Príručka kvalifikácie manažérov. Jednotná referenčná kniha pracovných miest v časti „Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v oblasti vzdelávania“ - ruské noviny
4. vydanie doplnené
(schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998, N 37)
So zmenami a doplneniami od:
21. január, 4. august 2000, 20. apríl 2001, 31. máj, 20. jún 2002, 28. júl, 12. november 2003, 25. júl 2005, 7. november 2006, 17. september 2007 29. apríla 2008, 14. marca 2011, 15. mája 2013, 12. februára 2014, 27. marca 2018
Kvalifikačný adresár pozícií vedúcich pracovníkov, odborníkov a ostatných zamestnancov je normatívny dokument vypracovaný Inštitútom práce a schválený Ministerstvom práce Ruska z 21. augusta 1998, N 37. Táto publikácia obsahuje dodatky urobené uzneseniami Ministerstva práce Ruska z 24. decembra 1998, N 52, zo dňa 22. februára 1999 č. 3 z 21. januára 2000 č. 7 z 4. augusta 2000 č. 57, 20. apríla 2001 č. 35 z 31. mája 2002 a z 20. júna 2002 č. 44. Sprievodca sa odporúča používať v podnikoch, inštitúciách a organizáciách rôznych sektorov hospodárstva bez ohľadu na vlastnícke a právne formy, aby sa zabezpečil správny výber, umiestnenie a použitie personálu.
Účelom novej príručky kvalifikácie je zabezpečiť racionálne rozdelenie práce, vytvoriť efektívny mechanizmus vymedzenia funkcií, právomocí a zodpovedností na základe jasnej regulácie pracovnej činnosti pracovníkov v moderných podmienkach. Zoznam obsahuje nové kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov spojené s rozvojom trhových vzťahov. Všetky predtým existujúce kvalifikačné charakteristiky boli revidované, boli zavedené významné zmeny v súvislosti s transformáciami, ktoré sa uskutočňujú v krajine, a pri zohľadnení praxe uplatňovania týchto charakteristík.
Pokiaľ ide o kvalifikačné charakteristiky, uskutočnilo sa zjednotenie noriem regulácie práce s cieľom zabezpečiť jednotný prístup k výberu vhodného kvalifikačného personálu a dodržiavanie jednotných zásad hodnotenia práce na základe ich zložitosti. Kvalifikačné charakteristiky zohľadňujú najnovšie legislatívne a regulačné právne akty Ruskej federácie.
Príručka kvalifikácie pre manažérov, odborníkov a ostatných zamestnancov
Všeobecné ustanovenia
1. Kvalifikačný adresár pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických vedúcich pracovníkov) je určený na riešenie otázok súvisiacich s reguláciou pracovnoprávnych vzťahov, zabezpečením efektívneho systému riadenia zamestnancov v podnikoch * (1), v inštitúciách a organizáciách rôznych sektorov hospodárstva, bez ohľadu na vlastníctvo a právne formy činnosti.
Kvalifikačné charakteristiky obsiahnuté v tomto vydaní príručky sú normatívne dokumenty určené na odôvodnenie racionálneho rozdelenia a organizácie práce, správneho výberu, umiestnenia a použitia personálu, zabezpečenia jednotnosti pri určovaní pracovných povinností zamestnancov a kvalifikačných požiadaviek, ktoré sa im predkladajú, ako aj rozhodnutí o zhode pozície vykonávané počas certifikácie manažérov a špecialistov.
2. Zostavenie zoznamu je založené na oficiálnom atribúte, pretože kvalifikácia zamestnancov je určená ich úradnými povinnosťami, ktoré zase určujú názvy pracovných miest.
Adresár je vypracovaný v súlade s akceptovanou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí exekútori). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa vykonáva v závislosti od povahy prevažne vykonávanej práce tvoriacej obsah práce zamestnanca (organizačné a administratívne, analytické a konštruktívne, informačné a technické).
Mená pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sú stanovené v súlade s All-ruským klasifikátorom povolaní pracovníkov, pozíciou zamestnancov a tarifnými kategóriami OK-016-94 (OKPDTR), ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 1996.
3. Príručka kvalifikácie obsahuje dve časti. V prvej časti sa opisujú kvalifikačné charakteristiky odvetvových pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických vedúcich pracovníkov), ktoré sú rozšírené v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, najmä vo výrobných odvetviach hospodárstva vrátane tých, ktoré sú financované z rozpočtu. Druhá časť obsahuje kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a publikačných jednotkách.
4. Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách sa môžu použiť ako priame regulačné dokumenty alebo môžu slúžiť ako základ pre rozvoj vnútorných organizačných a administratívnych dokumentov - opisy úloh obsahujúce špecifický zoznam pracovných povinností pracovníkov pri zohľadnení špecifík organizácie výroby, práce a riadenia a tiež ich práva a povinnosti. Ak je to potrebné, povinnosti obsiahnuté v charakteristikách konkrétneho postavenia môžu byť rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.
Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií, bez ohľadu na príslušnosť k odvetviu a podriadenie rezortov, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prácu. Preto je pri vypracúvaní popisov úloh možné objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúce postavenie v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a sú stanovené požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.
V procese organizačného, \u200b\u200btechnického a hospodárskeho rozvoja, rozvoja moderných technológií riadenia, zavádzania najnovších technických prostriedkov, zavádzania opatrení na zlepšenie organizácie a zvyšovania efektívnosti práce je možné rozšíriť rozsah zodpovednosti pracovníkov v porovnaní so stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez toho, aby zmenil názov zamestnania, poverený plnením povinností stanovených charakteristikami iných pracovných miest, ktoré sú podobné obsahu práce, rovnaké zložitosti, ktorých výkon si nevyžaduje ďalšiu špecializáciu a kvalifikáciu.
5. Kvalifikačný profil každej pozície má tri oddiely.
V časti „Pracovné povinnosti“ sú stanovené hlavné pracovné funkcie, ktoré možno úplne alebo čiastočne prideliť zamestnancovi, ktorý zastáva túto pozíciu, pričom sa zohľadňuje technologická homogenita a vzájomná prepojenosť práce, čo umožňuje zabezpečiť optimálnu špecializáciu zamestnancov.
Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca, pokiaľ ide o špeciálne znalosti, ako aj znalosť legislatívnych a regulačných aktov, nariadení, pokynov a iných usmerňovacích materiálov, metód a nástrojov, ktoré musí zamestnanec pri výkone svojich povinností uplatňovať.
V časti „Požiadavky na kvalifikáciu“ sa určuje úroveň odbornej prípravy zamestnanca potrebná na plnenie predpísaných povinností a požiadavky na pracovnú prax. Úroveň požadovanej odbornej prípravy sa poskytuje v súlade so zákonom Ruskej federácie o vzdelávaní.
6. Charakteristiky špecializovaných pracovných miest zabezpečujú na tej istej pozícii, bez zmeny názvu, kategorizáciu odmien v rámci zamestnania.
Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie. Zohľadňuje sa tým miera nezávislosti zamestnanca pri výkone služobných povinností, jeho zodpovednosť za rozhodnutia, prístup k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti, ktoré sú určené dĺžkou služby v špecializovanom odbore atď.
7. Kvalifikačné charakteristiky derivátových pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení) nie sú v zozname zahrnutí. Pracovné povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sa určujú na základe charakteristík zodpovedajúcich základných pozícií obsiahnutých v adresári.
Otázka rozdelenia povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií sa rozhoduje na základe interných organizačných a administratívnych dokumentov.
Používanie úradného mena „senior“ je možné pod podmienkou, že zamestnanec spolu s plnením povinností ustanovených vykonávanou funkciou riadi podriadených vedúcich pracovníkov. Pozícia "vedúceho" sa môže ustanoviť ako výnimka a za neprítomnosti vedúcich pracovníkov v priamom podriadení zamestnanca, ak je poverený funkciami riadenia nezávislej oblasti práce. Na pracovné miesta špecialistov, pre ktoré sa poskytujú kvalifikačné kategórie, sa úradný názov „senior“ neuplatňuje. V týchto prípadoch sú riadiace funkcie podriadených výkonných umelcov pridelené špecialistovi kvalifikačnej kategórie I.
Povinnosti vedúceho pracovníka sú stanovené na základe charakteristík príslušných odborných pozícií. Ďalej sú im zverené funkcie vedúceho a zodpovedného vykonávateľa práce v jednej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálnych jednotiek alebo zodpovednosti za koordináciu a metodické riadenie skupín výkonných umelcov vytvorených v oddeleniach (kanceláriách), pričom sa zohľadňuje racionálne rozdelenie práce v konkrétnych organizáciách. - technické podmienky. Požiadavky na požadovanú pracovnú prax sa zvyšujú o 2 až 3 roky v porovnaní s požiadavkami stanovenými pre odborníkov v kvalifikačnej kategórii I. Pracovné povinnosti, požiadavky na znalosti a kvalifikácia zástupcov vedúcich štruktúr sú stanovené na základe charakteristík príslušných manažérskych funkcií.
Kvalifikačné charakteristiky pracovných miest vedúcich oddelení slúžia ako základ na určenie pracovných povinností, požiadaviek na znalosti a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich vytvorení namiesto funkčných oddelení (s prihliadnutím na špecifiká odvetvia).
8. Splnenie skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami charakteristík práce určuje certifikačná komisia v súlade s platným predpisom o certifikačnom postupe. Zároveň sa venuje osobitná pozornosť vysokokvalitnému a efektívnemu výkonu práce.
9. Potreba zaistiť bezpečnosť života a zdravia pracovníkov pri práci predstavuje problémy v oblasti ochrany práce a životného prostredia medzi naliehavými sociálnymi úlohami, ktorých riešenie priamo súvisí s dodržiavaním riadiacich pracovníkov a každého zamestnanca podniku, inštitúcie, organizácie existujúcich legislatívnych, medziodvetvových a iných regulačných právnych predpisov. o ochrane práce, environmentálnych normách a predpisoch.
V tejto súvislosti úradné povinnosti zamestnancov (vedúcich pracovníkov, špecialistov a technických vedúcich pracovníkov) spolu s plnením funkcií ustanovených príslušnými kvalifikačnými charakteristikami pozície zabezpečujú povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku a úradné povinnosti vedúcich pracovníkov zabezpečujú zdravé a bezpečné pracovné podmienky pre podriadených výkonných umelcov, ako aj monitorovanie ich dodržiavania požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych predpisov o ochrane práce ,
Pri vymenovaní pracovného miesta je potrebné zohľadniť požiadavky, aby zamestnanec poznal príslušné normy bezpečnosti práce, právne predpisy v oblasti životného prostredia, normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce, kolektívnu a individuálnu ochranu pred účinkami nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov.
10. Osobám, ktoré nemajú špeciálne školenie alebo pracovné skúsenosti stanovené kvalifikačnými požiadavkami, ale ktoré majú dostatočné praktické skúsenosti a ktoré plnia svoje povinnosti vysoko kvalitným a úplným spôsobom, možno na odporúčanie certifikačnej komisie odporučiť na príslušné miesta výnimočne. , ako aj osoby s osobitným vzdelaním a pracovnou praxou.
V tomto článku sa budeme zaoberať Príručkou jednotného colného sadzobníka a kvalifikácie (ETKS) odborníka na ochranu práce. Uvádzame definíciu ETKS a vysvetľujeme rozdiel medzi ETKS od iných adresárov a profesionálnych štandardov. Analyzujme štruktúru ETKS „Špecialista na ochranu práce“ a samozrejme opíšeme, ako by ju mal odborník na ochranu práce ETKS používať pri svojich výrobných činnostiach.
Ak chcete zistiť, ako vyzerá špecialista ETKS na ochranu práce, prosím
Začnime teda ...
Čo je odborník na bezpečnosť práce ETKS?
Aký je rozdiel medzi ETKS a CEN?
S cieľom zjednotiť (priniesť na jednu úroveň) všetky možné povolania v krajine, štát vyvinul a zaviedol príručky pre prácu, ktoré sa pravidelne aktualizujú v závislosti od objavenia sa nových špecialít, technológií alebo zastaralosti niektorých ďalších.
V Rusku existujú dva hlavné adresáre, ktoré by sa mali dodržiavať pri vykonávaní pracovných činností v ktoromkoľvek podniku alebo organizácii. Oba adresáre sú schválené nariadením vlády RF z 31. októbra 2002 N 787 a majú právnu účinnosť:
1. ETKS - jednotná referenčná kniha kvalifikácií zamestnania a povolaní pracovníkov.
2. CEN- jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich pracovníkov, odborníkov a zamestnancov. (CEN je ďalší názov pre túto príručku)
Príručka Unified Tarif and Qualification Handbook (ETKS) - Toto je veľká zbierka regulačných dokumentov kombinovaných podľa zväzkov, ktorá je určená výlučne na klasifikáciu pracovné povolania.
Zjednotený kvalifikačný sprievodca pre pozície vedúcich pracovníkov, odborníkov a zamestnancov (CEN) Je zamýšľaná zbierka regulačných dokumentov pre nepracujúce povolania, konkrétne pre manažérov, zamestnancov a všetkých druhov odborníkov.
Dva adresáre tak pokrývajú všetky možné profesie.
Otázka znie: V ktorom z týchto dvoch adresárov hľadať povolanie špecialistu na ochranu práce?
Správna odpoveď je: V sprievodcovi CEN !!!
Je potrebné poznamenať, že ako taký ETKS špecialista na ochranu práce neexistuje. Táto príručka je napokon určená iba pre pracovné povolania. Preto, keď niekto hovorí o ETKS špecialistu na ochranu práce, treba mať na pamäti, že hovoríme o TSA špecialistu na ochranu práce. Aby sme sa vyhli nejasnostiam, budeme v budúcnosti nazývať ktorýkoľvek z adresárov ETKS.
ETKS (CEN) špecialista na ochranu práce Je predstavený oficiálny dokument
Na čo je ETKS?
Zjednotená referenčná príručka sadzobných kvalifikácií sa používa na:
1. Priradenie tarifných kategórií pracovníkom a zamestnancom (podľa zásady, čím je práca náročnejšia, tým vyššia je jej hodnosť, článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2. Definície platov štátnych zamestnancov (Článok 144 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. Fakturácia a účtovníctvo povolaní, pre ktoré sa poskytujú výhody a náhrady štátu (Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
ETKS by samozrejme nemali uplatňovať iba vládne agentúry. Obchodné organizácie by mali používať zoznam profesií na svoje vlastné účely.
Po prvé, použitie adresára je veľmi výhodné na predpísanie popisu práce zamestnancov, pretože ETKS kompletne popisuje povolanie, čo by mal zamestnanec robiť, aké vedomosti a zručnosti by mal vlastniť atď.
Po druhé, pre vedúceho podniku je veľmi výhodné „distribuovať“ kvalifikácie všetkým zamestnancom a vo svojom podniku vybudovať systém odmeňovania založený na úrovni kvalifikácie každého zamestnanca.
Po tretie, pomocou ETKS je možné budovať pracovné vzťahy so štátom, zdôvodniť prevod daní, získať štát. dotácie atď.
Na to, aby mohol svoje postavenie uviesť do súladu s právnymi predpismi Ruskej federácie, je potrebný odborník na ochranu práce ETKS.
Ako využiť špecialistu na ochranu práce ETKS pri svojej činnosti?
Ako sme už uviedli, ETKS (CEN, CEN) odborníka na ochranu práce je regulačný dokument, ktorý sa predkladá
ETKS špecialista na ochranu práce pozostáva z častí:
V 1 oddiele poskytujú sa všeobecné informácie.
V oddiele 2 poskytujú sa informácie o pozíciách vedúceho a špecialistu na ochranu práce. V tejto časti je uvedené správne meno pracovných miest, povinnosti vedúceho a špecialistu v oblasti bezpečnosti pri práci, aké vedomosti, zručnosti by mala mať osoba zastávajúca funkciu odborníka alebo vedúceho v oblasti bezpečnosti pri práci a aké požiadavky je potrebné splniť.
Čo by mal odborník na bezpečnosť práce robiť v súlade s ETKS?
V prvom rade musí odborník na ochranu práce prepracovať svoj popis práce a znovu dohodnúť svoju zmluvu s organizáciou v súlade s novými požiadavkami, vykonať zmeny v zozname zamestnancov atď. Ak sa teda predtým, ako bolo povolanie v oblasti bezpečnosti práce nazvané „Inžinierom bezpečnosti práce“, malo by sa toto povolanie nazývať podľa požiadaviek ETKS „Vedúci služieb bezpečnosti práce“ alebo „Špecialista v oblasti bezpečnosti práce“, Iné názvy povolaní vrátane ETKS „Inžinier bezpečnosti práce“ alebo ETKS „Inžinier bezpečnosti práce“ - neexistujú! (Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 05.15.2013 č. 205).
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať aj skutočnosti, že niektoré funkcie odborníka na ochranu práce sa zmenili, a čo je najdôležitejšie, objavili sa nové požiadavky na povolanie.
Požiadavky na vzdelanie sa teda predkladajú na miesto vedúceho služby ochrany práce. Aby ste mohli pracovať v tejto funkcii vedúceho SZ, musíte mať buď vysokoškolské vzdelanie, a vedúci oddelenia ochrany práce musí mať v tejto oblasti päťročné pracovné skúsenosti.
Odborník na bezpečnosť pri práci podlieha rovnakým vzdelávacím požiadavkám. Pre špecialistu v oblasti bezpečnosti práce je potrebné vysokoškolské vzdelanie v oblasti ochrany práce. Ak tak nie je, preškolenie je povolené za prítomnosti stredoškolského vzdelania (platí pre odborníka na ochranu práce, ktorý nemá kategóriu).
Aké zákony riadi špecialista bezpečnosti práce? ETKS alebo profesionálne štandardy?
Vzhľadom na to, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nadobúdajú účinnosť od 1. júla 2016 a sú záväzné (platné), pýtajú sa odborníci v oblasti ochrany práce na otázku, čo sa pri ich činnosti riadi ETKS alebo odbornými normami?
Pokúsime sa odpovedať na túto otázku.
ETKS a profesionálne normy sú v súčasnosti aktuálnymi regulačnými dokumentmi, ktoré sa musia pri práci uplatňovať u špecialistu bezpečnosti práce. Stačí študovať, v ktorom ministerstvo práce odkazuje na ETKS a profesionálne štandardy ako na základné dokumenty.
Napriek skutočnosti, že tieto dva dokumenty majú odlišnú štruktúru, informácie uvedené v obidvoch dokumentoch sú takmer rovnaké. Ukazuje sa, že profesionálne štandardy sú najbližšie k adresárom a obsahujú špecifickejšie informácie. Prečo sa to deje?
Podľa nášho názoru je to preto, že štát chce časom skombinovať týchto dvoch sprievodcov ETKS a CEN a prísť na rovnakú úroveň, aby vytvoril jeden jednotný adresár s jednotnou klasifikáciou s ešte rozšírenejšími informáciami. tj všetky príručky profesií sa postupne nahrádzajú profesionálnymi štandardmi.
Príručka Unified Tarif and Qualification Handbook pracovníkov a profesií ETKS obsahuje 8-bitovú ratingovú stupnicu. V prípade jediného kvalifikačného adresára pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov (CEN) sa môže stupnica líšiť v závislosti od profesie. Pokiaľ ide o odborné štandardy, pre všetky povolania sa bez výnimky používa jednotná 9-ciferná stupnica kvalifikačnej úrovne.
Preto sú profesionálne štandardy zjednotené a umožňujú vám porovnávať úroveň kvalifikácie špecialistu na ochranu práce s úrovňou kvalifikácie akéhokoľvek iného povolania.
Napríklad podľa ETKS „Špecialista bezpečnosti práce z roku 2018“ sa povolanie odborníka na bezpečnosť práce kvalifikuje ako „špecialista“, „špecialista 2. kategórie“, „špecialista 1. kategórie“ a „vedúci oddelenia ochrany práce“. Na základe toho nie je možné porovnávať úroveň odborníka na ochranu práce s úrovňou akejkoľvek inej profesie, pretože Táto kvalifikácia sa vzťahuje iba na odborníkov v oblasti ochrany práce.
Jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich pracovníkov, odborníkov a zamestnancov
Mzda vedúcich pracovníkov, špecialistov a ostatných zamestnancov je spravidla určená najmä veľkosťou mzdy, ktorú títo zamestnanci platia za výkon svojich úradných povinností na zastávaných pozíciách. Z tohto hľadiska je pre zamestnancov nesmierne dôležitý jasný záznam o týchto povinnostiach - ich obsahu, rozsahu, technológii a zodpovednosti.
Kvalifikačné charakteristiky každej pozície pozostávajú z troch častí: „Povinnosti v zamestnaní“; Musí poznať a spĺňať požiadavky.
Oddiel „Pracovné povinnosti“ obsahuje zoznam hlavných funkcií, ktoré je možné úplne alebo čiastočne priradiť zamestnancovi, ktorý zastáva danú pozíciu.
Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca, pokiaľ ide o osobitné znalosti, ako aj znalosti regulačných právnych aktov, metód a nástrojov, ktoré musí zamestnanec vedieť uplatniť pri výkone služobných povinností.
Oddiel „Požiadavky na kvalifikáciu“ určuje úroveň odbornej prípravy zamestnanca potrebnú na splnenie povinností, ktoré mu boli pridelené, a požadovanú dĺžku služby.
Ako príklad uvádzame kvalifikačný profil funkcie riaditeľa (generálny riaditeľ, riaditeľ) podniku *(1) .
Pracovné povinnosti. Riadi v súlade s platnými právnymi predpismi výrobné, obchodné a finančné a hospodárske činnosti podniku, pričom nesie plnú zodpovednosť za dôsledky prijatých rozhodnutí, za bezpečnosť a efektívne využívanie majetku podniku, ako aj za finančné a hospodárske výsledky svojej činnosti. Organizuje prácu a efektívnu súčinnosť všetkých štrukturálnych divízií, dielní a výrobných jednotiek, nasmeruje ich činnosť na rozvoj a zdokonaľovanie výroby, pričom zohľadňuje sociálne a trhové priority, zvyšuje efektívnosť podniku, zvyšuje predaj výrobkov a zvyšuje zisky, kvalitu a konkurencieschopnosť vyrobených výrobkov, ich súlad medzinárodné normy s cieľom dobyť domáci a zahraničný trh a uspokojiť potreby obyvateľstva primeranými typmi domáce výrobky. Zabezpečuje, aby podnik plnil všetky záväzky voči federálnym, regionálnym a miestnym rozpočtom, štátnym mimorozpočtovým sociálnym fondom, dodávateľom, zákazníkom a veriteľom vrátane bankových inštitúcií, ako aj hospodárske a pracovné dohody (zmluvy) a obchodné plány. Organizuje výrobné a obchodné činnosti založené na rozsiahlom používaní najmodernejších technológií a technológií, progresívnych formách riadenia a organizácie práce, vedecky podložených štandardoch týkajúcich sa materiálových, finančných a mzdových nákladov, prieskumu trhu a najlepších postupov (domácich i zahraničných) s cieľom plne zvýšiť technickú úroveň a kvalitu produkty (služby), hospodárnosť výroby, racionálne využívanie výrobných rezerv a hospodárne vynakladanie všetkých druhov v zdrojoch. Prijíma opatrenia s cieľom poskytnúť spoločnosti kvalifikovaný personál, racionálne využívanie a rozvoj svojich odborných znalostí a skúseností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie a súlad s požiadavkami právnych predpisov v oblasti životného prostredia. Poskytuje správnu kombináciu ekonomických a administratívnych metód vodcovstva, jednoty velenia a kolegiality pri diskusii a riešení problémov, materiálnych a morálnych stimulov na zvýšenie efektívnosti výroby, uplatňovanie zásady vecného záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca za prácu, ktorá mu bola zverená, a za výsledky práce celého tímu, včasné vyplácanie miezd , Spolu s kolektívmi práce a odborovými organizáciami na základe zásad sociálneho partnerstva zabezpečuje rozvoj, uzatváranie a plnenie kolektívnej zmluvy, dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny, prispieva k rozvoju pracovnej motivácie, iniciatívy a činnosti pracovníkov a zamestnancov podniku. Zaoberá sa otázkami súvisiacimi s finančnou, hospodárskou a priemyselnou činnosťou podniku v rozsahu práv, ktoré mu boli udelené zákonom, zveruje vykonávanie určitých činností iným úradníkom - zástupcom riaditeľa, vedúcim výrobných jednotiek a pobočkám podnikov, ako aj funkčným a výrobným jednotkám. Zabezpečuje súlad s právnymi predpismi v oblasti podnikania a vykonávanie jeho hospodárskych a hospodárskych vzťahov, využívanie právnych prostriedkov na finančné riadenie a fungovanie v trhových podmienkach, posilnenie zmluvnej a finančnej disciplíny, reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, zabezpečenie investičnej atraktivity podniku s cieľom zachovať a rozšíriť rozsah podnikateľskej činnosti , Chráni majetkové záujmy podniku na súdoch, rozhodcovských konaniach, verejných orgánoch a správe.
Musí vedieť: legislatívne a regulačné právne akty regulujúce výrobné a hospodárske, finančné a ekonomické činnosti podniku, uznesenia federálnych, regionálnych a miestnych vládnych orgánov a správ, ktoré určujú prioritné oblasti pre rozvoj hospodárstva a príslušného priemyslu; metodické a regulačné materiály iných orgánov súvisiace s činnosťami podniku; profil, špecializácia a štruktúra podniku; vyhliadky na technický, ekonomický a sociálny rozvoj priemyslu a podnikania; výrobné kapacity a ľudské zdroje podniku; výrobná technológia podniku; daňové a environmentálne zákony; postup pri príprave a schvaľovaní podnikateľských plánov pre výrobné, obchodné a finančné a ekonomické činnosti podniku; metódy riadenia trhu a riadenia podnikov; systém ekonomických ukazovateľov, ktoré spoločnosti umožňujú určiť jej pozíciu na trhu a vypracovať programy na vstup na nové predajné trhy; postup uzatvárania a plnenia obchodných a finančných zmlúv; trhové podmienky; vedecké a technologické úspechy a osvedčené postupy v príslušnom odvetví; riadenie hospodárstva a financií podniku, organizácia výroby a práce; postup pre vypracovanie a uzavretie colných dohôd špecifických pre dané odvetvie, kolektívnych dohôd a úpravy sociálnych a pracovných vzťahov; pracovné právo; pravidlá a normy ochrany práce.
Kvalifikačné požiadavky. Vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a odpracované roky na vedúcich pozíciách v príslušnom profile priemyselného podniku najmenej 5 rokov.
Kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v Kvalifikačnom adresári pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, ktorý bol schválený Ministerstvom práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 (v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 7. novembra 2006 N 749).
Sprievodca kvalifikáciou obsahuje dve časti. V prvej časti sa opisujú kvalifikačné charakteristiky odvetvových pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických vedúcich pracovníkov), ktoré sú rozšírené v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, najmä vo výrobných odvetviach hospodárstva vrátane tých, ktoré sú financované z rozpočtu. Druhá časť obsahuje kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a publikačných jednotkách.
Uvedený adresár sa vyvíja v súlade s akceptovanou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí exekútori). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa vykonáva v závislosti od povahy prevažne vykonávanej práce, ktorá predstavuje obsah práce zamestnanca (organizačné a administratívne, analytické a dizajnové, informačné a technické).
Mená pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sa určujú v súlade s All-ruským klasifikátorom povolaní pracovníkov, pozíciou zamestnancov a tarifnými kategóriami OK-016-94 (OKPDTR) (v znení zmien 5/2004 OKPDTR, schváleného Rostekhregulirovanie), zavedeného v účinný od 1. januára 1996.
V súvislosti s vyššie uvedeným upriamime čitateľov na skutočnosť, že podľa čl. 57 „Obsah pracovnej zmluvy“ Zákonníka práce Ruskej federácie, ak v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce na určitých pozíciách, povolaniach, špecializáciách zahŕňa poskytnutie kompenzácií a výhod alebo existenciu obmedzení, potom názvy týchto pracovných miest, profesií alebo špecializácií a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať menom a požiadavky špecifikované v kvalifikačných príručkách schválených spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.
Ak teda napríklad plat odborníka v súlade s čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva vo zvýšenom množstve za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach, zamestnávateľ sa musí riadiť príslušnými kvalifikačnými charakteristikami uvedenými v Kvalifikačnom adresári na pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a ostatných zamestnancov, tj na názov pozície, povolanie, špecializáciu a kvalifikačné požiadavky na ne. kvalifikačná charakteristika.
Ak v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce na určitom pracovnom mieste, povolaní alebo špecialite nezahŕňa poskytnutie kompenzácií a výhod (zvýšenie miezd, poskytnutie dodatočnej dovolenky, lekársku a preventívnu výživu atď.) Alebo existenciu obmedzení, zamestnávateľ je oprávnený výber - riadiť sa alebo sa riadiť kvalifikačnou charakteristikou v danom prípade. Inými slovami, zamestnávateľ má právo samostatne rozhodovať o názve pozície, povolaní, špecializačných a kvalifikačných predpokladoch pre nich.
Pri praktickom uplatňovaní kvalifikačného adresára na pozície vedúcich pracovníkov, odborníkov a ostatných zamestnancov je potrebné mať na pamäti nasledujúce.
1. Kvalifikačné charakteristiky derivátových pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení) nie sú zaradení do zoznamu. Pracovné povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sa určujú na základe charakteristík zodpovedajúcich základných pozícií obsiahnutých v adresári. Malo by sa pamätať na to, že používanie úradného mena „senior“ je možné za predpokladu, že zamestnanec spolu s plnením povinností stanovených vykonávanou funkciou riadi podriadených vedúcich pracovníkov.
Pozícia "vedúceho" sa môže ustanoviť ako výnimka a za neprítomnosti vedúcich pracovníkov v priamom podriadení zamestnanca, ak je poverený funkciami riadenia nezávislej oblasti práce.
Na pracovné miesta špecialistov, pre ktoré sa poskytujú kvalifikačné kategórie, sa úradný názov „senior“ neuplatňuje. V týchto prípadoch sú riadiace funkcie podriadených výkonných umelcov pridelené špecialistovi kvalifikačnej kategórie I (pozri kvalifikačné kategórie špecialistov nižšie).
Povinnosti vedúceho pracovníka sú stanovené na základe charakteristík príslušných odborných pozícií. Okrem toho sú im zverené funkcie vedúceho a zodpovedného vykonávateľa práce v jednej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálnych odborov alebo zodpovednosti za koordináciu a metodické riadenie skupín výkonných umelcov vytvorených v oddeleniach (kanceláriách). Požiadavky na požadovanú dĺžku trvania popredných odborníkov sa zvyšujú o 2 až 3 roky v porovnaní s požiadavkami stanovenými pre špecialistov v kvalifikačnej kategórii I.
Pracovné povinnosti, požiadavky na znalosti a kvalifikácia zástupcov vedúcich štruktúr sú stanovené na základe charakteristík príslušných manažérskych funkcií.
2. V kvalifikačných charakteristikách špecializovaných pracovných miest sa na rovnakom pracovnom mieste poskytuje bez toho, aby sa menil jeho názov, ako kvalifikácia v rámci zamestnania podľa platu. Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie.
Zohľadňuje sa tým miera nezávislosti zamestnanca pri výkone služobných povinností, jeho zodpovednosť za rozhodnutia, prístup k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti, ktoré sú určené dĺžkou služby v špecializovanom odbore atď.
Ako príklad uvádzame kvalifikačné požiadavky projektanta (projektanta) stanovené v kvalifikačnom profile tejto pozície.
Inžinier: vyššie odborné vzdelanie bez toho, aby boli stanovené požiadavky na pracovné skúsenosti.
3. Kvalifikačné charakteristiky miest vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako základ na určenie pracovných povinností, znalostí a kvalifikácie.
4. Kvalifikačné charakteristiky sa môžu použiť ako priame regulačné dokumenty alebo môžu slúžiť ako základ pre rozvoj vnútorných organizačných a administratívnych dokumentov - opisy pracovných miest obsahujúce konkrétny zoznam pracovných povinností pracovníkov, pričom sa zohľadňujú špecifiká organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj ich práva a povinnosti. Ak je to potrebné, povinnosti zahrnuté do charakteristík konkrétneho postavenia môžu byť rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.
Kvalifikačné charakteristiky ukazujú najcharakteristickejšiu prácu pre každú pozíciu. Preto je pri vypracúvaní popisov úloh možné objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúce postavenie v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a sú stanovené požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.
5. V procese prijímania opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektivity práce je možné rozšíriť okruh povinností pracovníkov v porovnaní so stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez toho, aby zmenil názov zamestnania, poverený plnením povinností stanovených charakteristikami iných pracovných miest, ktoré sú podobné obsahu práce, rovnaké zložitosti, ktorých výkon si nevyžaduje ďalšiu špecializáciu a kvalifikáciu.
6. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami kvalifikačných charakteristík určuje certifikačná komisia v súlade s platným predpisom o certifikačnom postupe. Zároveň sa venuje osobitná pozornosť vysokokvalitnému a efektívnemu výkonu práce.
7. Osobám, ktoré nemajú osobitnú odbornú prípravu alebo pracovnú prax stanovenú kvalifikačnými požiadavkami, ale ktoré majú dostatočné praktické skúsenosti a ktoré plnia svoje povinnosti úplne a úplne a úplne, sa odporúča, aby boli vymenované na príslušné pozície na odporúčanie certifikačnej komisie ako výnimka. , ako aj osoby so špeciálnymi školeniami a pracovnými skúsenosťami.
8. Zoznam obsahuje kvalifikačné charakteristiky hromadných pracovných miest spoločných pre všetky sektory hospodárstva, ktoré sa najčastejšie používajú v praxi. Kvalifikačné charakteristiky pracovných miest špecifických pre konkrétne odvetvia vypracúvajú ministerstvá (ministerstvá) a ustanovujú sa ustanoveným spôsobom.
Vláda Ruskej federácie uznesením z 31. októbra 2002 N 787 (v \u200b\u200bznení zmien a doplnení z 20. decembra 2003, N 766) schválila postup schvaľovania Jednotnej príručky kvalifikácií na pozície vedúcich pracovníkov, odborníkov a zamestnancov. Vláda Ruskej federácie stanovila (týmto potvrdzuje), že Jednotný kvalifikačný sprievodca pre pozície vedúcich pracovníkov, odborníkov a zamestnancov pozostáva z kvalifikačných charakteristík funkcií vedúcich pracovníkov, odborníkov a zamestnancov obsahujúcich pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikácie týchto zamestnancov.
Toto rozhodnutie poverilo Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, aby spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom odvetví (podsektoroch) hospodárstva, vypracovalo Sprievodcu jednotnou kvalifikáciou pre pozície vedúcich pracovníkov, odborníkov a zamestnancov a postup pre ich uplatňovanie, a schváli uvedený adresár a postup na jeho použitie.
Na základe vyššie uvedenej vyhlášky vlády Ruskej federácie ministerstvo práce Ruskej federácie rozhodnutím z 9. februára 2004 č. 9 schválilo postup na uplatňovanie Jednotnej príručky kvalifikácie na pozície vedúcich pracovníkov, odborníkov a zamestnancov. Uvedený postup v zásade opakuje text oddielu „Všeobecné ustanovenia“ v kvalifikačnom adresári na miesta vedúcich pracovníkov, odborníkov a ostatných zamestnancov.
Správca systému, pracovníci v oblasti kultúry, stavebný majster, elektrikár, školník, účtovný odborník, špecialista na obstarávanie - zástupcovia rôznych odvetví a profesií môžu nájsť informácie o tom, čo potrebujete vedieť z kvalifikačnej príručky pre zamestnancov, zamestnancov a manažérov.
Tento dokument je ruský a priemyselný. Pre väčšie pohodlie je rozdelený do sekcií. Napríklad zástupcom pedagogických a lekárskych profesií bude ľahké nájsť potrebné miesta v jedinom sprievodcovi kvalifikáciou s rovnakým menom.
Kvalifikačný adresár pracovných miest - Čo je to zhrnutie?
Zbierka kvalifikácií pracovných miest má pre každý priemysel vlastný zoznam vedúcich pracovníkov a zamestnancov. Vedúci, ktorý si vyberá tých, ktorí pre neho budú pracovať a slúžiť jeho profesii, sa pred schválením často zakladá na charakteristikách tohto dokumentu.
Každý z odborníkov má tri charakteristiky: musí poznať, požiadavky, pracovné povinnosti. Existujú požiadavky na prácu v organizácii a na samotných vodcov. Napríklad by nemali mať len vhodné vzdelanie, ale mali by mať tiež vedomosti o riešení tarifných otázok. Rozhodnutie o schválení súčasného kvalifikačného zoznamu pracovných miest bolo vydané v Ruskej federácii v auguste 1998.
Kvalifikačná referenčná kniha pozícií pracovníkov a zamestnancov 2017
Ak sa spoliehate na Zákonník práce a presnejšie na jeho článok 143, hodnotenie prác, ako aj následné priradenie kategórií zamestnancom a zamestnancom v roku 2017 sa bude naďalej vykonávať v súlade s opísaným dokumentom. Druhým dôležitým faktorom podnikovej politiky sú profesionálne štandardy. V Rusku sa objavujú nové profesie, a preto sa táto dokumentácia každý rok rozširuje.
Zjednotená referenčná príručka pre kvalifikovaných pracovníkov v oblasti vzdelávania
Tento samostatný dokument je rozdelený do troch kategórií: manažéri, učitelia a podporní učitelia. Vo vzdelávacích inštitúciách, rovnako ako všade inde, sa vyskytujú problémy týkajúce sa pracovných vzťahov a vyžadujúce si reguláciu. Pomáha to knihe kvalifikácií. Vďaka nemu je možné zorganizovať efektívne riadenie učiteľov. Charakteristiky sú základom pre popis práce vypracovaný vo vzdelávacích inštitúciách.
Lekárska príručka na rok 2017
V júli 2010 príslušné ministerstvo schválilo charakteristiky sektora zdravotníctva. V tomto dokumente sú všetci odborníci rozdelení do štyroch kategórií: vedúci pracovníci, odborníci, pomocný farmaceutický a zdravotnícky personál, ostatní pracovníci zdravotníckych organizácií. Vzhľadom na to, že dôležitosť zamestnancov zdravotníckych zariadení je obzvlášť vysoká vzhľadom na to, že od nich závisí zdravie ostatných, takmer v každej špecialite existujú požiadavky na vzdelanie a pracovné skúsenosti.
Príručka vzdelávacích inštitúcií
Osobitná objednávka z roku 2011 zdôraznila požiadavky na prácu vo vzdelávacích inštitúciách poskytujúcich vyššie odborné vzdelávanie. Fakultný, riadiaci a administratívny personál s pomocným personálom sú tri samostatné kategórie súvisiace s týmto dokumentom. Napríklad ten istý profesor musí mať aspoň doktorát a päť rokov vedeckej a pedagogickej praxe, zatiaľ čo pre docenta postačí postgraduálny titul a tri roky praxe.
All-Russian kvalifikácia príručky pracovných miest a profesií 2017
Tento regulačný dokument je verejne prístupný na stiahnutie. O tom, čo musíte urobiť na určitých pozíciách a čo potrebujete vedieť, aby ste sa tam dostali, čítajte