Ako sa počíta platba za dovolenku za rok. Výpočet pomocou online kalkulačiek. Platobná lehota na platenie dovolenky

Ministerstvo práce objasnilo postup pri výpočte dovolenky od roku 2017, pre výpočet priemerného zárobku je potrebné použiť nové pravidlá. V liste ministerstva práce č. 14-1 / B-351, ako aj vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 922 v znení neskorších predpisov. zo dňa 12. 10. 2016 bolo objasnené, ako správne vypočítať priemerný denný zárobok z dovolenky, ktoré obdobia by sa mali z výpočtu vylúčiť, ktoré platby treba zvážiť a ktoré nie.

Nový zákon určuje postup výpočtu dovolenky v roku 2017. V článku sú uvedené základné pravidlá výpočtu, v rôznych prípadoch sú uvedené aj príklady výpočtu dovolenky novým spôsobom.

V každej organizácii je každý rok čas na dovolenku, ktorého výpočet v peňažnom vyjadrení sa od roku 2017 uskutočňuje podľa nových pravidiel. Aby sa predišlo chybám pri výpočte súm, bol pre účtovníckeho špecialistu vyvinutý osobitný algoritmus krokov.

Ak chcete vypočítať svoju dovolenku, zadajte do poľa online kalkulačky počiatočné údaje:

• mzdy;
• prázdninové obdobie;
• vylúčené dni.

Kalkulačka vypočíta okamžite online. Zistíte, koľko peňazí získate, keď idete na dovolenku, aké celkové zárobky ste dostali počas fakturačného obdobia a aké sú vaše priemerné denné zárobky.

Ako vypočítať platenú dovolenku podľa nového zákona v roku 2017 - podrobné pokyny

Krok 1  - Fakturačné obdobie

Procedúru začnite stanovením fakturačného obdobia. V čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obdobie na výpočet výšky dovolenky - 12 mesiacov. V tomto článku je tiež povolené použitie iných období zaznamenaných vo vnútorných dokumentoch podniku a nepoškodzujúce postavenie zamestnancov. Ak je napriek tomu toto pravidlo stanovené v spoločnosti, komplikuje to prácu účtovníka a zbytočne ho robí zbytočným.

Čiastka dovolenky vypočítaná za celý rok je zvyčajne vyššia ako napríklad 3 mesiace. Situácia by sa mala zaznamenať v miestnom akte organizácie, ak odborník, ktorý pracoval po dobu kratšiu ako 1 rok, odchádza na dovolenku, potom je obdobie na výpočet skutočne pracovným obdobím v podniku.

Aké obdobia by sa mali vylúčiť  na základe platenej dovolenky podľa nového zákona od roku 2017?

Obdobia neprítomnosti na pracovisku sa odpočítavajú od obdobia výpočtu:

• práceneschopnosť;
• pracovná cesta;
• dovolenka - úplne všetky typy: ročné, akademické, materské, starostlivosť o deti, bez platu;
• oslobodenie od práce pri zachovaní čiastočného alebo úplného priemerného platu.

Krok 2  - Vypočíta sa celkový príjem za dané obdobie

Výpočet príjmu zamestnancov je najťažšou fázou.

Pracovná legislatíva (zmena a doplnenie z 2. apríla 2014 v článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje koeficient, ktorý je povinný pri výpočte dovolenky, rovný 29,3 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci). Pomerne jednoduchá situácia, keď špecialista pracoval celý rok na mzdovej časti a bez akýchkoľvek medzier z akéhokoľvek dôvodu. V takom prípade sa príjem rovná súčtu mzdy a 12 mesiacov. V skutočnosti táto situácia nie je bežná.

Zamestnávateľ môže s výnimkou platu odmeňovať prácu za rôzne druhy príplatkov, z ktorých nie všetky sa pri výpočte dovolenky berú do úvahy.

Aké príjmy sa nezohľadňujú  pri výpočte dovolenky v roku 2017 podľa nového zákona?

Príjmy zamestnancov, na ktoré sa nevzťahuje zahrnutie pri výpočte dovolenky:

• dovolenka;
• úhrada služobnej cesty;
• jednorázová propagácia plnenia špeciálnych úloh, cestovné náklady, odmena za navrhované zlepšenie pracovného procesu, invencia;
• bonusy v súvislosti s výročím zamestnanca;
• výdavky na sanatórium pri ošetrení zamestnanca (jedlo, cestovné, odpočinok);
• štát, sociálne dotácie;
• náklady na kombinézy kúpené podnikom za pracovné činnosti;
• peňažná odmena za prvé miesta v súťažiach, súťažiach;
• dávky v práceneschopnosti a iné sociálne dávky;
• dividendy.

Od roku 2017 zahŕňa výpočet priemerného príjmu podľa nového zákona sumy: všetky mzdy, príspevky na platy, dodatočné platby v súlade s pracovnými podmienkami, bonusy a licenčné poplatky, zamestnanci mzdových prostriedkov.

Prémiové účtovníctvo

Úhrada prémií pri výpočte dovolenky je podrobne opísaná v odseku 15 nariadenia č. 922 z 12.24.2007.

Nižšie je uvedený príklad výpočtu, ktorý zohľadňuje platbu poistného.

Krok 3  - Zohľadnite zvýšenie platov

Tento krok je potrebný v prípade úpravy miezd s masívnym zvýšením miezd zamestnancom podniku, štrukturálnej jednotky alebo pobočky. Jednotlivé zvýšenia jednotlivých zamestnancov si nevyžadujú úpravu fakturovaného príjmu.

Nový zákon načrtáva 3 okolnosti zvyšovania platov:

• v rámci obdobia výpočtu sú sumy podliehajúce indexácii od počiatočného dátumu po moment zvýšenia;
• na konci obdobia na výpočet dovolenky a pred 1. dňom odpočinku sa výška príjmu úplne upraví;
• počas pobytu zamestnanca na dovolenke sa indexuje iba mzda za dovolenku odo dňa, kedy sa mzda zvyšuje až do konca dovolenky.

Faktor zvýšenia sa vypočíta vydelením zvýšeného platu (He) starým (Os):

Spoločnosť umožňuje stanovenie výpočtového obdobia od dátumu zvýšenia príjmu špecialistu v situáciách uvedených vo vnútornej dokumentácii (pri prechode na pozíciu s vyšším platom, zvýšenie platu pre jedného zamestnanca).

Nasleduje príklad výpočtu, ktorý zohľadňuje zvýšenie miezd vo výpočtovom období.

Zmätok, ktorý vznikol v lete roku 2018 so zmenami v zákone, sa týkal počtu dní, počas ktorých by sa mal zamestnanec počas dovolenky vyplácať plat za dovolenku. Tento článok sa zaoberá otázkou, ako správne vypočítať platenú dovolenku v roku 2019, a poskytuje praktické príklady rôznych situácií.

legislatíva

V článku 136 časti 9 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že organizácia musí vyplácať príspevok na dovolenku 3 dni pred začiatkom dovolenky bez toho, aby vysvetlila, či ide o kalendárne dni alebo pracovníkov. V liste ministerstva práce Ruskej federácie z 3. marca 1693-6-1 zo dňa 30. 7. 2014 sa uvádza vysvetlenie k tejto veci: čl. 14 Zákonníka práce upravuje postup pri výpočte podmienok uplatňovaných v zákonníku práce. Podľa časti 1 tohto pravidla sa doba, ktorá súvisí so vznikom pracovných práv zamestnanca, počíta od kalendárneho dňa, ktorý určuje začiatok vzniku týchto práv.

Navyše, čl. 14 h. 3 určuje, že nepracovné dni by sa mali zahrnúť do času zohľadňovaného v kalendárnych dňoch. Systematické tlmočenie čl. 14 a 136 Zákonníka práce Ruska, je potrebné konštatovať, že podmienky vyplácania príspevku na dovolenku, keď zamestnanec ide na dovolenku, sa počítajú v kalendárnych dňoch.

Je potrebné zvážiť pozíciu časti 8 čl. 136 TC, že ak sa deň platenia dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom úradne vyhláseným za nepracujúci, platba sa musí uskutočniť vopred, tj v predvečer tohto dňa. Ak teda zamestnanec začne v stredu relaxovať, je potrebné mu v pondelok tento pondelok vyplatiť príspevok na dovolenku. Časť 6 Čl. 5.27 správneho poriadku stanovuje pokuty vo výške 50 000 rubľov za oneskorené platby.

Právo na dovolenku

Právo každého zamestnanca na platenú ročnú dovolenku vo výške 28 kalendárnych dní je zabezpečené Čl. 115 Zákonník práce Ruskej federácie. Okrem toho existuje niekoľko špecialít, zemepisné oblasti, pre ktoré existujú určité objasnenia, ktoré je potrebné v kódexe osobitne preskúmať na základe individuálnej situácie.

Nový zákon, ktorým sa mení postup pri výpočte dovolenky v roku 2019, nebol prijatý. Preto sa odporúča, aby sa výpočet platieb dovolenkárom riadil článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj doložkou 4 nariadenia č. 922 z 24. 12. 2007 o podrobnostiach výpočtu priemerných miezd.

Zamestnanec, odborníci vykonávajúci požadované výpočty a vedúci organizácie musia poznať základné normy týkajúce sa vzťahu medzi stranami (zamestnancom a organizáciou) z hľadiska ročnej dovolenky:

• dovolenka by nemala byť kratšia ako 28 kalendárnych dní a toto obdobie nezahŕňa víkendy a sviatky oficiálne uznané ako nepracovné;
• ak zamestnanec už pracoval v organizácii dlhšie ako 1 rok, nie je potrebné vydržať 6 mesiacov, aby ho mohol poslať na dovolenku. Na určenie dátumu odpočinku takého zamestnanca je potrebné ho zohľadniť v pláne dovolenky vypracovanom vopred;
• dátum začiatku dovolenky musí byť zamestnancovi oznámený písomne \u200b\u200bvopred dva týždne pred začiatkom dovolenky;
• od októbra 2018 nový článok č. 262. 2 zákona z 11. októbra 2018 č. 360 - ФЗ zamestnanci s 3 a viac deťmi môžu ísť na dovolenku v ľubovoľnom vhodnom termíne;
• dovolenkový príspevok musí byť nahromadený a vyplatený zamestnancovi najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky;
• v prípade omeškania s platením je potrebné účtovať zamestnanecký úrok vypočítaný podľa pravidiel ustanovených v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• dátum dovolenky sa môže odložiť na základe žiadosti zamestnanca, ale to sa môže urobiť najviac dvakrát za sebou;
• na základe žiadosti zamestnanca sa dovolenka môže poskytnúť každých šesť mesiacov;
• dovolenka sa dá rozdeliť na niekoľko častí za predpokladu, že jedna takáto časť v roku by nemala byť kratšia ako dva týždne;
• ak zamestnanec odmietne ísť na dovolenku v plánovanom čase, môže mu byť naúčtovaná náhrada, ktorá sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca, a môže sa vypočítať na základe niekoľkých kalendárnych období;
• v prípade prepustenia by mal byť zamestnancovi vyplatená náhrada za všetky nevyužité dni nasledujúcej ročnej dovolenky v súlade s rozhodnutím ústavného súdu č. 38-P z 25. 10. 2018. Tento výpočet sa nazýva aj výpočet platieb za dovolenku.

Dôvodom na dovolenku je rozvrh dovolenky, dôvodom je vyhlásenie zamestnanca, odsúhlasené okamžitým nadriadeným a potvrdené riaditeľom podniku. Ďalej žiadosť prejde na personálne oddelenie, aby pripravila objednávku. Účtovné oddelenie vypočíta príspevok na dovolenku na základe príkazu, ktorý schvaľuje aj riaditeľ organizácie.

Dovolenka sa vypláca prostredníctvom pokladníka spoločnosti alebo prevodom na bežný účet / bankovú kartu zamestnanca. Pri bezhotovostných platbách by sa mal zohľadniť čas prijatia peňazí na účet. Aby sa predišlo nedorozumeniam v súvislosti s možnými oneskoreniami v bankovníctve, stojí za to uskutočniť prevod vopred.

Výpočet dovolenky v roku 2019: čo hľadať

Špecialisti, ktorí sú zodpovední za výpočet dovolenky a správu dovolenky, majú primeraný záujem o zmenu pravidiel pre výpočet dovolenky v roku 2019 v porovnaní s rokom 2018. Výpočet platov za dovolenku je rovnaký ako v roku 2018, tj všetko zostane tak, ako to bolo, konkrétne:

• dovolenka sa udeľuje v súlade s harmonogramom schváleným v decembri tohto roku najneskôr dva týždne pred koncom roka, s právom mať ju na nasledujúci rok v súlade s čl. 123 Zákonník práce Ruskej federácie;
• všetci zamestnanci by mali byť oboznámení s týmto rozvrhom a súhlasiť s ním;
• pri platení za dovolenku sa berie doba rovnajúca sa 12 mesiacom práce predchádzajúcej dátumu začiatku dovolenky;
• novému zamestnancovi môže byť poskytnutá dovolenka 6 mesiacov po nástupe do úradu;
• dni prestojov nespôsobené zamestnancom, práceneschopnosť, služobná cesta, čas strávený starostlivosťou o deti so zdravotným postihnutím sú z výpočtov vylúčené;
• zmena miezd spojená s indexáciou sa odráža vo výpočte platov za dovolenku prostredníctvom zodpovedajúcej indexácie;
• daň z príjmu a príspevky na poistenie sa vyberajú z platenia dovoleniek;
• PIT sa prevádza v posledný deň mesiaca dovolenky;
• organizácia nie je povinná platiť mzdu za odpracované obdobie pred začiatkom dovolenky spolu s platom za dovolenku.

Ako sa počíta platba za dovolenku pomocou 7 obvyklých krokov, je znázornené na obrázku nižšie:

Výpočet príspevku na dovolenku v roku 2019 by mal zahŕňať všetky platby zamestnancovi za predchádzajúci kalendárny rok vrátane:

• mzdy nahromadené v súlade so systémami tarifného, \u200b\u200bkusového alebo časového rozlíšenia;
• kombinovaná výplata;
• platby zamestnancom obce;
• konečne vypočítaná mzda za rok;
• platy učiteľov na 1 akademický rok;
• príspevky na odpracované roky, profesionalitu, mentorstvo;
• platby za jednoduchého zamestnanca vinou zamestnávateľa, nadčas;
• príspevky na škodlivé pracovné podmienky, prácu v noci, cez víkendy a sviatky;
• odmena za vykonávanie práce v triede učiteľom;
• prémie a iné druhy odmien stanovené v nariadení o odmeňovaní uplatniteľnom v podniku.

Art. 114 TC predpisuje zachovanie priemerného zárobku počas najbližšej platenej dovolenky. Pravidlá pre výpočet zárobkov sú stanovené nariadením o výpočte priemernej mzdy, ktoré bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. 12. 2007 č. 922. Postup výpočtu platov za dovolenku je ustanovený v článku 9 nariadenia č. 922, takže je možné stanoviť, že výpočet priemerného zárobku za dovolenku v roku 2019 nasledovne:

Priemerný plat za deň x počet kalendárnych dní dovolenky \u003d veľkosť dovolenky

Víkendy a sviatky deklarované ako sviatky a zahrnuté do výrobného kalendára bežného roka sa pri výpočte sviatkov nezohľadňujú. Podľa čl. 120 TC, nie sú platené.

Priemerná denná mzda sa vypočíta podľa vzorca:

Takýto výpočet je opodstatnený, ak je obdobie úplne vypracované. Ak zamestnanec toto obdobie nevykonáva, je potrebné prepočítať kalendárne dni. Spravidla sa to deje za prítomnosti dekrétov, služobných ciest a iných vylúčených dátumov, ako už bolo uvedené.

V takom prípade musíte použiť nasledujúci vzorec:

Čo je zahrnuté vo fakturačnom období

V zúčtovacom období je zvyčajné zahrnúť iba skutočne odpracované hodiny. Typické obdobie je 12 kalendárnych mesiacov pred začiatkom dovolenky zamestnanca. Napríklad zamestnanec odchádza na dovolenku od 1. marca 2019, potom je výpočtovým obdobím marec 2018 - február 2019.

Aj keď sa niekedy stáva, že na výpočet obdobia nie je možné použiť 12 mesiacov. Nezahŕňa čas strávený práceneschopnosťou, obdobie, počas ktorého zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov spôsobených vinou podniku a množstvo ďalších situácií podrobne opísaných v právnych predpisoch.

Presnejšie povedané, začiatočný a konečný dátum obdobia, ktoré nebudú zahrnuté do odhadovaného obdobia, pomôže časový rozvrh. Zároveň sa nezohľadňujú dni voľna pre vylúčené obdobie a dni medzi nimi súvisia s pracovným časom.

Nasledujúci obrázok poskytuje zoznam období, ktoré by sa pri výpočte príspevku na dovolenku mali vylúčiť z výpočtov.

Príkladom je prírastok dovolenky v roku 2019

Nižšie je uvedený prehľad príkladov výpočtu, aby sme pochopili, ako účtovníci vypočítajú platenú dovolenku v roku 2019.

Zúčtovanie za celé obdobie

Dovolenka začína 1. marca 2019 a končí 14. marca 2019. Obdobie, ktoré sa má zohľadniť pri výpočtoch dovolenky: marec 2018 - február 2019, sa ukázalo ako úplne vypracované. Celková platba predstavovala 770 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok sa počíta:

Výpočet dovolenky za neúplné obdobie

Vezmite príklad vyššie. Ale pridajte k tomu aj skutočnosť, že zamestnanec bol v dňoch 14. až 24. januára 2019 v práceneschopnosti. Január teda nebol úplne vypracovaný. Počet pracovných dní je potrebné vypočítať: 29,3 / 31 * 9 \u003d 8,5. V našom výpočte je 9 skutočný počet dní, keď bol zamestnanec na pracovisku.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Sviatky budú: 2351,14 * 14 \u003d 32915,96.

Je potrebné poznamenať, že príklad je podmienený. V skutočnej situácii, ak by zamestnanec zostal práceneschopný, dočasná dávka v invalidite by sa odpočítala z vypočítanej sumy. Aby sa však pri výpočtoch práceneschopnosti nepohromadil príklad, predpokladá sa, že suma 770 000 ju už zohľadňuje.

Výpočet dovolenky s dodatočnými platbami

Prázdniny sú naplánované na 14. januára 2019. V predchádzajúcom roku dostal zamestnanec plat 800 000 rubľov, v januári 2019 mu bol vyplatený bonus za výsledok dosiahnutý v roku 2018 vo výške 50 000 rubľov.

Celkový priemerný denný zárobok na výpočet platenej dovolenky sa určí z výšky týchto platieb:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Zvyšok výpočtu sa vykoná obvyklým spôsobom. Na výpočet platenej dovolenky, vrátane prémiových platieb za posledný rok, sa odporúča, aby sa kumulovali do 31. decembra bežného roka. Potom sa nemusíte zaťažovať prepočítavaním.

Výpočet dovolenky po odchode zamestnanca

Zamestnanec odchádza 10. decembra 2019. Má nerealizované dni dovolenky vo výške - 12. Priemerný zárobok sa berie do úvahy v období december 2018 - november 2019. Výška priemerného zárobku zamestnanca je 2 500 rubľov. Kompenzácia za nevyužité dni odpočinku bude teda: 2 500 * 12 \u003d 30 000

Je potrebné poznamenať, že výška odpočtu za vopred poskytnuté dni dovolenky a následne nespracované sa vypočíta rovnakým spôsobom. Z kompenzácie musí byť zrazená daň z príjmu.

V kontakte s

Online kalkulačka dovolenky

Počet dní dovolenky:
(ak nezodpovedá dovolenkovému obdobiu)

Počet odpracovaných mesiacov celkom: 0

Počet odpracovaných mesiacov: 0

Počet dní pracovného času: 0 rub.

Plat za obdobie: 0 rubľov.

Priemerný denný zárobok: 0 rub.

Výška dovolenky: 0 rub.

   Nový výpočet

Kalkulačka dovoleniek je uvedená vyššie, ktorá vám umožňuje online výpočet výšky platby dlžnej zamestnancovi počas dovolenky. V roku 2017 nastanú zmeny vo výpočte tejto kompenzácie, ktoré sa pri výpočte zohľadňujú. Ako používať formulár, čo zadávať do polí, aké pravidlá musíte vedieť - prečítajte si nižšie.

Hlavné otázky:

Čo je online kalkulačka?

Toto je forma, v ktorej môžete zadať zdrojové údaje a zobraziť výsledok výpočtu požadovanej sumy, v tomto prípade platenej dovolenky.

Prečo je taká kalkulačka výhodná?

Forma má množstvo užitočných vlastností:

• zadarmo (nie je potrebné platiť za dovolenku);
• rýchlo (výpočet sa vykonáva okamžite);
• výhodné (vysvetlenia sú uvedené pre všetky polia, pokyny na používanie sú uvedené nižšie);
• funkčný (umožňuje pri výpočte zohľadniť všetky zmeny v roku 2017, nastaviť flexibilné zdrojové údaje);
• môžete použiť opakovane bez opätovného načítania stránky.

Ako vypočítať platenú dovolenku v online kalkulačke v roku 2017

Podrobný návod na použitie:

• Dostanete rovnaký plat každý mesiac alebo len poznáte svoju priemernú mesačnú mzdu? Zadajte ho do horného riadku kalkulačky. Ak je mesačná mzda iná, prejdite na nasledujúce polia.

• kliknite na kalendár a vyberte prvý a posledný deň dovolenky.

• po výbere dovolenkového obdobia na výpočet dovolenky v kalkulačke sa otvorili riadky na zadávanie mesačných údajov - počet skutočne odpracovaných dní a zodpovedajúci plat. Tieto údaje nemôžete zmeniť, ak boli všetky mesiace úplne vypracované a príjem je správny. Ak boli dni, ktoré sa pri výpočte dovolenky nezohľadňujú (služobné cesty, dovolenka akéhokoľvek typu, neschopné dni), musia sa odpočítať od kalendárneho počtu dní v mesiaci. Do poľa pre príslušný mesiac v online kalkulačke zadajte celkový rozdiel v celkovom počte cal.d. a počet dní nezapočítaného obdobia.

Po vyplnení týchto polí môžete okamžite vidieť výsledok výpočtu v režime online - suma splatnej dovolenky:

Funkcie výpočtu platu za dovolenku so zreteľom na zmeny v roku 2017

Na výpočet sa budú vyžadovať tieto hodnoty:

1. výška zarobených finančných prostriedkov za zúčtovacie obdobie;
2. celkový počet dní skutočne odpracovaných počas fakturačného obdobia;
3. počet dní dovolenky.

Ak sú tieto parametre známe, potom je možné platenú dovolenku vypočítať pomocou tohto vzorca:

O \u003d (plat za vysporiadanie za deň / odpracované dni) * počet dní dovolenky

V tomto vzorci je prvým faktorom príjem v priemere za 1 deň za obdobie - mzda za dané obdobie sa vydelí počtom dní v tomto období. Druhým faktorom je trvanie ročnej dovolenky.

Fakturačné obdobie

To je 12 kal.mesiac, ktoré sa odobrali od mesiaca pred dovolenkou. Ak je zamestnanec v spoločnosti menej ako rok, berie sa skutočne odpracovaný čas.

Príklad: dovolenka začína:

• 10.06.2017 - obdobie na výpočet od 10.01.2016 do 30.06.2017;
• 30. 9. 2017 - obdobie na výpočet od 1. septembra 2016 do 31. septembra 2017.
• 11/11/2017, a zamestnanec bol zamestnaný od 2. 2. 201717 - obdobie na výpočet od 2. 3. 2017 do 31. 3. 2017.

V online kalkulačke môžete vziať do úvahy neúplný odpracovaný rok - nuly za mesiace, v ktorých ste neboli zamestnaní v spoločnosti.

Príjem z dovolenky

Musí obsahovať:

• výplata;
• ostatné platby za odpracovaný čas (bonusové platby).

Nie je potrebné zahrnúť:

• dovolenka;
• nemocničné a iné sociálne dávky;
• platby za pracovné dni;
• matematická pomoc;
• kompenzačné príplatky za cestovné, obedy, ďalšie vzdelávanie, školiace programy).

V online kalkulačke môžete zobraziť buď svoje priemerné zárobky za mesiac (vhodné, ak sa nemenia alebo sú známe vopred), alebo si sami vyplňte riadky kalkulačky a uveďte príjem za každý mesiac.

Pracovné dni

Existujú 2 možné situácie:

• všetky dni, keď zamestnanec odišiel do práce - počet dní je 29,3;
• existovali nezapočítané dni - počet dní za taký mesiac na výpočet dovolenky sa vypočíta podľa vzorca: (pracovné dni v mesiaci / všeobecné dni v mesiaci) * 29.3.

Aké dni sa považujú za vypracované:

• práca, keď bol zamestnanec prítomný v práci;
• sviatočný víkend;
• víkend v kalendári.

Aké dni sa považujú za nepracované:

• dovolenka akéhokoľvek typu;
• služobné cesty (služobné cesty);
• práceneschopnosť;
• výnimka so zachovaním príjmov.

V online kalkulačke sa to berie do úvahy nasledovne - v mesiacoch, ktoré ste úplne vypracovali, sa nič nemení, kalkulačka automaticky nahradí kalendárny počet dní, v tých mesiacoch, ktoré nie sú úplne vypracované, nahraďte automaticky substituované číslo číslom, ktoré zodpovedá realite). Potom kalkulačka online vypočíta správne platenú dovolenku.

Príklad výpočtu pre sviatky v roku 2017

Počiatočné ukazovatele pre výpočet:

• trvanie odpočinku - 28cal.d.
• prvý dovolenkový deň - 02.10.2017, posledný 10.29.2017;
• v júni 2017 - od 10 do 17 rokov mal zamestnanec platenú ročnú dovolenku;
• platby: mesačný plat 40 000 rubľov., v júni - plat 30 000 rubľov., dovolenka 10 000 rubľov.

1. Obdobie na výpočty je od 01.10.16 do 09.30.17.
2. Vypracované v júni - 30 - 7 \u003d 23 dní.
3. Pracovné dni pre fakturačné obdobie \u003d 29,3 * 11 + (23/31) * 29,3 \u003d 344 dní.
4. Celková hodnota platu \u003d 40000 * 11 + 30000 \u003d 470000 r.
5. RFP počas 1 dňa \u003d 470000/344 \u003d 1366,28 s.
6. Dovolenka \u003d 1366,28 * 28 \u003d 38255,84 s.

Skontrolujte výpočet pomocou online kalkulačky uvedenej vyššie. Počiatočné údaje nahradíme do polí a pozrieme sa na spodok kalkulačky, výsledok výpočtu - veľkosť dovolenky.

Po zadaní všetkých ukazovateľov online kalkulačka vyzerá takto:

Malá chyba vo výsledkoch výpočtu môže byť spôsobená zvláštnosťou online kalkulátora zaokrúhľovacích čísel.

Bez ohľadu na to, či spoločnosť vykonáva alebo vyrába spotrebný tovar, jednotná norma federálnych právnych predpisov týkajúcich sa časového rozlíšenia dovolenky sa vzťahuje na všetkých. Mali by sa poskytnúť určité kategórie pracovníkov. V takom prípade sa musí vykonať v lehotách ustanovených zákonom. Pokiaľ ide o ročnú dovolenku, mali by sa v roku 2017 vyplácať trochu inak, pretože vo federálnych právnych predpisoch došlo k malým zmenám.

Čo by mali zamestnanci vedieť o postupe pri výpočte dovolenky?

Každý občan, ktorý má úradné pracovisko, môže podľa zákona odpočívať raz ročne počas 28 kalendárnych dní. Ruské právo umožňuje pracujúcim ľuďom nezávisle určiť mesiac, v ktorom budú odpočívať. V praxi však rozhodujú o tom, ktorý z pracovných tímov a kedy pôjdu na dovolenku, zamestnávatelia (zvyčajne každá spoločnosť zostavuje ročné dovolenkové plány).

Každý zamestnanec, ktorý sa rozhodol uplatniť svoje právo na odpočinok, sa nemusí starať o to, aby mu miesto zostalo. V súlade s nariadeniami federálneho zákona nemôžu zamestnávatelia brať nových ľudí na miesto dovolenkárov. Každý zamestnanec môže ísť na dovolenku, ktorá po zamestnaní dokázala pracovať najmenej 6 mesiacov. 3 mesiace po registrácii môžu zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledujúce kritériá, ísť na dovolenku:

• muži a ženy, ktorí musia sprevádzať svoje dieťa na miesto prijatia na štúdium;
• tehotné ženy, ktoré plánujú čoskoro odísť na materskú dovolenku;
• zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok v spoločnosti;
• ženy a muži, ktorí sú odkázaní na deti, ktoré ešte nemajú 3 mesiace.

Ako vypočítať čas potrebný na dovolenku?

Výška dovolenky, ktorá sa zamestnancovi pripíše, bude priamo závisieť od počtu dní zákonnej dovolenky. V rozpočtových organizáciách sú podmienky ročných dovoleniek upravené zákonníkom práce Ruskej federácie (28 dní, z ktorých 14 musí ísť nepretržite). V obchodných spoločnostiach sú všetky rozhodnutia prijímané manažmentom, takže počet dní riadnej dovolenky je stanovený individuálne. Občania, ktorí pracujú v škodlivých podmienkach, by mali každý rok odpočívať dlhšie ako predpísané obdobie. Pri výpočte dovolenky pre túto kategóriu pracovníkov musia zamestnávatelia použiť prírastkové faktory. V procese výpočtu sa používa tento vzorec:

rada: pri výpočte dovolenky by sa mali zohľadniť podmienky stanovené v zákonníku práce Ruska, podľa ktorých sa nepoužívajú niektoré dni v mesiaci. Napríklad zamestnanec bol chorý 10 dní, o čom svedčí náležite vykonaná práceneschopnosť. V takom prípade sa nebude brať do úvahy výpočet dovolenkových dní choroby.

Ako vypočítať platenú dovolenku v roku 2017?

Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť v roku 2017 zmeny právnych predpisov v oblasti práce. Vzorec použitý na výpočet dovolenky sa nezmenil, mali by sa však zohľadniť tieto nuansy:

• priemerný plat zamestnanca;
• pri výpočte dovolenky pre odborníkov by sa mal použiť iný koeficient (na výpočet priemerného počtu odpracovaných dní), ktorý v roku 2016 mal ukazovateľ 29,3;
• denné zárobky zamestnanca;
• počet dní odpracovaných v roku nahlasovania má vplyv na veľkosť platieb.

Pri výpočte dovolenky sa používa nasledujúci vzorec, ktorý určuje priemerný denný zárobok:

• ЗП - výška platu zamestnanca na plný úväzok, ktorý dostáva plat za dovolenku, za zúčtovacie obdobie;
• 12 - počet mesiacov v roku. Ak zamestnanec plánuje ísť na dovolenku po tom, čo pracoval v podniku menej ako rok, potom táto hodnota zodpovedá obdobiu jeho práce - mesiacom.
• 29.3 je priemerný počet dní v mesiaci.

rada: je potrebné pamätať na to, že víkendy cez štátne sviatky, neplatenú dovolenku, prestoje alebo organizované štrajky sa nemôžu zahrnúť do fakturačného obdobia.

V súvislosti s poslednými zmenami federálnych právnych predpisov musia zamestnávatelia pri výpočte priemerného denného zárobku zohľadniť schválené koeficienty používané pri indexácii miezd. Na určenie tejto hodnoty musí účtovník pred indexovaním vydeliť plat mzdou výškou mzdy. Malo by sa tiež pamätať na to, že v súčasnosti je potrebné previesť daň z príjmu do rozpočtu v posledný deň v mesiaci (predtým sa platby uskutočňovali v deň platieb za dovolenku) a tieto sumy sa premietli do správy o dani zo 6 osôb (uvádza sa, ktoré platby sa vykonali v období, za ktoré sa správa podáva). Je potrebné poznamenať, že zamestnávatelia musia teraz vyplácať plat na dovolenku zamestnancom na plný úväzok 3 dni pred odchodom na dovolenku.

Čo môže mať vplyv na veľkosť dovolenky v roku 2017?

Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ má právo pri výpočte dovolenky zohľadniť všetky ďalšie platby, ktoré boli zamestnancovi vyplatené v sledovanom období. V tomto prípade hovoríme o týchto materiálnych stimuloch:

• ceny
• dodatočná platba za dĺžku služby;
• príspevky na zložitosť práce, kvalifikácie atď.

rada: je potrebné pamätať na to, že ak bol zamestnancovi vyplatený bonus niekoľkokrát za mesiac, pri výpočte dovolenky by sa mala použiť iba jedna suma. Je potrebné poznamenať, že práve zamestnávateľ určí, ktoré peňažné stimuly sa zahrnú do výpočtu platenej dovolenky.

Aby sa zahrnula suma bonusu do mesačného zárobku, je potrebné ho vydeliť počtom mesiacov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dovolenky, a výsledok pridať k platu. Bonusy sa budú brať do úvahy iba vtedy, ak sa nahromadia počas obdobia, ktoré sa používa pri výpočte dovolenky.

V súlade s nariadeniami federálnej legislatívy Ruskej federácie by sa pri výpočte dovolenky nemali brať do úvahy nasledujúce typy platieb:

• kompenzácia zaplatená podnikom za zlepšenie zdravia, jedlo, cestovanie;
• odmena za verejnú službu;
• rôzne platby sociálneho plánu;
• jednorazové výdavky hradené zamestnancom za služobnú cestu, plnenie špeciálnych objednávok;
• náklady na pracovné odevy a výrobky osobnej hygieny, ktoré zamestnávateľ nakupuje pre zamestnancov (uniformy, obuv, osobné ochranné prostriedky, čistiace prostriedky);
• odmeňovanie, ktoré spoločnosť vypláca zamestnancom za ceny vybrané v súťažiach, ktorých časový rozvrh sa zhoduje s akýmikoľvek dátumami sviatkov;
• platba a dočasné postihnutie atď.

Na výpočet výšky platenej dovolenky musíte použiť vzorec:

• V roku 2016 zamestnanec FAKEL zarobil 120 000 rubľov.
• Priemerný mesačný zárobok (SMZ) bude 120 000/12 \u003d 12 000 rubľov.
• Priemerný denný zárobok (SDZ) bude 12 000 / 29,3 \u003d 409,55 rubľov.
• Výpočet platenej dovolenky sa vykoná s prihliadnutím na 28 kalendárnych dní: 11 467 40 \u003d 409,55 x 28 dní.

rada: podnikateľské subjekty, ktoré pri výpočte dovolenky používajú najatú pracovnú silu, by sa mali riadiť nariadením č. 922. Hlavné zmeny týkajúce sa postupu pri výpočte dovolenky sú spojené so zvýšením počtu sviatkov v roku 2017, ktoré sa pri výpočtoch nezohľadňujú.

1. Ak sa zamestnanec rozhodol skončiť (alebo sa spoločnosť rozhodla).
2. Ak zamestnanec na plný úväzok po registrácii na pozícii pracoval najmenej 12 mesiacov.
3. Ak zamestnanec, ktorý odišiel z práceneschopnosti, potrebuje dodatočný odpočinok, počas ktorého zotaví chúlostivé zdravie.

Ako vypočítať platenú dovolenku, ak zamestnanec pracoval v spoločnosti menej ako rok?

1. Najskôr sa vypočíta počet pracovných dní za každý mesiac. Toto sa dá dosiahnuť vynásobením počtu odpracovaných mesiacov schváleným koeficientom (dnes 29,3).
2. Vypočíta sa počet neúplných odpracovaných dní.
3. Sú zhrnuté všetky ukazovatele získané z odsekov 1 a 2. Potom sa získa počet odpracovaných dní, ktoré sa zohľadnia pri výpočte dovolenky.
4. Vypočítava sa priemerná denná mzda (SDZ). Je to možné takto: celkový príjem zamestnanca sa vydelí počtom odpracovaných dní.

Zoberme si príklad. Zamestnanec spoločnosti OGONEK pracoval iba 9 mesiacov. Napísal vyhlásenie adresované hlave so žiadosťou o udelenie dovolenky. Účtovník, ktorému bolo prevedené vyhlásenie potvrdené riaditeľom, je povinný vypočítať plat za dovolenku. Na to musí urobiť nasledujúci počet:

• Celková suma za 9 mesiacov je 120 000 rubľov.
• Priemerná mesačná mzda (SMZ) sa stanovuje: 120 000/9 \u003d 13 333,33 rubľov.
• Priemerná denná mzda (SDZ) sa stanoví: 13 333,33 / 29,3 \u003d 455,06 rubľov.
• Pri výpočte dovolenky (o 14 pracovných dní) bude výška platieb nasledovná: 455,06 x 14 dní \u003d 6 370,84 rubľov.

Ak zamestnanec získal počas tohto obdobia bonus a vyplatil sa mu bonus, mal by sa použiť nasledujúci vzorec:

Zoberme si príklad. Zamestnanec spoločnosti OGONEK sa rozhodol ísť na dovolenku v januári 2017. V tomto prípade začína fakturačné obdobie od 1. januára 2016 do 31. decembra 2016. Ak používate kalendár s 5-dňovým pracovným týždňom, získa sa spolu 248 pracovných dní:

• V decembri 2016 bol zamestnancovi udelený bonus vo výške 15 000 rubľov.
• Počas vykazovaného obdobia bol zamestnanec na dovolenke 20 dní. Ukazuje sa, že v roku 2016 pracoval celkom 228 dní.
• Na stanovenie poistného sa používa vzorec: SP \u003d 15 000/248 pracovných dní x 228 odpracovaných dní \u003d 13 790,32 rubľov

Ak zamestnanec neuplatnil svoje právo na odchod a rozhodol sa odísť, zamestnávateľ mu musí zaplatiť náhradu. Na výpočet platenej dovolenky je potrebné použiť pokyn, ktorý sa vzťahuje na neúplné fakturačné obdobie. Je potrebné poznamenať, že v tomto systéme musí účtovník iba zmeniť položku týkajúcu sa priemerného denného zárobku (SDZ sa bude musieť vynásobiť počtom dní odpočinku).

Ak sa zamestnanec vo vykazovanom období zvýšil, výpočet platu za dovolenku sa vykoná nasledujúcim spôsobom. Najprv musíte zistiť indexačný koeficient:

• Počas registrácie bol zamestnancovi vyplatený plat vo výške 15 000 rubľov.
• V spoločnosti pracoval od decembra 2015 do decembra 2016.
• Podľa harmonogramu by mal ísť na dovolenku v januári 2017 na 28 kalendárnych dní.
• 6 mesiacov po zamestnaní bol zamestnanec povýšený na 25 000 rubľov.

Výpočty sa budú vykonávať takto:

1. Koeficient sa pôvodne stanoví: 25 000: 15 000 \u003d 1,6.
2. Indexácia miezd sa vykonáva skôr (90 000 rubľov, 15 000 x 6 mesiacov) a po zvýšení (240 000 rubľov, 25 000 x 1,6 x 6 mesiacov).
3. Vypočítava sa dovolenka: vypočítava sa celkový príjem \u003d 90 000 + 240 000 \u003d 330 000 rubľov. Prijatá suma sa musí rozdeliť na 12 mesiacov (330 000/12 \u003d 27 500 rubľov). Táto suma sa musí vydeliť 29,3 a vynásobiť 28 (počet dní dovolenky). V dôsledku toho je výška dovolenky 26 279 rubľov.

Uložte článok dvoma kliknutiami:

Každý zamestnanec, ktorý je úradne zamestnaný, má zákonné právo odísť. Pri výpočtoch musí zamestnávateľ brať do úvahy nielen jeho plat, ale aj ďalšie ukazovatele. Napríklad počet odpracovaných dní, vzniknutý bonus a ďalšie platby. Pri výpočte dovolenky by sa mali používať vzorce, ako aj zohľadniť zmeny vykonané vo federálnych právnych predpisoch Ruska.

V kontakte s

Pri poskytovaní platenej dovolenky za rok musia zamestnanci vypočítať splatné sumy. Neočakávajú sa ďalšie zmeny vo formovaní dovolenky. Akruálny algoritmus na výpočet dovolenky v roku 2017 zostáva rovnaký.

Výpočet dovolenky

Na zistenie výšky platenej dovolenky budete musieť vynásobiť priemerný denný zárobok počtom dní navrhovanej dovolenky. Výpočet sa vykonáva analogicky s definíciou dovolenky v roku 2016, pričom sa zohľadňujú najnovšie zmeny.

Štandardný vzorec pre výpočet dovolenky je nasledujúci:

Celková suma \u003d zárobok za určité obdobie (12 mesiacov) / 12 mesiacov / koeficient 29,3 (priemerný počet kalendárnych dní).

Stanovenie priemerného zárobku

Prázdniny sa časovo rozlišujú podľa výšky priemerného zárobku za predtým odpracovaný čas. Zahŕňa to mzdy, výpočet prémií, iné naturálne príjmy a peňažné prostriedky súvisiace s odmeňovaním.

Platby, ktoré by sa nemali vylúčiť pri určovaní priemerného zárobku, zahŕňajú:

1. získavanie dávok v invalidite, tehotenstva a pri narodení dieťaťa;
2. získanie priemerného zárobku v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (dovolenkové obdobia);
3. platba ďalších dní voľna potrebných na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.

Obdobie na výpočet dovolenky

Pri určovaní výšky dovolenky sa spravidla vychádza z príjmov za predchádzajúce obdobie rovnajúcich sa 12 mesiacom. V praxi sa však často vyskytujú prípady, keď nie je možné, že dôjde k úplnému odpracovaniu 12 mesiacov, alebo počas tohto obdobia sa nezískava žiadna mzda (napríklad počas materskej dovolenky). V takýchto prípadoch sa pre fakturačné obdobie používajú tieto dátumy:

1. Ak zamestnanec pracoval menej ako 12 mesiacov - od začiatku zamestnania.
2. Ak sa za posledných 12 mesiacov nevyčerpali mzdy, za výpočtové obdobie sa považuje posledných 12 mesiacov, počas ktorých sa akumulovali mzdy.

Pri výpočte dovolenky v roku 2017 sú vylúčené nasledujúce obdobia:

• dovolenka vrátane B&R;
• čas zdravotného postihnutia zamestnanca;
• prestoje rastlín;
• obdobia štrajkov v podnikoch, keď nie je možné vykonávať svoje povinnosti obvyklým spôsobom;
• dni voľna pre postihnuté deti;
• iné prípady stanovené zákonom.

Ak sú z výpočtu vylúčené obdobia, celkový počet kalendárnych dní na určenie priemerného zárobku sa určuje takto:

1. Určujú sa kalendárne dni v plne odpracovaných mesiacoch. Počet týchto mesiacov sa vynásobí koeficientom 29,3.
2. Vypočítajú sa kalendárne dni mesiaca, ktorý nie je úplne vypracovaný. Koeficient 29,3 sa vydelí celkovým počtom dní v období. Výsledok sa potom vynásobí skutočne odpracovanými kalendárnymi dňami.
3. Celkový počet kalendárnych dní sa sčítava.
4. Priemerný denný zárobok sa určuje. Suma prijatých platieb sa vydelí počtom odpracovaných dní.

Príklad výpočtu dovolenky

Zamestnanec napísal žiadosť o dovolenku od 6. februára 2017. Obdobie od 1. februára 2016 do 31. januára 2017 sa berie do fakturačného obdobia. Zisk počas tohto obdobia, okrem dní choroby od 6. do 18. júla, dosiahol 268 540 rubľov. Okrem toho bol zamestnanec na dovolenke od 1. augusta do 28. augusta. Počas tohto obdobia mu bolo vyplatených 20 966 rubľov.

Celkový zárobok za posledných 12 mesiacov, s výnimkou dní práceneschopnosti a dní odpočinku, bude predstavovať 247 574 rubľov. Zostáva vypočítať počet kalendárnych pracovných dní.

Počet úplných mesiacov práce je 10 (okrem júla a augusta).

Počet kalendárnych pracovných dní je 10 * 29,3 \u003d 293 dní.

Počet pracovných dní v júli sa určuje takto: 29,3 / 31 * 18 \u003d 17,01.

V auguste - 29,3 / 31 * 3 \u003d 2,8. Celkový počet dní je 293 + 17 + 2,8 \u003d 312,8.

Priemerný denný príjem je 247 574 / 312,8 \u003d 791,48 rubľov.

Platby za dovolenku vo výške 28 dní budú predstavovať 791,48 * 28 \u003d 22161,44 rubľov.

Platba dovolenky zamestnancom sa vypláca po odpočítaní dane z príjmu na spoločnom základe. Zamestnávateľ bude tiež musieť vypočítať poistné.