Кто такие наивные лгуны. Теория лжи: почему ваш мужчина врет? Патологические лгуны любят внимание
Патологические лгуны невероятно искусны в обмане. Они могут следить за своими запутанными историями и делать это так непринуждённо, что это будет почти незаметно.
Это может быть привычка или просто неуверенность в себе, но, в конечном счёте, ложь позволяет им чувствовать себя лучше. Хотя каждый может временами привирать, патологический лгун способен разрушить свои собственные отношения и отношения окружающих людей придуманными им историями.
Патологические лгуны обладают поразительными навыками общения
Патологические лгуны развили поразительные навыки общения, чтобы иметь возможность более успешно впаривать свои истории. Они будут казаться уверенными и искренними в своих словах, обманывая даже самых скептичных людей.
Они могут говорить так уверенно, что вы просто автоматически верите тому, что они говорят, даже если всё это неправда.
Патологические лгуны любят внимание
Патологические лгуны очень любят внимание, и они пойдут на всё, чтобы его получить. Это может быть нелепая ложь (например, семейные проблемы, личные проблемы и болезни), рассказываемая, чтобы вызвать сочувствие и привлечь внимание окружающих.
Эта жажда внимания повышает их самооценку и даёт им чувство довольства собой. Но она может быть более пагубной для окружающих, чем они думают. Постоянное уделение внимания и выражение сочувствия тем, кому они в действительности не нужны, может оставлять без внимания другие сферы жизни, и это может иметь серьёзные последствия.
Патологические лгуны не боятся последствий
Главная цель патологических лгунов заключается в том, чтобы обманывать и оставаться безнаказанными, создавать для себя альтернативную реальность, в которой они чувствуют себя более уверенно. Они не проигрывают ситуацию вперёд и не думают о последствиях, к которым может привести их обман. Они просто хотят оставаться безнаказанными здесь и сейчас.
Поэтому когда обман начинает раскрываться, они могут занимать оборонительную и жестокую позицию в отношении окружающих, пытаясь скрыть обман. Это может проникать в другие сферы их жизни, так как они не имеют привычки думать наперёд для поддержания себя в опасных ситуациях.
Патологические лгуны любят оставлять за собой последнее слово
Доказывание чего-то является одним из наилучших способов скрывать обман, и это обычно выражается в форме последнего слова в споре. Те, кто имеет последнее слово, как правило, чувствуют себя победителями спора. Поэтому если патологический лгун выигрывает спор, вы обычно верите его россказням.
Спор с патологическим лгуном может представлять собой полномасштабную войну, потому что он решительно настроен победить и не позволяет вам возразить.
Патологические лгуны могут быть тонкими манипуляторами
Естественно влиять на небольшие ситуации так, чтобы они заканчивались в вашу пользу, но патологические лгуны поднимают это на совершенно новый уровень. Они являются профессионалами в отношении того, чтобы заставлять людей делать то, что им надо, и когда им это нужно, и это немного пугает.
Они точно знают, как отвлечь и убедить вас в их точке зрения, и им почти всегда это удаётся. Относитесь к людям с осторожностью, если они уделяют вам слишком много внимания, так как они могут просто видеть в вас средство для достижения цели.
В чём причины патологической лжи?
Причины патологической лжи рассматривались в ряде исследований, в результате которых не было получено никакого ответа на вопрос о том, зачем людям нужно постоянно врать. Хотя потребность лгать связывали с расстройствами личности и поведения, простая причина этой проблемы отсутствует.
Мы не можем дать один простой ответ на вопрос о патологических лгунах, поскольку есть целый ряд дополнительных факторов, которые заставляют человека лгать так часто и быть таким убедительным.
Чаще всего патологические лгуны лгут, пытаясь скрыть поступки или зависимости, с которыми они не готовы расстаться, например, алкоголизм или наркотики. Поэтому они лгут, чтобы скрыть эти поступки и сохранить эти зависимости. В других случаях у них могло быть трудное детство, и для выживания они могли сделать ложь своей второй натурой.
Однако, если серьёзно, патологическая ложь может быть симптомом намного большей проблемы. Известно, что патологические лгуны имели такие расстройства личности, как нарциссизм или пограничное расстройство личности. Эти расстройства требуют профессиональной медицинской помощи и могут быть опасными при отсутствии надлежащего обращения и лечения.
Хотя это крайние случаи, следует всегда быть осторожными в общении с патологическим лгуном. Если вы считаете его близким человеком, вам следует убеждать его обратиться за помощью и найти причину такого поведения
1) конфликтная;
2) предварительная;
3) разрешение конфликта;
4) предконфликтная*;
5) послеконфликтная.
Вопрос 4. Что происходит на послеконфликтной стадии?
1) поиск способов полного разрешения конфликта;
2) накопление и обострение противоречий в системе межличностных и групповых отношений в силу появившегося расхождения интересов, ценностей и установок субъектов конфликтного взаимодействия;
3) конфликт интересов на этой стадии принимает форму острых разногласий, которые индивиды и социальные группы не только не стремятся урегулировать, но и всячески усугубляет;
4) предпринимаются усилия по окончательному устранению противоречий интересов, целей, установок, ликвидируется социально-психологическая напряженность и прекращается любая борьба*;
5) какое-то внешнее событие приводит в движение конфликтующие стороны.
Задание 2.
Вопрос 1. Каковы причины межличностных конфликтов?
1) проведение медицинских исследований среди подчиненных;
2) своевременная помощь работника руководителю в его работе;
3) своевременное осуществление мероприятий по ограничению вероятности конфликта и регулированию его развития в заданном направлении*;
4) заранее спланированное мероприятие по введению новых правил работы и новых условий труда на производстве;
5) профессиональная подготовка работника, который продвигается по служебной лестнице.
Вопрос 5. Что должно учитываться при выборе мер по преодолению конфликта?
1) экономическая ситуация в стране;
2) интересы сторон, находящихся в конфронтации*;
3) цели организации;
4) интересы одной из конфликтующих сторон;
5) все вышеназванное.
Задание 3.
Вопрос 1. Как классифицируются конфликты по коммуникативной направленности?
1) межличностные, групповые;
2) горизонтальные, вертикальные, смешанные*;
3) простые, сложные;
4) активные, пассивные, конструктивные;
5) эмоциональные, психологические, нравственные.
Вопрос 2. К какому виду относится конфликт, в котором участвуют лица , находящиеся в подчинении один у другого?
1) межличностный;
2) смешанный;
3) вертикальный*;
4) горизонтальный;
5) эмоциональный.
Вопрос 3. Наличие каких трех факторов предполагает процесс общения?
1) разногласие, соглашение, интерес;
2) восприятие, эмоции, обмен информацией*;
3) единодушие, простодушие, искренность;
4) любознательность, находчивость, обмен мнениями;
5) зависимость, скромность, опыт.
Вопрос 4. От каких факторов зависит конструктивное разрешение конфликта?
1) открытость и эффективность общения;
3) создание атмосферы взаимного доверия и сотрудничества;
4) готовность к всестороннему обсуждению проблем;
5) все вышеназванное*.
Вопрос 5. Какой вид конфликтов могут породить субъективные причины?
1) деструктивные*;
2) конструктивные;
3) деловые;
4) вертикальные;
5) горизонтальные.
Задание 4.
Вопрос 1. Чем занимается конфликтология?
1) поиском новых видов конфликтов;
2) поиском ответов на вопрос, что есть конфликт в различных сферах жизни*;
3) поиском ответов на вопрос как сделать, чтобы разрешение конфликтных отношений принесло вред обеим сторонам;
4) поиском социально-психологических, экономических, или иных отношений субъектов;
5) всем вышеназванным.
Вопрос 2. Кто или что является объектом или предметом конфликта?
1) то, что вызывает противодействие участников, является основой их спора*;
2) те, кто оспаривает мнения, интересы, цели друг друга;
3) те, кто вступает в конфликт;
4) отдельные личности, социальные группы;
5) организации.
1) отрицание;
2) противостояние*;
3) соглашение;
4) компромисс;
5) все вышеназванное.
Вопрос 4. Какие вы знаете основные направления деятельности по "профилактике" конфликтов?
1) соблюдение этики отношений;
2) соблюдение законов;
3) постоянная работа по улучшению условий труда;
4) учет ожиданий подчиненных;
5) все вышеназванное*.
Вопрос 5. В чем заключается стиль компромисса?
1) вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей обстановки;
2) стороны пытаются урегулировать разногласия, идя на взаимные уступки*;
3) хочется выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение;
4) в стремление к одностороннему выигрышу, к победе, удовлетворению в первую очередь собственных интересов ;
Вопрос 6. Для чего необходимо составлять карту конфликта?
2) чтобы снизить число конфликтных ситуаций;
3) с ее помощью можно наметить общую стратегию, наиболее характерные этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций*;
4) для изучения статистики конфликтных ситуаций, и предотвращения их в будущем;
5) с ее помощью руководитель может в дальнейшем быстро и достоверно определять виновников последующих конфликтов.
Задание 5.
Вопрос 1. Кто или что относится к оппонентам второго ранга?
1) окружающая среда;
2) группа*;
3) организация;
4) индивид, вырабатывающий решение с самим собой;
5) индивиды.
Вопрос 2. Что со временем может произойти с конфликтной ситуацией ?
1) может исчезнуть, если перестанет существовать сам объект, породивший ее;
3) обостриться под воздействием инцидента, то есть столкновения оппонентов;
4) трансформироваться в другую;
5) все вышеназванное*.
Вопрос 3. Что такое «предельное обострение противоречий»?
1) конфликт*;
2) чрезвычайная ситуация;
3) модель конфликта;
4) самовыражение;
5) соглашение.
Вопрос 4. Если вы стараетесь выработать решение, удовлетворяющее обе стороны, то какой стиль разрешения конфликта вы используете?
1) компромисса;
2) принуждение;
3) приспособление;
4) уклонение;
5) сотрудничества*.
Задание 6.
Вопрос 1. Какие вы знаете типы трудных людей?
1) всезнайки;
2) молчуны;
3) жалобщики;
4) «агрессивисты»;
5) все вышеназванные*.
Вопрос 2. Кто такие «наивные лгуны»?
1) те, кто заметают следы ложью или серией обманов, так что наблюдаются недопонимание во что верить, а во что – нет;
2) те, кто хотят чего-то прямо сейчас, даже если в этом нет необходимости;
3) те, кто считают себя выше других, потому что они, как они сами полагают, знают все на свете;
4) те, кто держат все в себе, не говорят о своих обидах, а потом внезапно набрасываются на коллегу, когда считается, что все идет прекрасно;
5) те, кто якобы делают добро, но в глубине души сожалеют об этом.
Вопрос 3. Какие чувства вызывает общение с трудными людьми ?
1) огорчение;
2) подавленность;
4) растерянность;
5) все вышеназванное*.
Вопрос 4. На каких принципах следует основываться при общении с трудным человеком?
1) не попадать под влияние «трудного» человека, его точки зрения, мироощущения, при этом сохранять спокойствие и нейтралитет;
2) уклониться от общения с таким человеком и постараться поговорить с ним и выявить причину его «трудности»;
3) осознать, что человек труден в общении и определиться к какому типу он относится;
4) постараться найти способ удовлетворения его скрытых интересов и нужд;
5) п. 1, 2, 3 *.
Задание 7.
Вопрос 1. Каким понятием определяется конфликт, возникающий в сознании индивида (или группы индивидов), находящегося на стыке двух культур, обладающих противоречащими друг другу нормами, стандартами, требованиями?
1) культурный конфликт*,
2) ролевой конфликт,
3) социальный конфликт
Вопрос 2 . Каким понятием определяется конфликт, который связан с выполнением индивидом несовместимых, противоречащих друг другу социальных ролей?
1) культурный конфликт,
2) ролевой конфликт*,
3) социальный конфликт
Вопрос 3 . Каким понятием определяется тип социальных взаимодействий, характеризующийся противодействием социальных субъектов, обусловленный противоречием их потребностей, интересов, ценностей, а также социальных статусов, ролей и функций?
1) культурный конфликт,
2) ролевой конфликт,
3) социальный конфликт*
Вопрос 4. Конфликт между субъектами, занимающими в общественной системе один и тот же статусный уровень, называется:
1) культурный конфликт;
2) ролевой конфликт;
3) социальный конфликт;
4) горизонтальный конфликт*;
5) вертикальный конфликт.
Вопрос 5. Конфликт между субъектами, занимающими в общественной системе неравный статусный уровень, называется:
1) культурный конфликт;
2) ролевой конфликт;
3) социальный конфликт;
4) горизонтальный конфликт;
5) вертикальный конфликт*.
Личностные особенности и их влияние на возникновение и поведение в конфликте
Типы личностей и особенности их поведения в конфликте
Типы личностей: Очень часто конфликты не поддаются урегулированию либо правовые баталии разворачиваются по ничтожному поводу лишь по причине того, что в них участвуют т.н. «трудные люди». Они характеризуются такими качествами, как грубость, агрессивность, повышенная самооценка и мера притязаний, упрямство либо, наоборот, заниженная самооценка (комплекс Наполеона). Очень часто это люди, страдающие неврозами. Большинство людей стремятся избегать прямого конфликта, но для некоторых типов людей агрессия является обычным и даже желаемым стилем поведения.
Для выбора оптимальной модели поведения с подобными субъектами желательно изучить их более детально.
Грубиян идет напролом, не обращая внимания на внешние обстоятельства. В разговоре его задача - изложить все, что он думает, ваше же мнение его абсолютно не интересует. Наилучший выход для вас - это избежать нежелательного разговора, но если это неизбежно или, хуже того, этот разговор нужен вам самому, приготовьтесь к тому, что вам придется больше слушать, если говорить, то кратко и лаконично, при этом постоянно пытаться привлечь к себе его внимание. Вы можете называть его по имени, дотрагиваться до плеча или руки, смотреть ему прямо в глаза, в общем делать все, чтобы его взгляд остановился на вашей персоне. Идите на уступки, признавайте его правоту, где это только возможно, сохраняйте спокойствие, т.к. драка не приблизит вас к цели.
Грубиян - «крикун» постоянно срывается на крик по любому поводу, при этом, если вы повысите голос, он может жестоко на вас обидеться. Поэтому говорите тихо и вежливо, проявите сочувствие, даже если на вас орут. Вашему собеседнику покажется, что этим вы дискредитируете свое уважение, и он пойдет вам на уступки. К этому типу относится человек - «граната» - взрывы эмоций у него проявляются редко, но бывают довольно интенсивными. Их причиной часто является ощущение утраты контроля над ситуацией. Здесь главное не суетиться, а спокойно разобраться в ситуации, что постепенно разрядит атмосферу.
«Привычный крикун». Он так общается, потому что так делали его мама, его папа и все его родственники. Это нормально, так что не стоит обращать внимание на его манеры.
Очень компетентный и всегда специалист - «всезнайка». Не стоит с ним спорить и тем более критиковать (нередко он и вправду бывает компетентен). «Если вы спешите, я не смею...» - фразы, не лишенные подобострастия, привлекут к вам его внимание.
«Пессимист» в ворохе недостатков и трудностей не способен увидеть пути решения проблемы. Стоит использовать его способности вскрывать недостатки, исправлять их и поддерживать его психологический настрой на высоком уровне, и вы в качестве союзников будете способны решить многие проблемы.
Часто встречающийся и потому особенно неприятный тип «пассивно-агрессивный» . Внешне он хоть завтра «в бой», он не спорит и не сопротивляется. Его враждебность имеет скрытые формы, он не успел, забыл, некачественно сделал свою работу. У него всегда есть оправдание своим «не», обычно в его неудачах виноват кто угодно, только не он сам. Больше всего этот тип боится четко очерченных задач, причем лучше всего поставлены в числительной форме. Контролируйте его работу, четко обрисуйте те санкции, которые последуют за невыполнение поставленных задач, укажите сроки и стремитесь к открытому общению, избегая кулуарных интриг.
«Сверхпокладистый» . Он очень хочет вам понравиться и действительно желает вам помочь, но проблема в том, что не только вам, поэтому обычно не в состоянии помочь никому. Не пытайтесь его критиковать, он очень обидится, т.к. его намерения были абсолютно искренни. При общении с ним попытайтесь понять реальность его обещаний, не давите на него, а наоборот - предложите ему самому определить для себя реальные задачи и фронт работы.
Есть типы личностей, которые не провоцируют конфликт, но явно способствуют его возникновению.
«Жалобщики» - они всегда недовольны, при этом не могут или не хотят что-либо делать для решения проблемы.
«Молчуны» . Отчужденные и немногословные личности. Их скрытность создает напряжение в процессе общения.
«Стопоры», «нерешительные» - не в состоянии принять решение, боятся совершить ошибку.
«Максималисты» - их девиз «все или ничего», и причем сразу и прямо сейчас.
«Невинные лгуны» - «ложь во спасение» помогает им оправдывать свои неудачи, но впоследствии трудно провести грань между правдой и ложью.
Это далеко не все «трудные типы», но не стоит забывать, что каждый из нас в трудные моменты нашей жизни может стать склонным к агрессивным реакциям, и очень важно помнить, что лояльное отношение друг к другу, желание идти на уступки и терпимость к чужим недостаткам облегчают общение и снижают количество конфликтных ситуаций.
Даже в тех случаях, когда необходимо уберечь кого-то от страданий, все-таки требуется усилие над собой, чтобы сказать неправду; человек должен переступить что-то внутри себя. Однако есть люди, для которых этой трудности не сущес твует, и никакого дискомфорта они не испытывают,- так называемые патологические лгуны.
Они не могут удержать в узде свое воображение.
При страсти к рисовке и пусканию пыли в глаза они не могут противиться искушению использовать пышные образы своей фантазии. Лгут они художественно, с подлинным мастерством и изобретательностью. Люди этого типа, как правило, не лишены способностей. Они сообразительны, усваивают все новое, недурно владеют словом и умеют использовать для своих целей любое знание, которым обладают (хотя знания их обычно поверхностны и нахватанны). Они быстро завязывают знакомства, умеют входить в доверие. Часто это люди ловкие, изящные, очень заботятся о своей внешности и о впечатлении, которое производят на окружающих.
Есть бескорыстные лгуны (своеобразное «искусство для искусства») -они так увлечены своими выдумками, что сами начинают верить в них.
Но в подавляющем большинстве случаев это делается для извлечения из лжи осязаемой пользы: человек выдает себя за высокопоставленное лицо, искусного врача и т. д. и вводит окружающих в заблуждение на довольно долгий срок. Поразительно при этом самообладание таких людей: они лгут так самоуверенно, не смущаясь ничем, так легко вывертываются, даже когда их припирают к стене и ловят «с поличным», что порой вызывают восхищение своей находчивостью.
Однако в конце концов, будучи окончательно разоблаченными, не видя выхода, впадают в отчаяние и совершенно теряют лицо, вызывая брезгливость и презрение. Впрочем, спустя некоторое время они, переменив круг знакомств, возобновляют свои «трюки».
С подобного рода людьми сталкивается правосудие: ведь они легко переступают границу, отделяющую моральную нечистоплотность от нарушения закона. Нередко суд назначает медицинскую экспертизу, и люди этого типа оказываются в поле зрения врачей-психиатров. Наиболее подробно изучил и описал патологических лгунов советский психиатр П. Б. Ганнушкин. Механизм этой психопатии не выяснен до конца, но несомненно, что в значительной мере она связана с дефектами воспитания.
Врачи имеют дело с патологическими лгунами в их крайних, наиболее выраженных вариантах. Но почти каждому человеку приходилось сталкиваться с переходными, или промежуточными, типами. Особенности их поведения в целом те же, но в несколько смягченном виде.
Наказание этих людей состоит даже не в том, что им в конце концов перестают верить, а в том, что они сами никому не могут поверить.