Darbaspēka un darba samaksas uzskaites organizēšana. Uzņēmuma algas
Atalgojuma veidi, formas un sistēmas
Alga - atalgojuma kopsumma, kas aprēķināta naudas vienībās un / vai natūrā, ko darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam par faktiski paveikto darbu, kā arī par periodiem, kas iekļauti darba stundās (Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 57. pants).
Alga tiek dalīta divi veida : primārā un sekundārā.
Iekšā pamatalga iekļauj: maksājumus par nostrādātajām stundām un izstrādātajiem izstrādājumiem pēc tarifu likmēm, algām, gabalu likmēm; prēmijas (izņemot vienreizējās); piemaksas par darbu nakts maiņā, brīvdienās un nedēļas nogalēs, par komandas darbu, par profesiju apvienošanu utt.
Papildu alga - tā ir samaksa par darba laiku bez darba laika saskaņā ar Baltkrievijas Republikas Darba kodeksu (TC RB): brīvdienu apmaksa; atlaišanas pabalsts; samaksa par valsts un sabiedrisko pienākumu izpildes dienām; militāro mācību laikā; labvēlības stundas apmaksa pusaudžiem; kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu utt.
Organizācijās piesakieties divi galvenie atalgojuma veidi - gabaldarbs un laika ziņā pamatots. Tiek pieprasīta samaksa par produkcijas kvalitāti un daudzumu par noteiktajām cenām gabaldarbi . Tiek izsaukta samaksa par nostrādāto laiku, ņemot vērā darbinieka kvalifikāciju neatkarīgi no iznākuma balstīta uz laiku .
Gabalu forma samaksai ir savs sistēma :
· Tieša;
Piemaksa par gabaliem;
Daļēji progresīvs;
· Netiešais;
· Akordeons.
Laika forma alga notiek:
· Vienkāršs;
· Laika bonuss.
Vadītāju, speciālistu un darbinieku atalgojums tiek veikts saskaņā ar laika un laika prēmiju sistēmām. Ienākuma aprēķināšanas procedūra ir tāda pati kā pagaidu darbiniekiem, taču tā ir noteikta alga atbilstoši darbinieku sarakstam .
Personāla operatīvā uzskaite un darba laika izmantošana
Tiek izsniegta nodarbinātība rīkojums (dekrēts) organizācijas administrācija, kas tiek paziņota darbiniekam pret saņemšanu. Rīkojums tiek izdots uz rakstiska pamata darba līgums (līgums) .
Saskaņā ar Baltkrievijas Republikas Darba kodeksu galvenais dokuments par darbinieka darbu ir darba grāmata . Organizāciju skaita uzskaite notiek uz personīgajām kartēm. Personīgā karte Tas ir aizpildīts vienā eksemplārā, pamatojoties uz attiecīgajiem dokumentiem: pasi, militāru personu apliecinošu dokumentu, nodarbinātības reģistru, izglītības iestādes pabeigšanas diplomu. Vadītājiem un inženieriem tas tiek aizpildīts un personīgā lapa personāla uzskaite.
Personāla uzskaite tiek veikts organizācijas personāla nodaļā, izmantojot šādus primāros grāmatvedības dokumentus: pasūtījums (rīkojums) par nomu (iepriekš T-1); pavēle (rīkojums) pārcelties uz citu darbu (sk. T-5); rīkojums (rīkojums) par atvaļinājuma piešķiršanu (T-6. lpp.); rīkojums (rīkojums) par darba līguma izbeigšanu (F-T-8).
Katrs darbinieks tiek norīkots personāla numurs saskaņā ar kuru tā ir norādīta laika kontrolsarakstā un visos algas dokumentos.
Katrā organizācijā ir noteikts darba režīms. Atbilstība tiek uzraudzīta, izmantojot laika uzskaite . Tas ietver ierašanās un aiziešanas no tās uzraudzību, kavējuma un prombūtnes iemeslu noskaidrošanu, datu iegūšanu par faktiski nostrādātajām stundām.
Ziņojuma karte (f. T-12, T-13) ir brigādes, maiņas, darbnīcas, nodaļas personīgais saraksts, kurā norādīts darbinieku skaits, uzvārds, vārds, uzvārds, nostrādāto stundu skaits, ieskaitot nakti, nedēļas nogali, neapmeklēšana darbs slimības dēļ, saistībā ar komandējumu, atvaļinājumu utt. Tiek veikta grāmatvedības apmeklēšana un darba laika izmantošana nepārtrauktas reģistrācijas metode vai pēc novirzēm , t.i. tikai prombūtnes, kavēšanās, virsstundu, prombūtnes utt. Šajā gadījumā tiek izgatavotas digitālās un burtu zīmes: uzstāšanās stundas tiek apzīmētas ar cipariem, bet prombūtnes laiks ar burtiem: “B” - slimība, “K” - komandējumi, “C” - nedēļas nogalēs un brīvdienās utt. Mēneša beigās pārskata karte tiek aizvērta, t.i. to aprēķina katram darbiniekam: darba dienu skaits, prombūtne iemeslu dēļ, nakts, apstrāde. Pārskata karte ir izgatavota vienā eksemplārā . Dokuments tiek parakstīts un iesniegts grāmatvedības nodaļā. Grāmatvedībā sastādīja nostrādāto stundu un algas pārskatu.
Tiek atvērta algas uzskaite personīgie konti par katru darbinieku, ieskaitot nepilna laika darbiniekus, izņemot personas, kas strādā saskaņā ar līgumu. Balstoties uz personīgajiem kontiem, tiek aizpildīta algas lapa.
Personīgie konti tiek atvērti gadu, sadalot pa mēnešiem, norādot katru uzkrāšanas un atskaitīšanas veidu.
Ražošanas uzskaites organizēšana un dokumentēšana, ienākumu uzkrāšana no gabaliem un laika algas
Algu lieluma diferenciācija tiek veikta atkarībā no darba sarežģītības, tā apstākļiem un strādājošo kvalifikācijas līmeņa. Organizāciju alga nav ierobežota ar maksimālo lielumu, un tās palielināšana ir atkarīga no organizācijas ienākumu lieluma.
Gabaldarbi ir tāda alga, kurā darbinieks saņem algu atkarībā no veiktā darba apjoma pēc noteiktajām gabaldarba likmēm par labdabīgu izstrādājumu vienību, kas izteikta fiziskā izteiksmē (gabali, kilogrami, metri utt.). Gabala algu organizēšanas pamats ir laika normas, ražošanas normas un gabaldarbu likmes . Attīstība sauc par saražoto produktu, detaļu, veikto darbību, sniegto pakalpojumu skaitu.
Darba izpildes un produktu attīstības uzskaiti veic meistari, vietņu vadītāji un citi darbinieki, kuriem uzticēti šie pienākumi. Galvenais primārie dokumenti par produkcijas uzskaiti un alga darbinieki ir: darba pasūtījumi, darba uzdevumi, pavadzīmes, ražošanas atskaites, līdzmaksājuma lapas, laulības apliecības, virsstundu strādājošo personu saraksts, vienkāršas lapas . Viņi iepriekš piestiprina datus par noteiktajiem laika standartiem, darba apjomiem, cenām utt.
Rakstiskos ziņojumus par izstrādi un pasūtījumus reģistrē pasūtījumu reģistrā, numurē pēc kārtas un izsniedz darbiniekiem un virsniekiem pēc saņemšanas reģistrā. Uzdevuma vai mēneša beigās kapteinis pieņem izstrādājumu, tā kvalitāti un aizver apģērbu. Standartizatori pārbauda tarifu un tarifu pareizību, pēc tam pasūtījumus paraksta veikala vadītājs. No darba un algu departamenta pasūtījumi un atskaites kopā ar laika kontrollapām tiek savlaicīgi pārvietoti uz grāmatvedību. Grāmatvedībā nonāk arī citi algas dokumenti (slimības atvaļinājums, pavēste, izziņas utt.). Saņemot primāros dokumentus, grāmatvedības uzskaites nodaļas darbinieki pārbauda to noformējuma un tajos esošo aprēķinu pareizību. Dokumentus pieņem grāmatvedībā, ja tiem ir visi paraksti.
Plkst gabaldarbu samaksa algas tiek noteiktas, reizinot labdarības vienības vienības gabalu likmes un saražoto produktu skaitu.
Plkst laika alga algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz laika uzskaites lapu, kas atspoguļo faktiski nostrādāto laiku. Ar šo atalgojuma veidu algas tiek noteiktas, reizinot atbilstošās kategorijas darbinieka tarifa likmi ar nostrādāto (samaksāto) stundu skaitu.
Izveidoto vadītāju, speciālistu un citu darbinieku algas algas , nosaka, dalot noteikto mēneša algu un reizinot saņemto summu ar faktiski nostrādāto laiku.
Dokumentācija un piemaksu aprēķināšana noviržu dēļ no normāliem darba apstākļiem
Algā noteiktas summas ir dažādas piemaksas :
Virsstundas
· Nedēļas nogalēs un svētku dienās;
· Darbam naktī;
· Prombūtnē esoša darbinieka pagaidu aizstāšana;
· Apvienojot profesijas;
· Dažādu kvalifikāciju darba veikšana;
· Komandas vadība;
· Profesionālās prasmes;
· Darbs ar kaitīgiem darba apstākļiem utt.
Dotās piemaksas aprēķināšanas procedūra ir atšķirīga.
Saskaņā ar Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 69. Pantu katra darba stunda Baltkrievijā virsstundas maksā: darbiniekiem ar gabalu likmi - ne zemāku par divkāršu likmi; darbiniekiem ar darba algu, kā arī saņemot oficiālas algas - ne mazākas par divkāršām stundas likmēm (algām) vai arī viņiem var tikt piešķirts atvaļinājums.
Darbs iekšā nedēļas nogalēs un brīvdienās maksā ne zemāk par divkāršu. (Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 69. pants). Tiek sastādīts “virsstundu strādājošo personu saraksts” un atsauces aprēķins.
Par katru darba stundu iekšā nakts laiks un vairāku maiņu režīms darbs (Baltkrievijas Republikas Muitas kodeksa 70. pants) tiek veikti papildu maksājumi tādā apmērā, kāds noteikts koplīgumā, līgumā, bet ne zemāks par 20% no darbinieka stundas tarifa likmes (algas). Tiek uzskatīts, ka nakts laiks ir no 22 stundām līdz 6 stundām. Piemaksa par nakts darbu tiek iekļauta ražošanas (darbs, pakalpojumi) izmaksās.
Plkst starpposma (Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 68. pants) darbinieka aizvietotājam organizācijās maksā oficiālajā algā, ko nosaka aizstātā darbinieka personāls (bez piemaksām un piemaksām), ar nosacījumu, ka pagaidu aizvietotājs nav pilnas slodzes vietnieks un aizstāšana tiek veikta ar rīkojumu un turpinās ilgāk nekā divus kalendāros kalendārus. nedēļas.
Darbiniekiem, kas veic vienu un to pašu darba devēju, papildus pamatdarbam par papildu darbu citā profesijā (amatā) tiek maksāta papildus profesiju (amatu) apvienošanai, servisa zonas paplašināšanai (palielinot veiktā darba apjomu) vai pildot uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus (Baltkrievijas Republikas Muitas kodeksa 67. pants).
Veicot darbu dažādu kvalifikāciju pagaidu darbiniekiem, kā arī darbiniekiem tiek maksāts par darbu ar augstāku kvalifikāciju. Darbinieku darbs tiek apmaksāts pēc veiktā darba likmēm. Ja pēc ražošanas veida darbuzņēmējiem tiek uzticēts veikt darbus, kuru vērtējums ir zemāks par viņiem piešķirtajām kategorijām, tiek maksāta starpība starp bitiem (Baltkrievijas Republikas Muitas kodeksa 61. pants).
Meistari saņemt piemaksu atkarībā no komandas dalībnieku skaita, darba apstākļiem. Ja komandas vadītājs netiek atbrīvots no pamatdarba, viņam ir tiesības uz piemaksu par komandas vadītāju noteiktajā mēneša algas procentā.
Piemaksa par profesionālās prasmes ražots kvalitatīvam darbam, mentoringam.
Pie smaga darba, darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem un radioaktīvā piesārņojuma teritorijās palielinātas algas tiek noteiktas saskaņā ar Baltkrievijas Republikas valdības noteikto kārtību, kā arī ar koplīgumiem un līgumiem.
Ražošanas standartu neievērošanas gadījumā laulība un dīkstāve nav darbinieka vaina , (Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 71. pants), alga nedrīkst būt zemāka par divām trešdaļām no viņa noteiktās tarifa likmes (algas). Ja ražošanas standarti netiek ievēroti darbinieka vainas dēļ, samaksa tiek veikta par faktiski veikto darbu. Pilnīga laulība vai vienkārši darbinieka vainas dēļ nav jāmaksā. Daļēja laulība darbinieka vainas dēļ tiek maksāts par zemākām cenām, atkarībā no izstrādājumu derīguma pakāpes.
Aprēķinot algas, tiek veikti daži maksājumi vidējā izpeļņa : ikgadējais un mācību atvaļinājums, valsts vai sabiedrisko pienākumu veikšana, grūtnieču un sieviešu ar pusotru gadu vecāku sieviešu vieglāks darbs, pabalstu izmaksa par pagaidu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, atlaišanas pabalsta apmēra noteikšana utt.
Algas aprēķināšanas kārtība par nenostrādātu laiku un pagaidu invaliditātes pabalstiem
Saskaņā ar Baltkrievijas Republikas Darba likumu brīvdienu ilgumu aprēķina kalendārajās dienās. Galvenā atvaļinājuma ilgums nedrīkst būt mazāks par 21 kalendāra dienu. Valsts svētki un svētdienas, kas nesakrīt ar svētdienām, nav jāmaksā, ikgadējie atvaļinājumi tiek palielināti par to skaitu. Darba atvaļinājumu par pirmo darba gadu piešķir ne agrāk kā pēc sešu mēnešu darba pie darba devēja, izņemot noteiktas darba ņēmēju kategorijas. Atvaļinājumu secība tiek noteikta darbiniekiem ar darba atvaļinājumu grafiku, tiek noformēta ar rīkojumu (rīkojumu) atvaļinājumā.
Organizācijām ir tiesības izveidot rezervēt atvaļinājumu . Papildu algas var tikt rezervētas visu gadu. Vai arī, neveidojot provizoriskas rezerves, jūs varat uzkrāt atvaļinājuma naudu, vienlaicīgi iekļaujot šīs summas ražošanas izmaksās. Atlaišanas nepieciešamība rodas tāpēc, ka atvaļinājumā esošam darba ņēmējam ir tiesības uz aizvietotāju. Gadījumā, ja atvaļinājums gada laikā nav vienāds, šis noteikums var ievērojami ietekmēt ražošanas izmaksas tā pieauguma virzienā.
Grāmatvedībā tiek uzskaitītas rezervētas summas pasīvais konts 89 “Rezerves turpmākiem izdevumiem un maksājumiem”, un fonda izveidošana ir atspoguļota grāmatvedības reģistrā D-20 (23) - K-89 . Kad darbinieki dodas atvaļinājumā, izveidotās rezerves summu izmanto atvaļinājuma naudas uzkrāšanai, kas atspoguļojas grāmatvedības reģistrā D 89 - K 70 .
Gada atvaļinājuma apmaksa, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, mācību atvaļinājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējā dienas alga tiek aprēķināts par 12 kalendārajiem mēnešiem (no 1. līdz 1. dienai) pirms mēneša, kurā sākas atvaļinājums vai darbinieks tiek atlaists.
Vidējās izpeļņas aprēķins atsauces aprēķinā tiek veikts šādi: gada izpeļņu nosaka, summējot algas par 12 mēnešiem, kas ietver visus uzkrātos maksājumus, neatskaitot nodokļus un citus atskaitījumus (piemēram, alimentus). Saņemto summu dala ar 12 (nosaka vidējo mēneša algu) un 29,7 (ar mēneša dienu skaitu mēnesī, kas aprēķināts vidēji gadā) un reizina ar atvaļinājumu dienu skaitu.
Ja pēdējā gada laikā ir palielinājušās tarifu likmes un algas, tad, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek izmantoti korekcijas koeficienti. Aprēķina procedūra ir šāda. Sākotnēji tarifa likme (alga) mēnesī, kad darbinieks dodas atvaļinājumā, tiek dalīta ar tarifu likmi (algu) par katru no iepriekšējiem 12 mēnešiem un saņem korekcijas koeficientus. Šīs attiecības reizina ar iepriekšējo mēnešu faktiskajiem uzkrātajiem maksājumiem (izņemot maksājumus, kas nav ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu). Indeksētās 12 mēnešu maksas tiek summētas un pēc tam dalītas ar 12 un 29,7. Vidējo dienas izpeļņu reizina ar kalendāro atvaļinājumu dienu skaitu pēc darba devēja pasūtījuma. Tiek aprēķināta arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
Pagaidu invaliditāte - Šis ir īpašs neizstrādāta laika veids. Šāda veida neapstrādāta laika norēķinu avots nav izmaksas, bet sociālās apdrošināšanas un drošības aģentūru fondi .
Pagaidu invaliditātes pabalstu (DI) uzkrāšanas pamats ir slimības atvaļinājums - ko izdevusi medicīnas iestāde, un laika lapa ar slimības dienām.
PVN tiek samaksāts likumos un normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos. Pabalstu summas ir atkarīgas no vidējā izpeļņa par divām iepriekšējām slimībām mēneša laikā un slimības dienas . Pirmajām 6 darba nespējas kalendārajām dienām tiek noteikts pabalstu apmērs - 80% no izpeļņas, pārējām dienām - 100% no dienas izpeļņas.
PVN aprēķina no vidējiem dienas ienākumiem 2 kalendārajos mēnešos pirms slimības mēneša. Ienākumos iekļauj tikai tos maksājumus, par kuriem tiek uzkrātas apdrošināšanas prēmijas par valsts sociālo apdrošināšanu. Pirmkārt, vidējo dienas (vidējo stundas) ienākumu nosaka, dalot 2 mēnešu ienākumus ar šo 2 mēnešu darba dienu (stundu) skaitu. Tad vidējo dienas (vidējo stundas) izpeļņu reizina ar darba dienu skaitu (stundām), kas nokavētas darba nespējas dēļ.
Iekšā 100% no vidējās izpeļņas uzkrātā un samaksātā algas summa no pirmās invaliditātes dienas gadījumos, kas paredzēti SM RB izstrādātajā rezolūcijā. Tie ietver: maternitātes pabalstus; Černobiļas avārijas seku likvidācijas dalībnieki; īslaicīgas invaliditātes gadījumā saistībā ar nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, kā arī, ja tas notiek, pildot valsts pienākumus; kopjot slimu bērnu līdz 14 gadu vecumam, bērnu ar invaliditāti līdz 16 gadu vecumam.
Pabalsts nedrīkst būt mazāks par divām minimālajām algām mēnesī. Maksimālais pabalsts kalendārajā mēnesī nedrīkst pārsniegt trīs reizes lielāku darba ņēmēju un darbinieku vidējo algu mēnesī. Pabalstu par laiku uz laiku pārtrauktu organizācijas darbu izmaksā vismaz 2/3 no oficiālās algas (likmes).
Atskaitījumi un atskaitījumi no algas
Atskaitījumi no darbinieku algām tiek sadalīti obligāti un pēc izvēles. Uz obligātie atskaitījumi saskaņā ar likumu “Par Baltkrievijas Republikas nodokļiem” iekļaujiet: ienākuma nodokli budžetā; iemaksu ieturēšana pensiju fondā (1%); atskaitījumi par izpildrakstu, kas nosūtīti ar tiesas rīkojumu; kompensācija, kas ar tiesas lēmumu atskaitīta no algas; soda naudas; nodokļu inspekcijas instrukcijas.
Uz izvēles atskaitījumi ietver: pārskatāmo summu atskaitījumus; pārmērīgi izmaksātas algas atskaitīšana; atskaitījums par materiālo zaudējumu nodarīšanas trūkumu atmaksu.
Var veikt arī algu atskaitījumi . Atšķirībā no atskaitījumiem atskaitījumus veic pēc darbinieka piekrišanas un pēc viņa pieprasījuma (rakstiski). Šajos atskaitījumos ietilpst: atskaitījumi par precēm, kas iegādātas uz kredīta; apdrošināšanas maksājumi par individuālo apdrošināšanu; atskaitījumi par bankā vai uzņēmumā saņemtajiem aizdevumiem; dažādas iemaksas (piemēram, arodbiedrība).
Visu veidu atskaitījumu lielums nevar pārsniegt 50% visu veidu uzkrājumi (uzkrātās algas, piemaksas, slimības atvaļinājumi, atalgojums utt.), no kuriem atskaitīts obligātais ienākuma nodoklis.
No algas, pirmkārt, tiek ieturēts ienākuma nodoklis. To veikšanas kārtību un lielumu nosaka Baltkrievijas Republikas likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Visaptverošajos ienākumos ietilpst ienākumu summa, kas kalendārajā gadā saņemta no visiem avotiem. Ienākuma nodokli par gada bruto ienākumiem iekasē, pamatojoties uz mēneša vidējām bāzes vērtībām, kas noteiktas kalendārajā gadā. Ienākuma nodokļa likme ir atkarīga no uzkrātās algas summas. Tātad no 1. janvāra tiek ieviesta minimālā nodokļu likme (algām līdz 240 pamatvienībām) 9%, 240 un līdz 600 pamatvienībām - aplikta ar nodokli 15% utt. Ienākuma nodokli ietur juridiskas personas un uzņēmēji no fiziskām personām mēnesī kopējais kopējais kopš gada sākuma. Likums nosaka summas, no kurām ienākuma nodoklis netiek ieturēts : algas līdz 1 pamatsummai, kas saņemta galvenā darba vietā; finansiālās palīdzības, bezmaksas un preferenču biļešu un kursu apjoms - līdz 30 pamatvienībām gadā; bērna uzturēšana; stipendijas; par ziedojumiem saņemtās summas; valsts sociālās apdrošināšanas un drošības pabalstus; no uzņēmuma saņemto dāvanu vērtība līdz 20 pamatvienībām gadā utt.
Atskaitījumi no algas attiecas uz dažādiem kontiem. Ienākuma nodokļa ieturēšana tiek atzīta - D 70 (tāpat kā visos atskaitījumos) un Komplekts 68 ; atskaitījumi par precēm, kuras pārdod uz kredīta, par materiālo zaudējumu kompensāciju, par aizdevumiem dārza māju celtniecībai, par aizdevumiem jaunajām ģimenēm utt. - Komplekts 73 ; ieturējumi no algām izpilddokumentā - Kt 76 ; saņemto un neatgriezto atbildīgo summu ieturēšana - 71. komplekts ; par nenozīmīgu preces trūkumu darbinieka vainas dēļ - Komplekts 28 ; iemaksu ieturēšana sociālās apdrošināšanas fondā - 69. komplekts ; arodbiedrības nodevas - Kt 76 .
Kārtība, kādā apstrādā norēķinus ar darbiniekiem un izmaksā viņiem algu
Uzkrātās algas tiek atspoguļotas dažādos konsolidētos grāmatvedības dokumentos atkarībā no atalgojuma uzskaites metodes - mehanizētas vai nemehanizētas: norēķinu un maksājumu izraksti, darbinieku personīgie konti, norēķinu lapas utt.
Lietojot algas izrakstus
(f. T-49) katram darbiniekam tiek piešķirta viena rinda, kurā reģistrē visus uzkrātos uzkrājumus, atskaitījumus un maksājamās summas. Daudzās organizācijās algas lapu vietā tiek sagatavoti divi dokumenti: algas lapas, kurās pilnībā aprēķināti uzkrājumi un atskaitījumi, un algas saraksti, kas paredzēti tikai algas uzskaitei.
Datus par faktisko uzkrāto algu, atskaitījumiem no tās un summu, kas pienākas izdošanai, reģistrē maksājuma kvīts (grāmata) un personīgais konts . Algas lapa (grāmata) atrodas pie darbinieka; viens tā eksemplārs var kalpot personīgais konts .
Maksājumus regulāri veic dienās, kas norādītas koplīgumā, līgumā vai darba līgumā, bet vismaz divas reizes mēnesī . Noteiktām darba ņēmēju kategorijām tiesību akti var noteikt citus algu izmaksas periodus (Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 72. pants). Ja algas izmaksas laiks sakrīt ar brīvdienām vai svētku dienām un svētku dienām, tas jāveic to priekšvakarā.
Algu maksā Baltkrievijas naudas vienībās. Ar darbinieka piekrišanu ir atļauts pilnībā vai daļēji aizstāt skaidrā naudā maksājumus natūrā (jaukts maksājuma veids).
Darbinieks saņem algu organizācijas kasē vai krājbankā dzīvesvietā, uzrādot personu apliecinošu dokumentu vai pilnvaru. Kad alga tiek izsniegta caur Sberbank, tajā tiek atvērts personīgais konts, un darbiniekam tiek izsniegta krājgrāmata, saskaņā ar kuru viņš saņem naudu, ko organizācija pārskaitījusi Sberbank ar bankas pārskaitījumu.
Alga, kas nav saņemta 3 darba dienu laikā, tiek iemaksāta, t.i. paliek glabāšanā. Darbinieks to var saņemt organizācijas kasē, lai saņemtu naudas izmaksas orderus dienā, kuru administrācija noteikusi vienreizēju summu izsniegšanai. Iemaksātā alga tiek ierakstīta noguldītāju grāmatā vai noguldītāju kartēs, pamatojoties uz reģistru, kas sastādīts algas beigās.
Sintētiska algas uzskaite
Izmantotajiem sintētiskajiem grāmatvedības aprēķiniem pasīvais konts 70 "Algas personāls" kas sastāv gan no organizācijas algas, gan nav tajā (visu veidu algām, prēmijām, pabalstiem un citiem maksājumiem), kā arī ienākumu samaksai par šīs organizācijas akcijām un citiem vērtspapīriem.
Autors kredītkonts 70 atspoguļo visas algas. Autors debeta konts 70 - samaksātās algas, prēmijas, piemaksas utt., kā arī uzkrātie nodokļi, maksājumi par izpilddokumentiem un citi atskaitījumi. Uzkrātie, bet noteiktajā termiņā nemaksātie (saņēmēju neapmeklēšanas dēļ) tiek atspoguļoti - Dt 70 un Kt 76 (apakškonts "Norēķini ar noguldītājiem").
Tā kā alga tiek iekasēta no dažādām darbinieku kategorijām, tā tiek fiksēta dažādos grāmatvedības kontos. Piemēram, algas, ko maksā pamatdarbā strādājošajiem, ir Dt 20 ; palīgstrādnieki - D 23 ; strādnieki, kas apkalpo mašīnas un mehānismus - Dt 25 ; vadības personāls - debets 26 ; darbinieki laulības labošanai - Dt 28 ; jaunu produktu izstrādei - Dt 31 . Papildu alga attiecas uz Dt 26 (tad tas tiek sadalīts starp objektiem proporcionāli galvenajam). Kredīts konti visos uzkrāšanas gadījumos - 70 "Personāla atalgojuma aprēķini" .
Uzkrātās algas tiek sadalītas, pamatojoties uz primāro dokumentu grupēšanu. Darbiniekiem uzkrātās ikmēneša summas tiek ierakstītas “Algu sadales” attīstības diagrammā. Tas ir paredzēts, lai grupētu un sadalītu mēnesī faktiski uzkrāto algu (primāro un sekundāro) pa kontiem, subkontiem, analītiskās grāmatvedības priekšmetiem, ražošanas veidiem utt. Ieraksti šajā tabulā balstās uz darba laika uzskaites aprēķini, darba pasūtījumi un citi primārie dokumenti . Šajā atsevišķo rindu attīstības tabulā katrs primārais dokuments tiek ierakstīts atsevišķi. Vispirms reģistrē dokumentus, kas attiecas uz darba ņēmēju pamatalgām pēc ražošanas veida un mājsaimniecībām, un pēc tam dokumentus par darba ņēmēju papildu algām galvenajā ražošanā un ražošanas palīgtelpās. Atsevišķi reģistrēja citus maksājumus no darba ņēmēju algu fonda un citiem avotiem.
Pēc visu kategoriju darba ņēmēju algas lieluma aprēķināšanas tabulā tiek veikti atskaitījumi: sociālās apdrošināšanas fondam - 35%; Černobiļas fondam - 4%; nodarbinātības fondam - 1%. Attīstības tabulas rezultāti jāsaskaņo ar ierakstiem attīstības tabulā “Uzkrāto algu kopsavilkums pēc to sastāva un darbinieku kategorijām un aprēķinu kopsavilkums ar darbiniekiem un darbiniekiem”. Tas tiek sastādīts katru mēnesi un sastāv no divām sadaļām. Visu uzkrāto algu kopsumma, kā arī atskaitījumi citiem mērķiem tiek pārsūtīti no attīstības tabulas uz garantijas žurnālu Nr. 10.
Ja organizācijas darbiniekiem tiek maksāts krājbankā, veidlapas T-49 un T-51 nepiemēro, un algas pārskats tiek apkopots retos gadījumos, izsniedzot algas vai citas summas no organizācijas kases. Tā vietā viņi sastāda ikmēneša algas pārskaitījumu sarakstu krājbankā. Krājbankas kontā norādītajā summā tiek izdarīts ieraksts: Dt 70 un Kt 55 “Īpašie konti bankās”, “krājbankas” konts.
PIELIKUMS
IEVADS
Tirgus ekonomikas sistēmas apstākļos ir ievērojami mainījusies politika darba samaksas, sociālā atbalsta un darba ņēmēju aizsardzības jomā. Daudzas valsts funkcijas šīs politikas īstenošanā tiek nodotas tieši uzņēmumiem, kas patstāvīgi nosaka darba samaksas formas, sistēmas un apmērus, kā arī materiālus stimulus tās rezultātiem. Jēdziens "algas" tika piepildīts ar jaunu saturu un aptver visu veidu ienākumus (kā arī dažādas prēmijas, prēmijas, pabalstus un sociālos pabalstus), kas uzkrāti naudas un natūrā, ieskaitot naudas summas, kas uzkrātas darbiniekiem saskaņā ar tiesību aktiem par nenostrādātu laiku (ikgadējais atvaļinājums). , brīvdienas utt.).
Tirgus attiecības radīja jaunus skaidras naudas ienākumu avotus, kas bija uzkrāti maksājumiem par akcijām un darba kolektīva dalībnieku iemaksām uzņēmuma īpašumā (dividendes, procenti).
Līdz ar to katra darbinieka darba ienākumus nosaka personīgās iemaksas, ņemot vērā uzņēmuma galīgos rezultātus, tos regulē nodokļi un tie nav ierobežoti ar maksimālajām summām.
Darba tiesisko attiecību, tai skaitā darba ņēmēju atalgojuma, reglamentējošā likumā noteiktā juridiskā forma kļūst par uzņēmuma koplīgumu, kurā noteikti visi atalgojuma nosacījumi, kas ir uzņēmuma kompetencē.
Darbaspēka un darba samaksas uzskaitei būtu jānodrošina darbaspēka kvantitātes un kvalitātes, kā arī algu fondā iekļauto līdzekļu izlietojuma un sociālo maksājumu operatīvā kontrole.
Šī darba mērķis ir izpētīt darbaspēka un darba samaksas uzskaites organizāciju.
Mērķa sasniegšanai tika izvirzīti šādi uzdevumi:
1. izskatīt darbaspēka un algu tiesiskā atbalsta jautājumus, uzņēmuma grāmatvedības politikas veidošanu;
2. sniedz uzņēmuma ekonomiskās īpašības;
3. apsvērt galvenās darba samaksas formas un sistēmas, sniegt praktiskus piemērus darba samaksas uzkrāšanai darbiniekiem ar atšķirīgām darba samaksas sistēmām uzņēmumā, parādīt esošās algu piemaksas un algas izmaksas par neizstrādātu laiku;
4. izskatīt algas atskaitīšanas specifiku, aprēķināt algas atskaitījumus no algas ar konkrētiem piemēriem, atspoguļot grāmatveža veiktos darījumus ar atbilstošajiem ierakstiem;
5. apsvērt algu analītisko un sintētisko uzskaiti;
6. pieņemt lēmumu par praktisku uzdevumu.
1. darbaspēka un darba samaksas uzskaites organizēšana
1.1. Darbinieku skaita uzskaite
Darbinieku darbs ir būtisks ražošanas procesa elements. Darbaspēka ražošanā ir vadošā loma, darbaspēka izmaksas tiek iekļautas ražošanas izmaksās. Tajā pašā laikā darbaspēks ir galvenais katra darbinieka materiālo vajadzību apmierināšanas avots. Savukārt algas tiek uzraudzītas, nosakot darbaspēku un patēriņu.
Darbaspēka izmaksas jāuzskata par ražošanas izmaksām un par katra darbinieka ienākumiem.
Lai uzkrātu ienākumus, darbiniekiem jāveic uzskaite par viņu skaitu, nostrādāto un nenostrādāto laiku, pabeigto vai neizpildīto darbu un paaudzi. Pamatā šos uzdevumus risina ar operatīvo tehnisko uzskaiti un statistiku. Darbinieku skaita uzskaiti veic uzņēmuma personāla nodaļa, darbinieku darba laiku ņem vērā uzņēmuma laika kontrolieri vai darbnīcu (nodaļu) vadītāji. Grāmatvedības dokumentus, kas sastādīti ar to, grāmatvedības nodaļa izmanto algas uzskaitei.
Uzņēmuma personāla un atalgojuma uzskaite tiek veikta izveidotajās darbinieku grupās. Atkarībā no tā, kur tiek izmantots strādnieku darbaspēks, izšķir rūpnieciskās ražošanas personālu (darbnīcu un nodaļu darbinieki, kas iesaistīti ražošanā, to apkalpošanā un vadīšanā) un nerūpniecisko personālu (mājokļu un komunālo pakalpojumu darbinieki, ēdnīcas, uzņēmuma medicīnas un izglītības iestādes).
Atbilstoši viņu funkcijām rūpnieciskās ražošanas personāls tiek iedalīts 6 kategorijās - strādnieki, mācekļi, speciālisti, darbinieki, jaunākais apkalpojošais personāls un apsardze. To, kas jāpiešķir attiecīgajām kategorijām, nosaka Darba grāmatas, ko izstrādājusi Darba ministrija un statistikas iestādes. Turklāt visus darbiniekus iedala pēc profesijas (virpotāji, mehāniķi, ekonomisti utt.), Kā arī pēc kvalifikācijas (pakāpes), darba pieredzes un citām īpašībām. Klasifikācijas pakāpes strādniekiem noteiktā kārtībā piešķir uzņēmuma kvalifikācijas komisija.
Kopējais darbinieku skaits uzņēmuma stāvoklī ir saraksta numurs. Personas, kas uzņēmumā strādā saskaņā ar darba līgumiem, nav darbinieki, kuri nav iekļauti sarakstā.
Uzņēmuma darbinieku grāmatvedība ir personāla nodaļa. Uzņemšana darbā, pārcelšana uz citu darba vietu, atlaišana tiek noformēta, izmantojot standarta veidlapas dokumentus un pasūtījumu uzņēmumam. Rīkojumu kopijas tiek pārsūtītas grāmatvedības nodaļai un kalpo par pamatu ienākumu uzkrāšanai. Personāla nodaļā katram darbiniekam tiek aizpildīta personiskā karte, un pirmo reizi par darbu tiek izsniegts nodarbinātības reģistrs. Nodarbinātai personai tiek piešķirts personāla numurs, kas vēlāk tiek norādīts visos dokumentos, kas attiecas uz šo darbinieku.
1.2. Darba laika uzskaite un attīstība
Lai aprēķinātu ienākumus, vispirms jāzina, cik daudz laika katrs darbinieks ir pavadījis. Darba laika uzskaite tiek veikta atskaites karte tipiska forma. Katram uzņēmuma veikalam vai nodaļai tiek sastādīta atsevišķa atskaites karte. Visi darbinieki kartē tiek ierakstīti pēc kategorijas un personāla skaita. Katru darbinieku katru dienu veic uzskaiti par nostrādāto un neizstrādāto laiku, tiek uzsvērtas virsstundu stundas, nakts maiņas un pusaudžu preferenču stundas. Darba kavējumi tiek apzīmēti ar burtu simboliem, kas norādīti tabulā (C - nestrādājoši un valsts svētki, O - regulārs atvaļinājums, B - slimība). Papildus laika uzskaites sarakstam ir arī cilvēku virsstundu, nakts maiņu un dīkstāves saraksti. Valsts un sabiedrisko pienākumu veikšanas laiku apstiprina atsauces. Pārskata karte mēneša beigās tiek pārsūtīta uz grāmatvedības nodaļu.
Lai uzkrātu nopelnus, gabaldarba darbiniekiem papildus nostrādātajam laikam ir jāzina arī ražošana. Ražošanu var uzskaitīt pēc veikto darbību skaita, pēc pēdējās darbības, pēc izgatavoto produktu skaita. Ražošanas reģistrēšanas metode ir atkarīga no produkcijas īpašībām. Tās pašas funkcijas nosaka ražošanas dokumentēšanas procedūru. Ražošanas uzskaitei visplašāk izmanto šādus standarta primāros dokumentus:
· Gabalu darbs tiek izmantots individuālos un maza apjoma iestudējumos, remontā un vienreizējos darbos, veicot īpašus uzdevumus, darbus, kas praktiski netiek atkārtoti. Kleita var būt individuāla (viens darbinieks) un brigāde (izrakstīta brigādei). Otrais atšķiras no pirmā, jo brigādes apģērba aizmugurē katra darbinieka nostrādātās stundas tiek ierakstītas atbilstoši tā mēneša dienai, kurai apģērbs ir uzrakstīts, un tiek aprēķināti katra brigādes locekļa ienākumi.
· Katrai pārsūtīšanai nosūtītajai detaļu partijai tiek izsniegts maršruts. Tas norāda ražošanā nodoto detaļu skaitu, to pieņemšanas rezultātu pēc katras pabeigtas darbības (uzstādīto un bojāto skaitu), kā arī ienākumus. Maršruts tiek izmantots masveida ražošanā, un to var papildināt ar nomaināmu ziņojumu, kurā norādīts strādnieku grupas darbs vienā maiņā.
· Ražošanas deklarācija tiek izmantota masveida ražošanā, kad brigādei tiek samaksāts par piemērotiem izstrādājumiem galīgajā operācijā par visām brigādei piešķirtajām darbībām. Paziņojums tiek izmantots arī ražošanas līnijās, kur katram darbiniekam tiek piešķirta noteikta darbība un tiek ņemta vērā viņa individuālā produkcija.
· Mašīnai sagatavoti dokumenti (perfokartes), kas vienlaikus pilda primārā dokumenta un grāmatvedības informācijas tehniskā nesēja lomu. Tajos ir tāda pati informācija kā iepriekšējos dokumentos par izstrādāšanu, bet tie tiek lietoti dokumentam tehniskā veidā (caurdurot, izsvītrojot nepieciešamos numurus).
Papildus uzskaitītajiem dokumentiem izpeļņas aprēķināšanai tiek izmantota arī cita papildināšanas dokumentācija, piemēram, pielikuma lapas par atkāpšanos no normāliem darba apstākļiem, lapas par dīkstāvi, virsstundu saraksti, nakts stundas, stundas ar atlaidēm utt.
1.3. Atalgojuma formas un sistēmas
Pašlaik tiek izmantotas laika un daļējas algas formas. Ar laiku balstīta maksājuma gadījumā maksājums tiek veikts par nostrādāto laiku (neatkarīgi no paaudzes), bet par gabalu maksājumiem - par ražošanu (neatkarīgi no nostrādātā laika).
Maksājuma veids ietver dažādas sistēmas. Tādējādi forma, kas balstīta uz laiku, var būt vienkārša (apmaksāts laiks, kas nostrādāts pēc noteiktās likmes), godalgotā laikā (apmaksāts nostrādātais laiks un piemaksa, kas samaksāta par kvantitatīvajiem un kvalitatīvajiem rādītājiem). Daļveida forma var būt arī vienkārša (viss saražoto produktu daudzums tiek apmaksāts pēc vienotas likmes), pakāpeniski progresējošs (ja maksājums nav par gabalu likmēm, tad par piemaksu un normu un citu rādītāju pārpildīšanu maksā prēmiju), pa daļām netiešs (noteiktu darba ņēmēju grupu algas tiek noteiktas noteiktā procentā no to galveno darbinieku ienākumiem, kurus viņi apkalpo), vienreizējs maksājums (maksājums tiek veikts par noteiktu veiktā darba daudzumu), kolektīvs (izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz visas brigādes darba rezultātiem).
Izmantojot jebkuru algu sistēmu, nostrādātais vai saražotais laiks tiek reizināts ar noteiktām likmēm par laika vienību vai produktu. Tāpēc saprātīgu likmju piemērošana ir būtisks jebkuras algu sistēmas elements. Cenu līmenī būtu jāņem vērā darba kvalitāte, darba ņēmēja kvalifikācija. Cenu noteikšanas pamatā ir tarifu kvalifikācijas atsauces grāmatas, tarifi un tarifu likmes.
Tarifu un kvalifikācijas atsauces grāmata satur specifisku darbu, ko veic dažādās profesijās strādājošie, aprakstu par darba sarežģītību un līmeni. Balstoties uz noteiktas sarežģītības pakāpes darba izpildi, viņam tiek piešķirts kvalifikācijas rangs. Līdzīgi ir ar darbiniekiem.
Tarifu tabula - tabula ar piemērojamām darbinieku kvalifikāciju kategorijām, tarifu koeficientiem, stundas un dienas tarifu likmēm katrai kategorijai. Darbiniekiem tiek noteiktas mēneša algas. Algas lielums ir atkarīgs no uzņēmuma īpašībām un darbinieka kategorijas atbilstoši profesionālās sertifikācijas un veiktā darba rezultātiem.
Uzņēmumiem Krievijā tiek piešķirtas tiesības patstāvīgi noteikt atalgojuma kārtību un apmēru, bet uzņēmumam jābalstās uz valsts noteikto minimālo algu.
1.4 Algu veidi
Atbilstoši maksājumu iezīmēm izšķir pamata darbaspēku un papildu darbaspēku. Pamatalgu iekasē par apmeklējuma laiku uzņēmumā, kad darbinieks atradās uzņēmumā. Tāpēc galvenais ir samaksa par nostrādāto laiku pēc tarifu likmēm, oficiālajām algām, gabaldarba likmēm, virsstundām un virsstundām, bez darba pārtraukumiem, piemaksām par pastāvīgām prēmiju sistēmām utt. Papildu algās ietilpst darba samaksa par laiku, kas nav nostrādāts uzņēmumā, kad darbinieks nebija uzņēmumā, bet likumos noteiktajos gadījumos šajā laikā saņems algu (atvaļinājums, slimības atvaļinājums utt.).
Kopējā līdzekļu summa, kas paredzēta darbaspēka apmaksai noteiktā laika posmā visiem uzņēmuma darbiniekiem, ir plānotais algu fonds, un faktiskie uzkrājumi ir darba ņēmēju faktiskais algu fonds. Atalgojums, kas uzkrāts ārvalstu valūtā, tiek pārskaitīts pēc Krievijas Federācijas Centrālās bankas likmes un tiek iekļauts algu fondā rubļos. Ar samaksu natūrā to nosaka tirgus cenas.
1.5. Strādājošo izpeļņas aprēķināšana
Ienākuma aprēķināšanas procedūra norēķinu periodam ir atkarīga no atlīdzības veida.
Ar laiku pamatotu maksājumu aprēķina, pamatojoties uz laika kontrollapu. Apmaksājot oficiālo algu darbiniekam, kurš visas dienas ir strādājis saskaņā ar grafiku, tiek iekasēta noteiktā alga mēnesī. Ja mēneša laikā viņš nav veicis visas darba dienas, algu iekasē proporcionāli nostrādāto dienu skaitam:
algas summa = alga mēnesī * nostrādāto dienu skaits / darba dienu skaits mēnesī
Ar stundas likmēm stundas algas likme tiek reizināta ar darba stundu skaitu.
Algu gabalos aprēķina, reizinot saražoto produktu skaitu ar noteiktajām cenām. Peļņu nosaka dokumenti par katra strādnieka produkciju. Ja produkcijas izlaide tiek ņemta vērā visai brigādei kopumā, strādnieki netieši sadala bruto ienākumus starp brigādes locekļiem.
Daļas algas var pielāgot ar darba dalības likmi, kuru katram darbiniekam noteikusi darba kolektīva padome (algas likmi reizina ar viņa noteikto koeficientu).
Daži nostrādātā laika veidi tiek apmaksāti īpašā kārtībā. Piemēram, lietveža virsstundu darbs - pirmās 2 stundas ar pusi lieluma, visas nākamās stundas - dubultā summu; sdelchika - pirmās 2 stundas 50%, nākamās - 100% no pagaidu darbinieka tarifa likmes. Vairāku maiņu režīma gadījumā par vakara maiņu tiek iekasēta papildu maksa - 20%, par nakts maiņu - 40% no stundas algas likmes par katru darba stundu. Darbs brīvdienās tiek apmaksāts dubultā. Dīkstāve par darba ņēmēja vainas neesamību tiek apmaksāta 50% apmērā no attiecīgā pagaidu darbinieka kategorijas tarifa likmes. Daļēja laulība, kas nav radusies darbinieka vainas dēļ, tiek apmaksāta atbilstoši izstrādājuma piemērotības pakāpei, galīgā laulība ir 2/3 no atbilstošās kategorijas algas likmes. Katram maksājuma veidam tiek sastādīts noteikts dokuments (virsstundu darbinieki, kas strādā virsstundas, nakts maiņās, brīvdienās, laulības akti).
Apmaksa par nenostrādātu laiku (likumos noteiktajos gadījumos) tiek veikta pēc tarifu likmēm vai pēc vidējās algas. Vidējo algu aprēķina darba ņēmējiem, kuri saņem fiksētu algu, dalot algu par noteiktu laiku un prēmijas ar šajā mēnesī nostrādāto dienu skaitu, un darba ņēmējiem, kuri saņem gabaldarba algu, dalot nopelnīto naudu noteiktā laika posmā ar šajos mēnešos nostrādāto dienu skaitu. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību un maksājumu sastāvu, no kura tiek aprēķināta, katru gadu nosaka Krievijas Federācijas Darba ministrija un publicē presē.
Atvaļinājumu maksā par vidējo dienas algu par 3 mēnešiem pirms atvaļinājuma (vidējā darba alga tiek dalīta ar 25,25 - vidējais mēneša darba dienu skaits mēnesī vai 26,6 - vidējais mēneša kalendāro dienu skaits). Šādi aprēķinātos vidējos dienas ienākumus reizina ar atvaļinājuma dienu skaitu.
Vidējā izpeļņa darbiniekam tiek izmaksāta par neizmantotajiem atvaļinājumiem viņa atlaišanas brīdī. Neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu nosaka personāla departaments proporcionāli nostrādāto mēnešu skaitam kopš pēdējā atvaļinājuma.
Ja darbinieks tiek atbrīvots no amata sakarā ar iesaukšanu, personāla samazināšanu un citos likumos noteiktajos gadījumos, darbiniekam tiek maksāta atlaišanas nauda. Atlaišanas pabalsta summu aprēķina, ņemot vērā divu nedēļu ienākumus: nepilna darba laika darba ņēmējiem - tā mēneša vidējos ienākumus dienā, kurā darbinieks aiziet, un darba veidotājiem - vidējos dienas ienākumus par diviem iepriekšējiem darba mēnešiem.
1.6. Atskaitījumu no algas aprēķināšana
Uzkrātās algas netiek pilnībā iemaksātas darbinieku rokās, bet atskaitot likumā noteiktos atskaitījumus. Tādā veidā tiek iekasēts ienākuma nodoklis no fiziskām personām, avansa maksājumi darbiniekiem, summas par izpilddokumentiem par labu dažādām organizācijām un privātpersonām, atskaitījumi par laulībām, kuras pieņēmusi darbiniece, kā arī materiālo zaudējumu kompensācija.
Ienākuma nodoklis. Saskaņā ar spēkā esošo likumu ienākuma aplikšanas ar nodokli objekts ir kopējie ienākumi, ko darbinieks saņēmis kalendārā gada laikā. Tiek ņemti vērā ienākumi, kas saņemti skaidrā naudā un natūrā. Ienākumus natūrā pārrēķina pēc tirgus cenām. Vispārējie ienākumi neietver sociālā nodrošinājuma pabalstus. Kumulatīvo apliekamo ienākumu aprēķina katru mēnesi no kumulatīvās kopsummas, sākot no gada sākuma. Neapliekamā minimuma summa tajā pašā laika posmā tiek izslēgta. Šāds izņēmums tiek izdarīts, ja darbinieks pieder vienai no šīm kategorijām: Krievijas Federācijas varoņi, Otrā pasaules kara dalībnieki un invalīdi; militārā personāla vecāki un laulātie, kuri nogalināti, veicot militārus pienākumus; vecāki, kuriem ir bērni līdz astoņpadsmit gadu vecumam, studenti, kas mācās pilna laika izglītībā. Ir arī standarta atskaitījums (400 rubļu), kas tiek ņemts vērā, līdz kopējie ienākumi sasniedz 20 000 rubļu. Ienākuma nodokļa likme ir 13%. Par novēlotu nodokļu samaksu budžetā ir jāmaksā soda naudas (1/300 no pašreizējās Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes).
Visām organizācijām nodokļu iestādēm ir jāsniedz informācija par pilsoņu ienākumiem.
Avansa maksātāji parasti tiek maksāti par mēneša pirmo pusi. Var būt arī citi avansa veidi (ceļa izdevumi). Avansi, kas netiek atdoti darba ņēmējiem, tiek atskaitīti no mēneša darba algas.
Atskaitījumi par labu dažādām organizācijām un privātpersonām tiek veikti saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un saskaņā ar līgumiem ar darbiniekiem (arodbiedrības, vienojoties - maksājot kvartālu. Maksa, komunālie maksājumi).
Atskaitījumi saskaņā ar tiesas izpildes dokumentiem (alimenti nepilngadīgiem bērniem, par materiāliem zaudējumiem, kas nodarīti uzņēmumiem un personām) tiek veikti likumā noteiktajā kārtībā. Piemēram, netiek ieturēti alimenti par nepilngadīgiem bērniem: par vienu bērnu 1/4, par diviem-1/3, par trim vai vairāk bērniem - 1/2 no atbildētāja ienākumiem. Atskaitījumi tiek veikti no visiem maksājumiem, ieskaitot sociālās apdrošināšanas pabalstus, pensijas, stipendijas, ko saņem atbildētājs. Par galīgo laulību darba ņēmēja vainas dēļ tiek ieturētas izmaksas par bojāto materiālu (izņemot lūžņus iespējamās izmantošanas cenā) un iepriekšējās darbībās samaksātā alga.
Kopējo atskaitījumu summu no ienākumiem ierobežo likums. Tas nedrīkst pārsniegt 50% no maksājamās summas. Tomēr neatkarīgi no tā uzņēmumam ir tiesības ieturēt no algas avansu, maksājumus, kas saistīti ar skaitīšanas kļūdām, bet nav atmaksāti noteiktajā laikā. Lai no dažādiem dokumentiem savāktu visu veidu uzkrāto algu par norēķinu periodu, par katru strādājošo grāmatvedības nodaļu aizpilda krājkarti (personīgo kontu). Viņi aizpilda datumu, dokumentu, nostrādāto laiku / izgatavoto detaļu skaitu, likmes, uzkrātos ienākumus. Ieraksti tiek veikti kartēs par katru norēķinu dokumentu. No uzkrāšanas kartēm dati par uzkrātiem ienākumiem tiek pārskaitīti algas sarakstā vai norēķinu lapās par katru personu, kas strādā uzņēmumā. Algu izraksti tiek sastādīti uzņēmuma veikalos un nodaļās. Algas maksā tikai pēc tam, kad paziņojumu parakstījis uzņēmuma vadītājs un galvenais grāmatvedis. Norēķinu lapās, pārskatos un dažreiz uzkrāšanas kartēs ieņēmumi tiek noteikti tikai par mēnesi. Lai uzkrātu datus par darbinieka ienākumiem par kārtējo gadu, grāmatvedības nodaļa par to uztur personīgo kontu. Lai ierakstītu datus par darba samaksas aprēķināšanu un atskaitījumiem grāmatvedības kontos, tiek apkopota mēneša alga, kurā informācija tiek ierakstīta no katra uzņēmuma veikala (nodaļas) norēķinu un maksājuma pārskatiem atsevišķā rindā.
1.7. Darba sintētiskā uzskaite
Algas aprēķins ir ieraksts uzņēmuma parādu uzskaites kontos darbiniekiem par mēneša samaksu. Atalgojums ir viens no ražošanas izmaksu elementiem, un to ieraksta kā elektroinstalāciju D 20,23,25,26,28-К 70. Šajā sakarā uzkrātās algas jāsadala ražošanas izmaksās un jānosaka pilnīgas sadales principi. Algu sadalījumā grāmatvedības kontos tie tiek ņemti vērā no tā, kur strādāja darbinieks un kādu darbu viņš veica. Saskaņā ar to algas tiek sadalītas šādi:
· Galveno produktu ražošanas cehu ražošanas darbinieku pamatalgas un papildu algas - 20 konts (tiešās izmaksas konkrētu izstrādājumu izmaksās);
· Dīkstāves galveno darbnīcu ražošanas darbinieku pamatalgas - 25 kontā;
· Laulību galveno darbnīcu ražošanas darbinieku pamatalga nav viņu vaina, un laulības labošanai - uz 23 rēķina;
· Iekārtu apkopes darbinieku (smēreļļu, servisa inženieru), darbnīcu darbinieku pamatalgas un papildu algas - 25 konti;
· Darbinieku, vispārējo uzņēmējdarbības pakalpojumu darbinieku pamatalgas un papildu algas - kontā 26;
· Atvaļinājumu samaksa - kontos 20,23,25,26 (darba ņēmēju izmantošanas vietās) vai uz rezerves rēķina, ja tā ir izveidota (konts 96) (D 96-K 70);
· Visu rūpniecībā nodarbināto un mājsaimniecību pamatalgas un papildu algas ir kontā 29;
· Darbinieku atalgojums par materiālo vērtību iekraušanu, izkraušanu un transportēšanu uz uzņēmuma noliktavu - kontā 10, 15; par darbu ar savu produktu iesaiņošanu krājumos, produktu nosūtīšanu klientiem - uz 44 rēķina (pārdošanas izmaksas).
· Prēmijas tiek sadalītas tāpat kā pamatalgas un papildu algas, ja prēmijas tiek maksātas no algu fonda. Ja prēmijas tiek maksātas uz peļņas rēķina, tad izmantojiet norādi D 84-K 70.
Algu sadalījumam grāmatvedības kontos grāmatvedības nodaļas ražošanas nodaļa sagrupē dokumentus algas lapās un sastāda paziņojumu par to sadalījumu.
Saskaņā ar darba likumu Krievijas Federācijas uzņēmumu darbiniekiem ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu (vismaz 24 darba dienas sešu dienu darba nedēļā). Atvaļinājums 1 darba gadam tiek piešķirts pēc 11 mēnešus ilga nepārtraukta darba uzņēmumā, bet otrajam un turpmākajiem gadiem - jebkurā gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Atvaļinājumu laiku maksā saskaņā ar darbinieka vidējo algu par normatīvajos aktos noteikto periodu (3 kalendāros mēnešus, sākot no pirmās līdz pirmajai dienai pirms mēneša, kurā dodas atvaļinājumā). Peļņa 3 mēnešiem tiek dalīta ar 3, tad ar 29,6 (ja kalendārajās dienās) vai ar 25,25 (ja darba dienās). Tādējādi vidējo saņemto dienas ienākumu reizina ar atvaļinājuma dienu skaitu.
Aprēķinot vidējo izpeļņu par atvaļinājumu, tiek ņemti vērā šādi maksājumi darbiniekam - pamatalga un papildu algas, pagaidu aizvietošanas maksājums, pabalsta koeficients (teritoriālais, par ilgu darba stāžu), personīgie pabalsti, prēmijas, kas maksātas no algas, prēmijas, kas izmaksātas no peļņas, pabalsti īslaicīga invaliditāte.
Visos gadījumos summa, kas darbiniekam uzkrāta svētku laikā, nevar būt mazāka par likumā noteikto minimālo mēneša algu.
Summas, ko darbiniekiem maksā par atvaļinājumu, tiek ieskaitītas ražošanas izmaksās. Bet to iekļaušanas izmaksās kārtība var būt atšķirīga. Pirmkārt, svētku dienās uzkrātās summas var iekļaut ražošanas izmaksās tajā mēnesī, kurā tās tiek uzkrātas. Šīs summas ir papildu alga un ir iekļautas ražošanas izmaksās darba ņēmēju izmantošanas vietās: D 20,23,25,26-K 70. Šī ir vienkāršākā brīvdienu reģistrēšanas procedūra. Tomēr ekonomiski tas ne vienmēr ir pamatots, jo līdz ar darba ņēmēju masveida aiziešanu atvaļinājumā vasaras-rudens periodā izlaide parasti samazinās, un nevajadzīgi palielinās algu īpatsvars ražošanas izmaksās. Var arī būt, ka šajā gadījumā uzņēmumam nebūs nepieciešamo līdzekļu, lai samaksātu par atvaļinājumiem. Lai novērstu šīs sekas, uzņēmums var izveidot līdzekļu rezervi atvaļinājumu apmaksai darbiniekiem.
Atvaļinājumu apmaksas rezervi veido ikmēneša atskaitījumi plānotās procentuālās daļas apmērā no mēnesī faktiski uzkrātās algas summas, kas atskaitīta no šīm summām no sociālās apdrošināšanas un maksājumi par slimības atvaļinājumu attiecīgajā mēnesī. Plānotais atskaitījumu procents atvaļinājuma naudas rezervē tiek noteikts kā attiecība starp summu, kas nepieciešama atvaļinājuma samaksai darbiniekiem nākamajā gadā, un atskaitījumus no šīm summām par sociālo apdrošināšanu ar plānoto algu šiem darbiniekiem nākamajam gadam un atskaitījumus par sociālo apdrošināšanu no šīs summas. Rezerves izveidošana (papildināšana) tiek veikta, nosūtot norādi D 20, 23, 25, 26 - K 96. Atvaļinājumu apmaksas summu uzkrāšana tiek veikta, nosūtot norādi D 96-K 70. Tajā pašā laikā visa uzkrātā summa tiek samaksāta darbiniekiem, kas dodas atvaļinājumā no kases aparāta. Sūtīšana tiek veikta tikai par atvaļinājuma naudas apmēru, kas attiecas uz atvaļinājuma dienām kārtējā mēnesī. Atlikušā summa tiek atspoguļota nākamajā mēnesī.
Gada beigās tiek veikta pārbaude (uzskaite) par atvaļinājuma naudas uzkrājumu. Šim aprēķinam tiek veikts.
Šai rezerves summai jāpaliek no nākamā gada 1. janvāra 96. kontā. Ja rezerve ir mazāka nekā tai vajadzētu būt, tā tiks iekasēta papildus. Ja tiek iekasēta vairāk nekā prasīts, pārmaksātā summa tiek apgriezta ar to pašu vadu.
Ar algas samazināšanu saistītajiem atskaitījumiem par sociālo apdrošināšanu un uzņēmuma darbinieku nodrošināšanu. Sociālo fondu veidošanas līdzekļu avots ir uzņēmumu atskaitījumi šiem mērķiem, kas ir iekļauti ražošanas izmaksās. Sociālajos fondos veikto iemaksu lielumu nosaka Krievijas Federācijas valdība. Vienotais sociālais nodoklis šobrīd ir 26,2%. Sociālās apdrošināšanas fondi tiek nodoti sociālās apdrošināšanas struktūru (arodbiedrību) rīcībā. Viņu vārdā uz šo līdzekļu rēķina uzņēmumi maksā saviem darbiniekiem pabalstu par pagaidu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, dzemdībām, sanatorijas kūrorta pakalpojumiem un citiem mērķiem. Līdzekļi uzņēmuma pensiju fondam tiek pārskaitīti uz Krievijas Federācijas pensiju fondu. Visiem uzņēmumiem, kas maksā sociālās apdrošināšanas iemaksas, ir obligāta reģistrācija apdrošināšanas iestādēs to atrašanās vietā. Speciālo izrakstu aprēķināšanai, kur norādīta mēneša alga un atskaitījumi no tās. Vienotā sociālā nodokļa uzkrājumu veido, nosūtot norādi D 20,23,25,26 - K 69. 69. kontā ir subkonti atskaitījumu veidiem. Atskaitījumu summas jāparāda semināru izmaksu deklarācijās. Pabalstu izmaksa tiek veikta, nosūtot norādi D 69 - K 70. Pabalstu apmēru nosaka šādi. Pabalsti bērna kopšanai, bērna piedzimšanai un vecāku vecākiem tiek noteikti absolūtās summās. Pabalstu samaksai par pagaidu invaliditāti ir nepieciešams īpašs aprēķins. To nosaka, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu. Nopelnītās summas vidējās izpeļņas aprēķināšanai ietver visu veidu maksājumus, izņemot virsstundas, brīvdienas, nepilna laika darbu, pagaidu invaliditātes pabalstus. Strādniekiem-strādniekiem izmaksā pabalstus, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu par pēdējiem 2 kalendārajiem mēnešiem pirms invaliditātes mēneša. Katra mēneša nopelniem pievieno vidējo mēneša prēmiju un atlīdzību summu par pēdējo gadu. No šiem datiem tiek iegūta vidējā mēnešalga, kuru saskaņā ar pārskata karti reizina ar slimības dienām. Darbinieki, kuriem ir mēneša algas pabalsts, tiek aprēķināti, pamatojoties uz pamatalgu, kurai pieskaita aprēķināto prēmiju daļu mēnesī (prēmiju summu dala ar darba dienu skaitu invaliditātes mēnesī un reizina ar darba dienu skaitu). Pabalsta apmērs ir atkarīgs no darbinieka pastāvīgās darba pieredzes (līdz trim gadiem - 60%, no trim līdz astoņiem gadiem - 80%, astoņu gadu laikā - 100%). Neatkarīgi no pastāvīgās darba pieredzes, 100% darbinieka tiek maksāts, ja karā, darba traumu un arodslimību laikā, grūtniecības un dzemdību laikā ir trīs vai vairāk bērni līdz 18 gadu vecumam, cilvēki ar invaliditāti.
1.10. Algu aprēķinu sintētiskā uzskaite
Darbinieku atalgojums tiek veikts laikā, par kuru vienojas uzņēmums un banka, kas to apkalpo. Parasti mēneša pirmajā pusē tiek veikts avansa maksājums (līdz 40% no ienākumiem mēnesī), un mēneša beigās maksājums tiek veikts galīgajā norēķinā. Kasieris saņem kases čeku no norēķinu konta. Saņemot naudu, uzņēmums iesniedz bankām maksājuma rīkojumus par ienākuma nodokļa ieskaitīšanu no darbiniekiem budžetā, sociālās apdrošināšanas iemaksas. Algas tiek izdotas algas sarakstā trīs darba dienu laikā. Tad kasieris aprēķina samaksātās un nesaņemtās algas summu. Paraksta vietā netiek saņemta alga, kas apzīmēta ar "deponēta". Tālāk tiek veikts noguldīto algu reģistrs. Par izdotās algas apmēru tiek sastādīts kases rīkojums un veikts darījums no D 70 līdz K 50. katra summa atsevišķi. Noguldītājus var saņemt grāmatvedības nodaļas noteiktajās mēneša dienās. Ja tie netiek samaksāti trīs gadu laikā, tie tiek debetēti uzņēmuma kontā ar norādi D 76 - K 99.
2. Praktiskā daļa
2.1. Kontu atlikumi uz 01.10.200H
| Konta numurs | Konta nosaukums | 6. variants |
| 01 | Pamatlīdzekļi | 1 778 000 |
| 02 | Pamatlīdzekļu nolietojums | 513 000 |
| 07 | Iekārtu uzstādīšana | 94 000 |
| 08 | Investīcijas ilgtermiņa aktīvos | 510 000 |
| 10 | Materiāli | |
| - ar atlaidēm | 128 500 | |
| - transporta un iepirkuma izmaksas | 17900 | |
| kopā 10. kontā | 146400 | |
| 19 | PVN par iegādātajām materiālajām vērtībām | 2690 |
| 20 | Galvenā produkcija | 80 500 |
| 43 | Gatavie izstrādājumi | |
| - ar atlaidēm | 246 500 | |
| - faktisko ražošanas izmaksu novirze no uzskaites vērtības | ||
| kopējās faktiskās ražošanas izmaksas | 256 200 | |
| 50 | Kasieris | 24 900 |
| 51 | Konts | 317 800 |
| 60 | Norēķini ar piegādātājiem un darbuzņēmējiem | 20 750 |
| 68 | Maksājumi par nodokļiem un nodevām | 34 000 |
| 69 | Sociālās apdrošināšanas un drošības aprēķini | 30 000 |
| 70 | Algu personāla aprēķini | 250 000 |
| 73 | Aprēķini ar personālu citām operācijām | 600 |
| 76.01 | Norēķini ar dažādiem parādniekiem | 6 500 |
| 76.02 | Norēķini ar dažādiem aizdevējiem | 8 950 |
| 80 | Pamatkapitāls | 1 200 000 |
| 82 | Rezerves kapitāls | 300 000 |
| 83 | Papildu kapitāls | 406 000 |
| 84 | Nesadalītie zaudējumi no nesadalītās peļņas | 250 900 |
| 96 | Rezervē rezerves | 3 290 |
| 99 | Pārskata perioda peļņa un zaudējumi | 200 700 |
2.2. Biznesa darījumu žurnāls
| Operācijas dokumentācija un kopsavilkums | Pamatkonti | Summa, berzēt. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Dt | Komplekts | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. | Pieņemtais rēķins SIA "Prometheus" par ragavu pagriešanu, kurai nepieciešama uzstādīšana: Sākotnējās izmaksas |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. | Ir pieņemts Transavto LLC rēķins par mašīnas piegādi: Pakalpojumu izmaksas bez PVN |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3. | Pēdējā mēneša laikā iegādātā aprīkojuma uzstādīšana | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. | Iekārtu uzstādīšanai pieņemts LLC "Installer" konts Pakalpojumu izmaksas bez PVN |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5. | Iekārtas nodotas ekspluatācijā par sākotnējām izmaksām | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6. | Pamatojoties uz izpildīto darbu sertifikātu un AAS “Stroitel” rēķinu, tika ņemta vērā pabeigto preču noliktavas ēka. Pakalpojumu izmaksas bez PVN |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7. | Saskaņā ar inženiera Petrova I.L. iepriekšējo ziņojumu valsts apmaksai tiek pieņemts Valsts reģistratūras rēķins par īpašuma (noliktavas ēkas) valsts reģistrāciju | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8. | Tika nodota ekspluatācijā jaunizveidotā gatavo izstrādājumu noliktavas ēka par sākotnējām izmaksām | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9. | Ziedot skolai №24 saziedoto virpu mašīnu, lietotu Sākotnējās izmaksas Atlikušā vērtība Finansiālais rezultāts no mašīnas ziedošanas |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10. | Fiziska nodiluma dēļ slīpēšanas mašīna nedarbojās: Sākotnējās izmaksas Uzkrātā nolietojuma summa |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11. | Rezerves daļas, kas iegūtas, izjaucot mašīnu, tika nodotas noliktavā. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12. | Darbiniekiem uzkrātās algas par mašīnas demontāžu | 91.02 | 70 | 3 900 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13. | Veica UST atskaitījumus no darba ņēmēju algām par mašīnas demontāžu: Federālajam budžetam (20%) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14. | Mašīnas likvidācijas finansiālais rezultāts | 99 | 91.09 | 1 141 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15. | Uzkrātais pamatlīdzekļu nolietojums pārskata periodā: Ražošanas aprīkojums, ēkas, darbnīcas Augu pārvaldības ēka |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16. | Tiek pieņemti tērauda rūpnīcas “Steelprokat” rēķini par materiāliem (tērauds): Par izdevīgām cenām |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17. | Uzņēmuma "Compress" pieņemtie rēķini par liešanu: Par izdevīgām cenām |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18. | Lakas un krāsas no ķīmiskās rūpnīcas tika saņemtas: “Lakas”: Par izdevīgām cenām Dzelzceļa maksa |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 19. | Tiek pieņemti Transavto LLC rēķini par materiālu piegādi: Pakalpojumu izmaksas bez PVN |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20. | Materiāli, kas izlaisti no krājuma: a) galvenajā produkcijas ražošanā c) rūpnīcas ēkas pašreizējam remontam |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 21. | Ekonomiskais inventārs no noliktavas tika nodots lietošanai: a) galvenā produkcija b) rūpnīcas vadība |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 22. | Par patērētajiem materiāliem iekasētās transporta un iepirkuma izmaksas a) galvenā produkcija c) uzņēmuma vadības ēku vajadzības un remonts |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 23. | Saskaņā ar algas kopsavilkumu alga tiek aprēķināta: a) galvenās ražošanas darbinieki b) veikala tehniskās apkopes personāls Iekārtu remonta darbinieki c) vadības personāls e) pagaidu invaliditātes pabalsts rūpnīcas vadības personālam: Uz darba devēja rēķina Uz sociālās apdrošināšanas fonda rēķina |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 24. | Veiktās sociālās apdrošināšanas un sociālās apdrošināšanas iemaksas a) galvenās ražošanas darbinieki Federālajam budžetam (20%) Sociālās apdrošināšanas fondam (2,9%) Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā (3,1%) Darba negadījumu sociālās apdrošināšanas fondā (0.7%) b) darbnīcas personāls Federālajam budžetam (20%) Sociālās apdrošināšanas fondam (2,9%) Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā (3,1%) Darba negadījumu sociālās apdrošināšanas fondā (0.7%) c) aprīkojuma remonta darbinieki Federālajam budžetam (20%) Sociālās apdrošināšanas fondam (2,9%) Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā (3,1%) Darba negadījumu sociālās apdrošināšanas fondā (0.7%) d) vadības personāls Federālajam budžetam (20%) Sociālās apdrošināšanas fondam (2,9%) Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā (3,1%) Darba negadījumu sociālās apdrošināšanas fondā (0.7%) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25. | Paredzēts no darbinieku algām a) nodoklis par iedzīvotāju ienākumiem b) lai kompensētu inventarizācijas laikā konstatēto materiālu trūkumu |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26. | Energosbyt OJSC konti par patērēto elektrību, siltumenerģiju: a) darbnīcu aprīkojuma uzturēšanai b) darbnīcu apgaismošanai c) rūpnīcas vadības ēku uzturēšana |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27. |
a) pieskaitāmās izmaksas b) vispārējie uzņēmējdarbības izdevumi |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 28. | Saskaņā ar gatavo produktu lapu, kas atbrīvota no gatavās produkcijas ražošanas ar atlaidēm | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29. | Faktisko izmaksu novirzes no izmaksām ar atlaidēm tiek norakstītas. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 30. | Atspoguļo ieņēmumus no gatavās produkcijas pārdošanas par pārdošanas cenām, ieskaitot PVN | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 31. | Saskaņā ar pārvadājuma paziņojumu par mēnesi, ko galaproduktu pircējiem pārdod par atlaidēm. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 32. | Pārdoto galaproduktu faktisko izmaksu novirzes no uzskaites vērtības tiek norakstītas. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 33. | PVN, kas uzkrāts budžetā par pārdošanu | 90.03 | 68 | 193 195 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 34. | Noteikts un norakstīts produktu pārdošanas finanšu rezultāts (konta 90 "Pārdošana" slēgšana) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 35. | Saskaņā ar bankas izrakstu rēķini tiek apmaksāti: a) par iegādāto mašīnu LLC "Prometheus" b) par darbgalda Transavto LLC piegādi c) metalurģiskais kombains “Stalprokat” materiāliem d) Materiālu saspiešana e) materiālu ķīmiskā rūpnīca "Lakokraski" e) AS "Energosbyt" par pakalpojumiem g) OAO Stroitel celtniecības darbiem |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 36. | Tiek iekasēta no norēķinu konta a) maksājuma pārbaude Alga Ceļa un sadzīves izdevumi b) maksājuma uzdevuma maksājumiem par sociālo apdrošināšanu un drošību c) par maksājuma rīkojuma maksājumiem budžetā nodokļiem un nodevām |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 37. | Saskaņā ar konta izrakstu a) kreditēti ieņēmumi par pārdotajiem produktiem b) kreditēti maksājumi no dažādiem parādniekiem c) kreditēja bankas īstermiņa aizdevumu g) kreditēti pircēju avansi par galaproduktu piegādi |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 38. | Izmaksā skaidrā naudā a) algas uzņēmuma darbiniekiem b) atbildīgām personām |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 39. | Darbiniekiem noguldītās neizmaksātās algas | 70 | 76 | 8 500 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 40. | Kontā noguldītās algas | 51 | 50 | 8 500 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 41. | No kases uz norēķinu kontu nodeva lieko naudas atlikumu | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 42. | Uzkrāts budžeta nodoklim par organizāciju īpašumu | 91.02 | 68 | 9 690 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 43. | Uzkrātie procenti par īstermiņa aizdevumu | 91.02 | 66 | 3 300 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 44. | Sagatavots slēgšanas konts 91 "Citi ienākumi un izdevumi" | 99 | 91.09 | 12 990 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 45. | Uzkrātais ienākuma nodoklis | 99 | 68 | 19 000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 46. | Uzkrātie procenti par novēlotu samaksu PVN budžetā | 99 | 68 | 1 800 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 47. | Aprēķinu samazināšanai piešķirtais budžets ir PVN summa par iegādātajām materiālajām vērtībām, darbiem un pakalpojumiem |
SECINĀJUMSAlgas ir viena no vissvarīgākajām grāmatvedības jomām katrā organizācijā. Šī problēma ir saistīta ne tikai ar darba ņēmēju interesēm, bet arī ar nodokļiem. Galu galā, ja alga tiek aprēķināta nepareizi, mainīsies bāze, no kuras tiek maksāts vienotais sociālais nodoklis un iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tātad darbinieku alga lielā mērā nosaka ražošanas izmaksas. Šī darba mērķis ir darba samaksas organizēšana un darbaspēka izmaksu analīze, izmantojot uzņēmuma Kirovsky Kombinat datus. Šī darba mērķa sasniegšanai tika apskatītas galvenās uzņēmumā izmantotās darba samaksas sistēmas, sniegti praktiski darbinieku algu piemēri dažādās darba samaksas sistēmās un veikta darba samaksas izmaksu analīze uzņēmumā. Darbaspēka un darba samaksas uzskaite uzņēmumā ir galvenais uzdevums - pareizi noteikt darbaspēka izmaksas un algas produktu ražošanai, un tā ir paredzēta, lai palīdzētu palielināt produktivitāti. Pareiza algas aprēķināšana noved pie tā, ka tiek pareizi iekļautas ražošanas izmaksas vai ražošanas izmaksas. Šajā sakarā vissvarīgākie uzņēmuma maksājamie uzdevumi ir: Pārskata ziņošanas algu fonda un materiālo stimulu fondu kopsummas noteikšana; Vidējās algas līmeņa, dinamikas un diferenciācijas izpēte; Algu fonda izdevumu plāna izpildes pārbaude un analīze; Pētījums par dažādu faktoru ietekmi uz algas ietaupījumiem (vai pārsniegumiem); Darba ņēmēju un darbinieku ienākumu un algu sadales pētījums. 2. Civilkodekss Krievijas Federācija, 1. un 2. daļa. 3. Krievijas Federācijas Darba kodekss. - M .: OOO "VITREM", 2002. gads. 4. Krievijas Federācijas nodokļu kods. 5. Pozīcija par grāmatvedību Uzņēmuma grāmatvedības politika, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 09.12.1998., Nr. 60 (PBU 1/98). 6. Noteikumi par grāmatvedību un pārskatu sniegšanu Krievijas Federācijā, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 1998. gada 29. jūlija rīkojumu Nr. 34n, ar grozījumiem, kas izdarīti ar grozījumiem un papildinājumiem, kas ieviesti ar Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 1999. gada 30. decembra rīkojumu Nr. 7. Kontu uzskaites shēma. - M .: INFRA-M, 2001. 8. Pozīcijas uzskaite "Organizācijas izdevumi" (PBU 10/99), kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas rīkojumu Nr. 06.05.99 №33n (ar izmaiņām un papildinājumiem). 9. Z.O.Aleksandrova un citi.Komentārs Krievijas Federācijas Darba kodeksam - Maskava: MCFER, 2002.Aleksandrova Z.O. Komentārs Krievijas Federācijas Darba kodeksam - Maskava: MCFER, 2002. 10. Babaev Yu.A. Grāmatvedības teorija: mācību grāmata. - M.: YUNITI, 2001. 11. Bogataya I.N., Khakhonova N.N. Grāmatvedība Rostova n / D: Fēnikss, 2002. gads. 12. Vorobjova E.V. Alga 2001. gadā, ņemot vērā nodokļu iestāžu prasības. - M. 2001. 13. Zakharyin V.R. Grāmatvedība būvniecībā. 3000 norīkojumu. Korespondences konti. M .: Elite, 2003. gads. 14. Ivanovs, Praktiskās grāmatvedības žurnāls. Izveidošanas datums 2002. gada 30. jūlijs. 15. Kondrakovs N.P. Grāmatvedība: apmācība. - 2. izdevums, Pererab. un pievieno. - M .: INFRA-M, 2000. 16. Makdonalds M. Darbaspēka un algu stratēģiskā plānošana. - SPb .: Pēteris, 2000. 17. Pronina E.A. Grāmatvedība un nodokļi būvniecībā // Journal of Accounting Journal, 2004. 18. Romanova T.V., Falcons P.A. Raksturīgi grāmatvedības un nodokļu likumu pārkāpumi organizācijās, kas nodarbojas ar būvniecību. // Nodaļas. boo –2001. 19. Roshchina T.I. Grāmatvedība un būvdarbu rādītāju veidošana // Grāmatvedība. 20. Savitskaya G.V. "Uzņēmuma ekonomiskās darbības analīze" - Minskas SIA "Jaunas zināšanas", 2000. 21. Sereda K.N. Grāmatvedība būvniecībā // Fēnikss, 2004. 22. Stenlijs B., Kempbela L. Ekonomika. 23. Trofimova L. Uzņēmējdarbības efektivitātes novērtēšanai izmantotie ekonomiskie rādītāji // - 2000 - № 9 24. Frolova E., Popova T. Vidējās izpeļņas aprēķins 2003. gadā. // Konsultants Černozems. Informatīvs un analītisks laikraksts. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Nosūtīt savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo formu.
Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kas izmanto zināšanu bāzi studijās un darbā, būs jums ļoti pateicīgi.
ZINĀTNES REPUBLIKAS IZGLĪTĪBAS UN ZINĀTNES MINISTRIJA
Kirgizstānas Ekonomikas universitāte
"Grāmatvedības, analīzes un audita" nodaļa
KURSA DARBS
Par tēmu: "Grāmatvedības organizēšana darbaspēks un algas "
Pabeigts: BU-31 gr
Dimiterko Veronika
Pārbaudīts: Merkuškins A.G.
Biškeka 2009
PLĀNS
Ievads
1. Algu būtība mūsdienu apstākļos
1.1.1 Alga - jēdziens un būtība
1.1.2 Algas funkcijas
1.2 Atalgojuma organizēšana mūsdienu apstākļos
1.2.1 Darba samaksas organizēšanas un regulēšanas pamatprincipi
1.2.2 Veidlapas un algu sistēmas
1.2.3 bez tarifu algu sistēmas
1.2.4 Algu fonda sastāvs un struktūra
2. Algu aprēķinu uzskaite personālam
2.1. Personāla operatīvā uzskaite un darba laika izmantošana
2.2. Algas aprēķināšanas tehnika un dizains
2.3. Piemaksu dokumentēšana sakarā ar novirzēm no normāliem darba apstākļiem un nenostrādātu laiku
2.4. Atskaitījumu no algas aprēķināšanas un uzskaites kārtība
2.5. Iemaksu sociālās apdrošināšanas fondos un to izlietojuma uzskaite
2.6. Personāla algu aprēķinu sintētiskā un analītiskā uzskaite
Secinājums
Atsauces
Ievads
Atbilstoši izmaiņām valsts ekonomiskajā un sociālajā attīstībā ievērojami mainās arī politika atalgojuma, sociālā atbalsta un darba ņēmēju aizsardzības jomā. Daudzas valsts funkcijas šīs politikas īstenošanā tiek uzticētas tieši uzņēmumiem, kas patstāvīgi nosaka algu formas, sistēmas un apmērus, kā arī materiālus stimulus tās rezultātiem. Jēdziens “algas” ir piepildīts ar jaunu saturu un attiecas uz visiem ienākumu veidiem (kā arī dažāda veida prēmijām, prēmijām, pabalstiem un sociālajiem pabalstiem), kas uzkrāti monetārā un natūrā (neatkarīgi no finansēšanas avotiem), ieskaitot naudas summas, kas uzkrātas darbiniekiem saskaņā ar likumdošana par nenostrādātu laiku (ikgadējie atvaļinājumi, brīvdienas utt.).
Tirgus attiecības radīja jaunus skaidras naudas ienākumu avotus, kas bija uzkrāti maksājumiem par akcijām un darba kolektīva dalībnieku iemaksām uzņēmuma īpašumā (dividendes, procenti).
Tādējādi katra darbinieka darba ienākumus nosaka viņa personīgais ieguldījums, ņemot vērā uzņēmuma galīgos rezultātus, tos regulē nodokļi un tie nav ierobežoti ar maksimālo lielumu. Likums nosaka minimālo algu visu organizatorisko un juridisko formu darbiniekiem.
Darba tiesisko attiecību, tai skaitā darba ņēmēju atalgojuma, reglamentējošā likumā noteiktā juridiskā forma kļūst par uzņēmuma koplīgumu, kurā noteikti visi atalgojuma nosacījumi, kas ir uzņēmuma kompetencē.
Šī kursa darba mērķis ir veikt aprēķinu par algas aprēķinu aprēķināšanu noteiktā objektā, analizēt esošās atalgojuma sistēmas un formas, noskaidrot to trūkumus, veikt darba samaksas fonda izlietojuma analīzi.
Lai sasniegtu šo mērķi, ir jāveic šādi uzdevumi. Vispirms nosakiet algas kategorijas būtību. Otrkārt, apsvērt esošās atalgojuma formas un sistēmas, noteiktu algu veidu aprēķināšanas kārtību un to, kā šīs formas un sistēmas tiek piemērotas uzņēmumā, apsvērt pašreizējo prēmiju sistēmu. Jāanalizē izmaksas, jānosaka līdzekļi, kas pastāv uzņēmumos un no kuriem tiek maksāta atlīdzība par darbinieku darbu. Treškārt, būtu jāapsver atskaitījumu uzskaite un atskaitījumi no darba ņēmēju algām, kā arī to atspoguļojums pārskatos.
Algu uzskaite pamatoti ieņem vienu no centrālajām vietām visā uzņēmuma grāmatvedības sistēmā.
1. Algu būtība mūsdienu apstākļos
1.1 Alga kā ekonomiskā kategorija
1.1.1 Alga - jēdziens un būtība
Algas - atalgojuma komplekts naudā vai natūrā, ko darbinieks saņem par faktiski paveikto darbu, kā arī par periodiem, kas saskaņā ar likumu iekļauti darba laikā.
Algas tirgus ekonomikas apstākļos tiek noteiktas, pamatojoties uz 3 sastāvdaļu mijiedarbību:
1. darba tirgus;
2. valdības noteikumi;
3. koplīgums.
Algu organizēšana uzņēmumos tiek veikta pēc šādiem principiem:
1) Stingras atkarības noteikšana no darba daudzuma un kvalitātes.
2) Nodrošināt darba samaksas pieaugumu darba kolektīvu nopelnīto līdzekļu ietvaros.
3) Pirms darba ražīguma pieauguma pieauguma, salīdzinot ar vidējās algas pieaugumu.
4) paaugstināta visu darbinieku interese par esošo ražošanas efektivitātes rezervju mobilizēšanu.
Darbinieku ienākumu struktūrā īpaša loma ir algām. Tas joprojām ir galvenais ienākumu avots lielākajai daļai darba ņēmēju.
Neatņemama tirgus ekonomikas sastāvdaļa ir darba tirgus. Starp galvenajiem kompleksiem aizņem īpašu vietu darbaspēka izmaksas. Darbaspēka izmaksas nosaka dzīvībai svarīgo resursu izmaksas, kas nepieciešami darbinieka normālai reprodukcijai. Darbaspēka pavairošanai nepieciešamo dzīvības resursu skaitā ietilpst preces un pakalpojumi, kas apmierina darba ņēmēja fizioloģiskās vajadzības, kā arī izmaksas, kas saistītas ar darbinieka ģimenes locekļu uzturēšanu, viņa izglītību, medicīnisko aprūpi un profesionālo attīstību. Tātad darbaspēka izmaksas tiek samazinātas līdz noteiktām dzīves pabalstu izmaksām, kuras darbinieks iegūst par atlīdzību, kas saņemta par viņu darba rezultātiem. Īpaša darbaspēka cenas forma naudas izteiksmē ir algas. Tomēr algas var atšķirties no darbaspēka izmaksām. Izšķiroša ietekme uz to ir darba tirgus stāvoklis.
Kā tas izpaužas? Pirmkārt, tas ir preču un pakalpojumu cenu pieaugums, to deficīts, kā arī inflācija, kas lielā mērā samazina naudas pirktspēju. Tajā pašā laikā reālā alga nozīmē preču un pakalpojumu daudzumu, ko darbinieks var iegādāties par saņemto nominālo algu. Lai algas inflācijas ziņā atbilstu darbaspēka izmaksām, visā valstī tiek izmantota ienākumu indeksācija visā valstī. Arī algas ietekmē nodarbinātību, piedāvājuma un darbaspēka pieprasījuma attiecību. Šeit ir trīs iespējamās iespējas:
1. Pirmais variants (ideāls) - darba tirgū darbaspēka pieprasījums atbilst piedāvājumam. Šajā gadījumā darbaspēka cena, ko nosaka pēc darbinieka saņemtās algas, būs vienāda ar tās vērtību;
2. Otrā iespēja ir darbaspēka pieprasījums, kas pārsniedz piedāvājumu. Izmantojot šo iespēju, darba devēji var piedāvāt algas, kas ievērojami pārsniedz to vērtību;
3. Trešais variants ir diezgan izplatīts tirgus ekonomikā - darbaspēka piedāvājums pārsniedz pieprasījumu pēc tā. Šajā variantā ir iespējama tendence samazināties darbaspēka un darba samaksai.
Algas kā darba cenas forma - šī ir darba ņēmēju vitālo aktīvu fonda galvenā daļa, kas tiek sadalīts starp viņiem atbilstoši iztērētā darbaspēka daudzumam un kvalitātei, reālajam ieguldījumam un atkarībā no uzņēmuma gala rezultātiem.
Šī definīcija, pirmkārt, uzsver, ka algas ir darbaspēka (un nevis darbaspēka) cenas (un nevis izmaksu) veids. Ja mēs atzīstam, ka darbaspēks ir prece, tad tas ir jāpārdod nevis par pašizmaksu, bet par cenu, kurā papildus darba procesā radušos izmaksu kompensācijai jāietver arī daļa peļņas, kas nepieciešama darba attīstībai, darbinieka ģimenes uzturēšanai utt. d. Tas ir, tāpat kā jebkuram produktam, darbaspēka cena (C) ir tā vērtības (C) un peļņas (P) summa:
C = C + P.
Alga nevar būt darbaspēka cena, jo tā atspoguļo ne tikai vienu darbaspēka reproducēšanas procesa posmu - patēriņu (darbaspēka izmantošanu), bet arī tā ražošanu (darbaspēka veidošanos), sadali un apmaiņu kopumā.
1.1.2 Algas funkcijas
Ir četras galvenās algu funkcijas:
1. reproduktīvā, kas sastāv no darba pavairošanas iespēju nodrošināšanas;
2. stimulējošs (motivējoša), kuras mērķis ir palielināt interesi par ražošanas attīstību;
3. sabiedriskāieguldījums sociālā taisnīguma principa īstenošanā;
4. grāmatvedība un ražošana, kas raksturo cilvēku darbaspēka līdzdalības pakāpi produkta cenas veidošanās procesā, tā daļu no kopējām ražošanas izmaksām.
Katra funkcija kā viena veseluma sastāvdaļa - algas - ne tikai paredz citu daļu esamību, bet arī satur to elementus. Piemēram, tādas funkcijas kā grāmatvedība, izgatavošana, reproducēšana, stimulēšana, vienlaikus spēlē sociālu lomu. Savukārt algu stimulējošās, grāmatvedības un ražošanas funkcijas tiek realizētas reproduktīvajā funkcijā. Tomēr ar vispārēju vienotību viena no funkcijām zināmā mērā var būt pretēja vai izslēgt otru, samazinot tās darbības rezultātu.
Algu regulēšanā ir prasmīgi jāizmanto objektīva vienotība un tās funkcijām pretēji, savlaicīgi jāstiprina vai jānovājina citi, lai algu organizācija atbilstu tās objektīvajam saturam un sabiedrības attīstības īpatnībām.
Darbiniekam alga ir ienākums, ko viņš saņem apmaiņā par darbu uzņēmumā. Protams, darbinieks ir ieinteresēts palielināt šos ienākumus gan darbaspēka cenu pieauguma dēļ darba tirgū, gan lielu darba centienu rezultātā, lai nopelnītu vairāk naudas. Zināmu interesi darbinieks izrāda arī, lai panāktu mazāk stingrus darba standartus darba spēka patērēšanas procesā, ko kontrolē un kontrolē darba devējs, lai vienādos apstākļos vai tādos pašos ienākumos ar relatīvi mazākiem darba centieniem. Tā kā ienākumiem, algām ir jāgarantē darba reprodukcija, tāpēc algas funkciju bieži sauc par reproduktīvo.
Uzņēmējam algām vienmēr ir izdevumi, un viņš cenšas to samazināt līdz minimumam uz ražošanas vienību, izmantojot gan racionālāku darbinieka noslodzi darba laikā, gan efektīvāku darba un ražošanas organizāciju, paaugstinot tā tehnisko līmeni, kā arī stingrāku darba normēšanu. . Kā izdevumi algām ir jānodrošina, ka tiek sasniegts darba devēja vēlamais rezultāts, pamudinot darbinieku veikt noteiktu darbību. Šo algu funkciju sauc par stimulējošu. Pērkot darbaspēku, darba devējs cenšas panākt arī izdevīgākas "algas likmes". Tā kā mūsdienu apstākļos “darbaspēka cena” ir kļuvusi par sarežģītu jēdzienu, darba devējs cenšas līdz minimumam samazināt visu veidu darbaspēka izmaksas, nevis tikai algas, par vienu produkcijas vienību.
Tādējādi algas kā ekonomiska kategorija arvien mazāk pilda pamatfunkcijas, kas ir darbaspēka pavairošana un darbaspēka stimulēšana. Tas faktiski pārvērtās par sociālo pabalstu variantu, kas praktiski nav saistīts ar darba rezultātiem. Tas noveda pie tā, ka ražošanas organizācija zaudēja vienu no spēcīgajām svirām, lai palielinātu efektivitāti un iegūtu pilnīgas tiesības iekļūt pasaules tirgū.
Lai algas varētu veikt stimulējošo funkciju, jābūt tiešai saiknei starp tās līmeni un darbinieku kvalifikāciju, veiktā darba sarežģītību, atbildības pakāpi un iznākuma daudzumu.
1.2. Atalgojuma organizēšana mūsdienu apstākļos
1.2.1 Darba samaksas organizēšanas un regulēšanas pamatprincipi
Algas organizācijas galvenais uzdevums ir padarīt darba samaksu atkarīgu no tā personāla un katra darbinieka ieguldītā darba kvalitātes un tādējādi palielināt katra ieguldījuma stimulējošo funkciju. Atalgojuma organizēšana ietver:
Uzņēmuma darbinieku atalgojuma formu un sistēmu noteikšana;
Kritēriju izstrāde un piemaksu lieluma noteikšana uzņēmuma darbinieku un speciālistu individuālajiem sasniegumiem;
Darbinieku un speciālistu atalgojuma sistēmas izveidošana;
Indikatoru un darbinieku prēmiju sistēmu pamatojums.
Darba organizācijas jautājumi ieņem vienu no vadošajām vietām valsts sociālekonomiskajā politikā. Tirgus ekonomikā algu organizācijas uzlabošanas pasākumu praktiskai īstenošanai vajadzētu būt balstītai uz vairāku algu principu ievērošanu, kuru pamatā vajadzētu būt šādiem ekonomikas likumiem: likums par izmaksu atgūšanu darba pavairošanai, vērtības likums. No ekonomikas likumu prasībām var formulēt atalgojuma organizācijas principu sistēmu, kas ietver: izmaksu un rezultātu apmaksas principu, kas izriet no visiem iepriekšminētajiem likumiem. Ilgu laiku visa darba samaksas organizēšanas sistēma valstī bija vērsta uz darbaspēka izmaksu sadali, kas neatbilst pašreizējā ekonomiskās attīstības līmeņa prasībām. Pašlaik ir stingrāks princips, kas paredz apmaksu par darbaspēka izmaksām un rezultātiem, ne tikai par izmaksām; atalgojuma līmeņa paaugstināšanas princips, pamatojoties uz ražošanas efektivitātes pieaugumu, kas galvenokārt ir saistīts ar tādu ekonomikas likumu darbību kā augoša darba produktivitātes likums, vajadzību paaugstināšanas likums. No šiem likumiem izriet, ka darbinieka algas palielināšana būtu jāveic, tikai pamatojoties uz ražošanas efektivitātes palielināšanos; sociālā darba produktivitātes pieauguma veicināšanas princips salīdzinājumā ar algu pieaugumu, kas izriet no likuma par darba ražīguma palielināšanu. Tas ir paredzēts, lai nodrošinātu nepieciešamos ietaupījumus un turpinātu ražošanas paplašināšanu; materiālās intereses princips darba efektivitātes uzlabošanā izriet no likuma par augošu darba produktivitāti un vērtības likuma. Nepieciešams ne tikai nodrošināt materiālo interesi par noteiktiem darba rezultātiem, bet arī ieinteresēt darbinieku par darba efektivitātes uzlabošanu. Šī principa ieviešana atalgojuma organizācijā veicinās noteiktu kvalitatīvu izmaiņu sasniegšanu visa ekonomiskā mehānisma darbā.
Algas ir cieši saistītas ar darba ražīgumu. Darba produktivitāte - vissvarīgākais darba procesa efektivitātes rādītājs ir noteikta darba spēja izgatavot noteiktu produktu daudzumu laika vienībā. Un alga, kas saistīta ar atalgojumu, ko maksā darbiniekam par paveikto darbu.
Būt par galveno darba ņēmēju ienākumu avotu alga ir atalgojuma par darbu forma un materiālo stimulu veids viņu darbam. Tā mērķis ir atalgot darbiniekus par paveikto darbu un motivēt viņus sasniegt vēlamo produktivitātes līmeni. Tāpēc pareiza algu organizēšana tieši ietekmē darba ražīguma pieauguma tempus, stimulē strādājošo prasmju uzlabošanos. Algas, kas ir tradicionāls darbaspēka motivācijas faktors, galvenokārt ietekmē produktivitāti. Organizācija nevar saglabāt darbaspēku, ja tā nemaksā atalgojumu par konkurētspējīgām likmēm un tai nav atalgojuma skalas, kas mudina cilvēkus strādāt. Lai nodrošinātu vienmērīgu produktivitātes pieaugumu, vadībai ir skaidri jāsaista algas un paaugstinājumi ar darba produktivitātes rādītājiem un izlaidi. Atalgojuma sistēma jāveido tā, lai tā neapdraud daudzsološos centienus nodrošināt produktivitāti ar īstermiņa negatīviem rezultātiem. Tas jo īpaši attiecas uz vadības līmeni.
Alga var darboties kā faktors atturot darba produktivitātes attīstība. Par lēnu darbu bieži tiek apmaksāta samaksa par virsstundām. Departamenti, kas šogad pārsnieguši aplēses, var cerēt palielināt aplēses nākamajam gadam. Lielāks laika ieguldījums nav automātisks rādītājs lielāka darba apjoma ieviešanai, lai gan algu shēmas bieži izriet tieši no šiem pieņēmumiem.
Rīcības virzienam jābūt tādam, kas mudina to, kas veicina produktivitātes pieaugumu. Organizējot darba samaksu, uzņēmējam reti tiek piešķirta pilnīga neatkarība. Parasti algas regulē un kontrolē kompetentās valdības aģentūras.
Darba samaksas regulēšana tiek veikta, pamatojoties uz valdības pasākumiem un līgumu sistēmu.
Valsts darba samaksas noteikumos ietilpst:
Normatīvo aktu izstrāde un minimālās algas mainīšana Kirgizstānas Republikā.
Nodokļu regulēšana līdzekļiem, kas piešķirti uzņēmumu darba samaksai, kā arī iedzīvotāju ienākumiem,
Valsts garantiju noteikšana algām.
Darba samaksas regulēšanu, pamatojoties uz līgumiem un līgumiem, nodrošina: vispārējie, teritoriālie, koplīgumi, individuālie līgumi (līgumi).
Pastāv divu veidu ienākumu un algu politika:
1. kontrolēt inflāciju, izmantojot nodokļus un fiskālos pasākumus
2. ieņēmumu regulēšana, pamatojoties uz valsts likumiem un noteikumiem.
Visi šie elementi notiek Kirgizstānā. Bet ar pārmērīgu ienākumu diferenciāciju, skaidras naudas ienākumu pieejamību, visticamāk, centralizēta algu politika nedos labus rezultātus. Koncentrēšanās uz nodokļu ieņēmumiem var stimulēt melno tirgu. Tāpēc galvenā cerība acīmredzot sarunu politikā, it īpaši par algu līmeņa apstiprināšanu, nodrošinot elastīgu un taisnīgu algu.
Iztikas minimums ir materiālo preču un pakalpojumu patēriņa minimālā sastāva un struktūras rādītājs, kas nepieciešams, lai uzturētu cilvēku veselību un nodrošinātu tās darbību. Iztikas minimums tiek izmantots, lai attaisnotu minimālo algu un izdienas pensiju vecumdienām un noteiktu minimālo bezdarbnieku pabalstu un stipendiju summu pilsoņu profesionālās apmācības periodam nodarbinātības dienesta virzienā.
Minimālā maksājuma summa ir nekvalificēta darbaspēka vērtības zemākā robeža, ko aprēķina kā skaidras naudas maksājumus mēnesī, ko saņem darbinieki par vienkārša darba veikšanu normālos darba apstākļos. Minimālo algu Kirgizstānas Republikas valdība nosaka reizi sešos mēnešos vienlaicīgi visā Kirgizstānas Republikas teritorijā, un to izmanto kā aizsardzības pasākumu attiecībā uz minimālo algu līmeni.
Minimālā algas likme pamatojoties uz minimālo algu. Mēneša minimālā alga darbiniekam, kurš ir izpildījis darba saistības (darba normas), nevar būt zemāks par minimālo algu. Minimālā alga neietver papildu maksājumus un pabalstus, kā arī prēmijas un citus stimulējošus maksājumus.
Lai regulētu valsts sektora darbinieku atalgojums Paredzēts vienots tarifu grafiks, tas ir tarifu sistēmas pamats. Tā ir tarifu un atalgojuma skala visu kategoriju darbiniekiem no darba kategorijas līdz organizācijas vadītājiem.
Nebudžeta darbinieku atalgojums (pašvaldības, privātas organizācijas, akciju sabiedrības, sabiedrības ar ierobežotu atbildību utt.) nosaka uzņēmuma īpašnieks, pamatojoties uz likumā noteikto minimālo algu rūpniecībai un īpašiem līgumiem, kas noteikti līgumos un līgumos, un to regulē pašreizējā ienākumu aplikšanas ar nodokļiem sistēma (ienākums ) uzņēmumi.
Tirgus ekonomikā un organizācijas tiesību paplašināšanā darba samaksas jomā prēmiju sistēmas likmes (algas) un atalgojuma izmaksas nosacījumi par ilgu darba stāžu tiek noteikti koplīgumā. Darba līgumos var paredzēt augstākas maksājuma likmes nekā tās, kas paredzētas koplīgumos. Konkrētās stimulējošo maksājumu summas nosaka darba devējs, pamatojoties uz darbinieka darba rezultātiem.
Darbinieku atalgojums tiek veikts prioritārā kārtā attiecībā uz citiem uzņēmuma maksājumiem pēc nodokļu nomaksas.
1.2.2 Veidlapas un algu sistēmas
Visu kategoriju darbinieku algas aprēķināšanas kārtību regulē dažādas darba samaksas formas un sistēmas. Algu formas un sistēmas ir veids, kā noteikt attiecības starp darbaspēka daudzumu un kvalitāti, tas ir, starp darbaspēka lielumu un tā samaksu. Šim nolūkam tiek izmantoti dažādi rādītāji, kas atspoguļo darba rezultātus un faktiski nostrādātās stundas. Citiem vārdiem sakot, atalgojuma forma nosaka, kā tiek vērtēts darbaspēks, kad to maksā: par konkrētu produktu, par pavadīto laiku vai par individuāliem vai kolektīviem rezultātiem. Algu struktūra ir atkarīga no tā, kā uzņēmumā tiek izmantota darba forma: vai tajā dominē nosacīti fiksētā daļa (tarifs, alga) vai mainīgā (ienākumi no gabaliem, prēmija). Attiecīgi materiālo stimulu ietekme uz individuālā darbinieka vai brigādes komandas, ražotnes, veikala sniegumu būs atšķirīga.
Tarifu sistēma - tas ir standartu kopums, ar kura palīdzību tiek veikta dažādu darba ņēmēju grupu un kategoriju atalgojuma diferenciācija un regulēšana atkarībā no tā sarežģītības. Galvenie standarti, kas ir iekļauti tarifu sistēmā un tādējādi ir tās galvenie elementi, ietver tarifu režģus un tarifus, tarifu un kvalifikācijas direktorijus.
Tarifu režģi algas ir līdzeklis atalgojuma diferencēšanai pēc tā sarežģītības (kvalifikācijas). Tie atspoguļo dažādu strādnieku grupu algu koeficientu skalu, ietver kategoriju skaitu un atbilstošos tarifu koeficientus.
Tarifa likme, kas atbilst vienai vai otrai kategorijai, tiek iegūts, reizinot 1. kategorijas tarifa likmi ar atbilstošās kategorijas tarifa koeficientu. Tarifu likmes var noteikt fiksētu vienas vērtības vērtību veidā vai “filiāļu” veidā, kas nosaka robežvērtības.
Darbu tarifu noteikšanai un tarifu kvalificējošu izlaižu piešķiršanai ir paredzētas tarifus kvalificējošas atsauces grāmatas, kurās iekļauti tarifu kvalifikācijas parametri: tajās ietvertas prasības noteiktai attiecīgās profesijas darbinieka kategorijai, viņa praktiskajām un teorētiskajām zināšanām, izglītības līmenim, darba apraksts visbiežāk profesijās un kvalifikācijās.
Darbiniekiem maksā algu pēc laika, pa daļām vai ar citām algu sistēmām. Maksāt var par individuāliem un kolektīviem darba rezultātiem.
Pašlaik tradicionālās atalgojuma formas ir balstītas uz laiku un daļēju likmi, ko diezgan plaši izmanto uzņēmumu praksē. Tajā pašā laikā, ja agrāk dominēja samaksa par gabalu sistēmām, tagad privātie (mazie) uzņēmumi arvien vairāk izmanto maksājumus, kas balstīti uz laiku (algu sistēmas).
Laika bāzesŠis maksājuma veids tiek saukts, kad no darbinieka pamatalgas tiek iekasēta noteiktā algas likme vai alga par faktiski nostrādātajām stundām, t.i. pamatalga ir atkarīga no darbinieka kvalifikācijas līmeņa un nostrādātā laika. Ar laiku pamatotas algas izmantošana ir pamatota, ja strādnieks nevar stingri regulēt ražošanas procesus ražošanas apjoma palielināšanās dēļ, un viņa funkcijas tiek samazinātas līdz novērošanai, nav kvantitatīvu izlaides rādītāju, tiek organizēta stingra laika uzskaite un darbinieki tiek pareizi novērtēti un izmantoti apkalpošanas standarti un izturība.
Stundas algas paraugs
Ivanovs A.S. finanšu menedžeris
Alga - 8000 soms.
Janvāris ir 15 darba dienas. Ivanovs strādāja 15 darba dienas.
Alga par 1 darba dienu
Uzkrātās algas par janvāri
15*421,05=6315,9
Dt 8010 “Darbaspēka izmaksas” - 6315,9
Ct 3520 “Uzkrātās algas” - 6315,9
Norēķini par laiku var būt vienkārši un par piemaksu.
Izmantojot vienkāršu uz laiku balstītu algu sistēmu, algas lielums ir atkarīgs no tarifa likmes vai algas un nostrādātā laika.
Ar laika piemaksu algu sistēmu darbinieks, kurš pārsniedz algu (tarifu, algu) par faktiski nostrādātajām stundām, papildus saņem prēmiju. Tas ir saistīts ar vienības vai uzņēmuma darbību kopumā, kā arī ar darbinieka ieguldījumu kopējā darba rezultātā.
Pēc algas aprēķināšanas metodes šī sistēma ir sadalīta trīs veidos: stundas, dienas un mēneša.
Ar stundas likmēm Peļņas aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz stundas algas likmi un darbinieka faktiski nostrādātajām stundām.
Dienā samaksa algu aprēķina, pamatojoties uz cieto mēneša algu (likmēm), strādnieku faktiski nostrādāto darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un darba dienu skaitu, ko paredz attiecīgā mēneša darba grafiks.
Daudzos uzņēmumos piemēro laika piemaksu atlīdzību saskaņā ar uzkrāšanas metodi, stundas un mēneša atlīdzību.
Algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz tarifa likmi stundā un faktiski nostrādātajām stundām, kas ir norādītas laika tabulās.
Pēc tam, pamatojoties uz tarifa likmi, tiek aprēķināta laika alga.
Ar ikmēneša maksājumu algas darbiniekiem tiek aprēķinātas saskaņā ar algām, kas apstiprinātas personāla tabulā ar uzņēmuma rīkojumu, un faktiskā darba darba dienu skaitam. Šādu laika algu sauc par algas sistēmu. Tādējādi uzņēmumā strādā algoti inženiertehniskie darbinieki un darbinieki.
Gabals algas: izmantojot šo sistēmu, darbinieka pamatalga ir atkarīga no cenas, kas noteikta veicamā darba vienībai vai saražotajiem izstrādājumiem (kas izteikti ražošanas operācijās: gabali, kilogrami, kubikmetri, brigāžu komplekti utt.).
Daļu par algu paraugs:
Kanatbekovs A.K. ražošanas strādnieks.
Ražošanas ātrums dienā ir 20 produkti.
Viņi ražoja produktus ar ātrumu +30 produktu virs normas.
Maksājums par 1 produkta ražošanu = 15som.
Virs normas maksājums palielinās par 5%.
Algas dienā
Alga 20 dienas
Alga par darbu, kas pārsniedz normu
30*(15+5%)=472,5
Uzkrātās algas
6000+472,5=647 2, 5
Grāmatvedībā tas tiks atspoguļots šādi:
Dt 1630 "Nepabeigts darbs" - 6472.5
Ct 3520 “Uzkrātās algas” - 6472,5
Atalgojuma sadalījums pa gabalu saskaņā ar algas metodi var būt tiešs, netiešs, skaņdarba, progresīvs. Saskaņā ar uzkrāšanas mērķi tas var būt individuāls un kolektīvs.
Kad tieši individuāla gabaldarbu sistēma strādnieka nopelnīto summu nosaka pēc ražojumu skaita, ko viņš ražo noteiktā ražošanas periodā, vai veikto darbību skaita. Viss darbs, ko veic šī sistēma, tiek apmaksāts pēc nemainīgas vienības likmes. Tāpēc darba ņēmēja ienākumi palielinās tieši proporcionāli viņa produkcijai. Lai noteiktu šīs sistēmas likmes, dienas tarifu likme, kas atbilst darba kategorijai, tiek dalīta ar vienā maiņā saražoto produktu vienību skaitu vai ražošanas likmi. Cenu var noteikt, reizinot stundas algas likmi, kas atbilst darba kategorijai, laika likmi, kas izteikta stundās.
Ar netieši gabala likmju sistēmu strādnieka alga netiek atkarīga no viņa personīgās produkcijas, bet gan no strādājošo darba rezultātiem, kurus viņi apkalpo. Saskaņā ar šo sistēmu var apmaksāt tādu palīgstrādnieku kategoriju darbaspēku kā remontētāji, aprīkojuma regulētāji, kas apkalpo galveno produkciju. Darbinieka ienākumus var aprēķināt, ja maksājums tiek veikts netieši par daļu no likmes, vai nu, pamatojoties uz netiešo cenu noteikšanu un apkalpoto darbinieku izgatavoto produktu skaitu. Lai iegūtu netiešu cenu, darba ņēmēja dienas algas likmi, ko maksā ar netiešo gabalu likmju sistēmu, dala ar viņa noteikto dienesta likmi un apkalpoto darbinieku dienas produkcijas likmi.
Kad gabals-bonuss Ienākumu sistēma ir atkarīga ne tikai no maksājumiem pēc tiešajām likmēm, bet arī no piemaksām, kas tiek maksātas par noteikto kvantitatīvo un kvalitatīvo rādītāju izpildi un pārmērīgu izpildi.
Plaši izplatīta rūpniecībā tika konstatēta atalgojuma forma - prēmija pa daļām. Nopelnītā summa ir tieši proporcionāla veiktā darba apjomam un likmei par šiem darbiem. Šī forma veicina darba produktivitātes pieaugumu un darbinieku attīstību.
Darbinieka alga būs lielāka, jo vairāk viņš darbu veiks, un tā cenas tiek noteiktas pēc aprēķiniem
Ar akordu sistēmu maksājuma summa tiek noteikta nevis par atsevišķu operāciju, bet par visu iepriekš noteiktu darbu kompleksu ar tā ieviešanas perioda definīciju. Atlīdzības apmērs par šīs darba paketes ieviešanu tiek paziņots iepriekš, kā arī tā ieviešanas termiņš pirms darba uzsākšanas.
Ja akorda uzdevuma izpildei ir nepieciešams ilgstošs laika posms, tad par praktiski pabeigtiem darbiem šajā norēķinu (maksājuma) periodā tiek veikti starpposma maksājumi, un galīgais norēķins tiek veikts pēc visu darbu pabeigšanas un pieņemšanas visiem kopā. Tas tika praktizēts, diferencējot likmes atkarībā no darba intensitātes gabaldarba strādniekiem un dienas strādniekiem, ja jūs nepaveicat darbu laikā, tā samaksa notiek nevis pēc strādnieku likmēm, bet pēc taimeru likmēm.
Vienreizēja maksājuma priekšnoteikums bija darba izpildes standartu esamība.
Gabalu progresīva sistēma pretstatā tiešai daļējai dalībai to raksturo tas, ka darba ņēmējiem tiek maksātas nemainīgas likmes tikai noteiktās bāzes likmes (bāzes) ietvaros, un visa produkcija, kas pārsniedz šo bāzi, tiek maksāta ar likmēm, kas pakāpeniski palielinās atkarībā no izlaides standartu pārmērīgas izpildes.
Cenu pieaugums, kas izteikts procentos no piemaksas pie pamatlikmes par saražoto produkcijas vienību virs normas, tiek noteikts noteiktā mērogā, kas sastāv no vairākiem posmiem. Pakāpju skaits ir atšķirīgs, atkarībā no darba apstākļiem.
Pakāpenisks cenu pieaugums ražojumiem, kas ražoti virs normas, jāplāno tā, lai darba izmaksas kopumā nepalielinātos, bet, gluži pretēji, sistemātiski jāsamazina, samazinot citu izmaksu daļu, kas krīt uz produkcijas vienību.
Pakāpeniski progresīvas sistēmas izmantošana ir ieteicama tikai steidzamas nepieciešamības gadījumā palielināt darba ražīgumu tajās jomās, kas ierobežo izlaidi uzņēmumā kopumā, tas ir, tā sauktajos ražošanas “sašaurinājumos”. Tajā pašā laikā, lai pareizi aprēķinātu ražošanas normu izpildes procentuālo daļu un attiecīgi progresīvās piemaksas lielumu, ir precīzi jāņem vērā darba laiks.
Izmantojot progresīvo gabalu likmju sistēmu, strādnieka ienākumi aug ātrāk nekā tā izlaide. Šis apstāklis izslēdza iespēju to masveidā un nepārtraukti izmantot.
Kolektīvs darbs algu sistēma. Kopā ar viņu katra darbinieka ienākumi ir atkarīgi no visas komandas, vietnes, darba gala rezultātiem.
Kolektīvā gabaldarbu sistēma ļauj produktīvi izmantot darba laiku, plaši ieviest profesiju apvienojumu, uzlabo aprīkojuma izmantošanu, veicina darba ņēmēju kolektivizācijas, savstarpējas palīdzības izjūtas attīstību, stiprina darba disciplīnu. Turklāt tiek radīta kolektīva atbildība par produktu kvalitātes uzlabošanu.
Pārejot uz šo darba samaksas sistēmu, darba dalīšana “rentablā” un “nerentablajā” praktiski tiek likvidēta, jo katrs darbinieks ir finansiāli ieinteresēts veikt visu darbu, kas uzticēts komandai.
Darba ņēmēju atalgojumu par kolektīvo vienības likmes sistēmu var veikt, izmantojot vai nu individuālas vienības likmes, vai arī, pamatojoties uz likmēm, kas noteiktas brigādei kopumā, t.i. kolektīva cenu noteikšana.
Individuālo gabalu likmes ieteicams noteikt, ja strādnieku, kas veic kopīgu uzdevumu, darbs tiek stingri sadalīts .. Šajā gadījumā katra strādnieka algas tiek noteiktas, pamatojoties uz viņa veiktā darba cenu un no konveijera atbrīvoto piemēroto izstrādājumu skaitu.
Izmantojot kolektīvās vienības likmes, strādnieka alga ir atkarīga no brigādes ražošanas, darba sarežģītības, strādnieku kvalifikācijas, katra strādnieka pavadītā laika un pieņemtā kolektīvās izpeļņas sadales metodes.
Peļņas sadales galvenais uzdevums ir pareizi ņemt vērā katra darbinieka ieguldījumu kopējā darba rezultātā.
Balstoties uz primāro dokumentu (darba laika uzskaites datu) datiem, tiek veikts algas uzskaitījums.
Iekšā algastiek veikti visi uzkrājumi un atskaitījumi no algas, tiek noteikta izmaksājamā alga. Alga tiek maksāta algas sarakstā. Ir apvienots reģistrs, kurā tiek veikti gan uzkrājumi, gan atskaitījumi no algas, ko sauc par šādu reģistru. algas.
Šis paziņojums tiek izmantots vienā no Biškekā reģistrētajiem LLC uzņēmumiem. "Zelta auss", maizes izstrādājumu ražošana.
Decembra algas deklarācija2007. gads
|
Uzvārds un. |
Pozīcija |
Uzkrātie |
Rep c / fonds |
P / nodoklis |
Izdot |
Gleznošana |
Gleznošana |
|
|
Režisors |
||||||||
|
Smyslina MA |
Tehnologs |
|||||||
|
Ivkina V.M. |
Grāmatvedis |
|||||||
|
Knyazev A.N. |
Vadītājs |
|||||||
|
Perova, T.N. |
Pr-va meistars |
|||||||
|
Melkova G.A. |
Meistars |
|||||||
|
Kondrašova T. |
||||||||
|
Vasiļjevs K. |
Šoferis |
|||||||
|
Maslikova E.N. |
Veikals |
|||||||
|
Azimovs G. |
Veikals |
|||||||
|
Kopā |
10500,00 |
Izdots: Deviņi tūkstoši trīs simti četrdesmit četri somi00 tyyyn
Grāmatvede Ivkina V.M.
1.2.3 Bez tarifu algu sistēmas
Bez tarifiem sistēma algas tiek piemērotas jebkuras juridiskas formas uzņēmumos un tiek dēvētas par kolektīvo algu sistēmu. Katra darbinieka alga atspoguļo viņa daļu algu fondā, ko nopelnījusi visa komanda, un ir atkarīga no darbinieka kvalifikācijas līmeņa (KKU), līdzdalības darba tirgū (KTU), nostrādātā laika.
Algu organizācijas "bez tarifiem" (izplatīšanas) versija liek darbinieka algām būt pilnībā atkarīgām no darba kolektīva darba gala rezultātiem. Tāpēc šo sistēmu var izmantot tikai tad, ja:
Ir iespējams precīzi ņemt vērā šos gala rezultātus;
Pastāv nosacījumi vispārējām interesēm un atbildībai par darbaspēka darba gala rezultātiem;
Darbaspēka pārstāvji diezgan labi pazīst viens otru un pilnībā uzticas saviem vadītājiem.
Pretējā gadījumā labi nodarbinātie cieš no neuzmanīgas uzņēmējdarbības, kas izraisa nepietiekami atbildīgus darbiniekus. Bez tam darba kolektīva locekļiem ir pienākums perfekti pazīt viens otru un uzticēties saviem vadītājiem, jo viņiem daudz kas būs jālemj pēc kolektīvās metodes un viņiem ir nepieciešama morāli vienota attieksme komandā. Šo atalgojuma sistēmu parasti izmanto samērā mazās grupās ar stabilu darbinieku sastāvu, ieskaitot vadītājus, speciālistus un darbiniekus.
Vienai no bez tarifu sistēmas iespējām ir šādas īpašības:
Darbinieka algas līmenis ir pilnībā atkarīgs no algu fonda, kas uzkrāts no kolektīvajiem darba rezultātiem (kā tāds “bez tarifa sistēmas pieder kolektīvo algu sistēmu klasei);
Katram darbiniekam tiek noteikts nemainīgs (salīdzinoši nemainīgs) koeficients, kas visaptveroši raksturo darba ņēmēja ieguldīto darbu kopējā darba rezultātā. Šeit ņem vērā datus par darbinieka vai darbinieku grupas iepriekšējo darba aktivitāti, kas attiecināma uz šo kvalifikācijas līmeni. (Kvalifikācijas līmeņa koeficients ir sava veida pamata līdzdalības koeficients, ko izmanto kolektīvās algu sistēmās);
Katram darbiniekam tiek piešķirta darba līdzdalības likme pašreizējos darba rezultātos, papildinot viņa kvalifikācijas līmeņa novērtējumu (satura ziņā tas atgādina mehānismu faktiskā darba dalības līmeņa noteikšanai, pamatojoties uz “pamata” brigādes ienākumu sadales sistēmās).
Ņemot vērā iepriekš minēto, katra darbinieka alga (Zi) atspoguļo viņa daļu algu fondā, ko nopelnījis viss kolektīvs (tur esošās algas), un to var noteikt pēc formulas:
ZP = FOTO * K i k * KTU * Ti
kur FOTk ir kolektīva (vietne, veikals) samaksas fonds, kas tiek sadalīts starp darbiniekiem (som);
Ki ku - kvalifikācijas līmeņa koeficients, ko darba kolektīvs piešķīris i-tājam darbiniekam “bez tarifa” sistēmas ieviešanas laikā (punktos, vienības daļās vai citā vērtībā);
Ti ir i-tā darbinieka nostrādāto darba stundu skaits;
n - algu fonda sadalē iesaistīto darbinieku skaits. (cilvēki)
Algu sistēmā bez tarifiem, piešķirot darbiniekam noteiktu kvalifikācijas līmeni, netiek paralēli noteiktas atbilstošās algas likmes vai algas noteikšana, t.i. konkrētais atalgojuma līmenis darbiniekam nav iepriekš zināms.
Kvalifikācijas līmeņa noteikšanu veic šādos veidos:
Pamatojoties uz atalgojuma koeficientiem, kas faktiski izveidojās periodā pirms “beznodokļu” algu sistēmas;
Balstoties uz algu koeficientiem, kas izriet no pašreizējiem darba ņēmēju algas periodiem pirms “beznodokļu” sistēmas.
1). Pirmās pieejas metodiskais pamats kvalifikācijas līmeņa koeficienta noteikšanai ir tāds, ka darbinieka faktiskais kvalifikācijas līmenis vispilnīgāk atspoguļo nevis viņam piešķirto līmeni (vai amata kategoriju), bet gan viņa saņemtās algas.
Tajā pašā laikā no vidējās algas aprēķiniem ieteicams izslēgt nejaušus maksājumus un ņemt vērā šādus pamatmaksājumus:
Maksājums pa gabalu likmēm (tarifu likmes) - darbiniekiem un oficiālo algu maksājums - speciālistiem, darbiniekiem, vadītājiem, kā arī individuālajiem darbiniekiem (kuriem tarifu likmju vietā tiek noteiktas algas);
Balvas par galvenajiem darbības rezultātiem, ko darbiniekiem maksā saskaņā ar pašreizējām prēmiju sistēmām;
Pabalsti par darbu vairāku maiņu režīmā (ja darbinieki sistemātiski strādā maiņās);
Piemaksa par profesiju apvienošanu, pakalpojumu jomu paplašināšanu un līdzīgi maksājumi;
Piemaksa par paaugstinātu darba intensitāti;
Piemaksa par brigādes vadību;
Papildu maksājumi par darba apstākļiem (gadījumos, kad tie nav iekļauti tarifu likmēs un likmēs un tiek ņemti vērā atsevišķi);
Atalgojums par gadu stāžu un darba pieredzi Tālo Ziemeļu reģionos un tamlīdzīgās teritorijās.
Praksē bieži kvalifikācijas līmeņa koeficienti, kas iegūti, salīdzinot individuālo vidējo izpeļņu, netiek tieši izmantoti izpeļņas aprēķinos. Tie kalpo par pamatu darba ņēmēju analīzei un grupēšanai pēc kvalifikācijas un oficiālajām grupām (kvalifikācijas līmenis). Šāda pieeja ļauj noteikt strādnieku darba samaksas koeficientus, kas ir objektīvi nepieciešami īpašos ražošanas apstākļos, pamatojoties uz viņu funkcijām ražošanas procesā. Ja nepieciešams, šīs funkcijas tiek pilnveidotas.
2). Otrās pieejas metodiskais pamats kvalifikācijas līmeņa noteikšanai ir tāds, ka to objektīvi nosaka vairāku indikatoru kombinācija, ko izmanto, lai novērtētu darbaspēka ieguldījumu jebkurā maksājumu sistēmā. Šo rādītāju kvantitatīvās vērtības ir iegūtas no pašreizējiem maksājuma noteikumiem. Ieteicami šādi pieci rādītāji:
Darba sarežģītība (ko raksturo USA);
Faktiskie darba apstākļi darba vietā (raksturo Kut);
Shift (ko raksturo Kcm);
Darbaspēka intensitāte (raksturo valis);
Profesionālās prasmes (raksturo KPM).
Katra rādītāja kvantitatīvo vērtību nosaka saskaņā ar nozares ieteikumiem, pamatojoties uz izveidotajiem algas nosacījumiem.
Darbinieka kvalifikācijas līmeņa (KKU) aprēķināšanas vispārējā formula var būt šāda:
Kijku = Kjsr * Kijut * Kjsm * Kijit * Kijpm
kur: j - piederības raksturlielumi darba vietai;
ij - īpašības, kas pieder darbiniekam, kurš strādā šajā darba vietā.
Otrs šī bez tarifu algu sistēmas varianta elements ir darbinieku līdzdalības koeficients vienības pašreizējā darbībā. Ar tās palīdzību tiek veikts papildu novērtējums par darbinieka ieguldījumu darba kopējos rezultātos. Tāpat kā visās citās kolektīvās norēķinu sistēmās, arī sistēmā bez tarifiem, nosakot KTU, var ņemt vērā gan pieaugošos, gan samazinošos rādītājus.
Starp rādītājiem, kas palielina KTU vērtību, jo īpaši var būt šādi:
Dalība īpaši svarīgu uzdevumu izpildē laikā un ar augstu kvalitāti;
Ievērojama noteiktā ražošanas mērķa pārmērīga izpilde;
Materiālo resursu ekonomija salīdzinājumā ar iepriekšējo periodu vai saprātīgām normām utt.
Starp rādītājiem, kas pazemina KTU vērtību, var minēt:
Priekšnieka (brigādes, meistara utt.) Norādījumu neievērošana;
Iekārtu ekspluatācijas un uzturēšanas noteikumu pārkāpšana;
Drošības noteikumu neievērošana utt.
Darbaspēka līdzdalības koeficienta vērtību nosaka, ņemot vērā faktorus, kas koriģē darba samaksu par 7-10%, savukārt rādītājus, kas ņemti vērā, nosakot kvalifikācijas līmeņa koeficientu, nevajadzētu dublēt.
Cits “bez tarifa” algas variants divu koeficientu (KKU un KTU) vietā paredz noteikt vienu konsolidēto algas koeficientu (Ksot). Konsolidētā sadalījuma koeficienta aprēķināšanas mehānisms ņem vērā gan darbinieka kvalifikācijas līmeņa faktorus, gan viņa darba efektivitātes faktorus un attieksmi pret darbu noteiktā norēķinu periodā. Šajā gadījumā ir divi "bez tarifa" sistēmas veidošanas veidi:
Pirmajam tipam pamatā ir atšķirību diapazona definīcija individuālā darba rezultātos un tā saukto “atšķirīgas kvalitātes algu koeficientu dakšu” konstruēšana (VSOT RK).
Otrais veids ietver algas koeficientu vērtēšanu, pamatojoties uz to nozīmīgumu, un atalgojuma koeficientu noteikšanu, pamatojoties uz iegūto punktu skaitu.
Bieži vien izpeļņas aprēķinos tieši neizmanto kvalifikācijas līmeņa koeficientus, kas iegūti, salīdzinot individuālo izpeļņu. Tie kalpo par pamatu darba ņēmēju analīzei un grupēšanai pēc kvalifikācijas oficiālajām grupām. Tātad Veškinskas tirdzniecības aprīkojuma kombinātā (Maskavas apgabals), kur pirmo reizi tika izmantota beznodokļu maksāšanas sistēma, darbinieki bija KC, tika apvienoti desmit arodgrupās. Piemēram , uzņēmuma direktora faktiskā alga ir 922 rubļi, un minimālā alga ir 205 rubļi. Kvalifikācijas bumba ir vienāda ar:
Katrai grupai ir savs kvalifikācijas līmenis.
Kvalifikācijas līmeņa sistēma rada lielas iespējas materiāliem stimuliem kvalificētākam darbaspēkam nekā tarifu izlaišanas sistēma, kurā strādniekam ar 5. un 6. izlādi vairs nav iespējas turpināt izaugsmi un līdz ar to arī algas.
Darbinieka kvalifikācijas līmenis var paaugstināties visā viņa darba laikā. Jautājumu par speciālistu vai darba ņēmēja iekļaušanu atbilstošajā kvalifikācijas grupā izlemj darba kolektīva padome, ņemot vērā darbinieka individuālās īpašības.
Šāda sistēma maina algas sadalījuma proporcijas vienā kvalifikācijas līmenī, budžeta izpildes apstiprināšanu. Dažu darbinieku ienākumi var palielināties, bet citu - samazināties. Tā rezultātā tiek nodrošināts lielāks sociālais taisnīgums ienākumu sadalījumā starp darbiniekiem, ko nevar panākt ar tarifu sistēmas palīdzību.
Jāatzīmē, ka tirgus ekonomikā svarīgs darba rādītājs ir produktu un pakalpojumu pārdošanas apjoms. Tāpēc, jo lielāks pārdošanas apjoms, jo efektīvāk darbojas uzņēmums un algas var pielāgot atkarībā no pārdošanas apjoma. Īpaši efektīvi tas attiecas uz vadības personālu un palīgstrādniekiem, jo šīs divas darbinieku kategorijas nav tik cieši saistītas ar izlaides apjomu.
Uz tarifiem balstīta norēķinu sistēma, kas balstīta uz atšķirīgas kvalitātes samaksas koeficienta “dakšas” izmantošanu.
Vairākos uzņēmumos ir ieviests beznodokļu algu organizācijas modelis, kura pamatā ir dažādu kvalitātes algu koeficientu (dakšas) izmantošana, un tas pats sevi ir ieteicis.
Katra darbinieka algu uzņēmumos, kas izmanto šo maksājumu sistēmu, nosaka pēc formulas
kur ZP - alga ith darbinieks;
Uz i - koeficients, kas parāda, cik reizes alga ino darbinieka, kas pārsniedz minimālo;
FOT - darbaspēkam atvēlēto līdzekļu summa.
VSTRK īpatnība ir dažādu kategoriju darba ņēmēju atalgojuma koeficientu noteikšana Uz i “dakšiņu” veidā ar plašu klāstu, kas ļauj samazināt prēmiju uzkrājumu skaitu, kas sarežģī aprēķinus, un tajā pašā laikā plaši izmanto individuālu pieeju darba efektivitātes stimulēšanai. Minimālās "spraudņa" vērtības atbilst sākotnējās kvalifikācijas grupai, kurā ietilpst darbinieki ar viszemāko kvalifikāciju uzņēmumam, un attiecība tā iekšienē var būt, piemēram, 1,0–1,8, ar vidējo vērtību 1,4 un “dakšas” amplitūdu + 0,4.
Šī modeļa autori uzsver, ka atšķirībai starp galējiem atalgojuma koeficientiem (teiksim, oriģinālajai un devītajai grupai, kur dakša ir 5,5–6,5 un tās amplitūda ir 0,5) vajadzētu būt pietiekamai, lai stimulētu dažādu darbu sarežģītība, vienlaikus nepieļaujot nepamatoti augstu diferenciāciju. Dažādu kvalifikācijas grupu atalgojuma koeficienti, to dakšiņu klāsts, kā arī kvalifikācijas grupu skaits var mainīties atkarībā no uzņēmuma vai organizācijas īpašajiem apstākļiem.
Konkrētā vērtība Uz i nodibināt darba kolektīvus vai to vadītājus.
Dažādu kvalifikācijas grupu darba ņēmēju atalgojuma dakšām ir izstrādātas dažādas iespējas. Ieteicams uzstādīt “dakšas” starp galējiem atalgojuma līmeņiem, lai stimulētu dažādas sarežģītības darbu un vienlaikus novērstu nepamatotu atalgojuma diferenciāciju
Uz tarifiem balstīta maksājumu sistēma, kas balstīta uz vienošanos starp darba devēju un darbinieku.
Bez tarifu atalgojuma sistēmu dažādība ir balstīta uz tirdzniecības ieņēmumu summām, ienākumiem no darbu vai pakalpojumu pārdošanas mazajā biznesā un citām pieejām darbaspēka ienākumu veidošanai. Šajos gadījumos uzņēmuma ienākumi (peļņa), kas paliek mīnus par telpu, aprīkojuma, transporta līdzekļu utt. Nomu; nodokļi; procenti par bankas aizdevumu; kompensācija par zaudējumiem, kas saistīti ar laulību, īpašuma zaudēšanu vai zādzību; daļu no ieņēmumiem (peļņas) ieskaitīt rezervē ražošanas paplašināšanai; summas, kas paredzētas kolektīvām vajadzībām.
Tādējādi sadalījums ir atkarīgs no peļņas bilances (kopējie ienākumi saskaņā ar uzņēmuma rezultātiem), kas paredzēta personīgajam patēriņam.
Uz līgumiem balstītu apmaksas sistēmu var arī klasificēt kā beztarifu, kad uzņēmējs, pieņemot darbā darbinieku, ar viņu pārrunā konkrētu maksājuma summu par konkrētu darbu. To var veikt, izmantojot darbinieka darba līdzekļus. Piemēram, ja tiek veikts transporta pakalpojums jūsu automašīnai, maksājums tiek noteikts somos par 1 nobraukto kilometru, par vienu pasažieri vai par tonnu kravas.
Izmantojot šādu atalgojuma sistēmu, darbinieks ir mazāk aizsargāts no uzņēmēja patvaļas, jo maksājuma summa nav pamatota ar objektīviem aprēķiniem.
Pasūtītāka ir komisijas maksas sistēma, kurā darba apjomu noteiktā laikā (dienās, stundās) aprēķina darba devēja izveidota speciālistu komisija. Pēc tam tiek ņemtas vērā darba tirgū dominējošās cilvēka stundas (cilvēka dienas) izmaksas un tiek noteikts maksājuma lielums.
Valsts darba samaksas regulēšana, pamatojoties uz beznodokļu sistēmām, tiek veikta, izveidojot minimālo algu un apliekot nodokļus uzņēmēju ienākumiem un strādājošo individuālajām algām.
Līdzīgi dokumenti
Atalgojuma kategorijas būtība. Atalgojuma veidi, to izmantošana uzņēmumā. Dažu to sugu uzkrāšanas secība. Atskaitījumu un atskaitījumu no algas uzskaite, to atspoguļojums grāmatvedības kontos. Bilance un ienākumu pārskats.
kursa darbs pievienots 2012. gada 19. aprīlī
Darbaspēka un darba samaksas uzskaites teorētiskie aspekti. Atalgojuma veidu, formu un sistēmu, kā arī uzkrāšanas kārtības analīze. Algu fonda sastāva un sociālo pabalstu raksturojums. Dokumentu pārbaude par personāla kontu un tā samaksa.
kursa darbs pievienots 06.06.2010
Tiesiskais regulējums, esošo atalgojuma formu un sistēmu veidi. Uzkrājumu, ieturējumu un algas maksājumu, atvaļinājuma naudas un slimības atvaļinājumu uzskaites dokumentēšana un organizēšana.
kursa darbs, pievienots 29.11.2012
Darbaspēka un darba samaksas analīzes uzdevums, darba samaksas formu un sistēmu raksturojums. Primārās dokumentācijas sagatavošanas formas un procedūra. Algu uzskaite, atskaitījumi un atskaitījumi no algām, citiem darbinieku ienākumiem.
kursa darbs pievienots 19.05.2011
Grāmatvedības teorētiskie aspekti, atalgojuma forma un sistēma, darba samaksas būtība un funkcijas, algas veidošana. Algu aprēķināšanas un izmaksas uzskaite un revīzija, atskaitījumi no uzņēmuma "Tīrs ūdens" darbinieku algām.
disertācija, pievienota 2010.11.19
Algu būtība un funkcijas. CJSC Stroyform algu fonda izveidošana. Vispārīga informācija par galvenajiem algas fonda rādītājiem. Grāmatvedības un atalgojuma uzlabošana Baltkrievijas Republikā.
kursa darbs pievienots 31.03.2008
Algu organizēšana un darbaspēka izmaksu analīze pēc uzņēmuma a / s "Kirov Plant" piemēra. Galvenā atalgojuma sistēma, ko izmanto uzņēmumā. Algu piemēri darbiniekiem ar atšķirīgu atalgojuma sistēmu.
kursa darbs pievienots 12/11/2010
Darbaspēka uzskaites teorētiskais pamats; uzņēmuma personāla grupēšana un uzskaite, darba laika izmantošana. Atalgojuma formas un sistēmas, alga ar laika un algu samaksu. Atskaitījumu un atskaitījumu no algas uzskaite.
kursa darbs pievienots 29.05.2010
Grāmatvedības teorētiskie aspekti, atalgojuma forma un sistēma, darba samaksas būtība un funkcijas, algas veidošana. Algu aprēķināšanas un izmaksas uzskaite un revīzija, atskaitījumi no uzņēmuma darbinieku algām un nodokļi.
disertācija, kas pievienota 2010. gada 31. jūlijā
Grāmatvedības algu būtība, alga, vērtība un uzdevumi. Restorāna "Indigo" algas darbinieku apkalpošanas pasūtījums. Darbu noteikšana un normēšana. Atskaitījumu aprēķināšanas kārtība, darba samaksas līdzekļu izlietojuma analīze.
Pārbaude
Darbaspēka un darba samaksa grāmatvedībā
Ievads
Grāmatvedības organizēšana un atalgojums
Darbaspēka un algas uzskaite, algas ieturēšana
1 Algu uzskaite
2 Atskaitījumi no darbinieku algām
3 algas
Secinājums
Izmantotās literatūras saraksts
Ievads
Alga - galvenais organizācijas personāla ienākumu avots ar tās palīdzību ir darbaspēka un patēriņa līmeņa kontrole. Alga ir vissvarīgākā ekonomiskās vadības svira, tāpēc valsts īpašu uzmanību pievērš darba organizācijas un atalgojuma tiesiskajam regulējumam.
Visas organizācijas finanšu un biznesa operācijas, ieskaitot algas, ir jādokumentē un jāpamato.
Primāro dokumentu saraksts par darba laika uzskaiti un norēķiniem ar personālu (atalgojums) un šo dokumentu forma tika apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas lēmumu.
Katra darbinieka atalgojumam jābūt tieši proporcionālam viņa personīgajam ieguldījumam un darba kvalitātei. Ir aizliegts ierobežot maksimālo algu un noteikt algas zem minimālās summas, kas noteikta Krievijas Federācijas tiesību aktos. Tajā pašā laikā par piemaksām un pabalstiem, kā arī prēmijām un citiem stimulējošiem maksājumiem jāiekasē summa, kas pārsniedz noteikto minimumu.
Šī darba mērķis: darba samaksas jautājumu izskatīšana, algas ieturēšana un ar algu saistītie nodokļi.
Darbs sastāv no ievada, galvenās daļas, secinājuma un avotu saraksta.
algas atskaitīšana algas
1. Grāmatvedības organizēšana un atalgojums
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu organizācija patstāvīgi izveido algu sistēmu. Tajā pašā laikā vienas organizācijas ietvaros dažādām darba ņēmēju kategorijām var būt atšķirīga algu sistēma (1. tabula).
1. tabula - Algu sistēmas Krievijas Federācijā
Uz laiku balstīta (tarifu) algu sistēmaMaksājums tiek veikts par faktiski nostrādātajām stundām neatkarīgi no darba rezultātiem. Aprēķina pamats - alga vai tarifs . 1. Vienkārša laika bāzesAlga = 1000 rubļu., Strādāja 20 dienas no 25 2. Piemaksāts laika ziņāZP = ZP ar likmi + piemaksa% x no algas Daļu algas sistēmaMaksājums tiek veikts par paveiktā darba apjomu neatkarīgi no pavadītā laika. Aprēķina pamats - gabaldarbu likmes. 1. Tiešs gabaldarbsZP = gabala likme 1 darba paraugam * darba apjoms 2. Piemaksa par gabaliemZP = ZP tiešs gabaldarbs +% par plāna pārsniegšanu 3. progresīvs gabalu darbsPalielinātas pārmaksu likmes 4. Netieši gabaldarbiPalīgstrādnieku ZP =% no galveno darbinieku ZP 5. VienošanāsDarba apjoms un cenas tiek noteiktas vienai komandai, maksājumi dalībniekiem ir atkarīgi no darbinieka kvalifikācijas un līdzdalības koeficienta darba tirgū. Komisijas atalgojuma sistēmaMaksājums tiek veikts procentos no organizācijas ieņēmumiem 1. Izmantojot min. algaZP = minimālā alga +% no ieņēmumiem 2. Neizmantojot min. algaZP =% no organizācijas ieņēmumiem
Tātad visi atalgojuma veidi, formas un sistēmas, darba algas lielums, algas, prēmiju sistēmas ir noteiktas koplīgumā un citos organizācijas izdotos aktos.
Atšķirt divu veidu algas: galvenā un papildu.
Uz galvenais piemēro algu, kas uzkrāta darbiniekiem par nostrādātajām stundām, veiktā darba kvantitāti un kvalitāti: maksājumi pa gabalu likmēm, algu likmes, algas, prēmijas maksātājiem un maksātājiem, prēmijas un piemaksas.
Papildu alga Tas atspoguļo maksājumus par nenopelnīto laiku, kā paredzēts darba likumdošanā. Šādi maksājumi ietver: regulāru atvaļinājumu apmaksu, pārtraukumus barojošu māmiņu darbā, pusaudžu labvēlīgās stundas, atlaišanas pabalstu par atlaišanu utt.
Galvenais atlīdzības formas ir laika un gabalu maksājums. Kārtība, kādā piemērojama konkrēta darba sistēma konkrētam darbiniekam, ir noteikta darba līgumā, un organizācijas pieņemtā vispārējā procedūra tiek apstiprināta ar vadītāja rīkojumu vai rīkojumu regulas par atalgojumu veidā.
Informācija par organizācijas departamentu nosaukumiem, darbinieku profesijām (amatiem), iesaiņoto darbinieku vienību skaitu, algām un piemaksām ir atspoguļota organizācijas darbinieku sarakstā (vienota forma T-3). Personāla sarakstu apstiprina arī ar atsevišķu organizācijas vadītāja rīkojumu vai norādījumu. Algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz: uzņēmumā izmantoto algu sistēmu; informācija par noteiktajiem tarifiem, algām, gabalu tarifiem; informācija par darbinieku faktiski nostrādātajām stundām vai ražošanas apjomu.
Saskaņā ar darba likumdošanu algu maksā un izmaksā vismaz reizi pusgadā.
Uzkrātās summas tiek ierakstītas algas lapās (vienotās veidlapas Nr. T-51) vai algas lapās (vienotās veidlapas Nr. T-49).
2. Darbaspēka un algas uzskaite, algas ieturēšana
2.1 Algu uzskaite
Norēķinu ar personālu, kas sastāv gan no organizācijas saraksta, gan nav tajā, sintētisko uzskaiti par atalgojumu, kā arī ienākumu izmaksu par šīs organizācijas akcijām un citiem vērtspapīriem veic pasīvajā kontā 70 "Maksājumi personālam, samaksājot".
Algu uzkrājums tiek atspoguļots kontā 70 "Aprēķini ar darbiniekiem par darba samaksu" kredītā, kas atbilst rēķiniem par izmaksu uzskaiti, atkarībā no darbinieka darba veida. Šī konta kredīts atspoguļo uzkrātās atlīdzības, ieguvumus no iemaksām valsts sociālajā apdrošināšanā, dividendes un citas līdzīgas summas. Konta 70 debets reģistrē atskaitījumus no aprēķinātās atlīdzības un ienākumu summas, izmaksātajām algām, piemaksām, piemaksām un citiem atskaitījumiem. Konta 70 kredīta atlikums parāda organizācijas parādu darbiniekiem no uzkrātās, bet neizsniegtās algas.
Algu uzskaites organizēšanai tiek izmantoti atbilstoši grāmatvedības reģistri (speciāli noplicinātas papīra lapas, kas pielāgotas pašreizējiem grāmatvedības ierakstiem).
Sintētiskajā grāmatvedībā tiek izmantoti piemiņas orderi, tirgojami paziņojumi, ģenerālgrāmata, kontu žurnālu pasūtījumi utt.
Uz dokumentiem analītiskā grāmatvedība algā ietilpst: darbinieka personīgais konts, nodokļu karte ienākumu uzskaitei un personu ienākuma nodoklim, norēķini un algas utt.
Katram darbiniekam gada sākumā vai, piesakoties darbam, organizācijas grāmatvedības nodaļa atver personīgo kontu. Turklāt katram darbiniekam tiek piešķirts personāla numurs, kuru pēc tam piestiprina visiem organizācijas grāmatvedības personāla dokumentiem. Lai noskaidrotu darbiniekam izmaksājamās algas apmēru, ir jānosaka darbinieka mēneša ienākumu summa un jāveic no tā nepieciešamie atskaitījumi. Šie aprēķini tiek veikti darbinieku personīgajos kontos, un pēc tam to rezultāti tiek pārskaitīti algas un nodokļu kartē. Norēķinos par algas uzskaiti tiek aprēķināta uzkrātās algas summa par tā veidiem, atskaitījumu summa par to veidiem un izmaksājamā summa. Katram darbiniekam paziņojumā tiek piešķirta viena rinda. Algas ir ne tikai analītiskās uzskaites reģistrs aprēķiniem ar darbiniekiem par algām, bet arī veic norēķinu un maksājuma dokumenta funkcijas.
Aprēķinot algas un citus maksājumus darbiniekiem, ir pareizi jānosaka viņu avoti. Ir vairāki šādu avotu veidi. Tādējādi algas izmaksu var veikt, uzkrātās algas attiecinot uz pārdoto produktu, preču, darbu un pakalpojumu izmaksām.
Lai pareizi atspoguļotu uzkrātās algas, organizācijas grāmatvedis patstāvīgi izvēlas kontu ražošanas un apgrozības izmaksu uzskaitei, kas atbilst organizācijas darbības veidam un ražošanas struktūrai. Šajos kontos ietilpst:
konts 20 "Primārā ražošana" (ražošanas darbinieku atalgojums);
23. konts "Palīgražošana" (palīgdarbinieku atalgojums);
kontā 25 "pieskaitāmās izmaksas" (veikala personāla atalgojums);
konts 26 "Vispārējie izdevumi" (administratīvā un vadības personāla algas);
29. konts "Ražošanas un mājsaimniecību apkalpošana" (pakalpojumu nozares darbinieku un mājsaimniecību darba samaksa);
konts 44 "Pārdošanas izdevumi" (tirdzniecības darbinieku atalgojums);
citi izmaksu konti.
Attiecīgo nozaru darbinieku uzkrātās algu summas tiek atspoguļotas šo kontu debetos un 70. kontā "Aprēķini ar darbiniekiem par darba samaksu" (par visu uzkrāto atalgojumu).
Atlīdzības uzkrājums par operācijām, kas saistītas ar krājumu, uzstādīšanas aprīkojuma iegādi un iegādi un kapitālieguldījumu ieviešanu, tiek atspoguļots kontu debetā 07 "Instalācijas aprīkojums", 08 "Investīcijas ilgtermiņa aktīvos", 10 "Materiāli" utt. un konta 70 “Aprēķini ar personālu par kompensācijām” kredītā.
Atalgojuma avots var būt Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļi, kas paliek organizācijā. Uz šo līdzekļu rēķina var saražot:
pabalstu izmaksa par pagaidu invaliditāti;
maternitātes pabalsti;
vienreizēja pabalsta izmaksa bērna piedzimšanas laikā;
ikmēneša pabalsta izmaksa par bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna pusotra gada vecumam;
maksājums par papildu brīvdienām bērna invalīda kopšanai.
Uzkrātās pabalstu summas par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām tiek atspoguļotas vados:
Dt 69/1 "Aprēķini par sociālo apdrošināšanu."
Kt 70 "Aprēķini ar personāla atalgojumu".
Algu un pabalstu izdošanu veic no grāmatvedības ieraksta:
Kt 50 "kasieris" - tiek izsniegts no naudas algas naudas.
Dt 70 "Aprēķini ar personālu par kompensāciju."
Kt 51 “Norēķinu konti” - algas no darbinieka personīgā konta krājbankā tiek pārskaitītas no norēķinu konta.
Darbinieki nav saņēmuši termiņā iemaksātās algas. Noguldīto algu analītiskā uzskaite tiek veikta katram darbiniekam neizmaksāto algu reģistrā speciālā neizmaksātās algas grāmatā vai depozīta kartēs. Iemaksātā alga tiek pārskaitīta no konta 70 “Norēķini ar darbiniekiem par atalgojumu” uz kontu 76 “Norēķini ar dažādiem debitoriem un kreditoriem”, kurā šiem mērķiem tiek atvērts apakškonts “Noguldītāji”. Sūtījums tiek veikts uz iemaksātu summu:
Dt 70 "Aprēķini ar personālu par kompensāciju."
Kt 76 "Aprēķini ar dažādiem debitoriem un kreditoriem", apakškonts "Noguldīto summu aprēķini".
Iemaksātās summas bankā jāieskaita organizācijas norēķinu kontā, kas tiek atspoguļots grāmatvedības reģistros, nosūtot:
Dt 51 "Norēķinu konti".
Kt 50 "kasieris".
Iepriekš noguldīto algu saņemšana no norēķinu konta bankā noguldītājiem tiek atspoguļota ierakstā:
Dt 50 "Kasieris".
Kt 51 "Norēķinu konti".
Noguldītās algas no organizācijas kases parasti izdod uz kontu kases orderiem. Šis ieraksts:
Kt 50 "kasieris".
Noguldītā nepieprasītā alga tiek glabāta organizācijas bankas kontā bankā trīs gadus. Pēc šī perioda beigām nesaņemtās summas tiek iekasētas no organizācijas finanšu rezultātiem, kas atspoguļojas norīkojumā:
Dt 76 "Aprēķini ar dažādiem debitoriem un kreditoriem", apakškonts "Noguldīto summu aprēķini".
Kt 91 "Citi ienākumi un izdevumi".
2.2. Atskaitījumi no darba ņēmēju algām
Atskaitījumus no darba ņēmēju algām var veikt tikai likumā noteiktajos gadījumos. Tos var iedalīt {!LANG-f8e8689ae49b7c09ebac0ee4bb4312e1!}{!LANG-45df9493e815ab28fc3de6fa74ac305c!}
Uz obligātie atskaitījumi{!LANG-d5f8632ce7b638f1bced2eac8a21875c!}
Autors {!LANG-9ff6940e0580116092e4dc95a759053e!}{!LANG-ea6f80ada04ebb3776a577716535e580!}
{!LANG-5fc3b84345e923c34d13ac89badfa09b!}
{!LANG-058c727024300c09fe22093a310ba711!}
{!LANG-684817382bed8af09aecfccfd09b555e!}
{!LANG-41b8cfb766ba4475f87813242d0ddc11!}
{!LANG-e15b5ba8016e32fd098afde7d851cffa!}
{!LANG-a6a73979b9d2485c049665c0bef18fce!}
{!LANG-29804d227d109321e7071b7013e7617e!} {!LANG-c36c6f21fd0799796aee7bd6ba828880!}{!LANG-8718b683580e83564fa0134a7f1771e7!}
{!LANG-5bd4ffcb53473da86ea8b138e26f7626!} {!LANG-c1c8b485b3c0460cdb997609614d1a82!}{!LANG-620ca09d5f2a08070bac99c6fc85f34d!}
{!LANG-4b8400650d8de6e94a54cc194bd4d45b!}
{!LANG-57521a357f12141862a7cd784cbd1a1b!}
{!LANG-3c7fa7ef888baf991259a19621e24d5a!}
{!LANG-719c4d533f8dcc9d2e33818091f73df2!}
{!LANG-06144a0bf4a6420eb6eda7d6425f83ec!}
{!LANG-b8175e680ee6a35c17f6b43f17b9a383!} {!LANG-6075a44a9fc857a3ad135ccf243e7267!}{!LANG-271f3950529540ddbb2a7cb7d8c316f3!}
{!LANG-bb32e509b36d296e639a465a0fa529fd!}
{!LANG-a64505ac3780b6f0c72bc466dbc060d3!}
{!LANG-8ed585847171ed84cdc550bef398fa3a!}
{!LANG-b82e8c222aa86274c7d5d9ffc969c6a9!}
{!LANG-298c1f11d237e9f4dc6f34e07ac215a6!}{!LANG-84c9e3dcbd9a5dec1f6b9c0394651447!}
{!LANG-c0c88bcec3d16a879018ce9b7c5c9608!}
{!LANG-77f8378d6e9fe4e2980b6c22c6f55968!}
{!LANG-391efe7a7ddcb5c1ca0ae0cab57c7eab!}
{!LANG-29b1a815f52458b92bc94e949adeecbf!}
{!LANG-8ca3067cc041795a97a2f8b972f0c7ea!}{!LANG-7566535646946372030cbebb08cf719b!}
{!LANG-fc9aaa225b1d0141491a336ea3a6d791!} {!LANG-66ddff113e0faef598940fe953eda54e!}{!LANG-a2733c6622052eae3c77a501f98b78a9!}
{!LANG-088c34cb93cbfd1ee326f24d5809138f!}{!LANG-d908bbdca5b1fdb8b630c60012ad6b29!}
{!LANG-e731b64aa3c1bf50cccb72c5b1513005!} {!LANG-63c3b637e59ea5dbe0dc00afbe204d51!}{!LANG-aad367c99fd87702bd9d4bb4c204898a!}
{!LANG-54a330d4c68e6c8e35ed15d1bc897abe!} {!LANG-b965557ed3d2b6652e16f38c5804ea5a!}
{!LANG-571cdcd3c6417a02a82ebfcc82d97396!}{!LANG-d32d7d874af2dc1012835d9778f2ce03!}
{!LANG-0082c76b4eb853126b62bdfd1d05b88d!}
{!LANG-65113f78275a94e239277e1cfea8b173!}
{!LANG-d804df31b06a93df733d8ee3ffaf2605!}
Dt 70 "Aprēķini ar personālu par kompensāciju."
{!LANG-ee815dd6e26488f859624a241ad47d9a!}
{!LANG-23107fb0c509e03f4abf7a978a28d542!}
{!LANG-1172b2b967aafc2a178cd8d148523c71!}
Kt 51 "Norēķinu konti".
{!LANG-754ef2b5bebb7f353d89ecbdaeeb0a33!}
{!LANG-2ddbbdcf0eade504de3b4d1f5a1954cf!}
Dt 70 "Aprēķini ar personālu par kompensāciju."
{!LANG-6eebeea8536373dae84c91ce7c33d356!}
{!LANG-8ebf3e97d91d777b5c2e0c76a44628b9!}
Kt 50 "kasieris".
{!LANG-664e0b60d440731007ae31739d752c73!}
{!LANG-7d123ebdb4a61f9a3ff96b0d3c8b5936!}
Kt 51 "Norēķinu konti".
{!LANG-4e1a5b2a3c4924ca798bb7c0b4500477!}
{!LANG-0054236956d4b94bf1d21a056fa9c218!}
Dt 70 "Aprēķini ar personālu par kompensāciju."
{!LANG-7c246262d371fa13777e27054849d367!}
{!LANG-1eb18f9ae479dfe08c0122e3dc328e0b!}
Dt 70 "Aprēķini ar personālu par kompensāciju."
{!LANG-8952ba101619f70988c781f833372e17!}
{!LANG-423d24c9a0ec8d33f861b4156c776fbd!}
Dt 70 "Aprēķini ar personālu par kompensāciju."
{!LANG-931e80748a5c4773a0fbc8aac222863f!}
{!LANG-7d1762249648f9fd9cc645826b9dcc5c!}
{!LANG-ddb89af0f98daf414c083d489f2bd5af!}
{!LANG-a42ead54baf83a200f76c6809fe4d03d!}
{!LANG-2ca3e2c9386536a7c3ab7249808606e2!}
{!LANG-65c6b026247306ac85cda71b3122da02!}
{!LANG-2fb96158b2fae37bceb4eb8bccf868a5!}
{!LANG-f0aa758952b4619814160080717754dd!} {!LANG-1c4a07c3dcf3683f02908b4e31813bde!}{!LANG-9645da35c8147a99188d14b033598f4b!}
{!LANG-72ffc36b480b3f05eca8189e3e0714e7!}
{!LANG-8a7a10ed616c8cf182b424a59ee1ab7c!}
Secinājums
{!LANG-b83d135ff2b152bdd9a1bd01189e4930!}
{!LANG-e5bef06e85d11f5f40bb9c8f4be6366e!}
{!LANG-8467de57e1197f2353ae8baa82b0ceb3!}
{!LANG-35d6d71e4e4310298abbcb7196a41725!}
{!LANG-89775d777558d5352be68a76649a2743!}
{!LANG-b9751d0c8b39851642df48339e030187!}
{!LANG-ade99cba4179166b42012fedf7b90736!}
{!LANG-660193047fc2548032c18396685a7427!}
{!LANG-90a4357f3cb2427d217ac6505616ca0f!}
{!LANG-da0683d9502b87facec18641bb2aaaf3!}
{!LANG-e40b5431acce7d140900eb7ec8be8143!}
{!LANG-50e5d7eb52762522cc27f5369eb56cba!}
{!LANG-b605abc58b044a85ba8905e4a66b903b!}
{!LANG-9df3f19233acb0d1c7c9e294c8cdb71c!}
{!LANG-00be9e9c7e9394b3c3bab20d2a1e8745!}
{!LANG-31615cfb3eab9198becb6eb728bc7f7f!}{!LANG-d9d36985208e35b9cf27ba26ed91791a!}
Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kas izmanto zināšanu bāzi studijās un darbā, būs jums ļoti pateicīgi.
Līdzīgi dokumenti
{!LANG-bd48ab5d81cc87daa15358d8842a0f00!}
{!LANG-d9c3b25d14e17e99b41ef9ad2104d99d!}
{!LANG-14a911fbe1b546eda8fdb0efbc5142ba!}
{!LANG-c768d79f27a9620bf582599bbe371b79!}
{!LANG-2a92237ed2e168944bf97de2d8d8757c!}
{!LANG-96b45c254b3a18692b1d06efb0669c25!}
{!LANG-2f11e6a712611430aee3c3971727267c!}
{!LANG-af1a2595738116faff79463679840454!}
{!LANG-eecb97497bd31059b73650a9ca2b9f25!}
{!LANG-edd3acd6a9cef08d9a5c906f8928c09d!}
{!LANG-933c28d5231e0f8bb121b6cc56a18243!}
{!LANG-6b560ee100fdf907f15c12f9a568fbf6!}
{!LANG-aee27a0c3e9ddae91ac7288d731dac91!}