuu siitä, kuinka työvoiman muotoa käytetään yrityksessä: hallitseeko ehdollisesti kiinteä osa (tariffi, palkka) vai muuttuva (palkkioiden voitot, bonus). Vastaavasti aineellisten kannustimien vaikutus yksittäisen työntekijän tai prikaatin, työmaan, kaupan ryhmän suorituksiin on erilainen.
Tariffijärjestelmä - Tämä on joukko standardeja, joiden avulla eri työntekijäryhmien ja ryhmien palkkatasot erotetaan ja säännellään sen monimutkaisuudesta riippuen. Tärkeimpiä standardeja, jotka sisältyvät tariffijärjestelmään ja ovat siten sen pääelementtejä, ovat tariffiverkot ja -hinnat, tariffi- ja laatuluettelot.
Tariffiristikot palkanlaskenta on työkalu palkkioiden erottamiseen sen monimutkaisuuden (pätevyyden) perusteella. Ne edustavat eri työntekijäryhmien palkasuhteiden asteikkoa, sisältävät luokkien lukumäärän ja vastaavat tariffikertoimet.
Tariffikorko, joka vastaa yhtä tai toista luokkaa, saadaan kertomalla ensimmäisen luokan tariffimäärä vastaavan luokan tariffikertoimella. Tariffikorot voidaan asettaa joko kiinteiden yksiarvoisten arvojen muodossa tai raja-arvoja määrittelevien ”sivukonttoreiden” muodossa.
Teosten hinnoitteluun ja tariffeihin oikeuttavien vastuuvapauksien myöntämiseen tarkoitetaan tariffeihin oikeuttavia ohjekirjoja, joihin sisältyy tariffi-ominaisuusominaisuudet: ne sisältävät vaatimukset kyseisen ammatin tietylle työntekijäryhmälle, hänen käytännön ja teoreettisille tiedoilleen, koulutustasolle, työn kuvaus yleisin ammateissa ja pätevyyksissä.
Työntekijöille maksetaan aika, pala tai muut palkkajärjestelmät. Maksu voidaan suorittaa henkilökohtaisista ja kollektiivisista työn tuloksista.
Nykyään perinteiset palkitsemismuodot ovat aikaperusteisia ja palkkioita, joita käytetään melko laajasti yritysten käytännössä. Samaan aikaan, jos aikaisemmin tapahtui maksu palakappalejärjestelmistä, nyt yksityiset (pienet) yritykset käyttävät yhä enemmän aikaperusteisia maksuja (palkkajärjestelmiä).
odottaa hiemantätä maksutapaa kutsutaan, kun työntekijän perustulosta veloitetaan vahvistettu palkkaprosentti tai palkka tosiasiallisesti työskennellyistä tunteista, ts. peruspalkka riippuu työntekijän pätevyystasosta ja työskennellystä ajasta. Aikaperusteisen palkan käyttö on perusteltua, kun työntekijä ei voi vaikuttaa tuotannon kasvuun tuotantoprosessien tiukan sääntelyn takia, ja hänen tehtävänsä pelkistetään havainnointiin, tuotosta ei ole kvantitatiivisia indikaattoreita, tiukka aikarekisteröinti on järjestetty ja työntekijät arvioidaan ja käytetään oikein palvelustandardit ja vahvuus.
Näyte tuntipalkasta
Ivanov A.S. talouspäällikkö
Palkka - 8000 soms.
Tammikuu on 15 arkipäivää. Ivanov työskenteli 15 työpäivää.
Palkka yhdeltä työpäivältä
Suunnitelman mukaiset palkat tammikuulle
15*421,05=6315,9
dt 8010 ”Työvoimakustannukset” - 6315,9
kt 3520 ”Siirtyneet palkat” - 6315,9
Aikalaskutus voi olla helppoa ja palkkioista.
Yksinkertaisella aikapohjaisella palkkajärjestelmällä palkan määrä riippuu tariffista tai palkasta ja työskennellystä ajasta.
Aikapalkkiojärjestelmällä työntekijä, joka ylittää todellisen työajan palkan (tariffin, palkan), saa lisäksi bonuksen. Se liittyy yksikön tai yrityksen suorituskykyyn kokonaisuutena, samoin kuin työntekijän panos työvoiman kokonaistuloksiin.
Palkanlaskentamenetelmällä tämä järjestelmä on jaettu kolmeen tyyppiin: tunneittain, päivittäin ja kuukausittain.
Tuntihinnoin Ansion laskeminen perustuu tuntipalkkaan ja työntekijän tosiasiallisesti työskentelemiin tunteihin.
Päivällä maksu palkanlaskenta lasketaan kiinteiden kuukausipalkkojen (korkojen), työntekijöiden tosiasiallisesti työskentelemien työpäivien lukumäärän perusteella kyseisessä kuussa ja kyseisen kuukauden työaikataulun mukaisen työpäivien lukumäärän perusteella.
Monissa yrityksissä käytetään aikapalkkioita, suoriteperusteisen menetelmän mukaan, tunti- ja kuukausipalkkioita.
Palkat lasketaan tariffitunnin ja tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella, jotka on merkitty työaikataulukoihin.
Sitten lasketaan tariffipalkan perusteella aikapalkat.
Kuukausimaksulla Työntekijöille maksettavat palkat lasketaan niiden palkkojen mukaan, jotka yrityksen järjestyksessä hyväksytään henkilöstötaulukossa, ja niiden päivien lukumäärän kanssa, jotka tosiasiallisesti ovat olleet työssä. Tällaista aikapalkkaa kutsutaan palkkajärjestelmäksi. Yritykselle maksetaan siis palkkatyöntekijöitä ja teknisiä työntekijöitä.
Pala palkasta: Tässä järjestelmässä työntekijän peruspalkka riippuu suoritetulle työyksikölle tai valmistetuille tuotteille määrätystä hinnasta (tuotantotoiminnoissa ilmaistuna: kappaletta, kiloa, kuutiometriä, prikaateja jne.).
Esimerkki palapaloista:
Kanatbekov A.K. tuotantotyöntekijä.
Tuotantoprosentti päivässä on 20 tuotetta.
He tuottivat tuotteita +30 tuotetta enemmän kuin normi.
Maksu yhden tuotteen tuotannosta = 15som.
Jos normi ylittää, maksu kasvaa 5%.
Palkat päivässä
Palkka 20 päivää
Palkat normin ylittävistä töistä
30*(15+5%)=472,5
Siirtovelat
6000+472,5=647 2, 5
Kirjanpidossa tämä heijastuu seuraavasti:
dt 1630 "Käynnissä oleva työ" - 6472.5
kt 3520 ”Suoritetut palkat” - 6472.5
Palkkaluokan palkkaluokan palakappalemuoto voi olla suora kappalemääräinen, epäsuora, palkkion sointu, pala progressiivinen. Suoritusperusteen mukaan se voi olla henkilökohtainen ja kollektiivinen.
Kun suora yksilöllinen kappalejärjestelmä työntekijän ansiot määräytyy tietyn ajanjakson aikana tuottamien tuotteiden määrän tai suoritettujen toimien määrän perusteella. Kaikki tämän järjestelmän tekemä työ maksetaan yhdellä vakiopalkkiona. Siksi työntekijän ansiot nousevat suoraan suhteessa hänen tuotantoonsa. Tämän järjestelmän tariffien määrittämiseksi työluokkaa vastaava päivittäinen tariffimäärä jaetaan tuotetta kohti tuotettavien yksikköjen lukumäärällä vuoroa kohti tai tuotantosuhteella. Hinnoittelu voidaan määrittää kertomalla työryhmää vastaava tuntipalkkaprosentti tunneilla ilmaistuna.
Epäsuorasti kappalekorkoisella järjestelmällä työntekijän palkasta ei tehdä riippuvaista hänen henkilökohtaisesta tuotostaan, vaan palkattujen työntekijöiden työn tuloksista. Tämän järjestelmän mukaan voidaan maksaa palkkatyötä sellaisille aputyöntekijöiden ryhmille kuin: korjaamot, päätuotannosta palvelevat laiteasettajat. Työntekijän ansiot voidaan laskea epäsuorasti palapalkkioina joko epäsuoran hinnoittelun ja palkattavien työntekijöiden valmistamien tuotteiden lukumäärän perusteella. Epäsuoran hinnan saamiseksi epäsuoran palkkiojärjestelmän maksama työntekijän päiväpalkkaprosentti jaetaan hänen vahvistamansa palvelutasolla ja palkattujen työntekijöiden päivittäisellä tuotantomäärällä.
Kun pala-bonus Ansaintajärjestelmä ei riipu pelkästään suorien palkkioiden maksamisesta, vaan myös palkkiosta, joka maksetaan vahvistettujen määrällisten ja laadullisten indikaattorien täyttämisestä ja täyttymisestä.
Teollisuudessa levinnyt löysi palkkion pala-palkkion. Ansiosumma on suorassa suhteessa suoritetun työn määrään ja näiden töiden määrään. Tämä muoto edistää työn tuottavuuden kasvua ja työntekijöiden kehitystä.
Työntekijän palkka on sitä suurempi, mitä enemmän hän tekee työtä, ja työn hinnat määritetään laskelmalla
Sointujärjestelmällä maksun määrää ei aseteta erilliselle operaatiolle, vaan koko ennalta määrätylle teoskompleksille määritelmällä sen toteuttamisaika. Tämän työpaketin toteuttamisesta maksettavan korvauksen määrä ilmoitetaan etukäteen sekä määräaika sen toteuttamiselle ennen työn alkamista.
Jos sointatehtävän suorittamiseen vaaditaan pitkäaikainen jakso, suoritetaan välimaksut käytännössä suoritetuista töistä tällä selvitysjaksolla ja lopullinen maksu suoritetaan kaikkien töiden suorittamisen ja hyväksymisen jälkeen. Sitä käytettiin, kun hinnat erotettiin työläisten ja päivänvalmistajien työvoiman intensiteetin mukaan. Jos työtä ei suoriteta ajallaan, sen maksaminen ei ole työläisten, vaan ajastimien lukumäärän mukaan.
Kertakorvauksen ennakkoedellytys oli työn suorittamista koskevien standardien olemassaolo.
Pala-progressiivinen järjestelmä toisin kuin suoraa hajaantumista, sille on ominaista, että työntekijöille maksetaan vakiokorkoja vain vakiintuneen peruskoron (perustason) puitteissa, ja kaikki tämän perustason yläpuolella oleva tuotos maksetaan korkoilla, jotka kasvavat asteittain riippuen tuotantostandardien ylikuormituksesta.
Hintojen nousu, joka ilmaistaan prosenttiosuutena normaalin yläpuolella tuotetusta tuotantoyksiköstä perushintaan suoritettavasta lisästä, asetetaan tietylle asteikolle, joka koostuu useista vaiheista. Vaiheiden lukumäärä on erilainen työolosuhteista riippuen.
Normaalin tason valmistettujen tuotteiden asteittainen hinnankorotus olisi suunniteltava siten, että kokonaiskustannukset eivät kasva, vaan päinvastoin, vähenevät järjestelmällisesti vähentämällä tuotantokokonaisuuteen kuuluvien muiden kustannusten osuutta.
Pala-progressiivisen järjestelmän käyttö on suositeltavaa vain siinä tapauksessa, että työn tuottavuutta on kiireellisesti parannettava aloilla, jotka rajoittavat tuotantoa koko yrityksessä, ts. Tuotannon ns. Pullonkauloissa. Samanaikaisesti työaika on otettava tarkasti huomioon, jotta voidaan laskea oikein tuotantomääräysten täyttymisprosentti ja siitä johtuen progressiivisten lisämaksujen määrä.
Progressiivisella palapalkkiojärjestelmällä työntekijän ansiot kasvavat nopeammin kuin tuotto. Tämä seikka sulki pois mahdollisuuden sen massiiviseen ja jatkuvaan käyttöön.
kollektiivinen urakka palkkajärjestelmä. Hänen kanssa kunkin työntekijän ansiot ovat riippuvaisia koko joukkueen, sivuston, työn lopputuloksista.
Kollektiivinen kappaletyöjärjestelmä mahdollistaa työajan tuottavan käytön, esittelee laajasti ammattien yhdistelmiä, parantaa laitteiden käyttöä, edistää työntekijöiden kollektivisoitumisen, keskinäisen avun kehittämistä ja vahvistaa työkuria. Lisäksi luodaan kollektiivinen vastuu tuotteiden laadun parantamiseksi.
Siirtyessäsi tähän palkkausjärjestelmään työnjako "kannattavaksi" ja "kannattamattomaksi" poistuu käytännössä, koska jokainen työntekijä on taloudellisesti kiinnostunut kaikesta työryhmälle osoitetusta työstä.
Työntekijöiden palkkiot kollektiivisella palapalkkiojärjestelmällä voidaan suorittaa joko käyttämällä yksittäisiä palapalkkioita tai koko prikaatille vahvistettujen palkkioiden perusteella, ts. kollektiivinen hinnoittelu.
Yksittäiset kappalehinnat on suositeltavaa vahvistaa, jos yhteistä tehtävää suorittavien työntekijöiden työvoima on jaettu tiukasti. Tässä tapauksessa kunkin työntekijän palkat määritetään hänen suorittamansa työn hinnan ja kuljettimesta vapautettujen sopivien tuotteiden lukumäärän perusteella.
Kun käytetään kollektiivisia palkkioita, työntekijän palkka riippuu prikaatin tuotannosta, työn monimutkaisuudesta, työntekijöiden pätevyydestä, kunkin työntekijän viettämästä ajasta ja hyväksytystä menetelmästä jakaa kollektiivinen ansio.
Ansionjaon päätehtävänä on ottaa oikein huomioon kunkin työntekijän panos työn kokonaistuloksiin.
Ensisijaisten asiakirjojen (aikataulut) tietojen perusteella tehdään palkkalistoja palkkahallinnossa.
pay-arkkikaikki suoriteperusteiset ja palkkavähennykset tehdään, laskettava palkka määritetään. Palkka maksetaan palkkasummassa. On olemassa yhdistelmärekisteri, johon tehdään sekä suoriteperusteisia että palkkavähennyksiä, nimeltään tällainen rekisteri. ansiorekisteriosasto.
Tätä lausumaa käytetään yhdessä Bishkek-pohjaisessa LLC -yrityksessä. "Kultainen korva", leipomotuotteiden valmistus.
Joulukuun palkkalaskelma2007
|
Sukunimi ja. |
toimisto |
hyvitetään |
Rep. c / rahasto |
P / vero |
Antaa |
maalaus |
maalaus |
|
|
johtaja |
||||||||
|
Smyslina MA |
teknologi |
|||||||
|
Ivkina V.M. |
kirjanpitäjä |
|||||||
|
Knyazev A.N. |
johtaja |
|||||||
|
Perova, T.N. |
Master of pr-va |
|||||||
|
Melkova G.A. |
kauppa master |
|||||||
|
Kondrashova T. |
||||||||
|
Vasiliev K. |
kuljettaja |
|||||||
|
Maslikova E.N. |
kauppias |
|||||||
|
Azimov G. |
kauppias |
|||||||
|
yhteensä |
10500,00 |
Myönnetty: yhdeksäntuhatta kolmesataa neljäkymmentä neljä som00 tyyyn
Kirjanpitäjä Ivkina V.M.
1.2.3 Tariffittomat palkkajärjestelmät
Tariffiton järjestelmä palkkoja käytetään kaikissa oikeudellisissa muodoissa olevissa yrityksissä, ja niitä kutsutaan kollektiivisiksi palkkajärjestelmiksi. Kunkin työntekijän palkka edustaa hänen osuuttaan koko joukkueen ansaitsemassa palkkarahastossa ja riippuu työntekijän pätevyystasosta (KKU), työvoiman osallistumisesta (KTU), työskennellystä ajasta.
Palkkojen organisoinnin "tariffiton" (jakelu) versio asettaa työntekijän palkat täysin riippuvaisiksi työryhmän työn lopputuloksista. Siksi tätä järjestelmää voidaan käyttää vain, jos:
Nämä lopputulokset on mahdollista ottaa tarkasti huomioon;
Työvoiman työn lopputuloksista on olemassa yleisen edun mukaiset olosuhteet ja vastuu;
Työvoiman jäsenet tuntevat toisensa melko hyvin ja luottavat johtajiinsa täysin.
Muutoin hyvin työllistyneet kärsivät huolimattomasta liiketoiminnasta riittämättömän vastuullisten työntekijöiden syynä. Tämän lisäksi työryhmän jäsenet ovat velvollisia tuntemaan toisensa täydellisesti ja luottamaan johtajiinsa, koska heidän on päätettävä paljon kollektiivisella menetelmällä ja he tarvitsevat moraalisesti yhtenäisen asenteen ryhmässä. Tätä palkkausjärjestelmää käyttävät pääsääntöisesti suhteellisen pienet ryhmät, joilla on vakaa työntekijöiden kokoonpano, mukaan lukien johtajat, asiantuntijat ja työntekijät.
Yhdellä tariffeettoman järjestelmän vaihtoehdolla on seuraavat ominaisuudet:
Työntekijän palkkataso riippuu täysin palkkarahastosta, joka on kertynyt työvoiman kollektiivisiin tuloksiin (sellaisenaan ”tullittomat järjestelmät kuuluvat kollektiivisten palkkajärjestelmien luokkaan);
Jokaiselle työntekijälle annetaan vakio (suhteellisen vakio) kerroin, joka kuvaa kattavasti työntekijän työpanosta työvoiman kokonaistuloksiin. Tässä otetaan huomioon tiedot työntekijän tai työntekijäryhmän aikaisemmasta työtoiminnasta, joka johtuu tästä pätevyystasosta. (Pätevyystasokerroin on eräänlainen perustyöntekijöiden osallistumisaste, jota käytetään kollektiivisissa palkkajärjestelmissä);
Jokaiselle työntekijälle annetaan työvoiman osallistumisaste nykyisissä suoritustuloksissa, joka täydentää hänen pätevyystason arviointia (sisällöltään se muistuttaa mekanismia todellisen työvoiman osallistumisasteen määrittämiseksi prikaatin ansioidenjakojärjestelmissä ”perusasteen” perusteella).
Edellä esitetystä seuraa, että jokaisen työntekijän (Zi) palkka edustaa hänen osuuttaan koko kollektiivin ansaitsemasta palkkarahastosta (siellä oleva palkka) ja se voidaan määrittää kaavalla:
ZP = KUVA * K i k * KTU * Ti
missä FOTk on rahasto kollektiivin (sivusto, myymälä) maksamiseksi jaettavaksi työntekijöiden kesken (som);
Ki ku - ammatillisen kollektiivin i-luvulle työntekijälle myöntämä pätevyystasokerroin tullittoman järjestelmän käyttöönoton yhteydessä (pisteinä, yksikköosakkeina tai muina arvoina);
Ti on i: nnen työntekijän työskentelemien työtuntien lukumäärä;
n - palkkarahaston jakamiseen osallistuvien työntekijöiden lukumäärä. (Pers.)
"Tullittomassa" palkkajärjestelmässä työntekijälle tietyn pätevyystason asettaminen ei liity vastaavan palkkaprosentin tai palkan samanaikaiseen vahvistamiseen, työntekijän palkkatasoa ei tiedetä etukäteen.
Pätevyystaso määritetään seuraavilla tavoilla:
Perustuu palkkasuhteisiin, jotka tosiasiallisesti muodostuivat "tariffitonta" palkkajärjestelmää edeltävänä ajanjaksona;
Perustuu palkansuhteisiin, jotka johtuvat työntekijöiden nykyisistä palkkaehdoista tullittomuutta edeltävänä ajanjaksona.
1). Tutkintotason kertoimen määrittämistä koskevan ensimmäisen lähestymistavan metodologinen perusta on, että työntekijän todellinen pätevyystaso ei heijasta täydellisimmin hänelle annettua tasoa (tai tehtäväluokkaa), vaan hänen saamaansa palkkaa.
Samanaikaisesti suositellaan, että vahingossa maksettavat maksut jätetään keskipalkan laskelmien ulkopuolelle ja otetaan huomioon seuraavat perusmaksut:
Palaminen palkkioina (tariffit) - työntekijöille ja virallisten palkkojen maksaminen - ammattilaisille, työntekijöille, esimiehille ja yksittäisille työntekijöille (joille palkat asetetaan tariffimäärien sijasta);
Palkinnot työntekijöille nykyisissä palkkiojärjestelmissä maksettavista tärkeimmistä toiminnan tuloksista;
Korvaukset työstä useammassa vuorossa (jos työntekijät työskentelevät järjestelmällisesti vuorossa);
Lisämaksu ammattien yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta ja vastaavista maksuista;
Lisämaksut työvoimaintensiteetin lisäämiseksi;
Lisämaksu prikaatin johdosta;
Lisämaksut työoloista (tapauksissa, joissa ne eivät sisälly tariffiin ja tariffeihin ja otetaan huomioon erikseen);
Palkka vuosien palvelusta ja työkokemuksesta Kauko-Pohjois-alueilla ja vastaavilla alueilla.
Käytännössä usein henkilöstön keskimääräisiä ansioita vertaamalla suoritettavia tutkintokertoimia ei käytetä suoraan ansiolaskelmissa. Ne toimivat perustana työntekijöiden analysoinnille ja ryhmittelylle pätevyyden ja virallisten ryhmien (pätevyystaso) mukaan. Tällainen lähestymistapa mahdollistaa työntekijöiden palkkaussuhteiden määrittämisen, jotka ovat objektiivisesti välttämättömiä tietyissä tuotanto-olosuhteissa, perustuen heidän toimintoihinsa tuotantoprosessissa. Tarvittaessa näitä toimintoja tarkennetaan.
2). Toisen lähestymistavan pätevyystasoa määritettäessä käytetään metodologisena perustana sitä, että se määritetään objektiivisesti useiden indikaattoreiden yhdistelmällä, jota käytetään arvioimaan minkä tahansa maksujärjestelmän työpanosta. Näiden indikaattorien määrälliset arvot on johdettu nykyisistä maksuehdoista. Seuraavia viittä indikaattoria suositellaan:
Työn monimutkaisuus (ominaista CSR);
Todelliset työolot työpaikalla (karakterisoitu Kut);
Vaihto (tunnusomainen Kcm);
Työvoiman intensiteetti (kainalolle ominainen);
Ammattitaito (ominaista KPM).
Kunkin indikaattorin määrällinen arvo määritetään alan suositusten perusteella vahvistettujen palkkaehtojen perusteella.
Yleinen kaava työntekijän pätevyystason (KKU) laskemiseksi voi olla seuraava:
Kijku = Kjsr * Kijut * Kjsm * Kijit * Kijpm
missä: j - kuuluvuusominaisuudet työpaikalle;
ij - tällä työpaikalla työskentelevän työntekijän ominaispiirteet.
Toinen osa tätä "tariffitonta" palkkajärjestelmän varianttia on työntekijöiden työvoimaosuus yksikön nykyisessä suorituskyvyssä. Sen avulla suoritetaan lisäarviointi työntekijän työpanoksesta työn kokonaistuloksiin. Kuten kaikissa siellä olevissa kollektiivisissa maksujärjestelmissä, "tariffivapaassa" järjestelmässä KTU: ta määritettäessä voidaan ottaa huomioon sekä nousevat että laskevat indikaattorit.
KTU: n arvoa lisääviä indikaattoreita voivat olla erityisesti seuraavat:
Osallistuminen erityisen tärkeiden tehtävien toteuttamiseen ajallaan ja laadukkaasti;
Asetetun tuotantotavoitteen merkittävä ylittyminen;
Aineellisten resurssien säästö verrattuna edelliseen ajanjaksoon tai kohtuulliset normit jne.
KTU: n arvoa alentavia indikaattoreita voivat olla:
Päällikön (prikaatin, päällikön jne.) Ohjeiden noudattamatta jättäminen;
Laitteiden käyttö- ja kunnossapitosääntöjen rikkominen;
Turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen
Työvoimaosuuskertoimen arvo määritetään ottamalla huomioon palkkaa korjaavat tekijät 7–10 prosentilla, kun taas tutkintokertoimen määrittämisessä huomioon otetut indikaattorit eivät saisi olla päällekkäisiä.
Toinen variantti "tariffittomasta" palkasta kahden kertoimen (KKU ja KTU) sijasta mahdollistaa yhden konsolidoidun palkasuhteen (Ksot) määrittämisen. Konsolidoidun jakokertoimen laskentamekanismi ottaa huomioon sekä työntekijän pätevyysasteen tekijät että hänen työnsä tehokkuuden ja asenteen työhön tietyn selvitysjakson tekijät. Tässä tapauksessa "tariffitonta" järjestelmää voidaan rakentaa kahta tyyppiä:
Ensimmäisessä tyypissä on pohjimmiltaan määritelty joukko eroja työvoiman yksittäisissä tuloksissa ja rakennettu ns. ”Erityyppisten palkkojen suhteiden haarukat” (VSOT RK).
Toinen tyyppi käsittää palkkakertoimien pisteyttämisen niiden tärkeyden perusteella ja palkkasuhteiden määrittämisen saatujen pisteytysten perusteella.
Usein tutkinnon tason kertoimia, jotka saadaan vertaamalla yksilöllisiä ansioita, ei käytetä suoraan ansioiden laskennassa. Ne toimivat perustana työntekijöiden analysoinnille ja ryhmittelylle pätevyysviranomaisten ryhmien mukaan. Joten Veshkinsky-kauppalaitteiden yhdistelmässä (Moskovan alue), jossa tariffitonta maksujärjestelmää käytettiin ensimmäistä kertaa, työntekijät olivat MCC yhdistettiin kymmeneen ammatilliseen ryhmään. Esimerkiksi , yhtiön johtajan todellinen palkka on 922 ruplaa ja vähimmäispalkka on 205 ruplaa. Pätevä pallo on yhtä suuri kuin:
Jokaisella ryhmällä on oma pätevyystaso.
Pätevyystasojärjestelmä luo suuria mahdollisuuksia aineellisille kannustimille ammattitaitoisemmalle työvoimalle kuin tariffivapautusjärjestelmä, jossa 5. ja 6. vapautuksella työntekijällä ei ole enää mahdollisuutta jatkaa kasvuaan ja siten palkkaa.
Työntekijän pätevyystaso voi nousta koko työtehtävänsä ajan. Kysymys asiantuntijoiden tai työntekijän sisällyttämisestä sopivaan pätevyysryhmään päättää työehtoryhmän neuvosto työntekijän yksilölliset ominaisuudet huomioon ottaen.
Tällainen järjestelmä muuttaa palkkalistojen jakautumisen osuuksia samalla pätevyystasolla, vastuuvapauden myöntämisellä. Joidenkin työntekijöiden ansiot saattavat nousta, kun taas muiden työntekijöiden ansiot voivat laskea. Seurauksena on, että ansiotulojen jakamisessa työntekijöiden kesken taataan suurempi sosiaalinen oikeudenmukaisuus, jota ei voida saavuttaa tariffijärjestelmän avulla.
On huomattava, että markkinataloudessa tärkeä työn indikaattori on tuotteiden ja palveluiden myynnin määrä. Siksi mitä suurempi myyntimäärä on, sitä tehokkaammin yritys toimii ja palkkoja voidaan säätää myyntimäärien mukaan. Tämä on erityisen tehokasta johtohenkilöstölle ja ylimääräisille työntekijöille, koska nämä kaksi työntekijäryhmää eivät liity niin läheisesti tuotannon määrään.
Tariffipohjainen maksujärjestelmä, joka perustuu erilaatuisten palkasuhteiden ”haarukan” käyttöön.
Useissa yrityksissä on otettu käyttöön tariffiton palkkajärjestelymalli, joka perustuu erilaatuisten palkkasuhteiden (haarukka) käyttöön (VSTRK), ja se on suositellut itseään.
Jokaisen työntekijän palkka yrityksissä, jotka käyttävät tätä maksujärjestelmää, määritetään kaavalla
jossa ZP - nopeudella palkat minäth työntekijä;
K minä - kerroin, joka osoittaa kuinka monta kertaa palkka minätyöntekijältä, joka ylittää vähimmäisvaatimuksen;
FOT - työvoimaan varattujen varojen määrä.
VSTRK: n erityispiirre on suhdeluokkien asettaminen eri luokkien työntekijöiden palkoille K minä "haarukoiden" muodossa, joilla on laaja valikoima, mikä mahdollistaa laskelmien monimutkaisten palkkiovarausten määrän vähentämisen ja samalla hyödyntää laajasti yksilöllistä lähestymistapaa työntehokkuuden edistämiseksi. "Tulpan" vähimmäisarvot vastaavat alkuperäistä pätevyysryhmää, joka sisältää työntekijöitä, joilla on yrityksellä alhaisin pätevyys, ja suhde sen sisällä voi olla esimerkiksi 1,0-1,8, keskiarvon ollessa 1,4 ja "haarukan" amplitudin + 0,4.
Tämän mallin kirjoittajat korostavat, että äärimmäisten palkasuhteiden (esimerkiksi alkuperäisen ja yhdeksännen ryhmän, jossa haarukka on 5,5–6,5 ja sen amplitudi 0,5) välisen kuilun tulisi olla riittävä stimuloimaan erilaisten työntekijöiden työtä monimutkaisuus, samalla kun ei sallita kohtuuttoman suurta erottelua. Eri pätevyysryhmien palkasuhteet, niiden haarukoiden laajuus sekä pätevyysryhmien lukumäärät voivat vaihdella yrityksen tai organisaation erityisolosuhteista riippuen.
Erityinen arvo K minä perustaa työryhmiä tai niiden johtajia.
Eri ammattiryhmien työntekijöiden palkasuhteiden haaroille on kehitetty erilaisia vaihtoehtoja. On suositeltavaa asentaa "haarukat" äärimmäisten palkkasuhteiden väliin monimutkaisen työn edistämiseksi ja samalla estämään palkan kohtuuton erottelu.
Tariffipohjainen maksujärjestelmä, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen.
Tariffittomien palkkajärjestelmien variaatiot perustuvat kaupankäynnin tuloihin, töiden tai palveluiden myynnistä saatuihin tuloihin pienyrityksissä ja muihin lähestymistapoihin työvoiman tulojen muodostumiseksi. Näissä tapauksissa yrityksen jäljellä oleva tulo (voitto) vähennettynä tilojen, laitteiden, ajoneuvojen jne. Vuokrilla; verot; pankkilainan korot; avioliitosta, varallisuuden menetyksestä tai varkaudesta aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen; siirtää osa tuloista (voitot) varaukseen tuotannon laajentamiseksi; kollektiivisiin tarpeisiin tarkoitetut määrät.
Jakeluun kuuluu siis henkilökohtaiseen kulutukseen tarkoitettu voittojen tasapaino (kokonaistulot yrityksen tulosten mukaan).
Sopimuspohjainen maksujärjestelmä voidaan luokitella myös ei-tariffiksi, kun yrittäjä neuvottelee hänen kanssaan palkkaamalla työntekijän tietyn palkan määrän tietystä työstä. Se voidaan suorittaa työntekijän työvälineillä. Esimerkiksi autosi kuljetuspalvelun tapauksessa maksu vahvistetaan som: na 1 ajomatka, matkustajaa tai lastitonnia kohti.
Tällaisella palkkausjärjestelmällä työntekijä on vähemmän suojattu yrittäjän mielivallalta, koska palkkion määrä ei perustu objektiivisiin laskelmiin.
Tilattavampi on palkkiojärjestelmä, jossa työn määrän arvioi työnantajan perustama asiantuntijoiden toimikunta ajallaan (päivinä, tunteina). Sitten otetaan huomioon työmarkkinoilla vallitsevat työtunnin (henkilöpäivä) kustannukset ja määritetään korvauksen määrä.
Valtion palkkojen sääntely tariffittomien järjestelmien perusteella toteutetaan asettamalla minimipalkka ja verottamalla yrittäjien tuloja ja työntekijöiden yksilöllisiä palkkoja.
Samankaltaiset asiakirjat
Palkkakategorian ydin. Palkkausmuodot, niiden käyttö yrityksessä. Joidenkin niiden lajien karttumisjärjestys. Palkkojen vähennysten ja vähennysten kirjanpito, niiden heijastuminen kirjanpidossa. Tase ja tuloslaskelma.
lukupaperi lisätty 19.4.2012
Työvoiman ja palkan kirjanpidon teoreettiset näkökohdat. Palkkauslajien, -muotojen ja -järjestelmien analyysi sekä suoriteperusteinen järjestys. Palkkarahaston koostumuksen ja sosiaalietuuksien ominaisuudet. Työntekijöiden henkilöstötilillä olevien asiakirjojen tarkistaminen ja maksaminen.
lukupaperi lisätty 6.6.2010
Oikeudellinen sääntely, nykyisten palkkamuotojen ja järjestelmien ominaispiirteet. Siirtojen, vähennysten ja palkkojen, lomapalkan ja sairausloman kirjanpito ja dokumentointi.
lukupaperi, lisätty 29.11.2012
Työn ja palkan käytön, palkkamuotojen ja järjestelmien ominaisuuksien analysoinnin tehtävä. Perusasiakirjojen laatimislomakkeet ja menettely. Palkkojen, palkkojen vähennysten ja vähennysten kirjanpito, työntekijöiden muut tulot.
lukupaperi lisätty 19.5.2011
Kirjanpidon teoreettiset näkökohdat, palkkauksen muoto ja järjestelmä, palkan ydin ja sen tehtävät, palkanlaskennan muodostaminen. Laskenta ja palkanlaskennan ja tilintarkastus, vähennykset "Puhdas vesi" -yrityksen työntekijöiden palkoista.
opinnäytetyö, lisätty 19.11.2010
Palkkojen olennaisuus ja tehtävät. Palkkarahaston perustaminen CJSC Stroyform -yhtiölle. Yleistä tietoa palkkarahaston pääindikaattoreista. Kirjanpidon ja palkkojen parantaminen Valkovenäjän tasavallassa.
lehtiartikkeli lisätty 31.03.2008
Palkkojen järjestäminen ja työvoimakustannusten analysointi yritys JSC "Kirov Plant". Tärkein yrityksessä käytetty palkkausjärjestelmä. Esimerkkejä eri palkkausjärjestelmillä olevien työntekijöiden palkkasummasta.
lehtiartikkeli lisätty 12.12.2010
Työvoimanlaskennan teoreettinen perusta; yrityksen henkilöstön ryhmittely ja kirjanpito, työaikojen käyttö. Palkkausmuodot ja -järjestelmät, palkanlaskenta aikaperusteisella ja palapalkalla. Vähennysten ja palkkojen vähennysten kirjanpito
lukupaperi lisätty 29.05.2010
Kirjanpidon teoreettiset näkökohdat, palkkauksen muoto ja järjestelmä, palkan ydin ja sen tehtävät, palkanlaskennan muodostaminen. Palkkojen laskennan ja maksamisen kirjanpito ja tarkastus, vähennykset yrityksen työntekijöiden palkoista ja verotus.
opinnäytetyö, lisätty 31.7.2010
Kirjanpidon palkanlaskennan olennaisuus, palkka, arvo ja tehtävät. Ravintolan "Indigo" palkanlaskentahenkilöstön tilaukset. Työn hinnoittelu ja työt. Vähennysten laskentatapa, palkkavarojen käytön analyysi.
tutkimus
Laskentatyö ja palkka
esittely
Kirjanpidon ja palkkioiden järjestäminen
Laskentatyö ja palkka, palkan pidättäminen
1 Palkanlaskenta
2 Vähennykset työntekijöiden palkoista
3 Palkanlaskenta
johtopäätös
Luettelo käytetystä kirjallisuudesta
esittely
palkat - organisaation henkilöstön tärkein tulolähde, jonka avulla on työvoiman ja kulutuksen mittaamisen hallinta. Palkka on taloushallinnon tärkein vipu, ja siksi valtio kiinnittää erityistä huomiota työvoiman järjestämistä ja palkkaamista koskeviin oikeudellisiin puitteisiin.
Organisaation kaikki taloudelliset ja liiketoiminnot, palkanlaskenta mukaan lukien, on dokumentoitava ja perusteltava.
Venäjän valtion tilastokomitean päätöksellä hyväksyttiin luettelo ensisijaisista asiakirjoista työajan käytön kirjanpidosta ja henkilöstösopimuksista (palkat) ja näiden asiakirjojen muoto.
Jokaisen työntekijän palkan on oltava suoraan suhteessa hänen henkilökohtaiseen työpanokseensa ja työn laatuun. On kiellettyä rajoittaa enimmäispalkkaa ja asettaa palkat alle Venäjän federaation lainsäädännössä määritellyn vähimmäismäärän. Samanaikaisesti lisämaksut ja korvaukset sekä bonukset ja muut kannustinmaksut olisi perittävä määriteltyä vähimmäismäärää enemmän.
Tämän työn tarkoitus: palkkakysymysten tarkastelu, palkkojen pidättäminen ja palkkoihin liittyvät verot.
Työ koostuu johdannosta, pääosasta, päätelmistä ja lähteiden luettelosta.
palkanlaskenta vähennys palkkalaskelma
1. Kirjanpidon organisointi ja korvaus
Venäjän federaation työjärjestyksen mukaan organisaatio perustaa itsenäisesti palkkajärjestelmän. Samanaikaisesti saman organisaation sisällä eri työntekijäryhmillä voi olla erilainen palkkausjärjestelmä (taulukko 1).
Taulukko 1 - Palkkajärjestelmät Venäjän federaatiossa
Aikaperusteinen (tariffi) palkkajärjestelmäMakset maksetaan tosiasiallisista työtunneista riippumatta työn tuloksista. Laskelman peruste - palkka tai tariffi . 1. Yksinkertainen aikapohjainenPalkka = 1000 ruplaa., Työskenteli 20 päivää 25: stä 2. Palkkio aikapohjainenZP = ZP korolla + palkkio% x palkasta PalapalkkajärjestelmäMaksu suoritetun työn määrästä käytetystä ajasta riippumatta. Laskennan perustana - palakappaleiden hinnat. 1. Suorat kappaleetZP = kappalemäärä yhdelle työnäytteelle * työn laajuus 2. Piecework-premiumZP = ZP suora kappale +%% suunnitelman ylityöstä 3. Piecework progressiivinenLisääntyneet ylimaksuerät 4. epäsuorasti kappalettaAputyöntekijöiden ZP =% päätyöntekijöiden ZP: stä 5. SopimusTyön laajuus ja hinnat asetetaan joukkueittain, maksut osallistujille riippuvat työntekijän pätevyydestä ja työvoimaosuudesta. Komission palkitsemisjärjestelmäMaksu suoritetaan prosenttiosuutena organisaation tuloista 1. Käytä min. palkkausZP = minimipalkka +% tuloista 2. Ilman min. palkkausZP =% organisaation tuloista
Joten kaikki palkitsemistavat, -muodot ja -järjestelmät, palkkataso, palkat, palkkiojärjestelmät on vahvistettu työehtosopimuksessa ja muissa organisaation antamissa säädöksissä.
erottaa kahden tyyppiset palkat: pää- ja ylimääräiset.
K tärkein koskee työntekijöille kertyneitä työaikoista kertyneitä palkoja, suoritetun työn määrää ja laatua: palkkioita palkkioina, palkkaprosentit, palkat, bonukset maksajille ja maksajille, bonukset ja lisämaksut.
Lisäpalkka Se edustaa maksamattomia aikoja työlainsäädännön mukaisesti. Tällaisia maksuja ovat: säännöllisten lomien maksaminen, imettävien äitien tauot, nuorten etuoikeutettu aika, irtisanomiskorvaus jne.
tärkeimmät palkkamuodot ovat aika- ja palapalkkioita. Menettely tietyn työvoimajärjestelmän soveltamiseksi tiettyyn työntekijään on määritelty työsopimuksessa, ja organisaation hyväksymä yleinen menettely hyväksytään johtajan määräyksellä tai määräyksellä palkka-asetuksen muodossa.
Tiedot organisaation osastojen nimistä, työntekijöiden ammateista (tehtävistä), paketoitujen työntekijöiden lukumäärästä, palkoista ja korvauksista heijastuvat organisaation henkilöstöluettelossa (yhtenäinen muoto T-3). Henkilöstöluettelo hyväksytään myös organisaation johtajan erillisellä määräyksellä tai ohjeella. Palkat lasketaan seuraavien perusteiden perusteella: yrityksessä käytetty palkkajärjestelmä; tiedot vahvistetuista tariffeista, palkoista, kappalehintoista; tiedot työntekijöiden tosiasiallisista työtunneista tai tuotannon määrästä.
Työlainsäädännön mukaan palkanmaksua maksetaan ja maksetaan vähintään puolivuosittain.
Siirtosaamiset kirjataan palkkalaskelmaan (yhtenäinen lomake nro T-51) tai palkkalaskelmaan (yhtenäinen lomake nro T-49).
2. Työvoiman ja palkan kirjanpito, palkan pidättäminen
2.1 Palkanlaskenta
Henkilöstön kanssa tehdyt synteettiset kirjanpidot, jotka koostuvat sekä organisaation luettelossa olevista että palkkioista, samoin kuin tuloista, jotka maksetaan organisaation osakkeista ja muista arvopapereista, suoritetaan passiivisella tilillä 70 "Maksut henkilöstölle maksettaessa".
Palkan kertyminen heijastuu tilin 70 "Laskelmat henkilöstön palkasta", vastaavana kustannuslaskentaa koskevien laskujen kanssa työntekijän työn luonteesta riippuen. Tämän tilin hyvitys heijastaa palkkioihin, valtion sosiaaliturvamaksuihin liittyviä etuja, osinkoja ja muita vastaavia määriä. Tilin 70 veloitus kirjaa vähennykset arvioidusta palkan ja tulojen määrästä, maksetut palkat, bonukset, korvaukset ja muut vähennykset. Tilin 70 luottotase osoittaa organisaation velat työntekijöille kertyneistä mutta jättämättä jääneistä palkoista.
Palkanlaskennan järjestämisessä käytetään asianmukaisia kirjanpitorekistereitä (erityisesti huonontuneet paperiarkit, jotka on mukautettu nykyiseen kirjanpitoon).
Synteettisessä kirjanpidossa käytetään muistoehtoja, neuvoteltavissa olevia lausuntoja, pääkirjaa, päiväkirjatilauksia tileille jne.
Asiakirjoihin analyyttinen kirjanpito palkkaan sisältyy: työntekijän henkilökohtainen tili, verokortti tulojen kirjanpidolle ja henkilöiden tulovero, selvitys ja palkanlaskenta jne.
Jokaiselle työntekijälle vuoden alussa tai hakeessaan työtä organisaation kirjanpitoosasto avaa henkilökohtaisen tilin. Lisäksi jokaiselle työntekijälle annetaan henkilöstönumero, joka kiinnitetään myöhemmin kaikkiin organisaation kirjanpitohenkilöstöä koskeviin asiakirjoihin. Työntekijälle maksettavan palkan määrän selvittämiseksi on määritettävä työntekijän kuukausittaiset ansiot ja tehtävä siitä tarvittavat vähennykset. Nämä laskelmat suoritetaan työntekijöiden henkilökohtaisilla tileillä, ja sitten niiden tulokset siirretään palkka- ja verokortille. Palkanlaskennassa selvitetään sen tyypeille kertyneiden palkkojen määrä, niiden tyyppien vähennysten määrä ja laskettava määrä. Jokaiselle lausunnossa olevalle työntekijälle annetaan yksi rivi. Palkanlaskenta on paitsi palkkalaskelmien analyyttisen laskennan rekisteri myös palkkalaskelmien suorittamiseksi, mutta se myös suorittaa selvitys- ja maksudokumentin toiminnot.
Työntekijöille maksettavia palkkoja ja muita maksuja laskettaessa on tarpeen määrittää oikein heidän lähteensä. Tällaisia lähteitä on useita tyyppejä. Palkan maksaminen voidaan siten suorittaa kohdistamalla kertyneet palkat myytyjen tuotteiden, tavaroiden, töiden ja palvelujen kustannuksiin.
Kertyneiden palkkojen oikeaa heijastamista varten organisaation kirjanpitäjä valitsee itsenäisesti tuotanto- ja levityskustannusten kirjanpidon tilin, joka vastaa organisaation toiminnan tyyppiä ja tuotannon rakennetta. Nämä tilit sisältävät:
tili 20 "Alkutuotanto" (tuotantotyöntekijöiden palkat);
tili 23 "Aputuotanto" (aputoiminnan työntekijöiden palkat);
tili 25 "yleiskustannukset" (kaupan henkilökunnan palkat);
tili 26 "Yleiset kulut" (hallinto- ja johtohenkilöstön palkat);
tili 29 "Tuotannon ja kotitalouksien palveleminen" (palveluteollisuuden ja kotitalouksien työntekijöiden palkat);
tili 44 "Myyntikulut" (kaupan työntekijöiden palkat);
muut kustannustilit.
Asiaankuuluvien toimialojen työntekijöiden kertyneet palkkojen määrät heijastuvat näiden tilien veloissa ja tilin 70 luvussa "Laskelmat henkilöstön työntekijöiden palkoista" (koko kertyneiden palkkojen määrälle).
Palkkioihin kertynyt suorite, joka liittyy vaihto-omaisuuden, asennusvälineiden hankintaan ja hankintaan sekä pääomasijoitusten toteuttamiseen, näkyy tilien 07 - "Asennuslaitteet", 08 "Investoinnit pitkäaikaisiin varoihin", 10 - "Materiaalit" jne. ja tilille 70 "Laskelmat henkilöstön korvauksista".
Palkkauksen lähde voi olla Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston varat, jotka jäävät organisaatioon. Näiden varojen kustannuksella voidaan tuottaa:
väliaikaisen työkyvyttömyysetuuksien maksaminen;
äitiyskorvaukset;
kertakorvauksen maksaminen synnytyksessä;
kuukausikorvauksen maksamisesta vanhempainlomalta lapsen puolitoista vuoden ikään asti;
lisävapaapäivien maksaminen vammaisen lapsen hoidosta.
Väliaikaisesta työkyvyttömyydestä, raskaudesta ja synnytyksestä kertyneiden etuuksien määrä heijastuu johdotukseen:
Dt 69/1 "Sosiaaliturvalaskelmat."
Kt 70 "Laskelmat henkilöstön palkasta".
Palkkojen ja etuuksien myöntäminen tapahtuu kirjanpidossa:
Kt 50 "Cashier" - annetaan käteispalkasta.
Dt 70 "Laskelmat henkilöstön korvauksista".
Kt 51 ”Maksutilit” - palkat työntekijän henkilötilille säästöpankissa siirretään maksutililtä.
Työntekijät eivät vastaanota talletettuja palkkoja ajallaan. Talletettujen palkkojen analyyttistä kirjanpitoa pidetään jokaisesta työntekijästä maksamattomien palkkojen rekisterissä erityisessä maksamattomien palkkojen kirjassa tai talletuskorteilla. Talletettu palkka siirretään tililtä 70 “Korvaukset henkilöstön kanssa” tilille 76 “Maksut eri velallisten ja velkojien kanssa”, jolla alatilit “Tallettajat” avataan näitä tarkoituksia varten. Lähettäminen tehdään talletettuun summaan:
Dt 70 "Laskelmat henkilöstön korvauksista".
Kt 76 "Laskelmat eri velallisilta ja velkojilta", alatilit "Talletettujen määrien laskelmat".
Talletetut määrät on talletettava pankkiin organisaation vaihtotilille, mikä heijastuu kirjanpitoon kirjaamalla:
Dt 51 "Maksutilit".
Kt 50 "Kassa".
Aikaisemmin talletettujen palkkojen saaminen pankkitilitililtä tallettajille maksetaan talletusten perusteella:
Dt 50 "Kassa".
Kt 51 "Maksutilit".
Talletetut palkat organisaation kassakirjasta annetaan pääsääntöisesti tilitukiohjelmilla. Tämä tallentaa:
Kt 50 "Kassa".
Tallettamatta jätetty palkka säilytetään organisaation pankkitilillä pankissa kolme vuotta. Tämän ajanjakson päätyttyä saamatta olevat määrät kirjataan organisaation taloudellisiin tuloksiin, mikä heijastuu lähettämisessä:
Dt 76 "Laskelmat eri velallisilta ja velkojilta", alatilit "Laskelmat tallettamille summille".
Kt 91 "Muut tuotot ja kulut".
2.2 Vähennykset työntekijöiden palkoista
Vähennykset työntekijöiden palkoista voidaan tehdä vain laissa säädetyissä tapauksissa. Ne voidaan jakaa {!LANG-f8e8689ae49b7c09ebac0ee4bb4312e1!}{!LANG-45df9493e815ab28fc3de6fa74ac305c!}
K pakolliset vähennykset{!LANG-d5f8632ce7b638f1bced2eac8a21875c!}
päälle {!LANG-9ff6940e0580116092e4dc95a759053e!}{!LANG-ea6f80ada04ebb3776a577716535e580!}
{!LANG-5fc3b84345e923c34d13ac89badfa09b!}
{!LANG-058c727024300c09fe22093a310ba711!}
{!LANG-684817382bed8af09aecfccfd09b555e!}
{!LANG-41b8cfb766ba4475f87813242d0ddc11!}
{!LANG-e15b5ba8016e32fd098afde7d851cffa!}
{!LANG-a6a73979b9d2485c049665c0bef18fce!}
{!LANG-29804d227d109321e7071b7013e7617e!} {!LANG-c36c6f21fd0799796aee7bd6ba828880!}{!LANG-8718b683580e83564fa0134a7f1771e7!}
{!LANG-5bd4ffcb53473da86ea8b138e26f7626!} {!LANG-c1c8b485b3c0460cdb997609614d1a82!}{!LANG-620ca09d5f2a08070bac99c6fc85f34d!}
{!LANG-4b8400650d8de6e94a54cc194bd4d45b!}
{!LANG-57521a357f12141862a7cd784cbd1a1b!}
{!LANG-3c7fa7ef888baf991259a19621e24d5a!}
{!LANG-719c4d533f8dcc9d2e33818091f73df2!}
{!LANG-06144a0bf4a6420eb6eda7d6425f83ec!}
{!LANG-b8175e680ee6a35c17f6b43f17b9a383!} {!LANG-6075a44a9fc857a3ad135ccf243e7267!}{!LANG-271f3950529540ddbb2a7cb7d8c316f3!}
{!LANG-bb32e509b36d296e639a465a0fa529fd!}
{!LANG-a64505ac3780b6f0c72bc466dbc060d3!}
{!LANG-8ed585847171ed84cdc550bef398fa3a!}
{!LANG-b82e8c222aa86274c7d5d9ffc969c6a9!}
{!LANG-298c1f11d237e9f4dc6f34e07ac215a6!}{!LANG-84c9e3dcbd9a5dec1f6b9c0394651447!}
{!LANG-c0c88bcec3d16a879018ce9b7c5c9608!}
{!LANG-77f8378d6e9fe4e2980b6c22c6f55968!}
{!LANG-391efe7a7ddcb5c1ca0ae0cab57c7eab!}
{!LANG-29b1a815f52458b92bc94e949adeecbf!}
{!LANG-8ca3067cc041795a97a2f8b972f0c7ea!}{!LANG-7566535646946372030cbebb08cf719b!}
{!LANG-fc9aaa225b1d0141491a336ea3a6d791!} {!LANG-66ddff113e0faef598940fe953eda54e!}{!LANG-a2733c6622052eae3c77a501f98b78a9!}
{!LANG-088c34cb93cbfd1ee326f24d5809138f!}{!LANG-d908bbdca5b1fdb8b630c60012ad6b29!}
{!LANG-e731b64aa3c1bf50cccb72c5b1513005!} {!LANG-63c3b637e59ea5dbe0dc00afbe204d51!}{!LANG-aad367c99fd87702bd9d4bb4c204898a!}
{!LANG-54a330d4c68e6c8e35ed15d1bc897abe!} {!LANG-b965557ed3d2b6652e16f38c5804ea5a!}
{!LANG-571cdcd3c6417a02a82ebfcc82d97396!}{!LANG-d32d7d874af2dc1012835d9778f2ce03!}
{!LANG-0082c76b4eb853126b62bdfd1d05b88d!}
{!LANG-65113f78275a94e239277e1cfea8b173!}
{!LANG-d804df31b06a93df733d8ee3ffaf2605!}
Dt 70 "Laskelmat henkilöstön korvauksista".
{!LANG-ee815dd6e26488f859624a241ad47d9a!}
{!LANG-23107fb0c509e03f4abf7a978a28d542!}
{!LANG-1172b2b967aafc2a178cd8d148523c71!}
Kt 51 "Maksutilit".
{!LANG-754ef2b5bebb7f353d89ecbdaeeb0a33!}
{!LANG-2ddbbdcf0eade504de3b4d1f5a1954cf!}
Dt 70 "Laskelmat henkilöstön korvauksista".
{!LANG-6eebeea8536373dae84c91ce7c33d356!}
{!LANG-8ebf3e97d91d777b5c2e0c76a44628b9!}
Kt 50 "Kassa".
{!LANG-664e0b60d440731007ae31739d752c73!}
{!LANG-7d123ebdb4a61f9a3ff96b0d3c8b5936!}
Kt 51 "Maksutilit".
{!LANG-4e1a5b2a3c4924ca798bb7c0b4500477!}
{!LANG-0054236956d4b94bf1d21a056fa9c218!}
Dt 70 "Laskelmat henkilöstön korvauksista".
{!LANG-7c246262d371fa13777e27054849d367!}
{!LANG-1eb18f9ae479dfe08c0122e3dc328e0b!}
Dt 70 "Laskelmat henkilöstön korvauksista".
{!LANG-8952ba101619f70988c781f833372e17!}
{!LANG-423d24c9a0ec8d33f861b4156c776fbd!}
Dt 70 "Laskelmat henkilöstön korvauksista".
{!LANG-931e80748a5c4773a0fbc8aac222863f!}
{!LANG-7d1762249648f9fd9cc645826b9dcc5c!}
{!LANG-ddb89af0f98daf414c083d489f2bd5af!}
{!LANG-a42ead54baf83a200f76c6809fe4d03d!}
{!LANG-2ca3e2c9386536a7c3ab7249808606e2!}
{!LANG-65c6b026247306ac85cda71b3122da02!}
{!LANG-2fb96158b2fae37bceb4eb8bccf868a5!}
{!LANG-f0aa758952b4619814160080717754dd!} {!LANG-1c4a07c3dcf3683f02908b4e31813bde!}{!LANG-9645da35c8147a99188d14b033598f4b!}
{!LANG-72ffc36b480b3f05eca8189e3e0714e7!}
{!LANG-8a7a10ed616c8cf182b424a59ee1ab7c!}
johtopäätös
{!LANG-b83d135ff2b152bdd9a1bd01189e4930!}
{!LANG-e5bef06e85d11f5f40bb9c8f4be6366e!}
{!LANG-8467de57e1197f2353ae8baa82b0ceb3!}
{!LANG-35d6d71e4e4310298abbcb7196a41725!}
{!LANG-89775d777558d5352be68a76649a2743!}
{!LANG-b9751d0c8b39851642df48339e030187!}
{!LANG-ade99cba4179166b42012fedf7b90736!}
{!LANG-660193047fc2548032c18396685a7427!}
{!LANG-90a4357f3cb2427d217ac6505616ca0f!}
{!LANG-da0683d9502b87facec18641bb2aaaf3!}
{!LANG-e40b5431acce7d140900eb7ec8be8143!}
{!LANG-50e5d7eb52762522cc27f5369eb56cba!}
{!LANG-b605abc58b044a85ba8905e4a66b903b!}
{!LANG-9df3f19233acb0d1c7c9e294c8cdb71c!}
{!LANG-00be9e9c7e9394b3c3bab20d2a1e8745!}
{!LANG-31615cfb3eab9198becb6eb728bc7f7f!}{!LANG-d9d36985208e35b9cf27ba26ed91791a!}
Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.
Samankaltaiset asiakirjat
{!LANG-bd48ab5d81cc87daa15358d8842a0f00!}
{!LANG-d9c3b25d14e17e99b41ef9ad2104d99d!}
{!LANG-14a911fbe1b546eda8fdb0efbc5142ba!}
{!LANG-c768d79f27a9620bf582599bbe371b79!}
{!LANG-2a92237ed2e168944bf97de2d8d8757c!}
{!LANG-96b45c254b3a18692b1d06efb0669c25!}
{!LANG-2f11e6a712611430aee3c3971727267c!}
{!LANG-af1a2595738116faff79463679840454!}
{!LANG-eecb97497bd31059b73650a9ca2b9f25!}
{!LANG-edd3acd6a9cef08d9a5c906f8928c09d!}
{!LANG-933c28d5231e0f8bb121b6cc56a18243!}
{!LANG-6b560ee100fdf907f15c12f9a568fbf6!}
{!LANG-aee27a0c3e9ddae91ac7288d731dac91!}