Οργάνωση της λογιστικής της εργασίας και των μισθών. Επιχειρησιακή μισθοδοσία
Τύποι, έντυπα και συστήματα αμοιβής
Μισθός - το σύνολο των αποδοχών που υπολογίζονται σε νομισματικές μονάδες και (ή) σε είδος που ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει στον εργαζόμενο για τις εργασίες που πράγματι εκτελέστηκαν, καθώς και για τις περιόδους που περιλαμβάνονται στο ωράριο εργασίας (άρθρο 57 του κώδικα εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας).
Ο μισθός χωρίζεται σε δύο είδος του : πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια.
Στο βασικό μισθό περιλαμβάνει: τις πληρωμές για τις ώρες εργασίας και τα προϊόντα που αναπτύσσονται με δασμολογικούς συντελεστές, μισθούς, πριμοδοτήσεις (εκτός από μία φορά) · πρόσθετες επιβαρύνσεις για εργασία στη νυχτερινή βάρδια, διακοπές και Σαββατοκύριακα, για ομαδική εργασία, για συνδυασμό επαγγελμάτων κ.λπ.
Πρόσθετος μισθός - αυτό είναι η πληρωμή για τις ώρες εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας (TC RB): πληρωμή των διακοπών? αμοιβή αποχώρησης · πληρωμή για ημέρες εκπλήρωσης κρατικών και δημοσίων καθηκόντων. κατά τη στρατιωτική εκπαίδευση · την καταβολή των ωρών επιδότησης για τους εφήβους. αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κ.λπ.
Σε οργανώσεις ισχύουν δύο βασικές μορφές αμοιβής - εργασία με κομμάτια και με βάση το χρόνο. Πληρώνεται η πληρωμή για την ποιότητα και την ποσότητα της παραγωγής στις καθορισμένες τιμές κομμάτι . Πληρωμή για το ποσό του χρόνου εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου, ανεξάρτητα από την παραγωγή καλείται χρονική βάση .
Μορφή κομμάτι πληρώνει έχει συστήματος :
· Άμεση.
Piecework-premium;
Τμηματικά προοδευτική.
· Έμμεση ·
· Ακορντεόν.
Χρονική μορφή ο μισθός συμβαίνει:
· Απλή?
· Χρόνος-μπόνους.
Οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών, των ειδικών και των εργαζομένων γίνονται σύμφωνα με τα συστήματα επιδομάτων που βασίζονται στο χρόνο και με βάση το χρόνο. Η διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών είναι η ίδια με αυτή των προσωρινά απασχολουμένων, αλλά είναι καθιερωμένη μισθός σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού .
Λειτουργική λογιστική του προσωπικού και χρήση του χρόνου εργασίας
Η απασχόληση εκδίδεται τάξη (διάταγμα) διοίκηση του οργανισμού, η οποία ανακοινώνεται στον υπάλληλο κατά παραλαβής. Η εντολή εκδίδεται βάσει γραπτού σύμβαση εργασίας (σύμβαση) .
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, το βασικό έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου είναι βιβλίο εργασίας . Η καταμέτρηση του αριθμού των οργανισμών γίνεται στις προσωπικές κάρτες. Προσωπική κάρτα Συμπληρώνεται σε ένα αντίγραφο με βάση τα σχετικά έγγραφα: διαβατήριο, στρατιωτική ταυτότητα, δελτίο απασχόλησης, δίπλωμα ολοκλήρωσης εκπαιδευτικού ιδρύματος. Για στελέχη και μηχανικούς είναι γεμάτο και προσωπικό φύλλο λογιστική προσωπικού.
Λογιστική προσωπικού που διεξάγεται στο τμήμα προσωπικού του φορέα που χρησιμοποιεί τα ακόλουθα πρωτογενή λογιστικά έγγραφα: μια εντολή (εντολή) για την πρόσληψη (Τ-1)? μια εντολή (εντολή) να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας (π.χ. Τ-5). εντολή για την παροχή άδειας (Τ-6). παραγγελία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας (ΣΤ-8).
Κάθε υπάλληλος έχει εκχωρηθεί αριθμό προσωπικού σύμφωνα με την οποία παρατίθεται στο φύλλο εργασίας και σε όλα τα έγγραφα για μισθούς.
Κάθε οργανισμός έχει ειδικό καθεστώς εργασίας. Η συμμόρφωση παρακολουθείται χρησιμοποιώντας χρονικά αρχεία . Περιλαμβάνει την παρακολούθηση της άφιξης και την έξοδο από αυτήν, τη διαπίστωση των αιτίων καθυστέρησης και απουσίας, την απόκτηση δεδομένων σχετικά με τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Κάρτα αναφοράς (πρώην Τ-12, Τ-13) είναι ένας προσωπικός κατάλογος της ταξιαρχίας, της μετατόπισης, του συνεργείου, του τμήματος, που δείχνει τον προσωπικό αριθμό των υπαλλήλων, το επώνυμο, το όνομα, το μεσαίο όνομα, τον αριθμό των ωρών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της νύχτας, του Σαββατοκύριακου, εργασία λόγω ασθένειας, σε συνδυασμό με επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές κ.λπ. Η παρακολούθηση της λογιστικής και η χρήση του χρόνου εργασίας πραγματοποιούνται συνεχής μέθοδος καταχώρισης ή από αποκλίσεις , δηλ. σημάδια μόνο απουσίας, καθυστέρησης, υπερωριών, απουσιών, κλπ. Στην περίπτωση αυτή γίνονται ψηφιακές και επιστολές: οι ώρες εμφανίσεων σημειώνονται με αριθμούς και απουσίες με γράμματα: «Β» - ασθένεια, «Κ» - επαγγελματικά ταξίδια, «Γ» - Σαββατοκύριακα και αργίες κ.λπ. Στο τέλος του μήνα, κλείνει η κάρτα αναφοράς, δηλ. υπολογίζεται για κάθε εργαζόμενο: ο αριθμός των ημερών εμφάνισης στην εργασία, η απουσία για λόγους, το βράδυ, η επεξεργασία. Η κάρτα αναφοράς γίνεται σε ένα αντίγραφο . Το έγγραφο υπογράφεται και υποβάλλεται στη λογιστική υπηρεσία. Στη λογιστική καταρτίζει μια περίληψη των ωρών εργασίας και μισθοδοσίας.
Ανοίγει η λογιστική μισθοδοσίας προσωπικούς λογαριασμούς για κάθε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση, εκτός από τα άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης. Με βάση τους προσωπικούς λογαριασμούς, συμπληρώνεται ένα φύλλο μισθοδοσίας.
Οι προσωπικοί λογαριασμοί ανοίγονται για ένα έτος, κατανεμημένοι ανά μήνες, όπου υποδεικνύεται κάθε είδος δεδουλευμένης και έκπτωσης.
Οργάνωση και τεκμηρίωση της λογιστικής καταγραφής της παραγωγής, των δεδουλευμένων αποδοχών για εργασία με κομμάτια και ωρομίσθιο
Η διαφοροποίηση του μεγέθους των μισθών πραγματοποιείται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας, τις συνθήκες και το επίπεδο εξειδίκευσης των εργαζομένων. Ο μισθός των οργανισμών δεν περιορίζεται στο μέγιστο μέγεθος και η αύξηση εξαρτάται από το μέγεθος του εισοδήματος του οργανισμού.
Το Piecework είναι ένας τέτοιος μισθός, στον οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό, ανάλογα με το ύψος της εργασίας που πραγματοποιείται με τις καθορισμένες χρεώσεις ανά μονάδα καλοήθους προϊόντος, εκφραζόμενη σε φυσικούς όρους (τεμάχια, χιλιόγραμμα, μέτρα κ.λπ.). Η βάση για την οργάνωση των αμοιβών με κομμάτια είναι τους κανόνες του χρόνου, τους κανόνες παραγωγής και τα ποσοστά εργασίας . Ανάπτυξη ονομάζεται ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων, τα μέρη, οι λειτουργίες που πραγματοποιήθηκαν, οι παρεχόμενες υπηρεσίες.
Η λογιστική της εκτέλεσης της εργασίας και της ανάπτυξης του προϊόντος πραγματοποιείται από τους πλοιάρχους, τους υπεύθυνους τοποθεσίας και τους λοιπούς υπαλλήλους στους οποίους έχουν ανατεθεί αυτά τα καθήκοντα. Το κύριο πρωταρχικά έγγραφα σχετικά με τη λογιστική των παραγωγών και μισθός εργαζομένων είναι: παραγγελίες εργασίας, εντολές εργασιών, φορτωτικές, εκθέσεις παραγωγής, φύλλα συν-πληρωμής, πιστοποιητικά γάμου, κατάλογος ατόμων που εργάζονται υπερωρίες, απλά φύλλα . Προσυπογράφουν δεδομένα βάσει καθορισμένων ωραρίων, όγκων εργασίας, τιμών κ.λπ.
Οι γραπτές εκθέσεις σχετικά με την εξέλιξη και τις παραγγελίες καταχωρούνται στο μητρώο παραγγελιών, αριθμημένες με σειρά και εκδίδονται στους υπαλλήλους και τους μάρτυρες με την παραλαβή τους στο μητρώο. Στο τέλος της εργασίας ή του μήνα, ο πλοίαρχος δέχεται το προϊόν, την ποιότητά του και κλείνει τη στολή. Οι τυποποιητές ελέγχουν την ορθότητα των επιτοκίων και των επιτοκίων, μετά τις οποίες οι εντολές υπογράφονται από τον διαχειριστή καταστήματος. Από το τμήμα εργασίας και αμοιβών, οι παραγγελίες και οι εκθέσεις, μαζί με τα ωράρια, μεταφέρονται στη λογιστική εγκαίρως. Άλλα πρωταρχικά έγγραφα για μισθοδοσία (άδεια ασθενείας, κλήτευση, πιστοποιητικά κ.λπ.) έρχονται επίσης στη λογιστική. Μετά την παραλαβή των πρωτογενών εγγράφων, οι υπάλληλοι της λογιστικής υπηρεσίας ελέγχουν την ορθότητα του σχεδιασμού τους και τους υπολογισμούς τους. Τα έγγραφα γίνονται δεκτά για λογιστική, εάν έχουν όλες τις υπογραφές.
Στο αμοιβή κομμάτι οι μισθοί προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τα κομμάτια για μια μονάδα καλαίσθητων προϊόντων και τον αριθμό των βιομηχανικών προϊόντων.
Στο χρόνο οι μισθοί υπολογίζονται με βάση ένα δελτίο χρόνου που αντανακλά το χρόνο που πράγματι εργάστηκε. Με αυτό το είδος αμοιβής, οι μισθοί προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τον δασμολογικό συντελεστή του υπαλλήλου της αντίστοιχης κατηγορίας με τον αριθμό των ωρών εργασίας (πληρωθείσες).
Μισθοί διευθυντικών στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων που είναι εγκατεστημένοι μισθούς , καθορίζεται διαιρώντας τον καθιερωμένο μηνιαίο μισθό και πολλαπλασιάζοντας το εισπραχθέν ποσό με το πραγματικό χρόνο εργασίας.
Τεκμηρίωση και υπολογισμός των προσαυξήσεων λόγω αποκλίσεων από τις κανονικές συνθήκες εργασίας
Στον μισθό, ορισμένα ποσά αντιστοιχούν σε διάφορα προσαυξήσεις :
Υπερωρίες
· Σαββατοκύριακα και αργίες.
· Για εργασία τη νύχτα.
· Προσωρινή αντικατάσταση απών υπαλλήλου.
· Όταν συνδυάζει επαγγέλματα?
· Εκτέλεση εργασιών με διάφορα προσόντα.
· Η ηγεσία της ομάδας ·
· Επαγγελματική ικανότητα ·
· Εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας κ.λπ.
Η διαδικασία υπολογισμού των προσαυξήσεων είναι διαφορετική.
Σύμφωνα με το άρθρο 69 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, κάθε ώρα εργασίας στο Λουξεμβούργο υπερωρίες καταβληθεί: για τους μισθωτούς με μισθούς κατ 'αποκοπή - όχι μικρότερο από το διπλάσιο επιτόκιο, οι υπάλληλοι με χρονική αμοιβή, καθώς και οι επίσημοι μισθοί - όχι χαμηλότεροι από τους διπλάσιους μισθούς (μισθοί), ή μπορεί να τους δοθεί χρόνος.
Εργασία στο Σαββατοκύριακα και αργίες δεν πληρώθηκε κάτω από το διπλάσιο. (Άρθρο 69 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας). Καταρτίζεται "κατάλογος υπερωριών" και υπολογισμός αναφοράς.
Για κάθε ώρα εργασίας in νύχτα και για λειτουργία πολλαπλών μετατοπίσεων (άρθρο 70 του τελωνειακού κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας) πραγματοποιούνται συμπληρωματικές πληρωμές στο ποσό που καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση, αλλά όχι κατώτερο από το 20% του ωρομίσθιου μισθού του μισθωτού. Η νυχτερινή περίοδος θεωρείται ότι κυμαίνεται από 22 ώρες έως 6 ώρες. Οι προσαυξήσεις για τη νυκτερινή εργασία συμπεριλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής (εργασία, υπηρεσίες).
Στο προσωρινή (Άρθρο 68 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας) σε υποκατάστατο υπάλληλο σε οργανώσεις, η πληρωμή γίνεται στο ύψος του επίσημου μισθού που ορίζεται από το προσωπικό του αντικατασταθέντος υπαλλήλου (χωρίς αποζημιώσεις και προσαυξήσεις), υπό την προϋπόθεση ότι ο προσωρινός αναπληρωτής δεν είναι πλήρης βουλευτής και η αντικατάσταση εκτελείται με εντολή και συνεχίζεται για περισσότερα από δύο ημερολογιακά εβδομάδες.
Οι εργαζόμενοι που εκτελούν έναν και τον αυτό εργοδότη, μαζί με την κύρια εργασία τους, επιπλέον εργασία σε άλλο επάγγελμα (θέση) πληρώνονται επιπλέον για το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), την επέκταση της περιοχής εξυπηρέτησης (αύξηση του όγκου των εκτελεσθεισών εργασιών) ή την εκπλήρωση των καθηκόντων υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά (άρθρο 67 του τελωνειακού κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας).
Κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων η εργασία των προσωρινά απασχολουμένων, καθώς και των εργαζομένων, καταβάλλεται για εργασία υψηλότερου επιπέδου. Το έργο των εργοδοτών καταβάλλεται με τα ποσοστά του έργου. Όταν, λόγω της φύσης της παραγωγής, οι εργολάβοι των αντισυμβαλλομένων είναι επιφορτισμένοι με την εκτέλεση εργασιών χαμηλότερων από τις κατηγορίες που τους έχουν ανατεθεί, καταβάλλεται διαφορά μεταξύ διαστημάτων (άρθρο 61 του τελωνειακού κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας).
Εργοδηγούς λαμβάνουν πρόσθετη επιβάρυνση ανάλογα με τον αριθμό των μελών της ομάδας, τις συνθήκες εργασίας. Εάν ο αρχηγός της ομάδας δεν απαλλαγεί από την κύρια εργασία του, τότε δικαιούται συμπλήρωμα για τον επικεφαλής της ομάδας με το καθορισμένο ποσοστό του μηνιαίου μισθού.
Πρόσθετη χρέωση για επαγγελματική δεξιότητα που παράγονται για ποιοτική εργασία, καθοδήγηση.
Στη σκληρή δουλειά, στη δουλειά με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και στα εδάφη ραδιενεργού μόλυνσης, καθορίζονται αυξημένοι μισθοί με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, καθώς και συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες.
Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα παραγωγής, ο γάμος και ο χρόνος διακοπής δεν είναι λάθος του υπαλλήλου , (Άρθρο 71 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας), ο μισθός δεν μπορεί να είναι κατώτερος των δύο τρίτων του δασμού (μισθού) που καθορίζει ο ίδιος. Εάν τα πρότυπα παραγωγής δεν τηρούνται με την υπαιτιότητα του υπαλλήλου, καταβάλλεται πληρωμή για τις εργασίες που πράγματι εκτελούνται. Πλήρης γάμος ή απλή λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου δεν είναι πληρωτέα. Μερικός γάμος με υπαιτιότητα του υπαλλήλου καταβάλλεται σε χαμηλότερες τιμές, ανάλογα με το βαθμό εγκυρότητας των προϊόντων.
Κατά τον υπολογισμό των μισθών, πραγματοποιούνται ορισμένες πληρωμές μέσου κέρδους : ετήσια άδεια και άδεια εργασίας, εκπλήρωση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων, ευκολότερη εργασία από έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά κάτω από την ηλικία ενός έτους και έξι ετών, καταβολή παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, καθορισμός του ύψους της αμοιβής αποχώρησης κ.λπ.
Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών για παροχές χρόνου και προσωρινής αναπηρίας
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, η διάρκεια των αργιών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Η διάρκεια των κύριων διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 21 ημερολογιακές ημέρες. Οι δημόσιες αργίες και οι αργίες που δεν συμπίπτουν με τις Κυριακές δεν είναι πληρωτέες, οι ετήσιες διακοπές αυξάνονται κατά τον αριθμό τους. Η άδεια εργασίας για το πρώτο έτος εργασίας χορηγείται όχι νωρίτερα από έξι μήνες εργασίας με τον εργοδότη, εκτός από ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Η ακολουθία των διακοπών δημιουργείται για το προσωπικό των εργαζομένων σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα των διακοπών εργασίας, επισημοποιείται με παραγγελία (παραγγελία) στις διακοπές.
Οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να δημιουργήσουν αποθεματικό για διακοπές . Επιπρόσθετοι μισθοί μπορούν να διατεθούν όλο το χρόνο. Ή χωρίς να δημιουργείτε προκαταρκτικά αποθεματικά, μπορείτε να συγκεντρώσετε την αμοιβή των διακοπών με την ταυτόχρονη συμπερίληψη αυτών των ποσών στο κόστος παραγωγής. Η ανάγκη απολύσεων προκύπτει από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος σε διακοπές δικαιούται αντικατάσταση. Σε περίπτωση άνισης διακοπών κατά τη διάρκεια του έτους, η διάταξη αυτή μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στο κόστος παραγωγής προς την κατεύθυνση της αύξησής της.
Στη λογιστική, τα αποθεματικά ποσά λογίζονται παθητικό λογαριασμό 89 "Αποθεματικά μελλοντικών εξόδων και πληρωμών", και η δημιουργία του ταμείου αντικατοπτρίζεται στο λογιστικό αρχείο D-20 (23) - Κ-89 . Όταν οι εργαζόμενοι ξεκινούν διακοπές, το ποσό του σχηματισθέντος αποθεματικού χρησιμοποιείται για να συγκεντρώσει τις αμοιβές των διακοπών, το οποίο αντικατοπτρίζεται στο λογιστικό αρχείο D 89 - Κ 70 .
Πληρωμή ετήσιας άδειας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, άδεια σπουδών βασίζεται σε μέσος ημερήσιος μισθός υπολογιζόμενη για 12 ημερολογιακούς μήνες (1η έως 1η ημέρα) που προηγούνται του μήνα έναρξης διακοπών ή απόλυσης του υπαλλήλου.
Ο υπολογισμός των μέσων κερδών γίνεται στον υπολογισμό αναφοράς ως εξής: τα ετήσια κέρδη καθορίζονται με αθροισμό των μισθών για 12 μήνες, ο οποίος περιλαμβάνει όλες τις δεδουλευμένες πληρωμές χωρίς να αφαιρούνται από αυτούς φόροι και άλλες εκπτώσεις (π.χ. διατροφή). Το ποσό που εισπράττεται διαιρείται με 12 (καθορίζεται από το μέσο μηνιαίο μισθό) και 29,7 (με τον αριθμό των ημερών σε ένα μήνα υπολογιζόμενο κατά μέσο όρο ετησίως) και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Αν κατά το παρελθόν έτος σημειώθηκε αύξηση των δασμολογικών συντελεστών και των μισθών, τότε κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών χρησιμοποιούνται συντελεστές διόρθωσης. Η διαδικασία υπολογισμού είναι η ακόλουθη. Αρχικά, ο δασμολογικός συντελεστής (μισθός) του μήνα κατά τον οποίο ένας υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές διαιρείται με τον δασμολογικό συντελεστή (μισθό) για κάθε έναν από τους προηγούμενους 12 μήνες και λαμβάνει διορθωτικούς συντελεστές. Οι αναλογίες αυτές πολλαπλασιάζονται με τις πραγματικές πληρωμές των προηγούμενων μηνών (εκτός από τις πληρωμές που δεν λήφθηκαν υπόψη για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών). Οι τιμαριθμοποιημένες χρεώσεις για 12 μήνες προστίθενται και στη συνέχεια διαιρούνται με 12 και 29,7. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών σύμφωνα με τη σειρά του εργοδότη. Επίσης, υπολογίζεται η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Προσωρινή αναπηρία - Αυτό είναι ένα ιδιαίτερο είδος ακατέργαστου χρόνου. Η πηγή των πληρωμών αυτού του είδους του ακαθάριστου χρόνου δεν είναι κόστος, αλλά των οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλειας .
Η βάση για την απόκτηση προσωρινών παροχών αναπηρίας είναι (DI) άδεια ασθενείας - εκδοθείσα από ιατρική εγκατάσταση, και - φύλλο χρόνου με ημέρες ασθένειας.
Το PVN καταβάλλεται σε περιπτώσεις που προβλέπονται από νομοθεσία και νομικές πράξεις. Τα ποσά των παροχών εξαρτώνται από μέσες αποδοχές για τις δύο προηγούμενες ασθένειες του μήνα εργασίας και ημέρες ασθένειας . Για τις πρώτες 6 ημερολογιακές ημέρες ανικανότητας προς εργασία, καθορίζεται το ποσό των παροχών - το 80% των αποδοχών, για τις υπόλοιπες ημέρες - το 100% των ημερήσιων αποδοχών.
Το PVN υπολογίζεται από το μέσο ημερήσιο εισόδημα για 2 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται του μήνα της ασθένειας. Μόνο οι πληρωμές για τις οποίες τα ασφάλιστρα κρατικής κοινωνικής ασφάλισης έχουν συσσωρευτεί περιλαμβάνονται στα κέρδη. Πρώτον, ο μέσος όρος ημερήσιων (μέσων ωριαίων) κερδών καθορίζεται διαιρώντας τα κέρδη για 2 μήνες με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ώρες) για αυτούς τους 2 μήνες. Στη συνέχεια, τα μέσα ημερήσια (μέση ωριαία) κέρδη πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ώρες) που χάθηκαν λόγω ανικανότητας προς εργασία.
Στο 100% των μέσων κερδών δεδουλευμένη και πληρωμένη μισθοδοσία από την πρώτη ημέρα αναπηρίας στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο ψήφισμα που εκπόνησε η SM RB. Αυτά περιλαμβάνουν: παροχές μητρότητας · συμμετέχουν στην εκκαθάριση των συνεπειών του ατυχήματος του Τσερνομπίλ · σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας σε σχέση με εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες, καθώς και κατά την άσκηση κρατικών καθηκόντων. όταν φροντίζετε για άρρωστο παιδί κάτω των 14 ετών, ένα παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των 16 ετών.
Το επίδομα δεν μπορεί να είναι μικρότερο από δύο ελάχιστους μισθούς ανά μήνα. Η μέγιστη αποζημίωση για ένα ημερολογιακό μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μισθού των εργαζομένων και των εργαζομένων ανά μήνα. Το επίδομα για την προσωρινή αναστολή της εργασίας του οργανισμού καταβάλλεται τουλάχιστον 2/3 του επίσημου μισθού (επιτόκιο).
Μειώσεις και μειώσεις από τους μισθούς
Οι εκπτώσεις από τους μισθούς των εργαζομένων χωρίζονται σε υποχρεωτική και προαιρετικά. Για να υποχρεωτικές κρατήσεις σύμφωνα με το νόμο "για τους φόρους της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας", περιλαμβάνουν: φόρο εισοδήματος στον προϋπολογισμό? παρακράτηση εισφορών στο ταμείο συντάξεων (1%) · παρακρατήσεις επί της εντολής εκτέλεσης που αποστέλλονται με δικαστική απόφαση · αποζημίωση που αφαιρείται από τους μισθούς με δικαστική απόφαση · πρόστιμα · οδηγίες φορολογικού ελέγχου.
Για να προαιρετικές μειώσεις περιλαμβάνουν: αφαιρέσεις λογοδοτικών ποσών · αφαίρεση των υπερβολικά καταβληθέντων μισθών · αφαίρεση για την αποπληρωμή ελλείψεων που προκαλούν υλικές ζημιές.
Οι μισθοί μπορούν επίσης να πραγματοποιηθούν εκπτώσεων . Σε αντίθεση με τις εκπτώσεις, οι μειώσεις γίνονται με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και κατόπιν αιτήσεώς του (γραπτώς). Αυτές οι μειώσεις περιλαμβάνουν: παρακρατήσεις για αγαθά που αγοράστηκαν με πίστωση. ασφαλιστικές πληρωμές για ατομική ασφάλιση · εκπτώσεις για δάνεια που έχουν ληφθεί σε τράπεζα ή εταιρεία · διάφορες συνεισφορές (π.χ. συνδικαλιστικές οργανώσεις).
Το μέγεθος όλων των τύπων παρακρατήσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 50% όλα τα είδη δεδουλευμένων (δεδουλευμένοι μισθοί, επιδόματα, άδεια ασθενείας, αμοιβή κλπ.) μείον τον υποχρεωτικό φόρο εισοδήματος.
Από τον μισθό, πρώτα απ 'όλα, ο φόρος εισοδήματος παρακρατείται. Η διαδικασία και τα μεγέθη τους καθορίζονται από το νόμο της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας "για τον φόρο εισοδήματος από τους πολίτες". Τα συνολικά έσοδα περιλαμβάνουν το ποσό εισοδήματος που εισπράττεται από όλες τις πηγές για το ημερολογιακό έτος. Ο φόρος εισοδήματος επί του ακαθάριστου ετήσιου εισοδήματος εισπράττεται με βάση τις μέσες μηνιαίες βασικές αξίες που καθορίζονται σε ένα ημερολογιακό έτος. Ο συντελεστής του φόρου εισοδήματος εξαρτάται από το ποσό του δεδουλευμένου μισθού. Έτσι, ο ελάχιστος φορολογικός συντελεστής (για μισθούς μέχρι 240 βασικές μονάδες) από την 1η Ιανουαρίου εισάγεται σε ποσοστό 9%, 240 και έως 600 βασικές μονάδες - φορολογείται με συντελεστή 15% κ.λπ. Ο φόρος εισοδήματος παρακρατείται από νομικά πρόσωπα και επιχειρηματίες από ιδιώτες μηνιαία σωρευτικό σύνολο από την αρχή του έτους. Ο νόμος ορίζει τα ποσά από τα οποία ο φόρος εισοδήματος δεν παρακρατείται : μισθοί έως 1 βασικό ποσό που εισπράχθηκαν στον τόπο της κύριας εργασίας · το ποσό της οικονομικής βοήθειας, τα δωρεάν και προνομιακά εισιτήρια και τα μαθήματα - μέχρι 30 βασικές μονάδες ετησίως, υποστήριξη παιδιών · υποτροφίες · ποσά που εισπράχθηκαν για δωρεά · κρατικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλειας · η αξία των δώρων που λαμβάνονται από την επιχείρηση μέχρι 20 βασικές μονάδες ετησίως κ.λπ.
Οι εκπτώσεις από τους μισθούς σχετίζονται με διαφορετικούς λογαριασμούς. Οι παρακρατήσεις φόρου εισοδήματος αναγνωρίζονται - D 70 (όπως σε όλες τις περιπτώσεις έκπτωσης) και Ορισμός 68 . παρακρατήσεις για εμπορεύματα που πωλούνται με πίστωση, αποζημίωση για υλικές ζημιές, δάνεια για την κατασκευή κήπων, δάνεια σε νέες οικογένειες κ.λπ. - Ρύθμιση 73 . παρακρατήσεις από μισθούς σε εκτελεστό τίτλο - Kt 76 . παρακράτηση ληφθέντων και μη επιστρεφόμενων ποσών - Σετ 71 . για ένα ακατάλληλο ελαττωματικό προϊόν λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου - Ρύθμιση 28 . παρακράτηση εισφορών στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης - Σετ 69 . συνδικάτα - Kt 76 .
Η διαδικασία επεξεργασίας των διακανονισμών με τους εργαζόμενους και η καταβολή των μισθών τους
Οι δεδουλευμένοι μισθοί αντικατοπτρίζονται σε διάφορα ενοποιημένα λογιστικά έγγραφα, ανάλογα με τη μέθοδο υπολογισμού μισθών - μηχανοποιημένη ή μη, Καταστάσεις διακανονισμού και πληρωμής, προσωπικοί λογαριασμοί υπαλλήλων, φύλλα διακανονισμού κ.λπ.
Όταν χρησιμοποιείτε δηλώσεις μισθοδοσίας
(στ. Τ-49) για κάθε εργαζόμενο έχει μία γραμμή, η οποία καταγράφει όλες τις δεδουλευμένες δεδουλευμένες, τις παρακρατήσεις και τα οφειλόμενα ποσά. Σε πολλούς οργανισμούς, αντί των φύλλων μισθοδοσίας, εκπονούνται δύο έγγραφα: τα φύλλα μισθοδοσίας, τα οποία καταρτίζουν έναν πλήρη υπολογισμό των δεδουλευμένων και των εκπτώσεων και τις μισθολογικές πληρωμές που προορίζονται μόνο για μισθοδοσία.
Τα στοιχεία σχετικά με τον πραγματικό δεδουλευμένο μισθό, τις παρακρατήσεις από αυτόν και το ποσό που οφείλεται στην έκδοση καταχωρούνται στο έντυπο πληρωμής (βιβλίο) και προσωπικό λογαριασμό . Το φύλλο αμοιβής (βιβλίο) βρίσκεται στον εργαζόμενο. ένα αντίγραφο του μπορεί να χρησιμεύσει προσωπικό λογαριασμό .
Οι πληρωμές πραγματοποιούνται τακτικά στις ημέρες που ορίζονται στη συλλογική σύμβαση, συμφωνία ή σύμβαση εργασίας, αλλά τουλάχιστον δύο φορές το μήνα . Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η νομοθεσία μπορεί να ορίζει άλλες περιόδους για την καταβολή μισθών (άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας). Εάν η χρονική στιγμή της πληρωμής των μισθών συμπίπτει με τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, πρέπει να γίνει την παραμονή τους.
Ο μισθός καταβάλλεται σε νομισματικές μονάδες της Λευκορωσίας. Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, επιτρέπεται η αντικατάσταση της πληρωμής σε μετρητά, εν όλω ή εν μέρει, με την πληρωμή σε είδος (μεικτό μέσο πληρωμής).
Ο εργαζόμενος λαμβάνει τον μισθό στην ταμειακή του γραμματεία του οργανισμού ή της τράπεζας αποταμιεύσεων στον τόπο κατοικίας με την προσκόμιση εγγράφου ταυτότητας ή πληρεξουσιότητας. Όταν ένας μισθός εκδίδεται μέσω της Sberbank, ανοίγεται προσωπικός λογαριασμός σε αυτόν και ο εργαζόμενος εκδίδει βιβλίο αποταμιεύσεων, σύμφωνα με το οποίο λαμβάνει τα χρήματα που έχει μεταφέρει ο οργανισμός στην Sberbank με τραπεζική μεταφορά.
Μη καταβληθέντος μισθού μέσα σε 3 εργάσιμες ημέρες, δηλ. αποθηκεύεται. Ο εργαζόμενος μπορεί να το παραλάβει στο ταμείο της επιχείρησης για τα ένδικα μέσα σε μετρητά κατά την ημέρα που ορίζει η διοίκηση για την έκδοση εφάπαξ ποσών. Ο καταβληθείς μισθός καταγράφεται στο βιβλίο των καταθετών ή στις κάρτες του καταθέτη με βάση το μητρώο που καταρτίστηκε στο τέλος της μισθοδοσίας.
Συνθετική λογιστική για μισθοδοσία
Για συνθετικούς υπολογιστικούς υπολογισμούς που χρησιμοποιήθηκαν παθητικό λογαριασμό 70 "Προσωπικό μισθοδοσίας" οι οποίες αποτελούνται και από τις μισθολογικές καταστάσεις του οργανισμού (για όλους τους τύπους μισθών, επιδομάτων, παροχών και άλλων πληρωμών), καθώς και για την καταβολή εισοδήματος από μετοχές και λοιπούς τίτλους αυτού του οργανισμού.
Με πιστωτικό λογαριασμό 70 αντανακλά όλη τη μισθοδοσία. Με χρεωστικό λογαριασμό 70 - καταβληθέντα ποσά μισθών, επιδομάτων, παροχών κ.λπ., καθώς και το ποσό των δεδουλευμένων φόρων, των πληρωμών βάσει εκτελεστικών εγγράφων και άλλων εκπτώσεων. Οι δεδουλευμένοι αλλά μη καταβλημένοι εγκαίρως (λόγω της μη εμφάνισης των αποδεκτών) αντικατοπτρίζονται - Δ 70 και Kt 76 (υποτομέας "Διακανονισμοί με καταθέτες").
Δεδομένου ότι ο μισθός συγκεντρώνεται σε διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, καθορίζεται σε διάφορους λογιστικούς λογαριασμούς. Για παράδειγμα, οι μισθοί που καταβάλλονται στους εργαζόμενους που ασχολούνται με την πρωτογενή παραγωγή είναι Δ 20 . βοηθητικοί εργάτες παραγωγής - D 23 . εργαζόμενοι που εξυπηρετούν μηχανές και μηχανισμούς - Δ 25 . στους υπαλλήλους της διαχειριστικής συσκευής - χρέωση 26 . εργαζόμενοι να καθορίσουν το γάμο - Δρ 28 . για την ανάπτυξη νέων προϊόντων - Δ 31 . Ο πρόσθετος μισθός ισχύει για D 26 (τότε κατανέμεται μεταξύ των αντικειμένων ανάλογα με το κύριο). Δάνειο λογαριασμούς σε όλες τις περιπτώσεις απόκτησης - 70 "Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής" .
Η κατανομή των δεδουλευμένων μισθών βασίζεται στην ομαδοποίηση πρωτογενών εγγράφων. Τα ποσά που συγκεντρώνονται στους υπαλλήλους για το μήνα καταγράφονται στον πίνακα ανάπτυξης "Κατανομή μισθών". Προορίζεται για ομαδοποίηση και διανομή των πραγματικά υπολογισμένων μηνιαίων μισθών (κύριοι και πρόσθετοι) από λογαριασμούς, υπολόγους, στοιχεία αναλυτικής λογιστικής, τύπους παραγωγής κ.λπ. Οι καταχωρήσεις σε αυτόν τον πίνακα βασίζονται στο φύλλα χρόνου, υπολογισμοί, εντολές εργασιών και άλλα πρωταρχικά έγγραφα . Κάθε πρωτογενές έγγραφο καταγράφεται σε ξεχωριστές γραμμές σε αυτόν τον πίνακα ανάπτυξης. Πρώτον, καταγράφονται τα έγγραφα που σχετίζονται με τους βασικούς μισθούς των εργαζομένων ανά τύπο παραγωγής και οικονομίας, και στη συνέχεια έγγραφα σχετικά με τους πρόσθετους μισθούς των εργαζομένων στην κύρια παραγωγή και την βοηθητική παραγωγή. Ξεχωριστά καταγράφηκαν άλλες πληρωμές από το ταμείο μισθών των εργαζομένων και άλλων πηγών.
Μετά τον υπολογισμό του ποσού των μισθών για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, ο πίνακας υπολογίζει τις εκπτώσεις: στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης - 35%. Ταμείο Τσερνομπίλ - 4%; στο ταμείο απασχόλησης - 1%. Τα αποτελέσματα του πίνακα ανάπτυξης θα πρέπει να επαληθεύονται με τις εγγραφές στον πίνακα ανάπτυξης "Περίληψη των δεδουλευμένων μισθών από τη σύνθεση και τις κατηγορίες εργαζομένων του και μια περίληψη των οικισμών με τους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους". Συλλέγεται κάθε μήνα και αποτελείται από δύο τμήματα. Το αποτέλεσμα όλων των δεδουλευμένων ποσών των μισθών, καθώς και οι εκπτώσεις για άλλους σκοπούς, μεταφέρονται από τον πίνακα εξέλιξης στο βιβλιάριο αριθ. 10.
Εάν σε μια οργάνωση, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθό από τη Sberbank, τα έντυπα Τ-49 και Τ-51 δεν εφαρμόζονται και η μισθοδοσία καταρτίζεται σε σπάνιες περιπτώσεις κατά την πληρωμή μισθών ή άλλων ποσών από την ταμειακή του οργάνωση. Αντ 'αυτού, καταρτίζεται ένα μηνιαίο φύλλο "Μεταφοράς μισθών στη Sberbank". Στο λογαριασμό καταγράφονται τα ποσά που μεταφέρθηκαν στην Sberbank: Δ 70 και Kt 55 "Ειδικοί λογαριασμοί σε τράπεζες", υπο-λογαριασμός της "τράπεζας αποταμιεύσεων".
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Υπό τις συνθήκες ενός συστήματος διαχείρισης της αγοράς, η πολιτική στον τομέα της αμοιβής της εργασίας, της κοινωνικής στήριξης και της προστασίας των εργαζομένων έχει ουσιαστικά αλλάξει. Πολλές λειτουργίες του κράτους στην εφαρμογή αυτής της πολιτικής μεταφέρονται απευθείας σε επιχειρήσεις που καθορίζουν ανεξάρτητα τις μορφές, τα συστήματα και το μέγεθος των αμοιβών και τα υλικά κίνητρα για τα αποτελέσματά της. Η έννοια των "μισθών" συμπληρώθηκε με νέο περιεχόμενο και καλύπτει όλα τα είδη αποδοχών (καθώς και διάφορα επιδόματα, προσαυξήσεις, αποζημιώσεις και κοινωνικές παροχές) που έχουν συγκεντρωθεί σε χρήμα και σε είδος, συμπεριλαμβανομένων των ποσών μετρητών που καταβάλλονται στους εργαζόμενους σύμφωνα με τον νόμο για μη δεδουλευμένο χρόνο , διακοπές, κ.λπ.).
Οι σχέσεις αγοράς έφεραν στη ζωή νέες πηγές εισοδημάτων μετρητών με τη μορφή των ποσών που εισπράχθηκαν για πληρωμή μεριδίων και εισφορών των μελών της εργατικής συλλογής στην ιδιοκτησία της επιχείρησης (μερίσματα, τόκοι).
Ως εκ τούτου, το εργατικό εισόδημα κάθε εργαζόμενου καθορίζεται από προσωπικές εισφορές, λαμβάνοντας υπόψη τα τελικά αποτελέσματα της επιχείρησης, ρυθμίζονται από φόρους και δεν περιορίζονται στα μέγιστα μεγέθη.
Η νομική μορφή της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής των εργαζομένων, γίνεται συλλογική σύμβαση της επιχείρησης, η οποία καθορίζει όλους τους όρους αμοιβής που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της επιχείρησης.
Η λογιστική για την εργασία και τους μισθούς θα πρέπει να παρέχει επιχειρησιακό έλεγχο της ποσότητας και της ποιότητας της εργασίας, τη χρήση των κεφαλαίων που περιλαμβάνονται στο ταμείο μισθών και τις κοινωνικές πληρωμές.
Σκοπός αυτής της εργασίας είναι η μελέτη της οργάνωσης της λογιστικής εργασίας και των μισθών.
Για την επίτευξη του στόχου, οι ακόλουθες εργασίες:
1. να εξετάσει τα ζητήματα της νομικής υποστήριξης της εργασίας και των μισθών, τη διαμόρφωση των λογιστικών πολιτικών της επιχείρησης,
2. να δώσει τα οικονομικά χαρακτηριστικά της επιχείρησης.
3. Να εξετάσει τις βασικές μορφές και τα συστήματα αμοιβής, να δώσει πρακτικά παραδείγματα μισθοδοσίας για τους εργαζόμενους με διάφορα συστήματα αμοιβών στην επιχείρηση, να δείξει τις υπάρχουσες προσαυξήσεις στους μισθούς και την μισθοδοσία για αχρησιμοποίητο χρόνο.
4. να εξετάσει τις ιδιαιτερότητες των εκπτώσεων από τους μισθούς, να χρησιμοποιήσει συγκεκριμένα παραδείγματα για τον υπολογισμό των εκπτώσεων από τους μισθούς, ώστε να αντικατοπτρίζει τις συναλλαγές που πραγματοποιεί ο λογιστής με τις αντίστοιχες εγγραφές.
5. εξετάστε την αναλυτική και συνθετική λογιστική μισθοδοσίας.
6. να επιλύσει το πρακτικό έργο.
1. οργάνωση της λογιστικής της εργασίας και των μισθών
1.1 τον αριθμό των εργαζομένων
Η εργατική εργασία αποτελεί βασικό στοιχείο της παραγωγικής διαδικασίας. Στην παραγωγή, ο εργαζόμενος διαδραματίζει ηγετικό ρόλο, το κόστος της εργασίας περιλαμβάνεται στο κόστος παραγωγής. Ταυτόχρονα, η εργασία αποτελεί την κύρια πηγή ικανοποίησης των υλικών αναγκών κάθε εργαζομένου. Η μεταβολή της αμοιβής εργασίας ελέγχεται από το μέτρο της εργασίας και της κατανάλωσης.
Το κόστος εργασίας πρέπει να θεωρείται ως κόστος παραγωγής και ως κέρδος κάθε εργαζόμενου.
Για να συγκεντρωθούν οι μισθοί στους εργαζόμενους, είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε τον αριθμό, τον χρόνο εργασίας και τον χρόνο εργασίας, την εργασία ή την εργασία και την εργασία σας. Βασικά, τα καθήκοντα αυτά επιλύονται με επιχειρησιακά-τεχνικά λογιστικά και στατιστικά στοιχεία. Ο αριθμός των εργαζομένων τηρείται από το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης, οι ώρες εργασίας των εργαζομένων λογίζονται από τους χρονομετρητές ή από τους επικεφαλής των υπηρεσιών (τμημάτων) της επιχείρησης. Τα λογιστικά έγγραφα που καταρτίζονται ταυτόχρονα χρησιμοποιούνται από τη λογιστική της μισθοδοσίας.
Η λογιστική για το προσωπικό της επιχείρησης και η αμοιβή πραγματοποιείται σύμφωνα με τις καθιερωμένες ομάδες εργαζομένων. Ανάλογα με το πού χρησιμοποιείται η εργασία των εργαζομένων, διακρίνονται το προσωπικό της βιομηχανικής παραγωγής (εργαζόμενοι σε εργαστήρια και τμήματα που ασχολούνται με την παραγωγή, την εξυπηρέτηση και τη διαχείριση του) και το μη βιομηχανικό προσωπικό (εργαζόμενοι σε στέγαση και κοινωφελείς υπηρεσίες, κυλικεία, ιατρικά και εκπαιδευτικά ιδρύματα της επιχείρησης).
Σύμφωνα με τις λειτουργίες που εκτελούνται, το προσωπικό της βιομηχανικής παραγωγής χωρίζεται σε 6 κατηγορίες - εργαζόμενοι, φοιτητές, ειδικοί, υπάλληλοι, προσωπικό δευτεροβάθμιας υπηρεσίας και ασφάλεια. Ποιος πρέπει να ανατεθεί στις αντίστοιχες κατηγορίες καθορίζεται από τους καταλόγους που καταρτίζονται από το Υπουργείο Εργασίας και τις στατιστικές αρχές. Επιπλέον, όλοι οι εργαζόμενοι χωρίζονται από το επάγγελμα (μηχανές περιστροφής, κλειδαράδες, οικονομολόγοι κλπ.), Καθώς και από τα προσόντα (τάξεις), το χρόνο υπηρεσίας και άλλα χαρακτηριστικά. Οι κατηγορίες ταξινόμησης κατανέμονται στους εργαζομένους με τον προβλεπόμενο τρόπο από την επιτροπή προσόντων της εταιρείας.
Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση είναι η μισθοδοσία. Τα άτομα που εργάζονται στην επιχείρηση βάσει συμβάσεων εργασίας συνιστούν προσωπικό εκτός υπηρεσίας.
Λογιστική για τους υπαλλήλους της εταιρείας είναι το τμήμα προσωπικού. Η είσοδος στην εργασία, η μετακίνηση σε άλλο τόπο εργασίας, η απόλυση γίνεται με τυποποιημένα έντυπα και παραγγελία για την επιχείρηση. Αντίγραφα των παραγγελιών μεταφέρονται στη λογιστική και χρησιμεύουν ως βάση για την απόκτηση των κερδών. Μια προσωπική κάρτα συμπληρώνεται για κάθε υπάλληλο του προσωπικού και ένα βιβλίο εργασίας εκδίδεται για πρώτη φορά κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Ένας υπάλληλος διαθέτει έναν αριθμό προσωπικού, ο οποίος αναφέρεται σε όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με αυτόν τον υπάλληλο.
1.2 Λογιστική του χρόνου εργασίας και της παραγωγής
Για να υπολογίσετε τα κέρδη, πρέπει πρώτα να γνωρίζετε το χρονικό διάστημα που εργάστηκε κάθε εργαζόμενος. Η χρονική παρακολούθηση πραγματοποιείται στο κάρτα αναφοράς τυποποιημένη μορφή. Καταρτίζεται ξεχωριστό δελτίο για κάθε εργαστήριο ή τμήμα της επιχείρησης. Η κάρτα αναφοράς καταγράφει όλους τους υπαλλήλους ανά κατηγορίες και αριθμούς προσωπικού. Κάθε μέρα για κάθε εργαζόμενο, οι σημειώσεις γίνονται από εργάσιμες και ακαθάριστες ώρες, ώρες υπερωριών, ώρες νυκτερινής βάρδιας, ώρες χάριτος για εφήβους επισημαίνονται ιδιαίτερα. Η απουσία του σχολείου χαρακτηρίζεται από τις ονομασίες γραμμάτων που ορίζονται στο δελτίο χρόνου (Β - αργίες και αργίες, Ο - τακτικές διακοπές, Β - ασθένεια). Εκτός από το φύλλο εργασίας για τις ώρες εργασίας, καταρτίζονται κατάλογοι ατόμων που εργάζονται υπερωρίες, νυχτερινές βάρδιες και φύλλα διακοπών. Ο χρόνος εκτέλεσης των κρατικών και δημόσιων καθηκόντων επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικά. Η κάρτα αναφοράς μεταφέρεται στη λογιστική υπηρεσία στο τέλος του μήνα.
Για να συγκεντρώσουν κέρδη, οι επιχειρηματίες πρέπει να γνωρίζουν, πέραν των ωρών εργασίας, την παραγωγή. Η παραγωγή μπορεί να ληφθεί υπόψη από τον αριθμό των εργασιών που πραγματοποιήθηκαν, από την τελική λειτουργία, με τον αριθμό των προϊόντων που κατασκευάστηκαν. Η μέθοδος καταλογισμού της παραγωγής εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της παραγωγής. Τα ίδια χαρακτηριστικά καθορίζουν τη διαδικασία τεκμηρίωσης της εξέλιξης. Τα πιο κοινά χρησιμοποιούμενα είναι τα ακόλουθα βασικά πρωταρχικά έγγραφα για τη δημιουργία λογιστικής:
· Η εντολή εργασίας χρησιμοποιείται σε ατομική και μικρής κλίμακας παραγωγή, για επιδιόρθωση και εφάπαξ εργασία με ειδικές εργασίες, η οποία πρακτικά δεν επαναλαμβάνεται. Η στολή μπορεί να είναι ατομική (ένας υπάλληλος) και ταξιαρχία (που εκδίδεται στην ταξιαρχία). Το δεύτερο είναι διαφορετικό από το πρώτο, δεδομένου ότι οι ώρες που εργάζονται σε κάθε εργαζόμενο υπολογίζονται στο πίσω μέρος του ομαδικού έργου από τις ημερομηνίες του μήνα για τον οποίο εκδίδεται η εντολή εργασίας και υπολογίζονται τα κέρδη κάθε μέλους της ομάδας.
· Ένα φύλλο δρομολόγησης εκδίδεται για κάθε παρτίδα των τμημάτων που μεταφέρονται για επεξεργασία. Δείχνει τον αριθμό των εξαρτημάτων που ξεκίνησε στην παραγωγή, το αποτέλεσμα της αποδοχής τους μετά από κάθε ολοκληρωμένη λειτουργία (ο αριθμός των κατάλληλων και ελαττωματικών), καθώς και τα κέρδη. Το φύλλο διαδρομής χρησιμοποιείται στη μαζική παραγωγή και μπορεί να συμπληρωθεί με μια έκθεση μετατόπισης, η οποία δείχνει την παραγωγή μιας ομάδας εργαζομένων ανά βάρδια.
· Η δήλωση παραγωγής χρησιμοποιείται στη μαζική παραγωγή όταν η πληρωμή στην ταξιαρχία γίνεται για τα κατάλληλα προϊόντα στην τελική λειτουργία για όλες τις εργασίες που ανατίθενται στην ταξιαρχία. Το φύλλο χρησιμοποιείται επίσης στις γραμμές παραγωγής, όπου κάθε εργαζόμενος έχει αναλάβει μια συγκεκριμένη λειτουργία και λαμβάνεται υπόψη η ατομική του παραγωγή.
· Έγγραφα προσαρμοσμένα για μηχανική επεξεργασία (διάτρητα χαρτιά), που εκτελούν τόσο το πρωτογενές έγγραφο όσο και το τεχνικό μέσο των λογιστικών πληροφοριών. Περιέχουν τις ίδιες πληροφορίες με τα προηγούμενα έγγραφα σχετικά με την εξέλιξη, αλλά εφαρμόζονται στο έγγραφο με τεχνικό τρόπο (με διάτρηση, χτυπώντας μέσα από τους απαραίτητους αριθμούς).
Εκτός από τα έγγραφα που παρατίθενται, χρησιμοποιούνται και άλλα έγγραφα μισθοδοσίας για τον υπολογισμό των κερδών, για παράδειγμα, φύλλα για πρόσθετη επιβάρυνση για αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες εργασίας, φύλλα για διακοπές, λίστες υπερωριών, νυχτερινές ώρες, ώρες χάριτος κλπ.
1.3 Έντυπα και συστήματα αμοιβής
Επί του παρόντος εφαρμοσθείσες μορφές αμοιβής. Με την πληρωμή βάσει χρόνου, γίνεται πληρωμή για το χρόνο που εργάστηκε (ανεξάρτητα από την παραγωγή), και με τεμαχισμό - για την παραγωγή (ανεξάρτητα από το χρόνο εργασίας).
Ο τρόπος πληρωμής περιλαμβάνει διάφορα συστήματα. Έτσι, η χρονική μορφή μπορεί να είναι απλή (ο χρόνος εργασίας πληρώνεται στην καθορισμένη τιμή), το χρόνο-μπόνους (καταβάλλεται χρόνος και καταβάλλεται ασφάλιστρο για ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες). Το κομμάτι εργασίας μπορεί επίσης να είναι απλό (ολόκληρο το ποσό της παραγωγής καταβάλλεται με ένα ενιαίο επιτόκιο), κατά τεμάχιο (όταν, εκτός από την πληρωμή με το κομμάτι, καταβάλλεται πριμοδότηση για υπερπληρωμή των κανόνων και άλλων δεικτών), κομμάτι-έμμεσο (οι μισθοί ορισμένων ομάδων εργαζομένων γίνονται σε ένα ορισμένο ποσοστό από το εισόδημα των κυριότερων εργαζομένων που υπηρετούν), κατ 'αποκοπή ποσό (η πληρωμή γίνεται για ένα ορισμένο ποσό εργασίας), συλλογική (τα κέρδη υπολογίζονται βάσει των αποτελεσμάτων της εργασίας ολόκληρης της ομάδας).
Με οποιοδήποτε σύστημα μισθών, ο χρόνος εργασίας ή η παραγωγή πολλαπλασιάζεται με ορισμένες τιμές ανά μονάδα χρόνου ή παραγωγής. Ως εκ τούτου, η χρήση εύλογων τιμών αποτελεί ουσιαστικό στοιχείο κάθε μισθολογικού συστήματος. Το επίπεδο των τιμών θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη την ποιότητα της εργασίας, τα προσόντα του εργαζομένου. Οι βάσεις για τον καθορισμό των τιμών είναι οι κατάλογοι ειδικών τιμοκαταλόγων, τα τιμολόγια και οι δασμολογικοί συντελεστές.
Το βιβλίο αναφοράς για τον καθορισμό των δασμολογικών προσόντων περιλαμβάνει περιγραφή της συγκεκριμένης εργασίας που εκτελείται από υπαλλήλους διαφόρων επαγγελμάτων, περιγραφή της πολυπλοκότητας και της κατάταξης της εργασίας. Με βάση την απόδοση εργασίας ενός ορισμένου βαθμού πολυπλοκότητας από τους εργαζόμενους, του απονέμεται μια βαθμίδα προσόντων. Ομοίως για τους εργαζόμενους.
Δίκτυο τιμολογίων - πίνακας των εφαρμοζόμενων κατηγοριών προσόντων των εργαζομένων, δασμολογικοί συντελεστές, ωριαίες και ημερήσιες τιμές για κάθε κατηγορία. Για τους υπαλλήλους, καθορίζονται μηνιαίοι μισθοί. Το μέγεθος του μισθού εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της επιχείρησης και την κατηγορία του εργαζομένου ανάλογα με τα αποτελέσματα της επαγγελματικής πιστοποίησης και του έργου που εκτελείται.
Οι επιχειρήσεις στη Ρωσία έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν ανεξάρτητα τη διαδικασία και το ύψος της αμοιβής, αλλά η επιχείρηση πρέπει να προχωρήσει από τον ελάχιστο μισθό που έχει καθορίσει το κράτος.
1.4 τύποι μισθών
Σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά των πληρωμών, διακρίνονται οι κύριοι και οι πρόσθετοι μισθοί. Ο βασικός μισθός χρεώνεται για το χρόνο που υπάρχει στην επιχείρηση όταν ο εργαζόμενος ήταν παρών στην επιχείρηση. Ως εκ τούτου, το κύριο είναι η πληρωμή του χρόνου εργασίας με δασμολογικούς συντελεστές, επίσημοι μισθοί, επιτόκια, προσαυξήσεις για υπερωρίες και νυχτερινές ώρες, διακοπές που δεν προκαλούνται από εργαζόμενους, μπόνους για μόνιμα συστήματα επιδομάτων κλπ. Οι πρόσθετοι μισθοί περιλαμβάνουν την αμοιβή για το χρόνο που δεν εργάστηκε στην επιχείρηση όταν ο εργαζόμενος δεν ήταν στην επιχείρηση, αλλά στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος θα λαμβάνει μισθούς για αυτή τη φορά (διακοπές, απουσία λόγω ασθένειας κλπ.).
Το συνολικό ποσό των κονδυλίων που προορίζονται για μισθούς για ορισμένο χρονικό διάστημα σε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης είναι το προγραμματισμένο αμοιβαίο κεφάλαιο και οι πραγματικοί φόροι εισοδήματος είναι το πραγματικό ταμείο μισθών. Οι μισθοί που ξοδεύονται σε ξένο νόμισμα μεταφέρονται με την ισοτιμία της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και περιλαμβάνονται στο ταμείο μισθών σε ρούβλια. Με τους μισθούς σε είδος, καθορίζεται σε τιμές αγοράς.
1,5 υπολογισμός των κερδών
Η διαδικασία υπολογισμού των κερδών για την περίοδο χρέωσης εξαρτάται από τη μορφή της αμοιβής.
Στη μορφή που βασίζεται στο χρόνο, η πληρωμή υπολογίζεται με βάση ένα δελτίο χρόνου. Κατά την πληρωμή σύμφωνα με τον επίσημο μισθό σε εργαζόμενο που εργάστηκε όλες τις ημέρες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, υπολογίζεται ο καθορισμένος μηνιαίος μισθός. Εάν δεν εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες κατά τη διάρκεια του μήνα, οι μισθοί υπολογίζονται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών εργασίας:
μισθός \u003d μηνιαίο μισθό * αριθμός ημερών εργασίας / αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα
Για την ωριαία χρέωση, η ωριαία τιμή πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό ωρών εργασίας.
Οι μισθοί των τμημάτων υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας το ποσό της παραγωγής με τις καθορισμένες τιμές. Τα κέρδη καθορίζονται σύμφωνα με τα έγγραφα για την εξέλιξη κάθε εργαζομένου. Εάν η παραγωγή αντιπροσωπεύεται από την ομάδα ως σύνολο, τα συνολικά κέρδη κατανέμονται έμμεσα από τα μέλη της ομάδας από τον εργαζόμενο.
Τα κέρδη ανά τεμάχιο μπορούν να προσαρμοστούν με το συντελεστή συμμετοχής της εργασίας που καθορίζεται από κάθε εργαζόμενο από το συμβούλιο της εργατικής συλλογικής ομάδας (τα κέρδη από τα κέρδη πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή που έχει καθορίσει ο ίδιος).
Ορισμένοι τύποι χρόνου εργασίας πληρώνονται με ειδικό τρόπο. Για παράδειγμα, η υπερωριακή εργασία του συνοδού είναι οι πρώτες 2 ώρες σε μιάμιση φορά, όλες οι επόμενες σε διπλό. εργολήπτης - τις πρώτες 2 ώρες του 50%, τα ακόλουθα - 100% του δασμολογικού συντελεστή του χρόνου. Σε λειτουργία πολλαπλών μετατοπίσεων, πραγματοποιείται πρόσθετη χρέωση για τη μετακίνηση βράδυ - 20%, για τη νυχτερινή βάρδια - 40% του ωριαίου δασμολογικού συντελεστή για κάθε ώρα εργασίας. Οι εργασίες στις αργίες καταβάλλονται σε διπλό μέγεθος. Ο χρόνος διακοπής λόγω σφάλματος του εργάτη καταβάλλεται στο 50% του δασμολογικού συντελεστή του επιτηρητή της αντίστοιχης κατηγορίας. Το μερικό ελάττωμα, το οποίο δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, καταβάλλεται ανάλογα με το βαθμό καταλληλότητας του προϊόντος, το τελευταίο ελάττωμα καταβάλλεται στο ύψος των 2/3 του ποσοστού του χρόνου εργασίας στην αντίστοιχη κατηγορία. Για κάθε είδος τέτοιων πληρωμών, καταρτίζεται ένα καθιερωμένο έγγραφο (κατάλογοι των υπερωριών, των νυχτερινών βάρδιων, των αργιών, των πιστοποιητικών γάμου).
Η πληρωμή για το ακαθάριστο χρόνο (στις περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο) γίνεται με τους δασμούς ή με τα μέσα κέρδη. Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται για τους μισθωτούς που λαμβάνουν σταθερό μισθό διαιρώντας τον μισθό για συγκεκριμένη περίοδο και τα επιδόματα με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν αυτό το μήνα και για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν μισθούς κατ 'αποκοπή διαιρώντας τα κέρδη για μια συγκεκριμένη περίοδο με τον αριθμό των ημερών εργασίας για αυτούς τους μήνες. Η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών και η σύνθεση των πληρωμών από τις οποίες υπολογίζεται καθορίζεται ετησίως από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δημοσιεύεται με έντυπη μορφή.
Η πληρωμή των διακοπών πραγματοποιείται σύμφωνα με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους 3 μήνες που προηγούνται των διακοπών (το μέσο εισόδημα διαιρείται σε 25.25 - ο μέσος μηνιαίος αριθμός εργάσιμων ημερών ή 26.6 - ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών). Τα μέσα ημερήσια κέρδη που υπολογίζονται κατ 'αυτόν τον τρόπο πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Για τις μέσες αποδοχές, ο εργαζόμενος πληρώνεται για αχρησιμοποίητη άδεια μετά από απόλυση. Ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών καθορίζεται από το τμήμα προσωπικού ανάλογα με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν από τις τελευταίες διακοπές.
Μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου σε σχέση με το σχέδιο, τη μείωση του προσωπικού και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση αποζημίωσης. Το ποσό της αμοιβής αποχώρησης υπολογίζεται βάσει των αποδοχών διάρκειας δύο εβδομάδων: για τους φοιτητές - με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος αποχωρεί, για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση - στις μέσες ημερήσιες αποδοχές των δύο προηγούμενων μηνών εργασίας.
1,6 υπολογισμός των εκπτώσεων από τους μισθούς
Τα δεδουλευμένα κέρδη παραδίδονται στους υπαλλήλους όχι πλήρως, αλλά μείον τις κρατήσεις που καθορίζονται από το νόμο. Έτσι, ο φόρος εισοδήματος εισπράττεται από τους ιδιώτες, οι προκαταβολές που καταβάλλονται στους υπαλλήλους, τα ποσά βάσει εκτελεστικών εγγράφων υπέρ διαφόρων οργανισμών και προσώπων, οι εκπτώσεις για γάμο που διαπράττονται από τον εργαζόμενο, καθώς και η αποζημίωση για υλικές ζημίες.
Φόρος εισοδήματος. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, το αντικείμενο της φορολογίας εισοδήματος είναι το συνολικό εισόδημα που εισπράττει ο εργαζόμενος σε ένα ημερολογιακό έτος. Έσοδα που εισπράττονται σε χρήμα και σε είδος. Τα έσοδα σε είδος μεταφράζονται σε τιμές αγοράς. Οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης δεν περιλαμβάνονται στο συνολικό εισόδημα. Το συνολικό φορολογητέο εισόδημα υπολογίζεται σε μηνιαία σωρευτική βάση από την αρχή του έτους. Το ποσό του μη φορολογητέου κατώτατου ποσού για το ίδιο χρονικό διάστημα εξαιρείται από αυτό. Μια τέτοια εξαίρεση γίνεται εάν ο εργαζόμενος ανήκει σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: Ηρώων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμμετέχοντες και αναπήρους του Β 'Παγκόσμιου Πολέμου. τους γονείς και τους συζύγους του στρατιωτικού προσωπικού που απεβίωσαν κατά την άσκηση στρατιωτικών καθηκόντων · γονείς με παιδιά κάτω των δεκαοχτώ ετών, φοιτητές, φοιτητές πλήρους φοίτησης. Υπάρχει επίσης μια τυποποιημένη έκπτωση (400 ρούβλια), η οποία λαμβάνεται υπόψη έως ότου το συνολικό εισόδημα φθάσει τα 20.000 ρούβλια. Ο συντελεστής φόρου εισοδήματος είναι 13%. Για την καθυστέρηση της πληρωμής του φόρου στον προϋπολογισμό, υποτίθεται ότι καταβάλλει ποινές (1/300 του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όλοι οι οργανισμοί υποχρεούνται να παρέχουν στις φορολογικές αρχές πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα των πολιτών.
Οι προκαταβολές συνήθως δίνονται στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα σε βάρος των μισθών. Μπορεί να υπάρχουν και άλλα είδη προκαταβολών (για έξοδα ταξιδίου). Οι προκαταβολές που δεν επιστράφηκαν στους εργαζόμενους παρακρατούνται από τους μηνιαίους μισθούς.
Οι εκπτώσεις υπέρ διαφόρων οργανισμών και ατόμων διεξάγονται σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο και σε συμφωνία με τους εργαζόμενους (συνδικάτα, με συμφωνία - πληρωμή ενός τέταρτου. Τέλη, υπηρεσίες κοινής ωφέλειας).
Οι εκπτώσεις βάσει δικαστικών εγγράφων (διατροφή για ανήλικα τέκνα, υλικές ζημίες που προκαλούνται σε επιχειρήσεις και ιδιώτες) πραγματοποιούνται κατά τον προβλεπόμενο από τον νόμο τρόπο. Παραδείγματος χάριν, παρακρατείται η παροχή παιδικής μέριμνας για ανηλίκους: για ένα παιδί του ποσού του 1/4, για δύο-1/3, για τρία ή περισσότερα παιδιά-1/2 κέρδη του εναγομένου. Οι εκπτώσεις πραγματοποιούνται από όλες τις πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των παροχών κοινωνικής ασφάλισης, των συντάξεων, των υποτροφιών που λαμβάνει ο εναγόμενος. Για τον τελικό γάμο εξαιτίας του σφάλματος του εργαζομένου, αφαιρείται από αυτόν το κόστος του αλλοιωμένου υλικού (μείον τα θραύσματα στην τιμή πιθανής χρήσης) και τον μισθό που καταβλήθηκε σε προηγούμενες πράξεις.
Το συνολικό ποσό των εκπτώσεων από τα κέρδη περιορίζεται από το νόμο. Δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του οφειλόμενου ποσού. Ωστόσο, ανεξάρτητα από αυτό, η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει την προκαταβολή που καταβλήθηκε λόγω μισθών, πληρωμών λόγω λογιστικών σφαλμάτων και ποσών αναφοράς που δεν επιστράφηκαν εγκαίρως. Για τη συλλογή όλων των τύπων δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο χρέωσης από διαφορετικά έγγραφα, για κάθε εργαζόμενο λογιστή συμπληρώνει μια χρηματοδοτούμενη κάρτα (προσωπικός λογαριασμός). Συμπληρώνουν την ημερομηνία, το έγγραφο, τις ώρες εργασίας / τον αριθμό των κατασκευασθέντων μερών, τις τιμές, τα δεδουλευμένα κέρδη. Οι εγγραφές γίνονται σε κάρτες για κάθε έγγραφο διακανονισμού. Από τις συσσωρευμένες κάρτες, τα δεδομένα για τα δεδουλευμένα κέρδη μεταφέρονται στο φύλλο μισθοδοσίας ή στο δελτίο πληρωμής για κάθε εργαζόμενο στην επιχείρηση. Οι καταστάσεις διακανονισμού και πληρωμής καταρτίζονται στα καταστήματα και τα τμήματα της επιχείρησης. Οι πληρωμές γίνονται μόνο αφού υπογραφεί η δήλωση από τον επικεφαλής και τον επικεφαλής λογιστή της επιχείρησης. Στις μισθοδοτικές καταστάσεις, στις δηλώσεις, και μερικές φορές σε συσσωρευμένες κάρτες, τα κέρδη καθορίζονται μόνο για ένα μήνα. Για να συγκεντρώσει δεδομένα σχετικά με τα κέρδη του υπαλλήλου για το τρέχον έτος, το λογιστικό τμήμα διατηρεί προσωπικό λογαριασμό σε αυτό. Για την καταγραφή των στοιχείων σχετικά με τις μισθολογικές καταβολές και τις εκπτώσεις επί των λογιστικών λογαριασμών, καταρτίζεται μηνιαίος μισθός, ο οποίος καταγράφει πληροφορίες από τις καταστάσεις διακανονισμού και πληρωμής κάθε καταστήματος (υπηρεσίας) της επιχείρησης σε ξεχωριστή γραμμή.
1.7 Συνθετική λογιστική μισθοδοσίας
Ο υπολογισμός της αμοιβής εργασίας είναι ένα αρχείο στους λογαριασμούς των πληρωτέων λογαριασμών της επιχείρησης στο προσωπικό για μισθούς ανά μήνα. Η αμοιβή των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα στοιχεία του κόστους παραγωγής και καταγράφεται με την απόσπαση Δ 20,23,25,26,28-Κ 70. Εν προκειμένω, καθίσταται αναγκαία η κατανομή των δεδουλευμένων αποδοχών στους λογαριασμούς κόστους παραγωγής και ο καθορισμός των αρχών της πλήρους διανομής. Κατά τη διανομή μισθών σύμφωνα με τους λογιστικούς λογαριασμούς, κάποιος προχωρά από τον τόπο όπου ο εργαζόμενος εργάστηκε και ποια εργασία εκτέλεσε. Σύμφωνα με αυτό, οι μισθοί κατανέμονται ως εξής:
· Οι βασικοί και πρόσθετοι μισθοί των εργαζομένων παραγωγής των βασικών εργαστηρίων για την κατασκευή προϊόντων - σε 20 λογαριασμούς (άμεσες δαπάνες για το κόστος συγκεκριμένων προϊόντων).
· Ο βασικός μισθός των εργαζομένων παραγωγής των κύριων εργαστηρίων για διακοπές λειτουργίας - κατά 25 λογαριασμούς ·
· Ο βασικός μισθός των εργατών παραγωγής των κύριων εργαστηρίων γάμου χωρίς δικό τους λάθος και για τη διόρθωση του γάμου - στο λογαριασμό 23,
· Οι βασικοί και πρόσθετοι μισθοί των εργαζομένων σε συντήρηση εξοπλισμού (λιπαντικά, ρυθμιστές), υπάλληλοι εργαστηρίων - σε 25 λογαριασμούς.
· Οι βασικοί και πρόσθετοι μισθοί των εργαζομένων, των εργαζομένων γενικών οικονομικών υπηρεσιών - στο λογαριασμό 26 ·
· Πληρωμή των διακοπών - σε λογαριασμούς 20,23,25,26 (στους τόπους χρήσης των εργαζομένων) ή σε βάρος του αποθεματικού, εάν δημιουργηθεί (λογαριασμός 96) (D 96-K 70).
· Οι βασικοί και πρόσθετοι μισθοί όλων των μη βιομηχανικών εργαζομένων και νοικοκυριών - στον λογαριασμό 29 ·
· Αμοιβή των εργαζομένων για φόρτωση, εκφόρτωση και μεταφορά υλικών περιουσιακών στοιχείων στην αποθήκη της επιχείρησης - εις βάρος των 10, 15, για εργασίες συσκευασίας των προϊόντων τους σε απόθεμα, αποστολή προϊόντων στους πελάτες - στο λογαριασμό 44 (έξοδα πώλησης).
· Οι καταβολές μπόνους κατανέμονται ανάλογα με τους κύριους και τους πρόσθετους μισθούς, αν τα μπόνους καταβάλλονται από το ταμείο μισθών. Εάν τα ασφάλιστρα καταβάλλονται από το κέρδος, τότε χρησιμοποιείται η θέση D 84-K 70.
Για τη διανομή των μισθών μεταξύ των λογιστικών λογαριασμών, το τμήμα παραγωγής των λογιστικών ομάδων μισθοδοσίας εγγράφων και συντάσσει μια δήλωση της διανομής του.
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δικαιούνται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών (τουλάχιστον 24 εργάσιμες ημέρες ανά εβδομάδα εργασίας έξι ημερών). Οι διακοπές για 1 έτος εργασίας παρέχονται μετά από 11 μήνες συνεχούς εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση, και για το δεύτερο και επόμενα έτη - ανά πάσα στιγμή του έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών. Ο χρόνος των διακοπών καταβάλλεται σύμφωνα με το μέσο εισόδημα του εργαζομένου για την περίοδο που ορίζεται από το νόμο (για 3 ημερολογιακούς μήνες από την πρώτη έως την πρώτη ημέρα πριν από τον μήνα των διακοπών). Τα κέρδη για 3 μήνες διαιρούνται με 3, έπειτα με 29,6 (εάν σε ημερολογιακές ημέρες) ή με 25,25 (εάν σε εργάσιμες ημέρες). Έτσι, τα ληφθέντα μέση ημερήσια κέρδη πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Κατά τον υπολογισμό του μέσου όρου των αποδοχών για τις διακοπές, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες πληρωμές στον εργαζόμενο: οι κύριοι και οι πρόσθετοι μισθοί, οι προσωρινές πληρωμές αντικατάστασης, ο συντελεστής επιδότησης (εδαφικό, για αρχαιότητα), τα προσωπικά επιδόματα, τα μπόνους που καταβάλλονται από τη μισθοδοσία, τα μπόνους από τα κέρδη, προσωρινή αναπηρία.
Σε όλες τις περιπτώσεις, το ποσό που αποδίδεται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο ποσό που καθορίζεται από το νόμο, το μηνιαίο μισθό.
Τα ποσά που καταβάλλονται στους μισθωτούς για τις διακοπές χρεώνονται στο κόστος παραγωγής. Αλλά η διαδικασία για την ενσωμάτωσή τους στο κόστος μπορεί να είναι διαφορετική. Πρώτον, τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για τις διακοπές μπορούν να συμπεριληφθούν στο κόστος παραγωγής κατά το μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν. Αυτά τα ποσά είναι επιπλέον μισθός και συμπεριλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής στους τόπους χρήσης των εργαζομένων: D 20,23,25,26-K 70. Αυτή είναι η απλούστερη διαδικασία για τη λογιστική των διακοπών. Ωστόσο, δεν είναι πάντοτε οικονομικά δικαιολογημένη, δεδομένου ότι με τη μαζική αναχώρηση των εργαζομένων σε διακοπές κατά την περίοδο του καλοκαιριού-φθινοπώρου, η παραγωγή συνήθως μειώνεται και το ποσοστό της αντιστάθμισης της εργασίας στο κόστος παραγωγής αυξάνεται αδικαιολόγητα. Μπορεί επίσης να αποδειχθεί ότι στην περίπτωση αυτή η εταιρεία δεν θα έχει τα απαραίτητα κεφάλαια για να πληρώσει για τις αργίες. Για να αποφευχθούν αυτές οι συνέπειες, η εταιρεία μπορεί να δημιουργήσει ένα αποθεματικό κονδυλίων για την πληρωμή των διακοπών στους υπαλλήλους.
Το αποθεματικό για τις αμοιβές των διακοπών αποτελείται από μηνιαίες εκπτώσεις στο ποσό του σχεδιαζόμενου ποσοστού του πραγματικού ποσού για το μήνα αμοιβής που αφαιρείται για την κοινωνική ασφάλιση από αυτά τα ποσά και των πληρωμών σε άδεια ασθενείας για τον αντίστοιχο μήνα. Το σχεδιαζόμενο ποσοστό μειώσεων στο αποθεματικό για τις αμοιβές των διακοπών ορίζεται ως ο λόγος του ποσού που απαιτείται για την πληρωμή του χρόνου διακοπών στους υπαλλήλους κατά το επόμενο έτος και των εκπτώσεων από αυτά τα ποσά για την κοινωνική ασφάλιση στο προβλεπόμενο ταμείο μισθών για τους εν λόγω υπαλλήλους για το επόμενο έτος και τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης από αυτό το ποσό. Η δημιουργία (αναπλήρωση) του αποθεματικού πραγματοποιείται με την απόσπαση Δ 20, 23, 25, 26 - Κ 96. Η απόκτηση των ποσών για τις αμοιβές των διακοπών πραγματοποιείται με την απόσπαση του D 96-K 70. Ταυτόχρονα, ολόκληρο το δεδουλευμένο ποσό καταβάλλεται αμέσως στους εργαζόμενους που αποχωρούν στις διακοπές. Και η απόσπαση γίνεται μόνο για το ποσό των αμοιβών διακοπών που σχετίζονται με τις ημέρες των διακοπών του τρέχοντος μήνα. Το υπόλοιπο ποσό αντανακλάται τον επόμενο μήνα.
Στο τέλος του έτους, πραγματοποιείται έλεγχος (απογραφή) της απόκτησης του αποθεματικού για τις αμοιβές των διακοπών. Για αυτό, γίνεται ένας υπολογισμός.
Αυτό το αποθεματικό ποσό θα πρέπει να παραμείνει την πρώτη Ιανουαρίου του επόμενου έτους στον λογαριασμό 96. Εάν το αποθεματικό συγκεντρωθεί μικρότερο από το αναγκαίο, χρεώνεται. Εάν συγκεντρωθούν περισσότερα από τα απαιτούμενα, το υπερβολικά δεδουλευμένο ποσό αντιστρέφεται με την ίδια καταχώρηση.
Με τον υπολογισμό των μισθών που σχετίζονται με τις κρατήσεις για την κοινωνική ασφάλιση και την παροχή των εργαζομένων της επιχείρησης. Η πηγή των κεφαλαίων για τη δημιουργία κοινωνικών ταμείων είναι οι εκπτώσεις των επιχειρήσεων για τους σκοπούς αυτούς, οι οποίες περιλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής. Το ποσό των εισφορών στα κοινωνικά κεφάλαια καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο ενιαίος κοινωνικός φόρος επί του παρόντος είναι 26,2%. Τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης τίθενται στη διάθεση των φορέων κοινωνικής ασφάλισης (συνδικάτα). Για λογαριασμό τους, σε βάρος αυτών των κεφαλαίων, οι επιχειρήσεις καταβάλλουν τις παροχές τους σε εργαζομένους για παροχές προσωρινής αναπηρίας, μητρότητας, τοκετού, ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και άλλους σκοπούς. Τα κεφάλαια για τη συνταξιοδοτική παροχή της επιχείρησης μεταφέρονται στο συνταξιοδοτικό ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι επιχειρήσεις που καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης οφείλουν να εγγραφούν στις ασφαλιστικές αρχές στην τοποθεσία τους. Για τον υπολογισμό καταρτίζονται ειδικές καταστάσεις, οι οποίες υποδηλώνουν τον υπολογισμό του μηνιαίου μισθού και τις παρακρατήσεις από αυτόν. Η UST συγκεντρώνεται με την απόσπαση D 20,23,25,26 - K 69. Ο λογαριασμός 69 περιέχει υπολογισμούς ανά τύπο εκπτώσεων. Το ποσό των εκπτώσεων πρέπει να εμφανίζεται στις δηλώσεις δαπανών των εργαστηρίων. Η καταβολή των παροχών πραγματοποιείται με την απόσπαση D 69 - K 70. Το ποσό των παροχών καθορίζεται ως εξής. Τα οφέλη για τη φροντίδα των παιδιών, τη γέννηση και τον γονέα καθορίζονται σε απόλυτα ποσά. Η καταβολή παροχών αναπηρίας απαιτεί ειδικούς υπολογισμούς. Καθορίζεται βάσει των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. Το ποσό των κερδών για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών περιλαμβάνει όλους τους τύπους πληρωμών, εκτός από τις υπερωρίες, τις διακοπές, τις μερικής απασχόλησης, τις παροχές αναπηρίας. Οι δικαιούχοι αποδίδονται βάσει του μέσου ημερήσιου μισθού για τους τελευταίους 2 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται του μήνα της αναπηρίας. Το μέσο μηνιαίο ποσό των μπόνους και των ανταμοιβών για το προηγούμενο έτος προστίθεται στα κέρδη κάθε μήνα. Από αυτά τα δεδομένα, το μέσο μηνιαίο εισόδημα αποκτάται, το οποίο πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες της ασθένειας σύμφωνα με την κάρτα αναφοράς. Για τους εργαζομένους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα υπολογίζεται με βάση το βασικό μισθό, στο οποίο προστίθεται το εκτιμώμενο μερίδιο των μπόνους για το μήνα (το ποσό των μπόνους διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για τον μήνα της αναπηρίας και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών). Το ποσό της παροχής εξαρτάται από τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία του εργαζομένου (μέχρι τρία έτη - 60%, από τρία έως οκτώ χρόνια - 80%, σε διάστημα οκτώ ετών - 100%). Ανεξάρτητα από τη συνεχή διάρκεια υπηρεσίας, το 100% καταβάλλεται σε εργαζόμενο με την παρουσία τριών ή περισσότερων παιδιών ηλικίας κάτω των 18 ετών, αναπήρων πολέμου, σε περίπτωση τραυματισμού και επαγγελματικής ασθένειας, άδειας μητρότητας.
1.10 Συνθετική λογιστική για μισθοδοσία
Οι αποδοχές των εργαζομένων πραγματοποιούνται εντός της προθεσμίας που συμφωνείται μεταξύ της εταιρείας και της τράπεζας που την εξυπηρετεί. Συνήθως για το πρώτο εξάμηνο του μήνα εκδίδεται εκ των προτέρων (μέχρι το 40% των κερδών ανά μήνα) και στο τέλος του μήνα, η πληρωμή πραγματοποιείται στον τελικό διακανονισμό. Το ταμείο λαμβάνει μετρητά με επιταγή από τον τρεχούμενο λογαριασμό. Με την παραλαβή των χρημάτων, η εταιρεία υποβάλλει εντολές πληρωμής στην τράπεζα για τη μεταφορά του φόρου εισοδήματος από τους υπαλλήλους στον προϋπολογισμό, τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Η αμοιβή εκδίδεται με μισθοδοσία εντός τριών εργάσιμων ημερών. Στη συνέχεια, ο ταμία υπολογίζει το ποσό των εκδοθέντων και μη εισπραχθέντων μισθών. Στον τόπο υπογραφής του προσώπου που δεν έχει λάβει μισθό, τίθεται το σήμα "κατατεθεί". Στη συνέχεια, καταρτίζεται ένα μητρώο των καταβληθέντων μισθών. Καταρτίζεται ένταλμα μετρητών εξόδων για το ποσό του μισθού που εκδίδεται και καταβάλλεται απόσπαση D 70 - K 50. Τα κατατεθειμένα ποσά κατατίθενται στον τρεχούμενο λογαριασμό με τις αποσπάσεις D 51 - K 50, D 70 - K 76. Η αναλυτική καταμέτρηση των καταθεμένων ποσών πραγματοποιείται στο βιβλίο των καταθετών ή στις κάρτες καταθέσεων κάθε ποσό χωριστά. Οι καταθέτες μπορούν να παραληφθούν τις ημέρες του μήνα που ορίζει η λογιστική υπηρεσία. Εάν δεν καταβληθούν εντός τριών ετών, χρεώνονται στο λογαριασμό της επιχείρησης με την απόσπαση D 76 - K 99.
2. Το πρακτικό μέρος
2.1 Υπόλοιπα λογαριασμών από 01.10.200X
| Αριθμός λογαριασμού | Όνομα λογαριασμού | Επιλογή 6 |
| 01 | Πάγια περιουσιακά στοιχεία | 1 778 000 |
| 02 | Αποσβέσεις παγίων περιουσιακών στοιχείων | 513 000 |
| 07 | Εξοπλισμός εγκατάστασης | 94 000 |
| 08 | Επενδύσεις σε μη κυκλοφορούντα περιουσιακά στοιχεία | 510 000 |
| 10 | Υλικά | |
| - σε τιμές έκπτωσης | 128 500 | |
| - έξοδα μεταφοράς και προμήθειας | 17900 | |
| σύνολο 10 | 146400 | |
| 19 | ΦΠΑ επί των αποκτώμενων περιουσιακών στοιχείων | 2690 |
| 20 | Κύρια παραγωγή | 80 500 |
| 43 | Τελικά προϊόντα | |
| - σε τιμές έκπτωσης | 246 500 | |
| - απόκλιση του πραγματικού κόστους παραγωγής από την καταγραφείσα αξία | ||
| συνολικό πραγματικό κόστος παραγωγής | 256 200 | |
| 50 | Ταμείο | 24 900 |
| 51 | Τρεχούμενος λογαριασμός | 317 800 |
| 60 | Οικισμοί με προμηθευτές και εργολάβους | 20 750 |
| 68 | Πληρωμές φόρων και τελών | 34 000 |
| 69 | Οικισμοί κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλειας | 30 000 |
| 70 | Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής | 250 000 |
| 73 | Οικισμοί με προσωπικό για άλλες επιχειρήσεις | 600 |
| 76.01 | Οικισμοί με διαφορετικούς οφειλέτες | 6 500 |
| 76.02 | Οικισμοί με διαφορετικούς δανειστές | 8 950 |
| 80 | Εγγεγραμμένο κεφάλαιο | 1 200 000 |
| 82 | Αποθεματικό κεφάλαιο | 300 000 |
| 83 | Πρόσθετο καταβεβλημένο κεφάλαιο | 406 000 |
| 84 | Τα αδιανέμητα κέρδη αποκαλύπτουν ζημιά | 250 900 |
| 96 | Αποθεματικά για μελλοντικές δαπάνες | 3 290 |
| 99 | Κέρδη και ζημίες για την περίοδο αναφοράς | 200 700 |
2.2 Εφημερίδα των επιχειρηματικών συναλλαγών
| Τεκμηρίωση και σύνοψη της ενέργειας | Πλαίσιο λογαριασμών | Ποσότητα, τρίψτε. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Δ | Ρύθμιση | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. | Το τιμολόγιο Prometheus LLC έγινε δεκτό για έλκηθρο που απαιτεί εγκατάσταση: Αρχικό κόστος |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. | Το τιμολόγιο της Transavto LLC για την παράδοση του μηχανήματος έγινε αποδεκτό: Κόστος υπηρεσιών χωρίς ΦΠΑ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3. | Ο εξοπλισμός που αγοράστηκε τον περασμένο μήνα παρέχεται για εγκατάσταση | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. | Αποδεκτή από το λογαριασμό της OOO "Montazhnik" για την εγκατάσταση του εξοπλισμού Κόστος υπηρεσιών χωρίς ΦΠΑ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5. | Εξοπλισμός που μεταφέρεται σε λειτουργία με αρχικό κόστος | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6. | Με βάση την πράξη εκτέλεσης του έργου και το τιμολόγιο της JSC Builder, ελήφθη υπόψη το κατασκευασμένο κτίριο της αποθήκης τελικών προϊόντων Κόστος υπηρεσιών χωρίς ΦΠΑ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7. | Σύμφωνα με την προκαταρκτική έκθεση του μηχανικού Ι. Petrov, ο λογαριασμός του Κρατικού Μητρώου για την κρατική εγγραφή του ακινήτου αντικειμένου (κτίριο αποθήκης) έγινε δεκτός για πληρωμή | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8. | Το κτίριο αποθήκης τελειωμένων εμπορευμάτων πρόσφατα ακονισμένο τέθηκε σε λειτουργία με το αρχικό κόστος | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9. | Ο μεταχειρισμένος τόρνος μεταχειρισμένων δωρήθηκε στο σχολείο αριθ. 24 Αρχικό κόστος Υπολειμματική αξία Το οικονομικό αποτέλεσμα από τη δωρεά της μηχανής |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10. | Λόγω της φυσικής φθοράς, η μηχανή αλέσεως είχε παροπλισθεί: Αρχικό κόστος Ποσό των δεδουλευμένων αποσβέσεων |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11. | Κεφαλαιοποιήθηκε στα ανταλλακτικά της αποθήκης που ελήφθησαν από την αποσυναρμολόγηση του μηχανήματος | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12. | Δεδουλευμένοι μισθοί στους εργαζόμενους για αποσυναρμολόγηση του μηχανήματος | 91.02 | 70 | 3 900 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13. | UST μειώσεις από τους δεδουλευμένους μισθούς στους εργαζόμενους για τη διάλυση της μηχανής: Για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (20%) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14. | Καθορισμένο οικονομικό αποτέλεσμα από την εκκαθάριση της μηχανής | 99 | 91.09 | 1 141 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15. | Δεδουλευμένες αποσβέσεις παγίων περιουσιακών στοιχείων για την περίοδο αναφοράς: Εξοπλισμός παραγωγής, κτίρια, εργαστήρια Εργοστάσια |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16. | Τα τιμολόγια του χαλυβουργείου "Steelprokat" για υλικά (χάλυβας) έγιναν αποδεκτά: Σε διαπραγματευόμενες τιμές |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17. | Τα τιμολόγια του εργοστασίου Compress για χύτευση έγιναν αποδεκτά: Σε διαπραγματευόμενες τιμές |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18. | Κεφαλαιοποιημένα βερνίκια και χρώματα από το χημικό εργοστάσιο: "Lakokraski": Σε διαπραγματευόμενες τιμές Σιδηροδρομικό τιμολόγιο |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 19. | Αποδεκτά τιμολόγια της Transavto LLC για την παράδοση των υλικών: Κόστος υπηρεσιών χωρίς ΦΠΑ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20. | Υλικά που απελευθερώνονται από το απόθεμα α) στην κύρια παραγωγή για την κατασκευή προϊόντων γ) για την τρέχουσα επισκευή του κτιρίου της εγκατάστασης |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 21. | Ο οικιακός εξοπλισμός μεταφέρθηκε από την αποθήκη για λειτουργία για τις ανάγκες: α) κύρια παραγωγή β) διαχείριση εργοστασίου |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 22. | Τέλη μεταφοράς που σχετίζονται με τα καταναλωθέντα υλικά α) για την κύρια παραγωγή γ) τις ανάγκες και τις επισκευές εργοστασιακών κτιρίων |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 23. | Σύμφωνα με τον ενοποιημένο μισθό μισθωτών: α) εργάτες της κύριας παραγωγής β) προσωπικό εργαστηρίου Εργάτης επισκευής εξοπλισμού γ) το προσωπικό της συσκευής ελέγχου ε) επίδομα προσωρινής αναπηρίας στο προσωπικό διαχείρισης εγκαταστάσεων: Σε βάρος του εργοδότη Σε βάρος του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 24. | Μειώσεις για κοινωνική ασφάλιση και ασφάλεια έναντι δεδουλευμένων μισθών α) εργάτες της κύριας παραγωγής Για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (20%) Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (2,9%) Στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ασφάλισης Υγείας (3,1%) Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για βιομηχανικά ατυχήματα (0,7%) β) προσωπικό κατάστημα Για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (20%) Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (2,9%) Στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ασφάλισης Υγείας (3,1%) Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για βιομηχανικά ατυχήματα (0,7%) γ) εργάτες επισκευής εξοπλισμού Για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (20%) Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (2,9%) Στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ασφάλισης Υγείας (3,1%) Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για βιομηχανικά ατυχήματα (0,7%) δ) το προσωπικό της συσκευής ελέγχου Για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (20%) Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (2,9%) Στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ασφάλισης Υγείας (3,1%) Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για βιομηχανικά ατυχήματα (0,7%) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25. | Αποκλεισμός από τους μισθούς των εργαζομένων α) φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων β) ως αποζημίωση για την έλλειψη υλικών που εντοπίστηκαν κατά την απογραφή |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26. | Οι λογαριασμοί της OJSC "Energosbyt" για την ηλεκτρική ενέργεια, τη θερμική ενέργεια που καταναλώθηκαν έγιναν αποδεκτές: α) για τη συντήρηση εξοπλισμού συνεργείου β) για καταστήματα φωτισμού γ) για τη συντήρηση εργοστασιακών κτιρίων |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27. |
α) Γενικά έξοδα β) γενικά έξοδα |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 28. | Σύμφωνα με τη δήλωση κατασκευής τελικών προϊόντων που απελευθερώνονται από την παραγωγή τελικών προϊόντων σε τιμές έκπτωσης | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29. | Οι αποκλίσεις του πραγματικού κόστους από την αξία σε τιμές έκπτωσης διαγράφονται | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 30. | Αντανακλά τα έσοδα από την πώληση των τελικών προϊόντων σε τιμές πώλησης, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 31. | Σύμφωνα με τον κατάλογο της αποστολής μέσα σε ένα μήνα που πωλούνται στους αγοραστές των τελικών προϊόντων σε τιμές έκπτωσης | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 32. | Οι αποκλίσεις του πραγματικού κόστους πωλήσεων των τελικών προϊόντων από την καταγραφείσα αξία διαγράφονται | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 33. | Δεδουλευμένο ΦΠΑ στον προϋπολογισμό για τα πωληθέντα προϊόντα | 90.03 | 68 | 193 195 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 34. | Καθορίστηκε και διαγράφηκε το οικονομικό αποτέλεσμα από την πώληση προϊόντων (λογαριασμός κλεισίματος 90 "Πωλήσεις") | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 35. | Σύμφωνα με την τραπεζική δήλωση, πληρώθηκαν οι ακόλουθοι λογαριασμοί: α) για το αγορασμένο μηχάνημα, OOO Prometey β) για την παράδοση του μηχανήματος από την Transavto LLC γ) μεταλλουργικό εργοστάσιο "Steelproduct" για υλικά δ) το εργοστάσιο "Συμπίεση" για υλικά ε) χημικό εργοστάσιο "Lakokraski" για υλικά στ) OJSC Energosbyt για τις υπηρεσίες g) OJSC "Builder" για κατασκευαστικές εργασίες |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 36. | Χρεώνεται από τρεχούμενο λογαριασμό α) με επιταγή πληρωμής Μισθός Ταξιδιωτικά και επιχειρηματικά έξοδα β) σε εντολή πληρωμής, πληρωμές για κοινωνική ασφάλιση και ασφάλεια γ) σε εντολή πληρωμής, πληρωμές στον προϋπολογισμό για φόρους και δασμούς |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 37. | Σύμφωνα με τη δήλωση λογαριασμού α) Πιστωτικά έσοδα για πωληθέντα προϊόντα β) πιστώνονται πληρωμές από διάφορους οφειλέτες γ) πιστώνεται βραχυπρόθεσμο τραπεζικό δάνειο δ) πιστώνονται προκαταβολές από αγοραστές για την προμήθεια τελικών προϊόντων |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 38. | Πληρωθεί εκτός μετρητών α) μισθοί προς τους εργαζομένους β) υπεύθυνα πρόσωπα |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 39. | Μη αμειβόμενοι μισθοί στους υπαλλήλους που έχουν κατατεθεί | 70 | 76 | 8 500 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 40. | Καταβληθέντος μισθού που έχει κατατεθεί στον τρέχοντα λογαριασμό | 51 | 50 | 8 500 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 41. | Έχει κατατεθεί υπερβολικό ταμειακό υπόλοιπο από το ταμείο στο λογαριασμό του τρέχοντος λογαριασμού | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 42. | Δεδουλευμένος φόρος επί της περιουσίας των οργανισμών | 91.02 | 68 | 9 690 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 43. | Δεδουλευμένοι τόκοι επί βραχυπρόθεσμου δανείου | 91.02 | 66 | 3 300 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 44. | Κλειστό λογαριασμό 91 "Λοιπά έσοδα και έξοδα" | 99 | 91.09 | 12 990 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 45. | Φόρος εισοδήματος που έχει συγκεντρωθεί | 99 | 68 | 19 000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 46. | Δεδουλευμένοι τόκοι υπερημερίας για τον προϋπολογισμό | 99 | 68 | 1 800 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 47. | Το ποσό του ΦΠΑ επί των αποκτηθεισών υλικών αξιών, έργων και υπηρεσιών αποδίδεται σε μείωση των διακανονισμών με τον προϋπολογισμό |
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΟ μισθός είναι ένας από τους πιο σημαντικούς τομείς της λογιστικής σε κάθε οργανισμό. Το πρόβλημα αυτό συνδέεται όχι μόνο με τα συμφέροντα των εργαζομένων, αλλά και με τη φορολογία. Πράγματι, εάν ο υπολογισμός του μισθού είναι εσφαλμένος, η βάση με την οποία καταβάλλονται ο ομοιόμορφος φόρος κοινωνικής ασφάλισης και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα αλλάξει. Έτσι, ο μισθός των εργαζομένων καθορίζει σε μεγάλο βαθμό το κόστος παραγωγής. Σκοπός αυτής της εργασίας είναι η οργάνωση μισθών και ανάλυση κόστους για την αμοιβή εργασίας χρησιμοποιώντας το παράδειγμα των δεδομένων της επιχείρησης OJSC Kirovsky Combine. Για να επιτύχουμε το στόχο αυτής της εργασίας, θεωρήσαμε τα βασικά μισθολογικά συστήματα που χρησιμοποιούνται στην επιχείρηση, έδωσαν πρακτικά παραδείγματα μισθοδοσίας για υπαλλήλους με διάφορα μισθολογικά συστήματα και ανέλυσε το κόστος των μισθών στην επιχείρηση. Η λογιστική της εργασίας και των μισθών στην επιχείρηση έχει ως βασικό καθήκον να καθορίζει σωστά το κόστος εργασίας και τους μισθούς για την παραγωγή αγαθών και έχει σχεδιαστεί για να συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η σωστή μισθοδοσία οδηγεί στη σωστή συμπερίληψη στο κόστος παραγωγής ή το κόστος παραγωγής. Από την άποψη αυτή, τα σημαντικότερα καθήκοντα της επιχείρησης έναντι αμοιβής είναι: Προσδιορισμός του συνολικού ποσού του ταμείου αμοιβών αναφοράς και των κεφαλαίων υλικών κινήτρων. Η μελέτη των επιπέδων, της δυναμικής και της διαφοροποίησης των μέσων μισθών. Επαλήθευση και ανάλυση της εφαρμογής του σχεδίου για τη δαπάνη των μισθολογικών κεφαλαίων. Μελέτη της επίδρασης διαφόρων παραγόντων στην εξοικονόμηση (ή στην υπέρβαση του κόστους) της μισθοδοσίας. Μελέτη της κατανομής των εσόδων και των αμοιβών των εργαζομένων και των εργαζομένων. 2. Αστικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία, μέρος 1 και 2. 3. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. - Μ.: VITREM LLC, 2002. 4. Ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 5. Κανονισμός Λογιστικής Η λογιστική πολιτική της επιχείρησης, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 60 της 09/12/98, (PBU 1/98). 6. Ο κανονισμός για τη λογιστική και την υποβολή εκθέσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία, που εγκρίθηκε με διαταγή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 34n της 07.29.1998, όπως τροποποιήθηκε και τροποποιήθηκε με τη διάταξη του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 107 της 12.30.1999 7. Λογαριασμό. - Μ.: INFRA-M, 2001. 8. Ο λογιστικός κανονισμός "Οργανωτικά έξοδα" (PBU 10/99), ο οποίος εγκρίθηκε με διαταγή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 05.06.99 αρ. 33n (με τροποποιήσεις και προσθήκες). 9. Ζ. Ο. Αλεξάντροβα και άλλοι. Σχολιασμός του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Μ .: ICFER, 2002. Aleksandrova Z.O. Σχόλιο σχετικά με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - М .: МЦФЭР, 2002 10. Babaev Yu.A. Θεωρία της Λογιστικής: Ένα Εγχειρίδιο. - Μ .: UNITY, 2001. 11. Rich I.N., Khakhonova Ν.Ν. Λογιστική. Rostov n / a: Φοίνιξ, 2002. 12. Vorobyova E.V. Μισθός το 2001, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις των φορολογικών αρχών. - Μ. 2001. 13. Zakharyin V.R. Λογιστική στην κατασκευή. 3000 καταχωρίσεις. Λογαριασμοί αλληλογραφίας. Μ .: Elite, 2003. 14. Ivanov, το περιοδικό "Πρακτική Λογιστική". Ημερομηνία δημιουργίας 07/30/2002. 15. Kondrakov Ν.Ρ. Λογιστική: Εγχειρίδιο. - 2η έκδοση, αναθεωρημένη. και προσθέστε. - Μ.: INFRA-M, 2000. 16. McDonald M. Στρατηγικός σχεδιασμός της εργασίας και των μισθών. - Αγία Πετρούπολη: Πέτρος, 2000. 17. Pronina ΕΑ Λογιστική και φορολογία στον τομέα των κατασκευών // Βιβλιοθήκη του περιοδικού Accounting, 2004. 18. Romanova T.V., Sokolov Ρ.Α. Τυπικές παραβιάσεις των λογιστικών και φορολογικών νόμων σε οργανισμούς που ασχολούνται με κατασκευαστικές δραστηριότητες. // Chap. bang. -2001. 19. Roshchina T.I. Λογιστική και δημιουργία δεικτών κατασκευαστικών εργασιών // Λογιστική. 20. Savitskaya G.V. "Ανάλυση της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης" - Minsk LLC "Νέα γνώση", 2000. 21. Sereda Κ.Ν. Λογιστική στον τομέα των κατασκευών // Phoenix, 2004. 22. Stanley Β., Campbell L. Economics. 23. Trofimova L. Οικονομικοί δείκτες που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της επιχείρησης // - 2000 - αριθ. 9 24. Frolova E., Popova T. Υπολογισμός των μέσων αποδοχών το 2003. // Σύμβουλος της περιοχής της Μαύρης Γης. Ενημερωτική και αναλυτική εφημερίδα. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Η υποβολή της καλής εργασίας σας στη βάση γνώσεων είναι εύκολη. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα
Οι σπουδαστές, οι μεταπτυχιακοί φοιτητές, οι νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας ευχαριστήσουν πολύ.
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΗΜΗΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΤΟΥ ΚΥΡΓΙΟΥ
Κιργιστάν Οικονομικό Πανεπιστήμιο
Τμήμα Λογιστικής, Ανάλυσης και Ελέγχου
ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ
Με θέμα: "Οργάνωση της λογιστικής εργασίας και μισθών "
Ολοκληρώθηκε: Art.
Ντιμίτερκο Βερόνικα
Έλεγχος: Merkushkin A.G.
Bishkek 2009
PLAN
Εισαγωγή
1. Η ουσία της αμοιβής στις σύγχρονες συνθήκες
1.1.1 Μισθός - η έννοια και η ουσία
1.1.2 Λειτουργίες μισθοδοσίας
1.2 Οργάνωση αμοιβών σε σύγχρονες συνθήκες
1.2.1 Βασικές αρχές οργάνωσης και ρύθμισης των αποδοχών
1.2.2 Έντυπα και συστήματα αμοιβής
1.2.3 Μη δασμολογικά συστήματα αμοιβών
1.2.4 Σύνθεση και δομή του Ταμείου Αμοιβών
2. Το λογιστικό προσωπικό μισθοδοσίας
2.1. Λειτουργική λογιστική του προσωπικού και χρήση του χρόνου εργασίας
2.2. Τεχνική και εγγραφή μισθοδοσίας
2.3. Τεκμηρίωση για πρόσθετες επιβαρύνσεις εξαιτίας αποκλίσεων από τις κανονικές συνθήκες εργασίας και του ακαθάριστου χρόνου
2.4. Η διαδικασία υπολογισμού και λογιστικής των εκπτώσεων από τους μισθούς
2.5. Λογιστική των εισφορών στα ταμεία κοινωνικής προστασίας και της χρήσης τους
2.6. Συνθετική και αναλυτική λογιστική των υπολογισμών με το προσωπικό για τους μισθούς
Συμπέρασμα
Κατάλογος αναφορών
Εισαγωγή
Σύμφωνα με τις αλλαγές στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη της χώρας, η πολιτική στον τομέα της αμοιβής της εργασίας, της κοινωνικής στήριξης και της προστασίας των εργαζομένων μεταβάλλεται επίσης σημαντικά. Πολλές λειτουργίες του κράτους στην εφαρμογή αυτής της πολιτικής αποδίδονται άμεσα σε επιχειρήσεις που καθορίζουν ανεξάρτητα τις μορφές, τα συστήματα και τα μεγέθη των αμοιβών, τα υλικά κίνητρα για τα αποτελέσματά τους. Η έννοια των "μισθών" συμπληρώθηκε με νέο περιεχόμενο και καλύπτει όλους τους τύπους κερδών (καθώς και διάφορους τύπους επιδομάτων, προσαυξήσεων, επιδομάτων και κοινωνικών παροχών) που συγκεντρώνονται σε χρήμα και σε είδος (ανεξάρτητα από την πηγή χρηματοδότησης), συμπεριλαμβανομένων των χρηματικών ποσών που καταλογίζονται στους υπαλλήλους σύμφωνα με νομοθεσία για το μη εργάσιμο χρόνο (ετήσιες διακοπές, αργίες και παρόμοια).
Οι σχέσεις αγοράς έφεραν στη ζωή νέες πηγές εισοδημάτων μετρητών με τη μορφή των ποσών που εισπράχθηκαν για πληρωμή μεριδίων και εισφορών των μελών της εργατικής συλλογής στην ιδιοκτησία της επιχείρησης (μερίσματα, τόκοι).
Έτσι, το εργατικό εισόδημα κάθε εργαζόμενου καθορίζεται από την προσωπική του συνεισφορά, λαμβάνοντας υπόψη τα τελικά αποτελέσματα της επιχείρησης, ρυθμίζεται από φόρους και δεν περιορίζεται στα μέγιστα μεγέθη. Ο ελάχιστος μισθός για τους υπαλλήλους όλων των νομικών μορφών καθορίζεται από το νόμο.
Η νομική μορφή της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής των εργαζομένων, είναι η συλλογική σύμβαση της επιχείρησης, η οποία καθορίζει όλους τους όρους αμοιβής που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της επιχείρησης.
Σκοπός αυτής της εργασίας είναι η διεξαγωγή μελέτης των λογιστικών υπολογισμών για την αμοιβή σε συγκεκριμένη διευκόλυνση, η ανάλυση των υπαρχόντων συστημάτων και μορφών αμοιβής, η διαπίστωση των ελλείψεων τους, η ανάλυση της χρήσης του ταμείου μισθών.
Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, πρέπει να ολοκληρώσετε τις παρακάτω εργασίες. Κατ 'αρχάς, καθορίστε τη φύση της κατηγορίας μισθών. Δεύτερον, να εξεταστεί το υφιστάμενο σύστημα αμοιβών, η διαδικασία χρέωσης ορισμένων μορφών μισθών και ο τρόπος με τον οποίο εφαρμόζονται αυτές οι μορφές και συστήματα στην επιχείρηση, να εξεταστεί το τρέχον σύστημα επιδομάτων. Είναι απαραίτητο να διενεργηθεί ανάλυση κόστους, να προσδιοριστούν τα κεφάλαια που υπάρχουν στις επιχειρήσεις και από τα οποία καταβάλλεται η αμοιβή για το έργο των εργαζομένων. Τρίτον, θα πρέπει να εξεταστεί η λογιστική των εκπτώσεων και των εκπτώσεων από τους μισθούς των εργαζομένων, καθώς και η ανάλυσή τους στους λογιστικούς λογαριασμούς.
Η λογιστική για τους μισθούς κατέχει δικαιωματικά ένα από τα κεντρικά σημεία σε ολόκληρο το λογιστικό σύστημα της επιχείρησης.
1. Η ουσία της αμοιβής στις σύγχρονες συνθήκες
1.1 Μισθός ως οικονομική κατηγορία
1.1.1 Μισθός - η έννοια και η ουσία
Μισθός - ένα σύνολο αμοιβών σε χρήμα ή σε είδος που λαμβάνεται από εργαζόμενο για πραγματική εργασία, καθώς και για περιόδους που περιλαμβάνονται στο ωράριο εργασίας σύμφωνα με το νόμο.
Ο μισθός σε μια οικονομία της αγοράς καθορίζεται με βάση την αλληλεπίδραση των 3 συνιστωσών:
1. αγορά εργασίας ·
2. κρατική ρύθμιση ·
3. κανονισμός περί συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Η οργάνωση των μισθών στις επιχειρήσεις βασίζεται στις ακόλουθες αρχές:
1) Καθιέρωση μιας αυστηρής εξάρτησης από την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας.
2) Εξασφάλιση της αύξησης των μισθών εντός των ορίων των μέσων που αποκομίζουν οι εργατικές συλλογικές οργανώσεις.
3) Να ξεπεράσουμε την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας σε σύγκριση με την αύξηση των μέσων μισθών.
4) Ενίσχυση του ενδιαφέροντος όλων των εργαζομένων για την κινητοποίηση των διαθέσιμων αποθεμάτων αποδοτικότητας της παραγωγής.
Ένας ειδικός ρόλος στη δομή του εισοδήματος των εργαζομένων ανήκει στους μισθούς. Εξακολουθεί να παραμένει για τους περισσότερους εργαζομένους η κύρια πηγή εισοδήματος.
Ένα αναπόσπαστο κομμάτι μιας οικονομίας της αγοράς είναι η αγορά εργασίας. Μεταξύ των κύριων συμπλεγμάτων του, ένα ειδικό μέρος καταλαμβάνεται από το κόστος της εργασίας. Το κόστος της εργασίας καθορίζεται από το κόστος των μέσων διαβίωσης που είναι απαραίτητα για την κανονική αναπαραγωγή του εργαζομένου. Το άθροισμα των ζωτικών μέσων που είναι απαραίτητα για την αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού περιλαμβάνει αγαθά και υπηρεσίες που ικανοποιούν τις φυσιολογικές ανάγκες του εργαζομένου, καθώς και τα έξοδα διατήρησης των μελών της οικογένειας του εργαζομένου, την εκπαίδευσή του, την ιατρική φροντίδα και την επαγγελματική εξέλιξή του. Έτσι, το κόστος της εργασίας μειώνεται στο κόστος ενός ορισμένου ποσού παροχών ζωής, τις οποίες ο εργαζόμενος αποκτά έναντι αμοιβής, που λαμβάνεται για τα αποτελέσματα της εργασίας του. Η ειδική μορφή της τιμής της εργασίας σε νομισματικούς όρους είναι οι μισθοί. Ωστόσο, οι μισθοί ενδέχεται να αποκλίνουν από το κόστος εργασίας. Μια αποφασιστική επίδραση σε αυτό είναι η κατάσταση της αγοράς εργασίας.
Πώς εκδηλώνεται αυτό; Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για την αύξηση των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών, το έλλειμμα τους, καθώς και ο πληθωρισμός, ο οποίος μειώνει σημαντικά την αγοραστική δύναμη των χρημάτων. Ταυτόχρονα, οι πραγματικοί μισθοί σημαίνουν το ποσό αγαθών και υπηρεσιών που μπορεί να αγοράσει ένας εργαζόμενος για τον ονομαστικό μισθό που εισπράττει. Προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι οι μισθοί αντιστοιχούν στο κόστος της εργασίας υπό τις συνθήκες του πληθωρισμού, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των εισοδημάτων χρησιμοποιείται σε κρατική κλίμακα. Επίσης, οι μισθοί επηρεάζονται από την απασχόληση, τη σχέση προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Υπάρχουν τρεις πιθανές επιλογές:
1. Η πρώτη επιλογή (ιδανική επιλογή) - στην αγορά εργασίας, η ζήτηση εργασίας αντιστοιχεί στην προσφορά. Σε αυτή την περίπτωση, η τιμή εργασίας, που καθορίζεται από το μισθό που λαμβάνει ο εργαζόμενος, θα είναι ίση με την αξία του.
2. Η δεύτερη επιλογή είναι ότι η ζήτηση εργασίας υπερβαίνει την προσφορά. Με αυτή την επιλογή, οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν μισθούς πολύ υψηλότερα από την αξία τους.
3. Η τρίτη επιλογή είναι αρκετά κοινή σε μια οικονομία της αγοράς - η προσφορά εργασίας υπερβαίνει τη ζήτηση για αυτήν. Σε αυτήν την επιλογή, είναι δυνατή η πτωτική τάση των τιμών εργασίας και των μισθών.
Οι μισθοί ως μορφή τιμής εργασίας - αυτό είναι το κύριο μέρος του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων που κατανέμονται μεταξύ τους σύμφωνα με την ποσότητα και την ποιότητα της καταναλισκόμενης εργασίας, την πραγματική συνεισφορά και ανάλογα με τα τελικά αποτελέσματα της επιχείρησης.
Ο ορισμός αυτός τονίζει, καταρχάς, ότι οι μισθοί είναι μια μορφή τιμής (όχι κόστους) εργασίας (και όχι εργασίας). Εάν αναγνωρίσουμε ότι το εργατικό δυναμικό είναι ένα εμπόρευμα, τότε δεν πρέπει να πωλείται με κόστος, αλλά σε μια τιμή που, εκτός από την αντιστάθμιση του κόστους που προκύπτει από την εργασιακή διαδικασία, θα πρέπει να περιλαμβάνει κάποιο κέρδος απαραίτητο για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού, τη διατήρηση της οικογένειας του εργαζομένου κλπ. δ. Δηλαδή, όπως σε σχέση με οποιοδήποτε προϊόν, η τιμή εργασίας (C) είναι το άθροισμα της αξίας του (C) και του κέρδους (P):
C \u003d C + Ρ.
Οι μισθοί δεν μπορούν να είναι η τιμή της εργασίας, αφού αντανακλούν όχι μόνο μία φάση της διαδικασίας της αναπαραγωγής της εργασίας - κατανάλωσης (χρήση εργασίας), αλλά και της παραγωγής (διαμόρφωση εργασίας), της διανομής και της ανταλλαγής στο σύνολό της.
1.1.2 Λειτουργίες μισθοδοσίας
Μπορούμε να διακρίνουμε τέσσερις βασικές λειτουργίες αποδοχών:
1. αναπαραγωγικήη οποία συνίσταται στη διασφάλιση της δυνατότητας αναπαραγωγής της εργασίας ·
2. τόνωση (κίνητρα), με στόχο την αύξηση του ενδιαφέροντος για την ανάπτυξη της παραγωγής.
3. κοινωνικόσυμβάλλοντας στην εφαρμογή της αρχής της κοινωνικής δικαιοσύνης ·
4. λογιστικής και παραγωγής, που χαρακτηρίζει το μέτρο της συμμετοχής της ζωντανής εργασίας στη διαδικασία τιμολόγησης ενός προϊόντος, το μερίδιό του στο συνολικό κόστος παραγωγής.
Κάθε λειτουργία, ως μέρος ενός ενιαίου ολόκληρου - μισθών, όχι μόνο προϋποθέτει την ύπαρξη άλλων μερών, αλλά περιέχει και τα στοιχεία τους. Για παράδειγμα, οι λειτουργίες όπως η λογιστική και η παραγωγή, η αναπαραγωγή, η τόνωση, παίζουν ταυτόχρονα έναν κοινωνικό ρόλο. Με τη σειρά τους, στην αναπαραγωγική λειτουργία πραγματοποιούνται οι λειτουργίες τόνωσης και λογιστικής παραγωγής των μισθών. Ταυτόχρονα, με τη γενική ενότητα, μια από τις λειτουργίες σε κάποιο βαθμό μπορεί να είναι το αντίθετο του άλλου ή αποκλείει τον άλλο, μειώνει το αποτέλεσμα της δράσης του.
Όταν ρυθμίζουμε τους μισθούς, πρέπει να χρησιμοποιήσουμε επιδέξια την αντικειμενική ενότητα και αντίθετα από τις λειτουργίες της, να ενδυναμώσουμε εγκαίρως ή να αποδυναμώσουμε τους άλλους ώστε η οργάνωση των μισθών να ανταποκρίνεται στο αντικειμενικό περιεχόμενο και τα χαρακτηριστικά της ανάπτυξης της κοινωνίας.
Για έναν εργαζόμενο, οι μισθοί είναι έσοδα που λαμβάνουν σε αντάλλαγμα για την εργασία τους στην επιχείρηση. Φυσικά, ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται να αυξήσει το εισόδημα αυτό, τόσο λόγω της αύξησης της τιμής της εργασίας στην αγορά εργασίας όσο και λόγω της εφαρμογής περισσότερης εργασίας για τη δημιουργία περισσότερων εισοδημάτων. Ο εργαζόμενος δείχνει επίσης ένα συγκεκριμένο ενδιαφέρον για την επίτευξη λιγότερο αυστηρού κόστους εργασίας στη διαδικασία της κατανάλωσης εργασίας κάτω από τον έλεγχο και τον έλεγχο του εργοδότη, έτσι ώστε υπό ίσους όρους ή τα ίδια κέρδη με σχετικά λιγότερη εργασία. Ως εισόδημα, οι μισθοί πρέπει να εγγυώνται την αναπαραγωγή της εργασίας, επομένως, η λειτουργία των μισθών συχνά αποκαλείται αναπαραγωγική.
Για έναν επιχειρηματία, οι μισθοί είναι πάντοτε δαπάνη και επιδιώκει να ελαχιστοποιήσει την ανά μονάδα παραγωγής τόσο με τον πιο λογικό φόρτο εργασίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας όσο και με την αποτελεσματικότερη οργάνωση της εργασίας και της παραγωγής, αυξάνοντας το τεχνικό του επίπεδο, καθώς και με αυστηρότερα πρότυπα εργασίας . Ως έξοδο, οι μισθοί θα πρέπει να εγγυώνται ότι αποκτάται το αποτέλεσμα που χρειάζεται ο εργοδότης, ωθώντας τον εργαζόμενο σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα. Αυτή η λειτουργία μισθών ονομάζεται τόνωση. Κατά την αγορά εργασίας, ο εργοδότης επιδιώκει επίσης να επιτύχει πιο κερδοφόρα "μισθολογικά ποσοστά". Επειδή σε σύγχρονες συνθήκες η "τιμή εργασίας" έχει γίνει μια πολύπλοκη ιδέα, ο εργοδότης προσπαθεί να ελαχιστοποιήσει όλα τα είδη του κόστους εργασίας ανά μονάδα παραγωγής και όχι μόνο τους μισθούς.
Έτσι, οι μισθοί ως οικονομική κατηγορία πληρώνουν ολοένα και λιγότερο τις βασικές λειτουργίες της αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού και της κινητοποίησης. Στην πραγματικότητα μετατράπηκε σε παραλλαγή κοινωνικών παροχών, η οποία δεν συνδέεται σχεδόν με τα αποτελέσματα της εργασίας. Αυτό οδήγησε στο γεγονός ότι η οργάνωση της παραγωγής έχασε έναν από τους ισχυρούς μοχλούς για την αύξηση της αποδοτικότητας και της πλήρους πρόσβασης στην παγκόσμια αγορά.
Προκειμένου οι μισθοί να εκπληρώσουν τη λειτουργία τους τόνωσης, πρέπει να υπάρχει άμεση σχέση μεταξύ του επιπέδου και των προσόντων των εργαζομένων, της πολυπλοκότητας του έργου, του βαθμού ευθύνης και της ποσότητας των παραγόμενων προϊόντων.
1.2. Οργάνωση αμοιβών σε σύγχρονες συνθήκες
1.2.1 Βασικές αρχές οργάνωσης και ρύθμισης των αποδοχών
Το κύριο καθήκον της οργάνωσης ενός μισθού είναι να εξαρτάται ο μισθός από το προσωπικό του και η ποιότητα της συμβολής του εργατικού δυναμικού κάθε εργαζόμενου και, ως εκ τούτου, να αυξάνεται η διεγερτική λειτουργία κάθε συνεισφοράς. Η οργάνωση των αμοιβών περιλαμβάνει:
Ορισμός των μορφών και των συστημάτων αμοιβής των εργαζομένων
Επεξεργασία κριτηρίων και προσδιορισμός του μεγέθους των προσαυξήσεων για επιμέρους επιτεύγματα των εργαζομένων και των ειδικών της επιχείρησης.
Ανάπτυξη συστήματος επίσημων μισθών υπαλλήλων και ειδικών.
Αιτιολόγηση των δεικτών και των συστημάτων επιδομάτων των εργαζομένων.
Τα ζητήματα της οργάνωσης εργασίας κατέχουν ένα από τα κορυφαία σημεία της κοινωνικοοικονομικής πολιτικής του κράτους. Σε μια οικονομία της αγοράς, η πρακτική εφαρμογή μέτρων για τη βελτίωση της οργάνωσης των αποδοχών πρέπει να βασίζεται στην τήρηση ορισμένων αρχών αποζημίωσης, οι οποίες πρέπει να βασίζονται στους ακόλουθους οικονομικούς νόμους: τον νόμο της επιστροφής των εξόδων αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού, του νόμου της αξίας. Από τις απαιτήσεις της οικονομικής νομοθεσίας μπορεί να διατυπωθεί ένα σύστημα αρχών για την οργάνωση της αμοιβής της εργασίας, περιλαμβανομένης: της αρχής της πληρωμής των εξόδων και των αποτελεσμάτων, η οποία προκύπτει από όλους τους παραπάνω νόμους. Για μεγάλο χρονικό διάστημα, ολόκληρο το σύστημα οργάνωσης των αποδοχών στο κράτος είχε ως στόχο τη διανομή του κόστους εργασίας, το οποίο δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του σημερινού επιπέδου οικονομικής ανάπτυξης. Επί του παρόντος, η αρχή της πληρωμής για το κόστος και τα αποτελέσματα της εργασίας, και όχι μόνο για το κόστος, είναι αυστηρότερη. η αρχή της αύξησης του μισθού με βάση την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής, η οποία οφείλεται, πρώτα απ 'όλα, στη δράση τέτοιων οικονομικών νόμων όπως ο νόμος της αυξανόμενης παραγωγικότητας της εργασίας, ο νόμος της εξύμωσης των αναγκών. Από αυτούς τους νόμους προκύπτει ότι η αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων θα πρέπει να πραγματοποιείται μόνο με βάση την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής. η αρχή της υπέρβασης της αύξησης της παραγωγικότητας της κοινωνικής εργασίας σε σύγκριση με την αύξηση των μισθών, η οποία απορρέει από το νόμο της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας. Έχει σχεδιαστεί για να προσφέρει τις απαραίτητες εξοικονομήσεις και την περαιτέρω επέκταση της παραγωγής. η αρχή του ουσιαστικού ενδιαφέροντος για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας προκύπτει από το νόμο της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας και του νόμου της αξίας. Είναι απαραίτητο όχι μόνο να διασφαλιστεί το ουσιαστικό ενδιαφέρον για ορισμένα αποτελέσματα της εργασίας, αλλά και να ενδιαφερθεί ο εργαζόμενος για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας. Η εφαρμογή αυτής της αρχής στην οργάνωση των αποδοχών θα συμβάλει στην επίτευξη ορισμένων ποιοτικών αλλαγών στο έργο ολόκληρου του οικονομικού μηχανισμού.
Οι μισθοί συνδέονται στενά με την παραγωγικότητα της εργασίας. Παραγωγικότητα εργασίας - ο σημαντικότερος δείκτης της αποτελεσματικότητας της εργασιακής διαδικασίας, είναι η ικανότητα μιας συγκεκριμένης εργασίας να παράγει ένα ορισμένο ποσό της παραγωγής ανά μονάδα χρόνου. Και ο μισθός που σχετίζεται με την αμοιβή που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για το έργο που έχει γίνει.
Είναι η κύρια πηγή εισοδήματος για τους εργαζόμενους μισθός είναι μια μορφή αμοιβής για εργασία και μια μορφή ουσιαστικού κινήτρου για την εργασία τους. Αποσκοπεί στην επιβράβευση των εργαζομένων για την εργασία τους και στην παρακίνηση για επίτευξη του επιθυμητού επιπέδου παραγωγικότητας. Ως εκ τούτου, η σωστή οργάνωση των μισθών επηρεάζει άμεσα τον ρυθμό ανάπτυξης της παραγωγικότητας της εργασίας, διεγείρει την ανάπτυξη των εργαζομένων. Οι μισθοί, ως παραδοσιακός παράγοντας στην κινητοποίηση του εργατικού δυναμικού, έχουν κυρίαρχη επίδραση στην παραγωγικότητα. Ένας οργανισμός δεν μπορεί να διατηρήσει εργασία εάν δεν πληρώνει αμοιβή με ανταγωνιστικές τιμές και δεν έχει κλίμακα αμοιβών που να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να εργάζονται. Προκειμένου να εξασφαλιστεί σταθερή αύξηση της παραγωγικότητας, η διοίκηση πρέπει να συνδέει σαφώς τους μισθούς, τις προαγωγές με τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας και την παραγωγή. Ένα σύστημα αμοιβής για την εργασία πρέπει να δημιουργηθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπονομεύει τις μελλοντικές προσπάθειες για την εξασφάλιση παραγωγικότητας με βραχυπρόθεσμα αρνητικά αποτελέσματα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το κλιμάκιο διαχείρισης.
Ο μισθός μπορεί να λειτουργήσει ως παράγοντας αποσταθεροποιώντας ανάπτυξη της παραγωγικότητας της εργασίας. Η αργή εργασία ανταμείβεται συχνά με την καταβολή υπερωριών. Τα τμήματα που ξεπέρασαν τις εκτιμήσεις τους φέτος ενδέχεται να ελπίζουν ότι θα αυξήσουν τις εκτιμήσεις για το επόμενο έτος. Το γεγονός της μεγαλύτερης δαπάνης χρόνου δεν είναι αυτόματη ένδειξη μεγαλύτερου όγκου εργασίας, αν και τα συστήματα μισθών προέρχονται συχνά από αυτές τις υποθέσεις.
Η συμπεριφορά πρέπει να είναι να ενθαρρύνει αυτό που προάγει την αύξηση της παραγωγικότητας. Στην οργάνωση των αμοιβών, ο επιχειρηματίας σπάνια έχει πλήρη ανεξαρτησία. Τυπικά, οι μισθοί ρυθμίζονται και παρακολουθούνται από αρμόδιους κυβερνητικούς οργανισμούς.
Η ρύθμιση των αποδοχών γίνεται με βάση ένα συνδυασμό μέτρων κρατικής επιρροής με ένα σύστημα συμβάσεων.
Η κρατική ρύθμιση των αποδοχών περιλαμβάνει:
Νομοθετική εγκατάσταση και αλλαγή του κατώτατου μισθού στη Δημοκρατία του Κιργιζιστάν.
Η φορολογική ρύθμιση των κονδυλίων που διατίθενται για την αμοιβή των επιχειρήσεων, καθώς και το εισόδημα των ατόμων,
Δημιουργία κρατικών εγγυήσεων για τους μισθούς.
Η ρύθμιση των αμοιβών βάσει συμβάσεων και συμφωνιών εξασφαλίζεται από: γενικές, εδαφικές, συλλογικές συμβάσεις, μεμονωμένες συμφωνίες (συμβάσεις).
Υπάρχουν δύο τύποι πολιτικών εισοδημάτων και μισθών:
1. τον έλεγχο του πληθωρισμού μέσω φόρων και φορολογικών μέτρων,
2. ρύθμιση των εσόδων βάσει κυβερνητικών κανόνων και κανονισμών.
Όλα αυτά τα στοιχεία λαμβάνουν χώρα στην Κιργιζία. Αλλά με την υπερβολική διαφοροποίηση των κερδών, τη διαθεσιμότητα των χρηματικών εισοδημάτων, μια κεντρική μισθολογική πολιτική είναι απίθανο να αποφέρει καλά αποτελέσματα. Η εστίαση στη φορολογική ρύθμιση του εισοδήματος μπορεί να τονώσει τη μαύρη αγορά. Ως εκ τούτου, η κύρια ελπίδα, προφανώς, είναι στην πολιτική διαπραγμάτευσης, ιδίως όσον αφορά την έγκριση των επιπέδων των μισθών που παρέχουν ευέλικτους και δίκαιους μισθούς.
Ο μισθός διαβίωσης αποτελεί δείκτη της ελάχιστης σύνθεσης και δομής της κατανάλωσης υλικών αγαθών και υπηρεσιών που είναι απαραίτητες για τη διατήρηση της ανθρώπινης υγείας και την εξασφάλιση των ζωτικών λειτουργιών της. Το ελάχιστο όριο διαβίωσης χρησιμοποιείται για να δικαιολογηθεί η ελάχιστη σύνταξη και για να καθοριστεί το ελάχιστο ποσό παροχών ανεργίας και υποτροφιών για την περίοδο εκπαίδευσης των πολιτών προς την υπηρεσία απασχόλησης.
Ελάχιστη πληρωμή αντιπροσωπεύει το κατώτατο όριο της αξίας της ανειδίκευτης εργασίας, το οποίο υπολογίζεται με τη μορφή μηνιαίων πληρωμών που εισπράττονται από μισθωτούς για την εκτέλεση απλής εργασίας υπό κανονικές συνθήκες εργασίας. Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται από την κυβέρνηση της Δημοκρατίας του Κιργιζιστάν κάθε έξι μήνες σε ολόκληρο το έδαφος της Δημοκρατίας του Κιργιζιστάν και χρησιμοποιείται ως μέτρο προστασίας σε σχέση με τα ελάχιστα επιτρεπόμενα επίπεδα μισθών.
Ελάχιστος μισθός με βάση τον ελάχιστο μισθό. Ο μηνιαίος κατώτατος μισθός υπαλλήλου που έχει εκπληρώσει τις εργασιακές του υποχρεώσεις δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό. Ο ελάχιστος μισθός δεν περιλαμβάνει τα επιδόματα και τα επιδόματα, καθώς και τα επιδόματα και άλλες πληρωμές κινήτρων.
Για ρύθμιση μισθών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα Το ενιαίο χρονοδιάγραμμα προορίζεται, αποτελεί τη βάση του τιμολογιακού συστήματος. Πρόκειται για μια κλίμακα τιμολόγησης και αμοιβής όλων των κατηγοριών εργαζομένων από το επίπεδο εργασίας προς τους ηγέτες της οργάνωσης.
Αμοιβή εργαζομένων εκτός του προϋπολογισμού (δημοτικοί, ιδιωτικοί οργανισμοί, ανώνυμες εταιρείες, εταιρείες περιορισμένης ευθύνης κ.λπ.) καθορίζεται από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης βάσει του νομοθετικά καθορισμένου ελάχιστου ποσού πληρωμής για τη βιομηχανία και ειδικών συμφωνιών που περιλαμβάνονται στις συμβάσεις και τις συμβάσεις και ρυθμίζεται από το ισχύον σύστημα φορολόγησης εισοδήματος ) επιχειρήσεων.
Στο πλαίσιο της οικονομίας της αγοράς και της επέκτασης των δικαιωμάτων του οργανισμού στον τομέα των αμοιβών, το ύψος των συντελεστών (μισθών) του συστήματος πριμοδοτήσεων και οι όροι για την πληρωμή των αποδοχών λόγω υπηρεσίας καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση. Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να προβλέπουν υψηλότερους μισθούς από αυτούς που προβλέπονται στις συλλογικές συμβάσεις. Το συγκεκριμένο ποσό των παροχών κινήτρων καθορίζεται από τον εργοδότη με βάση τα αποτελέσματα του εργατικού δυναμικού.
Η αποζημίωση των εργαζομένων γίνεται κατά προτεραιότητα σε σχέση με άλλες πληρωμές της επιχείρησης μετά από φόρους.
1.2.2 Έντυπα και συστήματα αμοιβών
Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών ρυθμίζεται από διάφορες μορφές και συστήματα μισθών. Οι μορφές και τα συστήματα των μισθών είναι ένας τρόπος καθορισμού της σχέσης μεταξύ της ποσότητας και της ποιότητας της εργασίας, δηλαδή μεταξύ του μέτρου της εργασίας και της αμοιβής της. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιούνται διάφοροι δείκτες που αντικατοπτρίζουν τα αποτελέσματα της εργασίας και το χρόνο που πράγματι εργάστηκε. Με άλλα λόγια, η μορφή της αμοιβής καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο αξιολογείται η εργασία όταν καταβάλλεται: για ένα συγκεκριμένο προϊόν, για το χρόνο που δαπανάται ή για ατομική ή συλλογική απόδοση. Η δομή των μισθών εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιείται η μορφή της εργασίας στην επιχείρηση: το κατά πόσον επικρατεί το υπό όρους σταθερό μέρος (τιμολόγιο, μισθός) ή μια μεταβλητή (επί μέρους κέρδος, μπόνους). Κατά συνέπεια, ο αντίκτυπος των υλικών κινήτρων στην απόδοση ενός μεμονωμένου υπαλλήλου ή ομάδας μιας ταξιαρχίας, χώρου, εργαστηρίου θα είναι επίσης διαφορετικός.
Σύστημα τιμολόγησης - Πρόκειται για ένα σύνολο προτύπων βάσει των οποίων η διαφοροποίηση και η ρύθμιση του επιπέδου των μισθών των διαφόρων ομάδων και κατηγοριών εργαζομένων πραγματοποιείται ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους. Μεταξύ των κυριότερων προτύπων που περιλαμβάνονται στο σύστημα τιμολογίων και τα οποία είναι, κατά συνέπεια, τα κύρια στοιχεία του, είναι τα τιμολόγια και τα τιμολόγια, οι τιμοκατάλογοι και οι οδηγοί προσόντων.
Δασικά δίχτυα για τους μισθούς είναι ένα εργαλείο για τη διαφοροποίηση των μισθών ανάλογα με την πολυπλοκότητα (προσόντα). Αντιπροσωπεύουν μια κλίμακα των μισθών των διαφόρων ομάδων εργαζομένων, περιλαμβάνουν τον αριθμό κατηγοριών και τους αντίστοιχους δασμολογικούς συντελεστές.
Δασμολογικός συντελεστήςπου αντιστοιχεί σε μια ή την άλλη κατηγορία, προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του δασμολογικού συντελεστή της 1ης κατηγορίας με τον δασμολογικό συντελεστή της αντίστοιχης κατηγορίας. Το ύψος των δασμολογικών ποσοστών μπορεί να καθοριστεί είτε με σταθερές αξίες μιας αξίας είτε με τη μορφή «υποκαταστημάτων» που καθορίζουν τις οριακές τιμές.
Τα εγχειρίδια επιδόσεων για τα τιμολόγια προορίζονται για τις εργασίες τιμολόγησης και για την ανάθεση κατηγοριών δασμολογικών προσόντων, τα οποία περιλαμβάνουν τα χαρακτηριστικά προσόντων των τιμολογίων: περιέχουν τις απαιτήσεις για μια συγκεκριμένη κατηγορία υπαλλήλου του αντίστοιχου επαγγέλματος, τις πρακτικές και θεωρητικές γνώσεις του, το εκπαιδευτικό επίπεδο, , συνηθέστερα στα επαγγέλματα και τα προσόντα.
Η εργασία των εργαζομένων καταβάλλεται με βάση το χρόνο ανά τεμάχιο ή σύμφωνα με άλλα μισθολογικά συστήματα. Η πληρωμή μπορεί να γίνει για ατομικά και συλλογικά αποτελέσματα.
Επί του παρόντος, οι παραδοσιακές μορφές αμοιβής είναι χρόνος και κομμάτι, που χρησιμοποιείται ευρέως στην πράξη των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, αν η πληρωμή με τα συστήματα κομμάτι που χρησιμοποιούνται για να επικρατήσει, τώρα σε ιδιωτικές (μικρές) επιχειρήσεις χρονομεριστικές πληρωμές (συστήματα μισθοδοσίας) χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο.
Χρονικάαυτός ο τρόπος πληρωμής ονομάζεται όταν τα βασικά κέρδη του υπαλλήλου χρεώνονται με τον καθορισμένο δασμολογικό συντελεστή ή μισθό για το πραγματικό χρόνο εργασίας, δηλ. τα βασικά κέρδη εξαρτώνται από το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου και τον χρόνο εργασίας. Η εφαρμογή των μισθών του χρόνου δικαιολογείται όταν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να επηρεάσει την αύξηση της παραγωγής λόγω της αυστηρής ρύθμισης των παραγωγικών διαδικασιών και οι λειτουργίες του περιορίζονται στην παρακολούθηση, δεν υπάρχουν ποσοτικοί δείκτες παραγωγής, οργανώνονται και διατηρούνται χρονικά αρχεία, οι εργαζόμενοι καταβάλλονται σωστά, πρότυπα υπηρεσιών και αριθμούς.
Παράδειγμα μισθολογίου
Ivanov A.S. διευθυντής οικονομικών
Μισθός - 8000 soms.
Τον Ιανουάριο, 15 εργάσιμες ημέρες. Ο Ιβάνοφ εργάστηκε 15 εργάσιμες ημέρες.
Μισθός για 1 εργάσιμη ημέρα
Δεδουλευμένοι μισθοί για τον Ιανουάριο
15*421,05=6315,9
Dt 8010 "Έξοδα εργασίας" - 6315.9
Ct 3520 "Δεδουλευμένοι μισθοί" - 6315.9
Η πληρωμή βάσει χρόνου μπορεί να είναι απλή και με χρονοβόρο τρόπο.
Με ένα απλό σύστημα μισθοδοσίας με βάση το χρόνο, το ποσό των μισθών εξαρτάται από τον δασμολογικό συντελεστή ή τον μισθό και το χρόνο εργασίας.
Με σύστημα αμοιβής χρόνου-μπόνους ο εργαζόμενος, επιπλέον του μισθού (τιμολόγιο, μισθό), λαμβάνει επίσης ένα μπόνους για τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Συνδέεται με την απόδοση μιας συγκεκριμένης μονάδας ή επιχείρησης στο σύνολό της, καθώς και με τη συμβολή του εργαζομένου στα συνολικά αποτελέσματα της εργασίας.
Σύμφωνα με τη μέθοδο μισθοδοσίας, αυτό το σύστημα χωρίζεται σε τρεις τύπους: ωριαία, ημερήσια και μηνιαία.
Σε ωριαία τιμή τα κέρδη υπολογίζονται βάσει του ωριαίου δασμολογικού συντελεστή και των ωρών εργασίας που πράγματι πραγματοποίησε ο εργαζόμενος.
Όταν μέρα πληρωμή οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τους σταθερούς μηνιαίους μισθούς (ποσοστά), τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που πράγματι απασχολούνται εργαζόμενοι σε ένα δεδομένο μήνα καθώς και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που ορίζονται από το πρόγραμμα εργασίας για ένα συγκεκριμένο μήνα.
Σε πολλές επιχειρήσεις, εφαρμόζονται πληρωμές με χρονική επιβάρυνση · χρησιμοποιούνται ωριαία και μηνιαία βάση της μεθόδου αυτοτέλειας.
Οι μισθοί υπολογίζονται βάσει του δασμολογικού συντελεστή ανά ώρα και των πραγματικών ωρών εργασίας, οι οποίοι καταγράφονται σε φύλλα χρόνου.
Στη συνέχεια, βάσει του δασμολογικού συντελεστή, υπολογίζονται οι μισθοί του χρόνου.
Με μηνιαία πληρωμή οι μισθοί προς τους υπαλλήλους υπολογίζονται σύμφωνα με τους μισθούς που έχουν εγκριθεί στον κατάλογο προσωπικού με την εντολή για την επιχείρηση και τον αριθμό των ημερών πραγματικής εμφάνισης στην εργασία. Αυτό το είδος μισθού χρόνου ονομάζεται μισθολογικό σύστημα. Έτσι, η εταιρεία πληρώνει για την εργασία των μηχανικών εργαζομένων και των εργαζομένων ..
Πλήρης αμοιβή: με το σύστημα αυτό, το κύριο εισόδημα του εργαζόμενου εξαρτάται από το επιτόκιο που έχει καθοριστεί για τη μονάδα εργασίας που εκτελείται ή για τα κατασκευασμένα προϊόντα (που εκφράζονται σε παραγωγικές εργασίες: τεμάχια, χιλιόγραμμα, κυβικά μέτρα, σύνολα ταξιαρχιών κ.λπ.).
Ένα παράδειγμα αμοιβής με κομμάτια:
Kanatbekov Α.Κ. εργαζόμενος παραγωγής.
Ο ρυθμός παραγωγής ανά ημέρα 20 προϊόντων.
Ανέπτυξε προϊόντα με ρυθμό άνω των +30 προϊόντων.
Πληρωμή για την ανάπτυξη 1 προϊόντος \u003d 15som.
Πέραν της υπέρβασης των πληρωμών αυξάνεται κατά 5%.
Μισθός ανά ημέρα
20 ημέρες μισθός
Υπερβολικό μισθό
30*(15+5%)=472,5
Δεδουλευμένοι μισθοί
6000+472,5=647 2, 5
Στη λογιστική, αυτό θα αντικατοπτρίζεται ως εξής:
Dt 1630 "Εργασία σε εξέλιξη" - 6472.5
Ct 3520 "Δεδουλευμένοι μισθοί" - 6472.5
Η μέθοδος αμοιβής τεμαχίων σύμφωνα με τη μέθοδο μισθοδοσίας μπορεί να είναι άμεση εργασία με το κομμάτι, έμμεση, κομμάτι συμφωνία, κομμάτι εργασία προοδευτική. Σύμφωνα με το αντικείμενο της συσσώρευσης, μπορεί να είναι ατομική και συλλογική.
Με απευθείας μεμονωμένο σύστημα τεμαχισμού το μέγεθος των αποδοχών του εργαζομένου καθορίζεται από τον αριθμό των προϊόντων που έχει επεξεργαστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα ή από τον αριθμό των πράξεων που πραγματοποιήθηκαν. Όλη η παραγωγή ενός εργαζομένου στο πλαίσιο αυτού του συστήματος καταβάλλεται με ένα σταθερό κομμάτι. Επομένως, ο μισθός του εργαζομένου αυξάνεται σε άμεση αναλογία με την παραγωγή του. Για να προσδιοριστεί η τιμολόγηση αυτού του συστήματος, ο ημερήσιος δασμολογικός συντελεστής που αντιστοιχεί στην κατηγορία εργασίας διαιρείται με τον αριθμό μονάδων του προϊόντος που παράγεται ανά στροφή ή το ρυθμό παραγωγής. Ο συντελεστής μπορεί επίσης να προσδιοριστεί πολλαπλασιάζοντας τον ωριαίο δασμολογικό συντελεστή που αντιστοιχεί στην κατηγορία εργασίας, κατά το χρονικό πρότυπο, εκφραζόμενο σε ώρες.
Με έμμεσο σύστημα τεμαχισμού τα κέρδη του εργαζόμενου δεν εξαρτώνται από την προσωπική παραγωγή αλλά από τα αποτελέσματα της εργασίας των εργαζομένων που υπηρετούν. Στο πλαίσιο του συστήματος αυτού, η εργασία μπορεί να καταβληθεί για τέτοιες κατηγορίες επικουρικών εργαζομένων, όπως: επισκευαστές, διαχειριστές εξοπλισμού, που εξυπηρετούν την κύρια παραγωγή. Ο υπολογισμός των αποδοχών ενός εργαζομένου σε περίπτωση έμμεσης αμοιβής κατ 'αποκοπή μπορεί να γίνει είτε βάσει ενός έμμεσου ποσοστού και του αριθμού των προϊόντων που κατασκευάζονται από τους συντηρούμενους εργαζόμενους. Για να επιτύχει ένα έμμεσο ποσοστό, ο ημερήσιος δασμολογικός συντελεστής ενός εργαζομένου που καταβάλλεται σύμφωνα με ένα έμμεσο σύστημα τεμαχισμού διαιρείται στο επίπεδο υπηρεσίας που έχει καθοριστεί γι 'αυτόν και στο πρότυπο της ημερήσιας απόδοσης των εξυπηρετούμενων εργαζομένων.
Όταν το κομμάτι-πριμοδότηση Στο σύστημα, τα κέρδη εξαρτώνται όχι μόνο από την πληρωμή με άμεσο κατ 'αποκοπή συντελεστή, αλλά και από το ασφάλιστρο που καταβάλλεται για την απόδοση και την υπερπληρωμή των καθιερωμένων ποσοτικών και ποιοτικών δεικτών.
Ο τρόπος αμοιβής που βασίζεται σε τεράστια εργασία είναι ευρέως διαδεδομένος στη βιομηχανία. Το ύψος των αποδοχών εξαρτάται άμεσα από τον όγκο των εργασιών και τα ποσοστά των εργασιών αυτών. Αυτή η μορφή συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και της ανάπτυξης των εργαζομένων.
Τα κέρδη του εργαζόμενου θα είναι μεγαλύτερα, τόσο περισσότερο θα εκτελέσει το έργο, και οι τιμές για την εργασία καθορίζονται με υπολογισμό
Με σύστημα χορδών το ποσό της πληρωμής δεν καθορίζεται για χωριστή πράξη, αλλά για ολόκληρο το προκαθορισμένο σύνολο έργων με τον καθορισμό της χρονικής περιόδου εφαρμογής του. Το ποσό της αμοιβής για την υλοποίηση αυτού του συνόλου έργων ανακοινώνεται εκ των προτέρων, καθώς και η προθεσμία για την εφαρμογή του πριν από την έναρξη της εργασίας.
Εάν διαρκέσει πολύς χρόνος για να ολοκληρωθεί η ανάθεση της χορδής, τότε πραγματοποιούνται ενδιάμεσες πληρωμές για το έργο που έχει ολοκληρωθεί στην συγκεκριμένη περίοδο πληρωμής και η τελική διευθέτηση γίνεται μετά την ολοκλήρωση και αποδοχή όλων των εργασιών. Ήταν πρακτική όταν διαφοροποιούσαν τα ποσοστά ανάλογα με την ένταση εργατικού δυναμικού για τους εργαζόμενους στο χώρο εργασίας και τους φοιτητές του χρόνου, και όταν η εργασία με τις χορδές δεν ολοκληρώθηκε εγκαίρως, η πληρωμή της δεν ήταν σύμφωνη με τα ποσοστά εργατών, αλλά σύμφωνα με τους ρυθμούς των εργαζομένων στο χρόνο.
Προϋπόθεση για μια κατ 'αποκοπήν πληρωμή ήταν η ύπαρξη προτύπων για την εκτέλεση της εργασίας.
Κομμένο προοδευτικό σύστημα σε αντίθεση με το άμεσο τεμάχιο, χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πληρώνονται με σταθερούς ρυθμούς μόνο εντός του καθορισμένου αρχικού κανόνα (βάσης) και όλη η παραγωγή πάνω από αυτή τη βάση καταβάλλεται με προοδευτικά αυξανόμενο ρυθμό ανάλογα με την υπέρβαση των προδιαγραφών παραγωγής.
Η αύξηση του συντελεστή, εκφραζόμενη ως ποσοστό της πριμοδότησης στο βασικό επιτόκιο για μια μονάδα παραγωγής που παράγεται πάνω από τον κανόνα, καθορίζεται σε μια ορισμένη κλίμακα, η οποία αποτελείται από διάφορα στάδια. Ο αριθμός των βημάτων μπορεί να είναι διαφορετικός, ανάλογα με τις συνθήκες παραγωγής.
Η σταδιακή αύξηση των τιμών των προϊόντων που παράγονται από υπερβολικό εργαζόμενο πρέπει να σχεδιάζεται κατά τρόπον ώστε το κόστος της εργασίας στο σύνολό της να μην αυξάνεται αλλά, αντιθέτως, να μειώνεται συστηματικά λόγω της μείωσης του μεριδίου των άλλων δαπανών που επιβαρύνουν μια μονάδα παραγωγής.
Η χρήση ενός κομψού προοδευτικού συστήματος συνιστάται μόνο εάν υπάρχει επείγουσα ανάγκη αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας σε περιοχές που περιορίζουν την παραγωγή της επιχείρησης στο σύνολό της, δηλαδή στις αποκαλούμενες συμφόρηση της παραγωγής. Επιπλέον, για τον ορθό υπολογισμό του ποσοστού εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής και, κατά συνέπεια, για το μέγεθος των προοδευτικών πρόσθετων επιβαρύνσεων, είναι απαραίτητο να ληφθεί με ακρίβεια ο χρόνος εργασίας.
Κάτω από ένα προοδευτικό σύστημα τεμαχισμού, τα κέρδη ενός εργαζομένου μεγαλώνουν ταχύτερα από την παραγωγή του. Η περίσταση αυτή απέκλειε τη δυνατότητα μαζικής και συνεχούς χρήσης της.
Συλλογικό κομμάτι πληρωμής. Με αυτό, τα κέρδη κάθε υπαλλήλου εξαρτώνται από τα τελικά αποτελέσματα του έργου ολόκληρης της ομάδας, site.
Το συλλογικό σύστημα τεμαχισμού επιτρέπει την αποτελεσματική χρήση του χρόνου εργασίας, την ευρεία εισαγωγή ενός συνδυασμού επαγγελμάτων, τη βελτίωση της χρήσης του εξοπλισμού, την προώθηση της αίσθησης της συλλογικότητας, την αμοιβαία συνδρομή μεταξύ των εργαζομένων και συμβάλλει στην ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας. Επιπλέον, δημιουργείται συλλογική ευθύνη για τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων.
Με τη μετάβαση σε αυτό το σύστημα αμοιβής της εργασίας, η κατανομή της εργασίας σε «κερδοφόρα» και «μη κερδοφόρα» πρακτικά εξαλείφεται, δεδομένου ότι κάθε εργαζόμενος ενδιαφέρεται ουσιαστικά για την εκτέλεση όλων των εργασιών που ανατίθενται στην ομάδα.
Η αποζημίωση των εργαζομένων σε ένα συλλογικό τεμαχισμένο σύστημα μπορεί να γίνει είτε με τη χρήση ατομικών ποσοστών εργασίας είτε με βάση τα ποσοστά που έχουν καθοριστεί για την ομάδα ως σύνολο, δηλ. συλλογικών τιμών.
Μεμονωμένο κομμάτι είναι σκόπιμο να καθοριστεί εάν η εργασία των εργαζομένων που εκτελούν το γενικό καθήκον είναι αυστηρά κατανεμημένη. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός κάθε εργαζόμενου καθορίζεται με βάση το ποσοστό της εργασίας που εκτελείται από αυτόν και την ποσότητα των κατάλληλων προϊόντων που απελευθερώνονται από τον μεταφορέα.
Όταν χρησιμοποιείται συλλογικά ποσοστά εργασίας, ο μισθός ενός εργαζόμενου εξαρτάται από την εξέλιξη της ομάδας, την πολυπλοκότητα του έργου, τα προσόντα των εργαζομένων, τον χρόνο που εργάζεται κάθε εργαζόμενος και την αποδεκτή μέθοδο διανομής των συλλογικών αποδοχών.
Το κύριο καθήκον της διανομής των αποδοχών είναι να λαμβάνεται σωστά υπόψη η συμβολή του κάθε υπαλλήλου στα συνολικά αποτελέσματα του έργου.
Με βάση τα στοιχεία των πρωτογενών εγγράφων (φύλλα χρόνου), η μισθοδοσία πραγματοποιείται στη μισθοδοσία.
Στο μισθοδοσίαόλες οι δεδουλευμένες και μειώσεις από τους μισθούς, καθορίζονται οι μισθοί για την έκδοση. Η έκδοση των μισθών γίνεται στη μισθοδοσία. Υπάρχει ένα συνδυασμένο μητρώο στο οποίο πραγματοποιούνται τόσο οι δεδουλευμένες όσο και οι εκπτώσεις από τους μισθούς, καλείται ένα τέτοιο μητρώο Διακανονισμός και μισθοδοσία.
Μια τέτοια δήλωση εφαρμόζεται σε μία από τις επιχειρήσεις LLC της Bishkek Το χρυσό αυτί, που παράγουν προϊόντα αρτοποιίας.
Δήλωση μισθοδοσίας Δεκεμβρίου2007 έτος
|
Επώνυμο I.O. |
Τίτλος θέσης εργασίας |
Δεδουλευμένο |
Πατέρα s / ταμείο |
P / φόρος |
Για έκδοση |
Ζωγραφική |
Ζωγραφική |
|
|
Διευθυντής |
||||||||
|
Smyslina Μ.Α. |
Τεχνολόγος |
|||||||
|
Ivkina V.M. |
Λογιστής |
|||||||
|
Knyazev A.N. |
Διευθυντής |
|||||||
|
Perova T.N. |
Κύριος της παραγωγής |
|||||||
|
Melkova G.A. |
Κύριος συνεργάτης |
|||||||
|
Kondrashova T. |
||||||||
|
Βασίλιεφ Κ. |
Οδηγός |
|||||||
|
Maslikova E.N. |
Αποθηκευτής |
|||||||
|
Αζίμοβα Γ. |
Αποθηκευτής |
|||||||
|
Σύνολο |
10500,00 |
Εκδόθηκε: Εννέα χιλιάδες τριακόσια σαράντα τέσσερα soms00 tyyyn
Λογιστής Ivkina V.M.
1.2.3 Μη δασμολογικά συστήματα αμοιβών
Μη τιμολογιακό σύστημα οι μισθοί εφαρμόζονται σε επιχειρήσεις οποιασδήποτε νομικής μορφής και αναφέρονται ως συλλογικά συστήματα μισθοδοσίας. Ο μισθός κάθε μισθωτού αντιπροσωπεύει το μερίδιό του στο ταμείο μισθοδοσίας που κερδίζει ολόκληρη η ομάδα και εξαρτάται από το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου (KKU), τη συμμετοχή στην εργασία (KTU), το χρόνο εργασίας.
Η "μη δασμολογική" παραλλαγή της οργάνωσης των μισθών καθιστά τις αποδοχές του εργαζομένου πλήρως εξαρτώμενες από τα τελικά αποτελέσματα του έργου της εργατικής συλλογής. Επομένως, το σύστημα αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο όταν:
Είναι δυνατή η ακριβής αναφορά αυτών των τελικών αποτελεσμάτων.
Υπάρχουν προϋποθέσεις γενικού ενδιαφέροντος και ευθύνης για τα τελικά αποτελέσματα του έργου της εργατικής συλλογής.
Τα μέλη της εργατικής συλλογικής ομάδας γνωρίζουν αρκετά καλά και εμπιστεύονται πλήρως τους ηγέτες τους.
Διαφορετικά, όσοι εργάζονται τέλεια θα υποφέρουν από αμέλεια στην αιτία ανεπαρκούς υπεύθυνου προσωπικού. Επιπλέον, τα μέλη της εργατικής συλλογικής ομάδας πρέπει να γνωρίζονται απόλυτα και να εμπιστεύονται τους ηγέτες τους, αφού πολλά θα πρέπει να επιλυθούν με τη συλλογική μέθοδο και απαιτείται μια ηθικά ομοιόμορφη στάση στην ομάδα. Ένα τέτοιο σύστημα αμοιβής χρησιμοποιείται, κατά κανόνα, από σχετικά μικρές ομάδες με σταθερή σύνθεση εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων διευθυντικών στελεχών, ειδικών και εργαζομένων.
Μία από τις επιλογές για ένα σύστημα χωρίς δασμούς έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
Το επίπεδο μισθών των εργαζομένων εξαρτάται εξ ολοκλήρου από το ταμείο μισθών που συγκεντρώνεται βάσει των συλλογικών αποτελεσμάτων της εργασίας (υπό την ιδιότητα αυτή, τα συστήματα χωρίς δασμό ανήκουν στην κατηγορία συλλογικών μισθολογικών συστημάτων).
Κάθε εργαζόμενος έχει έναν σταθερό (σχετικά σταθερό) συντελεστή που χαρακτηρίζει συνολικά κυρίως τη συμβολή του εργαζόμενου στο συνολικό εργασιακό αποτέλεσμα. Ταυτόχρονα, λαμβάνονται υπόψη δεδομένα σχετικά με την προηγούμενη εργασιακή δραστηριότητα ενός υπαλλήλου ή μιας ομάδας υπαλλήλων που σχετίζονται με αυτό το επίπεδο προσόντων. (Ο συντελεστής επιπέδου προσόντων είναι ένα είδος βασικού συντελεστή συμμετοχής της εργασίας, που εφαρμόζεται στα συστήματα συλλογικών μισθών).
Κάθε υπάλληλος λαμβάνει ένα συντελεστή συμμετοχής στην εργασία στα τρέχοντα αποτελέσματα απόδοσης, συμπληρώνοντας την εκτίμηση του επιπέδου προσόντων του (από πλευράς περιεχομένου μοιάζει με ένα μηχανισμό για τον προσδιορισμό του πραγματικού συντελεστή συμμετοχής της εργασίας με βάση την "βάση" στα ομαδικά συστήματα διανομής).
Βάσει των προαναφερθέντων, ο μισθός κάθε μισθωτού (ZPi) αντιπροσωπεύει το μερίδιό του στο ταμείο μισθοδοσίας που κερδίζει ολόκληρη η συλλογική (μισθοδοσία εκεί) και μπορεί να καθοριστεί με τον τύπο:
RFP \u003d PHOTk * Ki ki * KTUi * Ti
όπου ΦΟΤκ - ταμείο για την καταβολή ενός συλλογικού (χώρου, εργαστηρίου) που κατανέμεται μεταξύ των εργαζομένων (som).
Ki ku - συντελεστής επιπέδου προσόντων που αποδίδεται στον εργαζόμενο i από την ομάδα εργασίας κατά την εισαγωγή του συστήματος "χωρίς δασμούς" (σε μονάδες, κλάσματα μονάδας ή άλλες συμβατικές μονάδες) ·
Ti - ο χρόνος εργασίας που εργάστηκε από τον i-ο υπάλληλο.
n είναι ο αριθμός των εργαζομένων που συμμετέχουν στη διανομή του ταμείου μισθών. (άτομα)
Σύμφωνα με το σύστημα αμοιβών "χωρίς δασμούς", η εκχώρηση ενός συγκεκριμένου επιπέδου προσόντων σε έναν υπάλληλο δεν συνοδεύεται από την παράλληλη θέσπιση κατάλληλου δασμολογικού συντελεστή ή μισθού, δηλ. το συγκεκριμένο επίπεδο αμοιβής στον εργαζόμενο δεν είναι γνωστό εκ των προτέρων.
Ο προσδιορισμός του συντελεστή του επιπέδου προσόντων πραγματοποιείται με τους ακόλουθους τρόπους:
Με βάση τις πραγματικές μισθολογικές σχέσεις που διαμορφώθηκαν κατά την περίοδο που προηγήθηκε του καθεστώτος αμοιβών χωρίς δασμούς.
Με βάση τους συντελεστές μισθών που προκύπτουν από τις τρέχουσες συνθήκες αμοιβής των εργαζομένων κατά την περίοδο που προηγείται του συστήματος "χωρίς δασμούς".
1). Η μεθοδολογική βάση της πρώτης προσέγγισης για τον προσδιορισμό του συντελεστή του επιπέδου προσόντων είναι η διάταξη ότι το πραγματικό επίπεδο προσόντων ενός εργαζομένου δεν αντικατοπτρίζει πληρέστερα την κατάταξη που του έχει ανατεθεί (ή κατηγορία εργασίας), αλλά τον μισθό που λαμβάνει.
Ταυτόχρονα, συνιστάται να εξαιρούνται οι τυχαίες πληρωμές από τους υπολογισμούς των μέσων μισθών και να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες κυριότερες:
Πληρωμή σε κομμάτια (δασμολογικοί συντελεστές) - για τους μισθωτούς και τις πληρωμές μισθών - για τους ειδικούς, τους εργαζόμενους, τους διευθυντές, καθώς και τους μεμονωμένους εργαζομένους (για τους οποίους οι μισθοί καθορίζονται αντί των δασμολογικών συντελεστών).
Μπόνους για τα κύρια αποτελέσματα των δραστηριοτήτων που καταβάλλονται στους υπαλλήλους στα υφιστάμενα συστήματα επιδομάτων.
Επιδόματα για εργασία σε λειτουργία πολλαπλών μετατοπίσεων (εάν οι υπάλληλοι εργάζονται συστηματικά σε βάρδιες).
Προσαυξήσεις για το συνδυασμό επαγγελμάτων, επέκταση των τομέων εξυπηρέτησης και παρόμοιες πληρωμές.
Προσαυξήσεις για αυξημένη ένταση εργασίας.
Προσαυξήσεις για τη διοίκηση της ομάδας.
Προσαυξήσεις για τις συνθήκες εργασίας (στις περιπτώσεις που δεν περιλαμβάνονται στους δασμούς και τις τιμές και λαμβάνονται υπόψη ξεχωριστά).
Αμοιβή για έτη υπηρεσίας και επαγγελματική πείρα στον Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές.
Στην πράξη, συχνά οι συντελεστές επιπέδου προσόντων που προκύπτουν από τη σύγκριση μεμονωμένων μέσων κερδών δεν χρησιμοποιούνται απευθείας στους υπολογισμούς των αποδοχών. Χρησιμεύουν ως βάση για την ανάλυση και την ομαδοποίηση των εργαζομένων με βάση τα προσόντα και τις ομάδες εργασίας (επίπεδο προσόντων). Αυτή η προσέγγιση μας επιτρέπει να καθορίσουμε τις αναλογίες που είναι αντικειμενικά αναγκαίες σε συγκεκριμένες συνθήκες παραγωγής στις αποδοχές των εργαζομένων με βάση τις λειτουργίες τους στην παραγωγική διαδικασία. Εάν είναι απαραίτητο, αυτές οι λειτουργίες καθορίζονται.
2). Η μεθοδολογική βάση της δεύτερης προσέγγισης για τον προσδιορισμό του επιπέδου προσόντων είναι η πρόβλεψη ότι καθορίζεται αντικειμενικά από το σύνολο των διαφόρων δεικτών που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της συνεισφοράς εργασίας για οποιοδήποτε σύστημα πληρωμών. Οι ποσοτικές τιμές αυτών των δεικτών προέρχονται από τους τρέχοντες όρους πληρωμής. Συνιστώνται οι ακόλουθοι πέντε δείκτες:
Η πολυπλοκότητα του έργου (που χαρακτηρίζεται από την ΕΑΒ).
Πραγματικές συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας (χαρακτηρίζεται από Kut);
Μετατόπιση (χαρακτηρίζεται από CM);
Εργασιακή ένταση (χαρακτηριζόμενη από φάλαινα).
Επαγγελματική αριστεία (χαρακτηρίζεται από CPM).
Η ποσοτική αξία κάθε δείκτη καθορίζεται, σύμφωνα με αυτές τις συστάσεις της βιομηχανίας, με βάση τις καθιερωμένες μισθολογικές συνθήκες.
Ο γενικός τύπος για τον υπολογισμό του συντελεστή του επιπέδου προσόντων του εργαζομένου (KKU) μπορεί να είναι ο ακόλουθος:
Kijku \u003d Kjsr * Kijut * Kjsm * Kijit * Kijpm
όπου: j - χαρακτηριστικά που ανήκουν στον χώρο εργασίας,
ij - χαρακτηριστικά που ανήκουν στον εργαζόμενο που εργάζεται σε αυτόν τον χώρο εργασίας.
Το δεύτερο στοιχείο αυτής της επιλογής ενός συστήματος αμοιβών χωρίς δασμούς είναι ο συντελεστής συμμετοχής των εργαζομένων στα τρέχοντα αποτελέσματα της μονάδας. Με τη βοήθειά του, αξιολογείται εκ νέου η συμβολή του εργατικού δυναμικού στο συνολικό εργασιακό αποτέλεσμα. Όπως συμβαίνει με κάθε συλλογικό σύστημα πληρωμών, στο σύστημα "χωρίς δασμούς", κατά τον προσδιορισμό της KTU, μπορούν να ληφθούν υπόψη τόσο οι αυξανόμενοι όσο και οι μειούμενοι δείκτες.
Μεταξύ των δεικτών που αυξάνουν την αξία της KTU, μπορεί να υπάρχουν τα εξής:
Συμμετοχή στην εκτέλεση κρίσιμων εργασιών εγκαίρως και με υψηλή ποιότητα.
Σημαντική υπερφόρτωση της καθιερωμένης εργασίας παραγωγής.
Εξοικονόμηση υλικών πόρων σε σχέση με την προηγούμενη περίοδο ή λογικών προτύπων κλπ.
Μεταξύ των δεικτών που μειώνουν την τιμή του KTU μπορεί να είναι:
Παράλειψη συμμόρφωσης με τις οδηγίες του αρχηγού (εργοδηγός, επιστάτης κ.λπ.) ·
Παραβίαση των κανόνων λειτουργίας και συντήρησης του εξοπλισμού.
Μη τήρηση των μέτρων ασφαλείας κ.λπ.
Ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία καθορίζεται λαμβανομένων υπόψη των παραγόντων που προσαρμόζουν τους μισθούς κατά 7-10%, ενώ οι δείκτες που λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του συντελεστή του επιπέδου προσόντων δεν πρέπει να διπλασιαστούν.
Μια άλλη επιλογή των "μη δασμολογικών" μισθών αντί δύο συντελεστών (KKU και KTU) προβλέπει τον καθορισμό ενός ενοποιημένου συντελεστή μισθών (Ksot). Ο μηχανισμός υπολογισμού του συνολικού συντελεστή διανομής λαμβάνει υπόψη τόσο τους παράγοντες του επιπέδου προσόντων του εργαζομένου, όσο και τους παράγοντες της αποτελεσματικότητας του έργου του και της στάσης του στην εργασία σε μια συγκεκριμένη περίοδο χρέωσης. Ταυτόχρονα, υπάρχουν δύο τύποι κατασκευής ενός συστήματος χωρίς δασμούς:
Η πρώτη ποικιλία βασικά έχει τον ορισμό της κλίμακας των διαφορών στα επιμέρους αποτελέσματα εργασίας και την κατασκευή των λεγόμενων «πιέσεων των συντελεστών αμοιβής διαφορετικής ποιότητας» (VSOT RK).
Η δεύτερη ποικιλία περιλαμβάνει τη βαθμολόγηση των συντελεστών σχηματισμού μισθών λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία τους και τον προσδιορισμό των λόγων πληρωμής που βασίζονται στην βαθμολογία που αποκτήθηκε.
Συχνά, οι συντελεστές επιπέδου προσόντων που προκύπτουν από τη σύγκριση των ατομικών κερδών δεν χρησιμοποιούνται απευθείας στους υπολογισμούς των κερδών. Χρησιμεύουν ως βάση για την ανάλυση και ομαδοποίηση των εργαζομένων με βάση τις επίσημες ομάδες προσόντων. Έτσι, στο εργοστάσιο Veshkinsky του εμπορικού εξοπλισμού (περιοχή Μόσχας), όπου εφαρμόστηκε για πρώτη φορά το σύστημα ατελούς πληρωμής, οι εργαζόμενοι κατά μέγεθος KKU, συγκεντρώθηκαν σε δέκα ομάδες επαγγελματικών προσόντων. Για παράδειγμα , ο διευθυντής της επιχείρησης, ο πραγματικός μισθός ανήλθε σε 922 ρούβλια, και ο ελάχιστος μισθός 205 ρούβλια. Η μπάλα πιστοποίησης ισούται με:
Κάθε ομάδα έχει το δικό της επίπεδο προσόντων.
Σύστημα επιπέδου προσόντων δημιουργεί μεγαλύτερες ευκαιρίες για υλικά κίνητρα για πιο εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό από το σύστημα τιμολογιακών κατηγοριών, όπου ένας εργαζόμενος με την 5η, 6η κατηγορία δεν έχει πλέον την προοπτική περαιτέρω ανάπτυξης και κατά συνέπεια των μισθών.
Το επίπεδο προσόντων ενός εργαζομένου μπορεί να αυξηθεί καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασιακής του δραστηριότητας. Το ζήτημα της συμπερίληψης ειδικών ή ενός εργαζομένου στην κατάλληλη ομάδα προσόντων αποφασίζεται από το συμβούλιο της εργατικής συλλογικής ομάδας, λαμβάνοντας υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου.
Ένα τέτοιο σύστημα αλλάζει τα ποσοστά της κατανομής μισθοδοσίας στο ίδιο επίπεδο δεξιοτήτων, κατηγορία. Τα κέρδη ορισμένων εργαζομένων ενδέχεται να αυξηθούν, ενώ άλλα μπορεί να μειωθούν. Κατά συνέπεια, εξασφαλίζεται μεγαλύτερη κοινωνική δικαιοσύνη στην κατανομή των αποδοχών μεταξύ των εργαζομένων, κάτι που δεν μπορεί να επιτευχθεί με το σύστημα τιμολογίων.
Πρέπει να σημειωθεί ότι σε μια οικονομία της αγοράς, ένας σημαντικός δείκτης της εργασίας είναι ο όγκος των πωλήσεων προϊόντων και υπηρεσιών. Ως εκ τούτου, όσο υψηλότερος είναι ο όγκος των πωλήσεων, τόσο πιο αποτελεσματικά λειτουργεί η εταιρεία και οι μισθοί μπορούν να προσαρμοστούν ανάλογα με τον όγκο των πωλήσεων. Αυτό είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικό για το διευθυντικό προσωπικό και τους εργαζομένους υποστήριξης, καθώς αυτές οι δύο κατηγορίες εργαζομένων δεν σχετίζονται τόσο στενά με την παραγωγή.
Ένα σύστημα ατελούς πληρωμής που βασίζεται στη χρήση ενός "πιρούνου" μισθολογικών αναλογιών διαφορετικής ποιότητας.
Σε ορισμένες επιχειρήσεις, έχει εισαχθεί ένα μοντέλο αμοιβής για την οργάνωση της αμοιβής της εργασίας που βασίζεται στη χρήση ενός «πιρουνιού» των δεικτών αποδοχών αμοιβής διαφορετικής ποιότητας (VSOTK) και έχει αποδειχθεί θετικά.
Ο μισθός κάθε εργαζόμενου σε επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν αυτό το σύστημα πληρωμών καθορίζεται από τον τύπο
όπου GP - μισθός iεργαζόμενος
Για να i - συντελεστή που δείχνει πόσες φορές οι μισθοί iεργαζόμενος άνω του ελαχίστου ορίου.
PHOT - το ποσό των κονδυλίων που προορίζονται για εργασία.
Ένα χαρακτηριστικό της VSOTRK είναι η καθιέρωση αναλογιών στην αμοιβή των εργαζομένων διαφόρων κατηγοριών Για να i με τη μορφή "πιρούνων" με ευρύ φάσμα, γεγονός που καθιστά δυνατή τη μείωση του αριθμού των διατάξεων επιδομάτων που περιπλέκουν τους υπολογισμούς, και συγχρόνως χρησιμοποιεί ευρέως μια ατομική προσέγγιση για την τόνωση της απόδοσης της εργασίας. Οι ελάχιστες τιμές του "βύσματος" αντιστοιχούν στην ομάδα αρχικών προσόντων, η οποία περιλαμβάνει τους εργαζόμενους με τη χαμηλότερη βαθμολογία για την επιχείρηση και εντός αυτής ο λόγος μπορεί να είναι, για παράδειγμα, 1.0-1.8, με μέση τιμή της κλίμακας 1.4 και το πλάτος του "βύσματος" 0.4.
Οι συγγραφείς αυτού του μοντέλου επικεντρώνουν στο γεγονός ότι το χάσμα μεταξύ των ακραίων λόγων μισθών (δηλαδή η αρχική και η ένατη ομάδα, όπου το "βύσμα" είναι 5.5-6.5 και το πλάτος του είναι 0.5) θα πρέπει να επαρκεί για την τόνωση διαφορετικών πολυπλοκότητα, χωρίς να επιτρέπεται η αδικαιολόγητα υψηλή διαφοροποίηση. Η συσχέτιση στις αμοιβές των διαφόρων ομάδων προσόντων, το εύρος των "πιρούνων" τους, καθώς και ο αριθμός των ομάδων προσόντων μπορεί να είναι διαφορετική - ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες της επιχείρησης ή του οργανισμού.
Ειδική τιμή Για να i να δημιουργήσουν ομάδες εργασίας ή τους ηγέτες τους.
Έχουν αναπτυχθεί διάφορες παραλλαγές των "πιρούνων" των μισθών των εργαζομένων διαφορετικών ομάδων προσόντων. Συνιστάται να τίθενται οι "πιρούνες" μεταξύ των ακραίων αναλογιών στις αμοιβές τους, ώστε να ενθαρρύνεται η εργασία με διαφορετική πολυπλοκότητα και συγχρόνως να αποφεύγεται η αδικαιολόγητη διαφοροποίηση των αποδοχών
Μη δασμολογικό σύστημα πληρωμών βάσει συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Οι ποικιλίες των μη τιμολογιακών μισθολογικών συστημάτων είναι αυτές που προέρχονται από τα ποσά των εμπορικών εσόδων, των εσόδων από την πώληση έργων ή υπηρεσιών σε μικρές επιχειρήσεις και από άλλες προσεγγίσεις για το σχηματισμό εισοδήματος από εργατικά δάνεια που βρίσκονται κοντά τους. Στις περιπτώσεις αυτές, το ποσό του εισοδήματος (κέρδος) της επιχείρησης που απομένει για την αφαίρεση του μισθώματος για χώρους, εξοπλισμό, οχήματα κ.λπ. φόροι · τόκος επί τραπεζικού δανείου · αποζημίωση για απώλειες από γάμο, απώλεια ή κλοπή ιδιοκτησίας · μεταβίβαση μέρους του προϊόντος (κέρδους) στο αποθεματικό για επέκταση της παραγωγής · ποσά που προορίζονται να χρησιμοποιηθούν για συλλογικές ανάγκες.
Έτσι, η διανομή εξαρτάται από το υπόλοιπο των κερδών (συνολικά έσοδα από τα αποτελέσματα της επιχείρησης) που προορίζονται για προσωπική κατανάλωση.
Το συμβατικό σύστημα πληρωμών μπορεί επίσης να αναφέρεται ως μη τιμολογιακό, στο οποίο ο επιχειρηματίας, που προσλαμβάνει έναν υπάλληλο, συμφωνεί μαζί του για ένα συγκεκριμένο ποσό πληρωμής για ένα συγκεκριμένο έργο. Μπορεί να πραγματοποιηθεί χρησιμοποιώντας τα μέσα εργασίας του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, κατά τη μεταφορά στο αυτοκίνητό σας, η πληρωμή καθορίζεται σε SOM ανά 1 χλμ., Ανά επιβάτη ή ανά τόνο φορτίου.
Με ένα τέτοιο σύστημα αμοιβής, ο εργαζόμενος προστατεύεται λιγότερο από την αυθαιρεσία του επιχειρηματία, δεδομένου ότι το ποσό της πληρωμής δεν βασίζεται σε αντικειμενικούς υπολογισμούς.
Ένα πιο εξορθολογισμένο είναι το σύστημα πληρωμών προμήθειας, στο οποίο το ποσό της εργασίας υπολογίζεται από την επιτροπή ειδικών που δημιουργήθηκε από τον εργοδότη εγκαίρως (ημέρες, ώρες). Στη συνέχεια λαμβάνεται υπόψη το επικρατούμενο κόστος αγοράς εργασίας ανά άτομο / ώρα (άτομο / ημέρα) εργασίας και καθορίζεται το ποσό της πληρωμής.
Η κρατική ρύθμιση των μισθών με βάση συστήματα χωρίς δασμούς πραγματοποιείται με την καθιέρωση ελάχιστου μισθού και φορολόγησης των εισοδημάτων των επιχειρηματιών και των ατομικών αποδοχών των εργαζομένων.
Παρόμοια έγγραφα
Η ουσία της κατηγορίας μισθών. Μορφές αμοιβών, χρήση τους στην επιχείρηση. Η σειρά απόκτησης ορισμένων από τους τύπους. Λογιστική των εκπτώσεων και των εκπτώσεων από τις αμοιβές, η ανάλυσή τους στους λογαριασμούς της λογιστικής. Ισολογισμός και κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων.
Μακροπρόθεσμο έγγραφο, προστέθηκε στις 19.4.2012
Θεωρητικές πτυχές της λογιστικής της εργασίας και των μισθών. Ανάλυση των τύπων, των μορφών και των συστημάτων αμοιβής, καθώς και της διαδικασίας απόκτησης. Χαρακτηριστικά της σύνθεσης της μισθοδοσίας και των κοινωνικών παροχών. Αναθεώρηση των εγγράφων σχετικά με τη λογιστική καταγραφή του προσωπικού και την πληρωμή του.
Προστέθηκε 06/06/2010
Κανονιστική νομική ρύθμιση, χαρακτηριστικά των υφιστάμενων ποικιλιών μορφών και συστήματα αμοιβής. Τεκμηρίωση και οργάνωση της λογιστικής των δεδουλευμένων, παρακρατήσεων και καταβολής μισθών, αμοιβών διακοπών και άδειας ασθενείας.
προστέθηκε στις 11.29.2012
Καθήκοντα της ανάλυσης της χρήσης εργασίας και μισθών, χαρακτηριστικά των μορφών και των συστημάτων αμοιβής. Έντυπα και διαδικασία για την κατάρτιση πρωτογενούς τεκμηρίωσης. Λογιστική των μισθών, των εκπτώσεων και των μειώσεων των μισθών, των λοιπών εσόδων των εργαζομένων.
μακροπρόθεσμο έγγραφο, προστέθηκε 19/5/2011
Θεωρητικές πτυχές της λογιστικής, η μορφή και το σύστημα αμοιβής, η φύση των μισθών και των λειτουργιών τους, η σύσταση του ταμείου αμοιβών. Λογιστική και έλεγχος των δεδουλευμένων και πληρωμών των μισθών, των εκπτώσεων από τους μισθούς των εργαζομένων της εταιρείας Pure Water LLC.
διατριβή, προστέθηκε 11/19/2010
Η φύση και οι λειτουργίες των μισθών. Η δημιουργία του ταμείου αμοιβών των τμημάτων του ZAO Stroyform. Γενικές πληροφορίες σχετικά με τους κύριους δείκτες του υπολογισμού του ταμείου μισθών. Βελτίωση της λογιστικής και των αποδοχών στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας.
Προστέθηκε στις 31/3/2008
Οργάνωση των μισθών και ανάλυση κόστους για την εργασία με το παράδειγμα της επιχείρησης OJSC "Kirovsky Combine". Τα κύρια συστήματα μισθοδοσίας που χρησιμοποιούνται στην επιχείρηση. Παραδείγματα μισθοδοσίας για υπαλλήλους με διάφορα συστήματα αμοιβών.
Μακροπρόθεσμο έγγραφο, πρόσθεσε 12.11.2010
Η θεωρητική βάση της λογιστικής εργασίας. ομαδοποίηση και λογιστική του προσωπικού της επιχείρησης, χρήση του χρόνου εργασίας. Έντυπα και συστήματα αμοιβών, μισθοδοσία με χρόνο και κομμάτι αμοιβής. Λογιστική των εκπτώσεων και των εκπτώσεων από τους μισθούς.
προστέθηκε 05/29/2010
Θεωρητικές πτυχές της λογιστικής, η μορφή και το σύστημα αμοιβής, η φύση των μισθών και των λειτουργιών τους, η σύσταση του ταμείου αμοιβών. Λογιστική και έλεγχος των δεδουλευμένων και πληρωμών των μισθών, των εκπτώσεων από τους μισθούς των υπαλλήλων και της φορολογίας.
διατριβή, προστέθηκε 07/31/2010
Η ουσία, οι μισθοί, η αξία και τα καθήκοντα της λογιστικής για την αμοιβή. Η διαδικασία καταβολής μισθοδοσίας στο προσωπικό του εστιατορίου "Indigo". Τάση εργασίας και τυποποίηση εργασίας. Η διαδικασία υπολογισμού των εκπτώσεων, ανάλυση της δαπάνης των μέσων πληρωμής.
Δοκιμάστε τις εργασίες
Λογιστική για την εργασία και την αμοιβή της
Εισαγωγή
Οργάνωση λογιστικής και αμοιβής
Λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της, έκπτωση από μισθό
1 Μισθοδοσία
2 Παρακράτηση από τους υπαλλήλους
3 Μισθοδοσία
Συμπέρασμα
Κατάλογος χρησιμοποιούμενης βιβλιογραφίας
Εισαγωγή
Μισθός - η κύρια πηγή εισοδήματος του προσωπικού του οργανισμού, με τη βοήθεια του, παρακολουθείται το μέτρο της εργασίας και της κατανάλωσης. Οι μισθοί είναι ο σημαντικότερος μοχλός για τη διαχείριση της οικονομίας και ως εκ τούτου το κράτος δίνει ιδιαίτερη προσοχή στα νομικά θεμέλια της οργάνωσης και της αμοιβής.
Όλες οι οικονομικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας, πρέπει να τεκμηριώνονται και να αιτιολογούνται.
Ο κατάλογος των πρωτογενών εγγράφων για τη λογιστική χρήση του χρόνου εργασίας και των διακανονισμών με το προσωπικό (αμοιβή) και οι μορφές αυτών των εγγράφων εγκρίθηκαν με απόφαση της κρατικής επιτροπής στατιστικών της Ρωσίας.
Η αμοιβή κάθε εργαζόμενου πρέπει να εξαρτάται άμεσα από την προσωπική συνεισφορά του και την ποιότητα της εργασίας. Απαγορεύεται ο περιορισμός του ανώτατου μισθού και ο καθορισμός των μισθών κάτω από το ελάχιστο ποσό που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, οι πρόσθετες επιβαρύνσεις και τα επιδόματα, καθώς και τα επιδόματα και άλλες πληρωμές κινήτρων πρέπει να συγκεντρωθούν πέραν του καθορισμένου ελαχίστου ορίου.
Σκοπός αυτής της εργασίας: εξέταση ζητημάτων μισθοδοσίας, παρακρατήσεις από μισθούς και φόρους που σχετίζονται με τους μισθούς.
Το έργο αποτελείται από εισαγωγή, κύριο μέρος, συμπέρασμα και κατάλογο πηγών.
μισθοδοσία αμοιβής έκπτωσης μισθοδοσίας
1. Οργάνωση λογιστικής και πληρώστε
Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οργανισμός καθιερώνει ανεξάρτητα ένα μισθολογικό σύστημα. Ταυτόχρονα, στον ίδιο οργανισμό, διαφορετικές κατηγορίες μισθών μπορούν να δημιουργηθούν διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων (πίνακας 1).
Πίνακας 1 - συστήματα αμοιβών στη Ρωσική Ομοσπονδία
Σύστημα μισθοδοσίας με βάση το χρονοδιάγραμμαΗ πληρωμή γίνεται για το πραγματικό χρόνο εργασίας, ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα της εργασίας. Η βάση του υπολογισμού είναι ο μισθός ή η τιμολόγηση . 1. Απλή χρονική βάσηΜισθός \u003d 1000 ρούβλια, που εργάζονται 20 ημέρες από 25 που 2. Premium με βάση το χρόνοRFP \u003d RFP για το τιμολόγιο + μπόνους στο% x του μισθού Piecework σύστημα μισθώνΗ πληρωμή γίνεται για τον όγκο της εργασίας που εκτελέστηκε, ανεξάρτητα από το χρόνο που αφιερώσατε. Ο υπολογισμός βασίζεται σε κομμάτια. 1. Απευθείας εργασίαZP \u003d συντελεστής δόμησης για 1 μονάδα εργασίας * όγκος εργασίας 2. Πριμοδότηση κομμάτιZP \u003d ΔΠ άμεση εργασία +% για υπερπληρωμή του σχεδίου 3. Τμηματική προοδευτικήΑυξημένα ποσοστά πληρωμής για υπερβολική παραγωγή 4. Έμμεση εργασίαΠΠ των επικουρικών εργαζομένων \u003d% των ΕΑΔ των κύριων εργαζομένων 5. ΧορδήΟ όγκος εργασίας και οι τιμές καθορίζονται για την ομάδα, οι πληρωμές προς τους συμμετέχοντες εξαρτώνται από τα προσόντα και το συντελεστή συμμετοχής του εργαζόμενου στην εργασία. Σύστημα μισθοδοσίας της ΕπιτροπήςΗ πληρωμή γίνεται στο ύψος ενός ποσοστού των εσόδων του οργανισμού 1. Χρησιμοποιώντας ελάχιστα. μισθόςRFP \u003d ελάχιστος μισθός +% των εσόδων 2. Χωρίς τη χρήση ελάχιστων. μισθόςЗП \u003d% των εσόδων του οργανισμού
Έτσι, όλοι οι τύποι, τα έντυπα και τα συστήματα αμοιβής, το μέγεθος των δασμολογικών συντελεστών, οι μισθοί, τα συστήματα επιδομάτων ορίζονται στη συλλογική σύμβαση και σε άλλες πράξεις που εκδίδονται από τον οργανισμό.
Ξεχωρίστε δύο τύπους μισθών: πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια.
Για να το κύριο Αυτά περιλαμβάνουν τους μισθούς που καταλογίζονται στους υπαλλήλους για τις ώρες εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα των εργασιών που πραγματοποιήθηκαν: πληρωμή με κομμάτια, τιμολόγια, μισθοί, επιδόματα στους εργάτες και εργαζόμενους στο χρόνο, προσαυξήσεις και αποζημιώσεις.
Πρόσθετος μισθός αντιπροσωπεύει πληρωμές για ακαθάριστο χρόνο που προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο. Τέτοιες πληρωμές περιλαμβάνουν: την πληρωμή των τακτικών διακοπών, τα διαλείμματα στην εργασία των θηλάζοντων μητέρων, τις ώρες χάριτος για τους εφήβους, την αποζημίωση λόγω αποχώρησης κατά την απόλυση κ.λπ.
Το κύριο μορφών αμοιβής είναι η πληρωμή χρόνου και κομμάτι. Η διαδικασία εφαρμογής συγκεκριμένου εργατικού συστήματος σε συγκεκριμένο υπάλληλο καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας και η γενική διαδικασία που υιοθετείται από τον οργανισμό εγκρίνεται με εντολή ή εντολή του επικεφαλής με τη μορφή του Κανονισμού Αμοιβών.
Οι πληροφορίες για το όνομα των διαρθρωτικών μονάδων του οργανισμού, τα επαγγέλματα (θέσεις) των εργαζομένων, ο αριθμός των μονάδων προσωπικού, οι μισθοί και οι αποζημιώσεις αντικατοπτρίζονται στον κατάλογο προσωπικού του Οργανισμού (ενοποιημένο έντυπο Τ-3). Ο κατάλογος προσωπικού εγκρίνεται επίσης με ξεχωριστή εντολή ή εντολή του επικεφαλής του οργανισμού. Οι μισθοί υπολογίζονται με βάση: το μισθολογικό σύστημα που χρησιμοποιείται στην επιχείρηση. πληροφορίες σχετικά με τα καθιερωμένα τιμολόγια, τους μισθούς, τα ποσοστά εργασίας · πληροφορίες σχετικά με τις πραγματικές ώρες εργασίας των εργαζομένων ή τον όγκο παραγωγής.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο υπολογισμός και η καταβολή των μισθών γίνεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα.
Τα δεδουλευμένα ποσά καταγράφονται στο φύλλο διακανονισμού (ενοποιημένο έντυπο αριθ. T-51) ή στο δελτίο εκκαθάρισης και πληρωμής (ενιαίο έντυπο αριθ. Τ-49).
2. Λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της, έκπτωση από μισθό
2.1 μισθοδοσία
Η σύνθετη λογιστική καταγραφή των διακανονισμών με το προσωπικό, και όχι η δομή μισθοδοσίας του οργανισμού, για αμοιβή εργασίας, καθώς και για την καταβολή εισοδήματος από μετοχές και λοιπούς τίτλους αυτού του οργανισμού, διεξάγεται στο παθητικό λογαριασμό 70 "Πληρωμές με προσωπικό πληρωμής".
Η μισθοδοσία αντικατοπτρίζεται στην πίστωση του λογαριασμού 70 "Διακανονισμοί με το προσωπικό για την αμοιβή της εργασίας" σε αντιστοιχία με τους λογαριασμούς για την κοστολόγηση, ανάλογα με τη φύση του έργου ενός εργαζομένου. Η πίστωση του λογαριασμού αυτού αντικατοπτρίζει τις δεδουλευμένες αποδοχές, τα οφέλη από τις κρατήσεις για κρατική κοινωνική ασφάλιση, τα μερίσματα και άλλα παρόμοια ποσά. Με τη χρέωση του λογαριασμού 70, καταγράφονται οι εκπτώσεις από το δεδουλευμένο ποσό των μισθών και των εισοδημάτων, οι αποδοχές, τα επιδόματα, τα επιδόματα και άλλες μειώσεις. Το πιστωτικό υπόλοιπο του λογαριασμού 70 δείχνει το χρέος του οργανισμού έναντι των εργαζομένων σε δεδουλευμένους αλλά μη καταβληθέντες μισθούς.
Για την οργάνωση της λογιστικής καταγραφής μισθοδοσίας, χρησιμοποιούνται τα κατάλληλα λογιστικά βιβλία (ειδικά χαρτιά προσαρμοσμένα για τους τρεχούμενους λογαριασμούς).
Στη συνθετική λογιστική, οι εντολές μνήμης, οι διαπραγματεύσιμες δηλώσεις, ο γενικός λογαριασμός, οι εφημερίδες για λογαριασμούς κ.λπ. χρησιμοποιούνται.
Στα έγγραφα αναλυτική λογιστική οι μισθοί περιλαμβάνουν: προσωπικό λογαριασμό του υπαλλήλου, φορολογική κάρτα για τη λογιστική καταγραφή του εισοδήματος και του φόρου εισοδήματος, μισθοδοσία κ.λπ.
Στην αρχή του έτους ή κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, το λογιστήριο του οργανισμού ανοίγει λογαριασμό για κάθε εργαζόμενο. Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος έχει ανατεθεί ένας αριθμός προσωπικού, ο οποίος στη συνέχεια τοποθετείται σε όλα τα έγγραφα για λογιστικό προσωπικό του οργανισμού. Για να μάθετε το ποσό των μισθών που πρέπει να παραδοθεί στον εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να καθορίσετε τα κέρδη του υπαλλήλου για το μήνα και να κάνετε τις απαραίτητες μειώσεις από αυτόν. Οι υπολογισμοί αυτοί πραγματοποιούνται στους προσωπικούς λογαριασμούς των εργαζομένων και στη συνέχεια τα αποτελέσματά τους μεταφέρονται στην κάρτα μισθοδοσίας και φόρου. Η μισθοδοσία καταγράφει το ποσό των δεδουλευμένων μισθών ανά είδος, το ποσό των εκπτώσεων ανά είδος και ποσό πληρωτέο. Για κάθε εργαζόμενο στη δήλωση υπάρχει μία γραμμή. Ο διακανονισμός και η μισθοδοσία δεν είναι μόνο ένα μητρώο της αναλυτικής λογιστικής των υπολογισμών με τους μισθούς των εργαζομένων, αλλά και ως έγγραφο διακανονισμού και πληρωμής.
Κατά τον υπολογισμό των μισθών και των λοιπών πληρωμών στους υπαλλήλους, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν σωστά οι πηγές τους. Υπάρχουν διάφοροι τύποι τέτοιων πηγών. Έτσι, η πληρωμή των μισθών μπορεί να πραγματοποιηθεί με την κατανομή των δεδουλευμένων μισθών στο κόστος πωλήσεων προϊόντων, αγαθών, έργων και υπηρεσιών.
Για να αντικατοπτρίζει σωστά τους δεδουλευμένους μισθούς, ο λογιστής του οργανισμού επιλέγει ανεξάρτητα τον λογαριασμό για τη λογιστική καταγραφή του κόστους παραγωγής και της κυκλοφορίας, η οποία αντιστοιχεί στο είδος της δραστηριότητας του οργανισμού και στη δομή της παραγωγής. Οι λογαριασμοί αυτοί περιλαμβάνουν:
Λογαριασμός 20 "Κύρια παραγωγή" (αμοιβή των εργαζομένων παραγωγής).
Λογαριασμός 23 "Βοηθητική παραγωγή" (αμοιβή των εργαζομένων σε βοηθητική παραγωγή).
Λογαριασμός 25 "Γενικό κόστος παραγωγής" (αμοιβή του προσωπικού του καταστήματος).
Λογαριασμός 26 "Γενικές δαπάνες" (αμοιβές διοικητικού προσωπικού).
λογαριασμός 29 "Οι βιομηχανίες εξυπηρέτησης και οι εκμεταλλεύσεις" (αμοιβή για τους υπαλλήλους των βιομηχανιών εξυπηρέτησης και των εκμεταλλεύσεων).
Λογαριασμός 44 "Κόστος πώλησης" (αμοιβή εργασίας των εργαζομένων στο εμπόριο).
άλλους λογαριασμούς κόστους.
Οι δεδουλευμένοι μισθοί των εργαζομένων στις αντίστοιχες βιομηχανίες καταγράφονται στη χρέωση των εν λόγω λογαριασμών και στην πίστωση του λογαριασμού 70 "Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς" (για ολόκληρο το ποσό των δεδουλευμένων μισθών).
Οι χρεωστικοί τόκοι για εργασίες που σχετίζονται με την προμήθεια και απόκτηση αποθεμάτων, εξοπλισμού εγκατάστασης και επενδύσεων κεφαλαίου καταγράφονται στη χρέωση των λογαριασμών 07 "Εξοπλισμός εγκατάστασης", 08 "Επενδύσεις σε ακίνητα περιουσιακά στοιχεία", 10 "Υλικά" κλπ. και η πίστωση του λογαριασμού 70 "Πληρωμές με προσωπικό για μισθούς".
Η πηγή της αμοιβής μπορεί να είναι τα κεφάλαια του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που παραμένουν στην οργάνωση. Σε βάρος αυτών των κεφαλαίων μπορούν να γίνουν:
καταβολή προσωρινών παροχών αναπηρίας ·
καταβολή παροχών μητρότητας ·
καταβολή κατ 'αποκοπήν ποσού κατά τη γέννηση παιδιού ·
την καταβολή μηνιαίας αποζημίωσης για τη διάρκεια της γονικής άδειας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία ενός έτους και ενός έτους ·
την πληρωμή επιπλέον ημερών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.
Τα ποσά των δεδουλευμένων παροχών για προσωρινή αναπηρία, για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό αντικατοπτρίζονται στην απόσπαση:
D 69/1 "Υπολογισμοί για την κοινωνική ασφάλιση".
Kt 70 "Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής."
Η έκδοση των μισθών και παροχών προκύπτει από λογιστική εγγραφή:
Ορίστε 50 "Ταμίας" - μετρητά από το ταμείο.
Dt 70 "Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής."
Kt 51 "Λογαριασμοί διακανονισμού" - ο μισθός μεταφέρθηκε από τον λογαριασμό διακανονισμού στο προσωπικό λογαριασμό του εργαζόμενου στην Sberbank.
Οι μισθοί που δεν εισπράχθηκαν έγκαιρα από τους υπαλλήλους κατατίθενται. Η αναλυτική λογιστική καταμέτρηση των μισθών διατηρείται για κάθε εργαζόμενο στο μητρώο μη αμειβόμενων μισθών σε ειδικό βιβλίο μη καταβληθέντων μισθών ή σε κάρτες καταθέσεων. Οι καταβληθέντες μισθοί μεταφέρονται από τον λογαριασμό 70 "Διακανονισμοί με το προσωπικό για την αμοιβή της εργασίας" στον λογαριασμό 76 "Διακανονισμοί με διάφορους οφειλέτες και πιστωτές", στον οποίο ανοίγεται ένας επιμέρους λογαριασμός "Καταθέτες" για τους σκοπούς αυτούς. Το ακόλουθο ποσό καταλογίζεται στο κατατεθειμένο ποσό:
Dt 70 "Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής."
Kt 76 "Διακανονισμοί με διάφορους οφειλέτες και πιστωτές", υποκεφάλαιο "Διακανονισμός καταθέσεων ποσών".
Τα κατατεθειμένα ποσά πρέπει να παραδοθούν στην τράπεζα στον τραπεζικό λογαριασμό του οργανισμού, ο οποίος αντικατοπτρίζεται στη λογιστική με την απόσπαση:
ΔΤ 51 "Λογαριασμοί διακανονισμού".
Ορίστε 50 "Ταμείο".
Η παραλαβή προηγουμένως καταβληθέντων μισθών από τραπεζικό λογαριασμό για την πληρωμή των καταθετών αντικατοπτρίζεται στην καταχώριση:
Δ 50 "Ταμείο".
Kt 51 "Λογαριασμοί διακανονισμού".
Οι καταβληθέντες μισθοί από το ταμείο του οργανισμού εκδίδονται, κατά κανόνα, για τις ταμειακές εντολές δαπανών. Σε αυτή την περίπτωση, η εγγραφή γίνεται:
Ορίστε 50 "Ταμείο".
Οι μη ζητηθέντες καταθεμένοι μισθοί κρατούνται στον τραπεζικό λογαριασμό του οργανισμού για τρία χρόνια. Στο τέλος αυτής της περιόδου, τα μη εισπραχθέντα ποσά χρεώνονται στα οικονομικά αποτελέσματα του οργανισμού, γεγονός που αντικατοπτρίζεται στην απόσπαση:
Dt 76 "Οικισμοί με διάφορους οφειλέτες και πιστωτές", υποκεφάλαιο "Διακανονισμός καταθέσεων".
Kt 91 "Λοιπά έσοδα και έξοδα".
2.2 αφαιρέσεις από τους μισθούς των εργαζομένων
Μειώσεις των μισθών των εργαζομένων μπορούν να γίνουν μόνο σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος. Μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες: υποχρεωτικές κρατήσεις και μειώσεις με πρωτοβουλία της διοίκησης του οργανισμού όπου εργάζεται ο εργαζόμενος.
Για να υποχρεωτικές κρατήσεις{!LANG-d5f8632ce7b638f1bced2eac8a21875c!}
Με {!LANG-9ff6940e0580116092e4dc95a759053e!}{!LANG-ea6f80ada04ebb3776a577716535e580!}
{!LANG-5fc3b84345e923c34d13ac89badfa09b!}
{!LANG-058c727024300c09fe22093a310ba711!}
{!LANG-684817382bed8af09aecfccfd09b555e!}
{!LANG-41b8cfb766ba4475f87813242d0ddc11!}
{!LANG-e15b5ba8016e32fd098afde7d851cffa!}
{!LANG-a6a73979b9d2485c049665c0bef18fce!}
{!LANG-29804d227d109321e7071b7013e7617e!} {!LANG-c36c6f21fd0799796aee7bd6ba828880!}{!LANG-8718b683580e83564fa0134a7f1771e7!}
{!LANG-5bd4ffcb53473da86ea8b138e26f7626!} {!LANG-c1c8b485b3c0460cdb997609614d1a82!}{!LANG-620ca09d5f2a08070bac99c6fc85f34d!}
{!LANG-4b8400650d8de6e94a54cc194bd4d45b!}
{!LANG-57521a357f12141862a7cd784cbd1a1b!}
{!LANG-3c7fa7ef888baf991259a19621e24d5a!}
{!LANG-719c4d533f8dcc9d2e33818091f73df2!}
{!LANG-06144a0bf4a6420eb6eda7d6425f83ec!}
{!LANG-b8175e680ee6a35c17f6b43f17b9a383!} {!LANG-6075a44a9fc857a3ad135ccf243e7267!}{!LANG-271f3950529540ddbb2a7cb7d8c316f3!}
{!LANG-bb32e509b36d296e639a465a0fa529fd!}
{!LANG-a64505ac3780b6f0c72bc466dbc060d3!}
{!LANG-8ed585847171ed84cdc550bef398fa3a!}
{!LANG-b82e8c222aa86274c7d5d9ffc969c6a9!}
{!LANG-298c1f11d237e9f4dc6f34e07ac215a6!}{!LANG-84c9e3dcbd9a5dec1f6b9c0394651447!}
{!LANG-c0c88bcec3d16a879018ce9b7c5c9608!}
{!LANG-77f8378d6e9fe4e2980b6c22c6f55968!}
{!LANG-391efe7a7ddcb5c1ca0ae0cab57c7eab!}
{!LANG-29b1a815f52458b92bc94e949adeecbf!}
{!LANG-8ca3067cc041795a97a2f8b972f0c7ea!}{!LANG-7566535646946372030cbebb08cf719b!}
{!LANG-fc9aaa225b1d0141491a336ea3a6d791!} {!LANG-66ddff113e0faef598940fe953eda54e!}{!LANG-a2733c6622052eae3c77a501f98b78a9!}
{!LANG-088c34cb93cbfd1ee326f24d5809138f!}{!LANG-d908bbdca5b1fdb8b630c60012ad6b29!}
{!LANG-e731b64aa3c1bf50cccb72c5b1513005!} {!LANG-63c3b637e59ea5dbe0dc00afbe204d51!}{!LANG-aad367c99fd87702bd9d4bb4c204898a!}
{!LANG-54a330d4c68e6c8e35ed15d1bc897abe!} {!LANG-b965557ed3d2b6652e16f38c5804ea5a!}
{!LANG-571cdcd3c6417a02a82ebfcc82d97396!}{!LANG-d32d7d874af2dc1012835d9778f2ce03!}
{!LANG-0082c76b4eb853126b62bdfd1d05b88d!}
{!LANG-65113f78275a94e239277e1cfea8b173!}
{!LANG-d804df31b06a93df733d8ee3ffaf2605!}
Dt 70 "Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής."
{!LANG-ee815dd6e26488f859624a241ad47d9a!}
{!LANG-23107fb0c509e03f4abf7a978a28d542!}
{!LANG-1172b2b967aafc2a178cd8d148523c71!}
Kt 51 "Λογαριασμοί διακανονισμού".
{!LANG-754ef2b5bebb7f353d89ecbdaeeb0a33!}
{!LANG-2ddbbdcf0eade504de3b4d1f5a1954cf!}
Dt 70 "Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής."
{!LANG-6eebeea8536373dae84c91ce7c33d356!}
{!LANG-8ebf3e97d91d777b5c2e0c76a44628b9!}
Ορίστε 50 "Ταμείο".
{!LANG-664e0b60d440731007ae31739d752c73!}
{!LANG-7d123ebdb4a61f9a3ff96b0d3c8b5936!}
Kt 51 "Λογαριασμοί διακανονισμού".
{!LANG-4e1a5b2a3c4924ca798bb7c0b4500477!}
{!LANG-0054236956d4b94bf1d21a056fa9c218!}
Dt 70 "Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής."
{!LANG-7c246262d371fa13777e27054849d367!}
{!LANG-1eb18f9ae479dfe08c0122e3dc328e0b!}
Dt 70 "Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής."
{!LANG-8952ba101619f70988c781f833372e17!}
{!LANG-423d24c9a0ec8d33f861b4156c776fbd!}
Dt 70 "Οικισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής."
{!LANG-931e80748a5c4773a0fbc8aac222863f!}
{!LANG-7d1762249648f9fd9cc645826b9dcc5c!}
{!LANG-ddb89af0f98daf414c083d489f2bd5af!}
{!LANG-a42ead54baf83a200f76c6809fe4d03d!}
{!LANG-2ca3e2c9386536a7c3ab7249808606e2!}
{!LANG-65c6b026247306ac85cda71b3122da02!}
{!LANG-2fb96158b2fae37bceb4eb8bccf868a5!}
{!LANG-f0aa758952b4619814160080717754dd!} {!LANG-1c4a07c3dcf3683f02908b4e31813bde!}{!LANG-9645da35c8147a99188d14b033598f4b!}
{!LANG-72ffc36b480b3f05eca8189e3e0714e7!}
{!LANG-8a7a10ed616c8cf182b424a59ee1ab7c!}
Συμπέρασμα
{!LANG-b83d135ff2b152bdd9a1bd01189e4930!}
{!LANG-e5bef06e85d11f5f40bb9c8f4be6366e!}
{!LANG-8467de57e1197f2353ae8baa82b0ceb3!}
{!LANG-35d6d71e4e4310298abbcb7196a41725!}
{!LANG-89775d777558d5352be68a76649a2743!}
{!LANG-b9751d0c8b39851642df48339e030187!}
{!LANG-ade99cba4179166b42012fedf7b90736!}
{!LANG-660193047fc2548032c18396685a7427!}
{!LANG-90a4357f3cb2427d217ac6505616ca0f!}
{!LANG-da0683d9502b87facec18641bb2aaaf3!}
{!LANG-e40b5431acce7d140900eb7ec8be8143!}
{!LANG-50e5d7eb52762522cc27f5369eb56cba!}
{!LANG-b605abc58b044a85ba8905e4a66b903b!}
{!LANG-9df3f19233acb0d1c7c9e294c8cdb71c!}
{!LANG-00be9e9c7e9394b3c3bab20d2a1e8745!}
{!LANG-31615cfb3eab9198becb6eb728bc7f7f!}{!LANG-d9d36985208e35b9cf27ba26ed91791a!}
Οι σπουδαστές, οι μεταπτυχιακοί φοιτητές, οι νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας ευχαριστήσουν πολύ.
Παρόμοια έγγραφα
{!LANG-bd48ab5d81cc87daa15358d8842a0f00!}
{!LANG-d9c3b25d14e17e99b41ef9ad2104d99d!}
{!LANG-14a911fbe1b546eda8fdb0efbc5142ba!}
{!LANG-c768d79f27a9620bf582599bbe371b79!}
{!LANG-2a92237ed2e168944bf97de2d8d8757c!}
{!LANG-96b45c254b3a18692b1d06efb0669c25!}
{!LANG-2f11e6a712611430aee3c3971727267c!}
{!LANG-af1a2595738116faff79463679840454!}
{!LANG-eecb97497bd31059b73650a9ca2b9f25!}
{!LANG-edd3acd6a9cef08d9a5c906f8928c09d!}
{!LANG-933c28d5231e0f8bb121b6cc56a18243!}
{!LANG-6b560ee100fdf907f15c12f9a568fbf6!}
{!LANG-aee27a0c3e9ddae91ac7288d731dac91!}