Подарки сотрудникам — ТОП оригинальных идей года! Группа компаний мтс

Самым крупным и известным сотовым оператором в России конечно же является «МТС», общая капитализация которого превышает таковую у «МегаФона» и «Билайна» вместе взятых. Опережает каждого из своих конкурентов он и по числу абонентов, потому как их у него их более 50 млн. Как оказалось, каждый из них может получить 50% скидку на любые тарифные планы и услуги, благодаря чему платить придется вдвое меньше, какой бы тариф не был активен.

Несколько лет назад в России приняли закон, один из самых последних за десять лет, который обязал всех российских операторов переносить номера друг от друга, чтобы абонент не чувствовал себя рабом. Иными словами, отменили «мобильное рабство», а сделали это с помощью технологии MNP. За счет этого любой россиянин, если он недоволен качеством обслуживания, может легко сменить сотового оператора буквально за несколько дней, однако делать это можно не чаще чем раз в три месяца.

Получить 50% скидку от сотового оператора «МТС» можно очень просто. Достаточно прийти к любой телекоммуникационной компании, после чего написать там заявление о переносе номера. Поскольку процедура MNP требует согласия со стороны старого оператора, он незамедлительно узнает о том, что его клиент хочет уйти. После этого важно подойти к телефону и провести беседу с сотрудником, руководитель которой будет он сам.

Важно понимать, что звонит не просто сотрудник технической поддержки, а представитель отдела лояльности клиентов. У него гораздо больше полномочий и опыта, а еще он вправе делать уникальные предложения. Лучше всего оформлять заявку на перенос к Tele2, потому как у данного оператора цены ниже всего. Во время телефонного разговора сотрудник оператора «МТС» спросит о причинах перехода к другой компании, на что нужно назвать две.

Важно заметить, что скидка предоставляется навсегда, причем она будет действовать даже в случае смены тарифного плана на другой. Размер скидки может варьироваться. Все зависит от ценности абонента для оператора, а также от убедительности его слов во время разговора. Впрочем, меньше 25% скидку точно не предложат. Если вдруг случится так, что никакие условия не предложат, достаточно будет самостоятельно прервать процедуру переноса номера. Все это, конечно, абсолютно бесплатно, поэтому никакого риска нет.

Каждый должен решать сам, платить всю жизнь 100% за услуги связи, либо же пользоваться ими за полцены, то есть с 50% скидкой, рискнув один раз, хотя и риска то никакого нет. Ранее стало известно о том, что уже скоро сотовый оператор «МТС» на всех своих тарифных планах и услугах.

Не упусти свой шанс! До 21 апреля включительно у всех желающих есть уникальная возможность Xiaomi Mi Band 3, потратив на это всего 2 минуты своего личного времени.

Присоединяйтесь к нам в

Создает информационные системы

Об опасениях и о том, как они не оправдались

Это была моя первая работа. Было страшновато, не знал, что меня ожидает, я устраивался еще студентом. Но мои опасения не оправдались, и коллектив, и атмосфера компании оказались очень приятными. Компания огромная, в Москве работает порядка 5 тысяч человек – это невероятное количество новых знакомств. Каждый человек в МТС – личность. Когда ты взаимодействуешь с этими людьми, проникаешься их целями, и у тебя рождаются свои цели. У компании потрясающая корпоративная культура, она постоянно развивается. За эти 5 лет, что я работаю, я вижу, как сильно она изменилась.

О театре МТС

В день рождения компании мы сыграли спектакль на сцене театра Et Cetera. У меня была одна из главных ролей. С нами работал профессиональный режиссер, который ставит спектакли на большой сцене и снимает фильмы. Полгода нам преподавали актерское мастерство, хореографию. В нас вкладывали душу, знания. Работа в театре – это тоже труд, который требует таких же усилий, как и работа системного архитектора. Перед самой премьерой в театре мы задерживались до поздней ночи, работали по выходным, но всё это было с огромным энтузиазмом! Когда работаешь в команде, где все нацелены на высокий результат, легче преодолевать сложности. Я уверен, что человек сам создает свое окружение, и рад, что работаю в сильной команде, которая позволяет мне развиваться не только как техническому специалисту.

О нематериальной мотивации

За 5 лет в компании я встретил несколько людей, которые очень заражают своей энергетикой и амбициозностью. Я работаю в одной группе с этими высококлассными профессионалами, это очень мотивирует. Когда ты находишься рядом с людьми, которые на несколько голов тебя выше, ты можешь перенять от них навыки, изменить свое восприятие событий в компании. Это колоссальный опыт. Мне кажется, самое главное, что должно присутствовать в работе, – это нематериальная мотивация.

Следит за предоставлением достоверной финансовой отчетности

О том, как всё сложно и интересно в телекоме

В телекоме не просто сложно, здесь очень сложно всё понять. После другой отрасли мне были непонятны механизмы передачи сообщений, обработки данных, роуминговые данные. Сейчас, не будучи специалистом в телекоме, я научилась понимать все процессы. Раньше, когда звонила по мобильному как простой абонент, не понимала, как это работает. Это потрясающе здорово и потрясающе сложно. Каждый день ты узнаешь что-то новое от коллег. Наш департамент коммуницирует с абсолютно всеми департаментами внутри компании. В то же время обучиться можно в корпоративном университете, там огромное количество курсов и вебинаров. Новым сотрудникам, я считаю, обязательно надо на них записаться.

О выездных тренингах

В нашем департаменте сотрудникам советуют пройти определенные курсы и тренинги, есть даже свой план. Я проходила 3-4 таких курса: самопрезентация, ведение деловых переговоров, я планирую посетить один из тренингов по коммуникативным техникам. В июле мы выезжали всем департаментом в Сочи на четыре дня. Каждый макрорегион отправил на него своих сотрудников департамента внутреннего контроля. Все мы наконец собрались вместе и увиделись. Там было и обсуждение деловых вопросов, и неформальное общение: мы поднимались на Красную Поляну, вместе гуляли по вечерам. После этого мы начали лучше понимать друг друга в работе, стало меньше трений.

О преимуществах работы в крупной компании

В компании работают тысячи человек, и для меня это постоянное развитие. Нет такого, что приходишь на работу и не знаешь, чем тебе заняться. Всегда есть что делать, и ты знаешь, как это сделать. Если не знаешь, можно связаться с любым человеком из любого департамента. Не бывает, что кто-то отказывает в решении проблемы. У наших сотрудников очень высокая степень вовлеченности в решение проблем. У нас никогда нельзя «наесться» своей профессией, всегда есть куда расти – и в профессиональном плане, и в личностном. Руководители и начальники отделов – очень сильные личности, у них есть чему учиться. Они как наставники, в случае чего к ним всегда можно обратиться, отказа никогда не будет.

Строит и модернизирует базовые станции

О характере коллег

У нас работают разные люди с разными увлечениями. Кто-то занимается живописью, пишет маслом, кто-то поет, участвует в профессиональных конкурсах. Но различия в интересах не мешают нам быть вместе, вместе работать и достигать поставленных целей. Сложился стереотип, что технари «сухие» люди. Это не так. У нас много позитивных людей, многие участвуют в корпоративных мероприятиях и показывают достаточно хорошие результаты.

О возможностях развития

В компании масса возможностей развиваться. Если хочешь развиваться, ты будешь развиваться. Под лежачий камень вода не течет, как говорится, но таких людей у нас мало. Компания ставит акцент на развитии сотрудников. Я сейчас участвую в корпоративной программе по обучению сотрудников. Она мне помогает смотреть другими глазами на бизнес-процессы нашей компании и эффективно применять полученные знания в работе. Мои планы в дальнейшем – руководитель группы, начальник отдела. Возможность обучаться по таким программам предоставляется сотрудникам, которые хотят развиваться.

О добрых делах

Наша компания дарит добро тем, кто нуждается. Например, Ботаническому саду МТС подарила новые скамейки, которые мы разрисовали в яркие весенние цвета. К этому мероприятию мог присоединиться каждый горожанин, можно было привести детей, поучаствовать в мастер-классах. Когда видишь, что компания делает добрые дела, а ты принимаешь в этом непосредственное участие, начинаешь получать огромное удовольствие. Плюс за такими полезными делами лучше узнаешь коллег, знакомишься с новыми людьми.

О самых необычных подарках

Одним из самых интересных подарков, который мы подарили коллеге, был символ нашей компании – деревянное яйцо на подставке. Мы все на нем расписались, написали свои самые искренние пожелания и поставили дату. Подарок имениннику очень понравился!

О работе

Совсем недавно компании исполнилось 22 года. Весь день на радио были активности, сотрудники звонили на горячую линию, отправляли SMS с поздравлениями и участвовали в викторинах. Также у нас на радио недавно состоялся конкурс Голоса МТС, в котором приняло участие более 150 вокалистов со всей страны. В финал вышло пять певцов: из Белоруссии, Армении, корпоративного центра и Урала, которые встретились с певицей Тиной Кузнецовой. Вообще, 70% контента радио занимает музыка, 30% – информация. Сотрудники могут слушать радио во время рабочего дня и на досуге, по дороге домой. Наш корпоративный портал каждый день посещают более 20 тысяч человек. При этом наиболее активны сотрудники из регионов.

О том, кто работает в МТС

В группе компаний МТС работают совершенно разные люди. Например, в розничной сети вы встретите в основном молодых людей 18-25 лет. Специально для них даже была создана социальная сеть «МТС Лайф», ведь современную молодежь сложно представить без ВКонтакте, Twitter, Facebook. В «МТС Лайф» сотрудники эффективно общаются. А вот МГТС – компания с историей, ей более 130 лет. В МГТС люди работают по 10, 20 и даже 30 лет. Эти сотрудники очень преданы компании, многие из них стали обладателями наград Министерства связи и массовых коммуникаций за вклад в телекоммуникационную отрасль.

О самых интересных активностях

В компании проводится бесчисленное количество корпоративных активностей и мероприятий. Мне больше всего запомнилась «Солнечная пятница», которую мы проводили в июне. На входе в офис сотрудникам раздавали солнечные очки и мороженое. Так мы решили поднять настроение тем, кто не попал в отпуск и рассматривает Instagram коллег, которые отдыхают на море. Также было интересное мероприятие МТС Running. Сотрудники по всей стране выкладывали фото своих пробежек. Мы выбрали победителей в номинации «Лучший новичок», «Самый длинный забег». Выяснилось, что в компании много бегунов, теперь будем их поддерживать в рамках различных марафонов.

Мотивация в бизнесе имеет огромное значение. Нужно поощрять ваших сотрудников за производственные успехи. Это можно приурочить к определенным праздникам и знаменательным датам в вашей компании.

Но как выбрать достойный подарок. Это может быть не простой задачей, особенно если вам предстоит наградить 200 человек. Ведь все люди разные. И по своим предпочтениям, национальности, религиозности и прочее.

Здесь мы собрали несколько идей подарков, которые вы можете дарить от лица компании. Они должны понравиться вашим сотрудникам и будут соответствовать рамкам вашего бюджета и дадут почувствовать каждому сотруднику оценку за проделанную работу.

Идея подарка № 1 это денежный бонус. Может показаться, что это не очень креативный подарок, но он может наиболее ценится, особенно в трудные экономические времена.

2. Ночь в кино

Еще одна идея подарка работнику, является ночь в кино с партнером. Если есть возможность, то в комплекте с картой на попкорн и напиток.

Купите билеты в самый лучший кинотеатр вашего района, и ваш сотрудник сможет провести свободное время в приятной компании.

3. Лотерейные билеты

Раздача лотерейных билетов может быть веселой и недорогой идеей, особенно если один из этих билетов окажется выигрышным. Это особенно уместно, когда они дарятся группам сотрудников на корпоративных мероприятиях компании.

Примечание: рассмотрите возможность предоставление билетов вместе с другими подарками. Понятно, что большинство сотрудников ничего не выиграют.

4. Подарочные сертификаты магазинов

Сейчас много магазинов продают сертификаты. И спортивные, и парфюмерные. Это очень удобно тем, что сотрудник может сам выбрать себе подарок какой он хотел. И это уместно в любое время года.

5. Билеты на специальные мероприятия

Это идея подарка немного сложнее. Нужно знать о симпатиях и антипатиях ваших сотрудников. Но если известный балет приезжает к вам в город, билеты на это события будут очень хорошим подарком.

6. Портативный жесткий диск

Такие вещи становятся все более доступными, а идеи хранения данных более популярными и полезными.
Сегодня большой выбор конструкций, цветов этих накопителей. Это универсальный подарок. В зависимости от размера жесткого диска, сотрудники могут хранить на них семейные фотографии или корпоративные документы, к которым они могут получить доступ с любого компьютера, в любое врем и в любом месте.

7. Комнатные растения

Можно подарить небольшие растения в горшочках, которые сотрудники могут хранить на своих столах или забрать домой. Садовые сорта, так же приветствуются, так как работники могут пересадить их на свои садовые участки.

8. Календари и планировщики

Это еще один полезный подарок. Но не нужно делать логотипы компании на каждой странице.

9. Фруктовые подарочные корзины

Корзины с любимыми фруктами всегда приветствуются. Обычно, такие подарки заказывают через интернет. Это очень удобно и предложений на рынке достаточно.

10. Ресторанные подарочные карты – Ужин для двоих

Обычно крупные ресторанные сети предлагают такие карты. Причем не нужно ходить в ресторан, что бы заказать их, можно воспользоваться интернетом.

11. Визитницы

Могут быть персонализированными или обычными. Стильная визитница, популярный подарок у сотрудников. Они прекрасно подходят для хранения визитных карточек в хорошем состоянии и являются показателем профессионализма.

12. Коробки конфет

Конфеты всегда были в числе фаворитов. Кстати, бельгийский шоколад, можно есть даже диабетикам.

13. Фоторамки

Они доступны в широком разнообразии стилей и различных ценовых категориях. Многие люди любят держать фотографии любимого человека или семьи на своих столах.

14. Сумки для портативных компьютеров

Ноутбуки очень популярны. Кому периодически не нужна новая сумка? Сейчас имеется огромный ассортимент сумок, рюкзаков и многих других аксессуаров.

15. Канцелярские наборы

В сочетании с визитницами, это очень профессиональные и полезные подарки, которые могут быть использованы круглый год.

16. Выходной день

Если ваша компания может себе это позволить, предоставьте своим сотрудникам дополнительный выходной. Это хорошо сочетать вместе с походом в кино или ресторанным подарочным сертификатом.

Мы знаем, что сотрудники часто используют часы на своих компьютерах, что бы посмотреть время. Тем не менее, хорошие настольные часы повышают статус любого сотрудника.

18. Подарочные флешки

Подарочные флеш-карты в виде брелков часто используются как подарки. Компании выпускают большой ассортимент таких карт. Так что есть из чего выбрать.

19. Печенье и десерты

Эти виды подарков ценятся ко всем праздникам. Обычно все это преподносится в красивых, подарочных пакетах.

Красивые и яркие цветы являются основой любого подарка.

Что мы знаем о поощрении работников, кроме таблички «Лучший работник месяца»? Оказывается, в некоторых компаниях творческий подход выходит далеко за пределы стандартных грамот и премий.

Blizzard

И среди них легендарный разработчик культовых фэнтезийных компьютерных игр - компания Blizzard - оригинальничает. У неё всё строго расписано. Работник, который проработал 2 года, получает персонализированную кружку-термос. Работнику с 5-ти летним стажем достаётся меч, с 10-ти летним - щит, с 15-ти летним стажем - перстень. Те же, кто продержался 20 лет, достигают главного подарка и получают шлем. Сейчас в компании размышляют над тем, что дарить работникам с 25-летним стажем.

Lego

Зато вопрос с 25-летием прекрасно решили в Lego. Всем, кто проработал в компании 25 лет, выдали по кубику, изготовленному из чистого золота. На создание каждого используется 14 карат драгоценного металла. Важно отметить, что золотые кубики полностью совместимы со своими пластиковыми аналогами.

NetApp

В этой компании, специализирующейся на хранении данных, начальство постоянно занимается тем, что ежедневно и ежегодно предоставляет мелкие подарки 10-20 особо отличившимся работникам. При этом рекомендации о том, кто самый лучший предоставляют другие работники.

Nike

Знаменитый создатель спортивных аксессуаров может порадовать своих наиболее отличившихся сотрудников индивидуальными, специально для них пошитыми кроссовками. Подобные поощрения получают также и работники Converse.

Hilcorp

Энергетическая компания Hilcorp объявила, что каждый сотрудник, добившийся удвоения своей производительности до 2015 года получит чек на сумму 100 000 долларов США. Ранее эта компания уже прославилась тем, что выплатила 400 сотрудникам чеки на 10 000 долларов на покупки новых авто.

Airbnb

Хорошо работаете в сервисе Airbnb, занимающимся недвижимостью? Тогда будьте говоры каждый год получать чек на 2000 долларов, который можете потратить на отдых и путешествия. Работа в такой компании - это хороший способ объездить весь мир.

Другие примеры

Впрочем, не все компании берут поощрениями. Некоторые предпочитают идти по пути создания таких рабочих условий, что сотрудникам уже просто не требуются никакие дополнительные подарки. Они и без того сделают всё, чтобы остаться на своём месте. И как тут не вспомнить Google, Twitter, Yammer, Zynga, SAS, Facebook и Ultimate Software (наверное это не случайно, что все эти компании связаны с IT-индустрией).

Они прославились своими бесплатными и вкусными обедами, превосходными игровыми комнатами и тренажёрными залами, бесплатными медицинскими услугами и гибкими рабочими графиками. При этом и подарки не забываются. Так, тот же Google внезаптно может порадовать своих работников неожиданной выплатой 1000 долларов наличными.

Кстати, подобные поощрительные подарки и поощрения сами работники нередко называют «золотыми наручниками». И не удивительно. Ведь их цель - привязать работника к одному месту. В то время как средняя продолжительность работы на одном месте в России составляет 3 года, в Европе люди трудятся по 10 лет.

Азиатские компании

В Японии всё несколько проще. В стране, где люди предпочитают десятилетиями работать на одну компанию, предпочитают в качестве подарков постепенно увеличивать заработную плату. У новичков она очень маленькая, как раз, чтобы не умереть с голоду. А профессионалы, отработавшие 30-40 лет, получают подчас очень даже внушительные суммы.

Зато очень оригинальными могут быть поощрения в Китае. В этой стране во многих компаниях вообще принято в обязательном порядке дарить своим работникам именно подарки. Которые подчас могут быть очень даже оригинальными. Например, как вам подарок в виде двух пучков свежей зелени? Или пачка стирального порошка + пачка отбеливателя? Или набор туалетных принадлежностей?

Но самыми оригинальными подарками можно назвать живых овец и… гробы. А что, похороны в Китае обходятся в копеечку, так почему бы не облегчить эту процедуру хорошим работникам. Тем более, что азиаты спокойнее воспринимают такие вещи, для них тут нет ничего зловещего.

Незаменимые люди

Но всё описанное выше относится к обычным работникам. А что дарят тем, кто занимает высокие должности, да и вообще является незаменимым для компании? В таких случаях стоимость подарков неизмеримо выше.

Так, в 2000 году Стив Джобс, доказавший свою важность для Apple, получил в подарок от родной компании пакет акций на сумму в 870 миллионов долларов, а также самолёт бизнес-класса Gulfstream V. При этом Apple обязывалась оплачивать все полёты своего легендарного СЕО за свой счёт (больше всего было потрачено в 2008 году: 871 000 долларов). Плюс самолёт получил короткий бортовой номер - N2N.

Но иногда бывает и так, что некий значимый работник, уходя на новое место или на пенсию, сам делает подарки своим бывшим сослуживцам. Так, знаменитая телеведущая Опра, уходя из Harpo, чтобы основать OWN Network, подарила всем своим бывшим коллегам и их семьям по путёвке. На выбор: в Испанию, Италию, Турцию, Грецию или Мальту. В общей сложности это обошлось ей в 750 000 долларов.